第二节职业生活中的道德与法律

第二节职业生活中的道德与法律本节教学目的：帮助大学生正确认识当前我国的就业形势，提高自身的职业道德和职业法律素质，树立正确的就业观和择业观，做好在艰苦中创业、在实践中成才的准备。教学难点：1、职业生活中的道德规范2、职业生活中的有关法律3、大学生的择业与创业教学重点：1、劳动法、就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法2、树立正确的择业观与创业观一、职业生活中的道德规范二、职业生活中的有关法律三、大学生的择业与创业问题导入：何谓职业？你心目中的理想职业是怎样的？职业的通俗表述就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。这种新的概括表明，职业对人的意义是体现在多个方面的，既具有工具意义，也具有目的意义。也就是说，职业并非仅仅是养家糊口、谋取生计的手段，还是体现人的社会本质、实践人生价值的重要条件。职业活动中的道德与法律，是为了调节和约束从业人员的职业活动而形成和制定的行为规范。职业道德，是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。一、职业生活中的道德规范1、爱岗敬业2、诚实守信3、办事公道4、服务群众5、奉献社会1、爱岗敬业

爱岗敬业，反映的是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。这是社会主义职业道德的最基本要求。

干一行爱一行，爱一行钻一行精益求精，尽职尽责敬业、乐业、勤业不爱岗敬业的结果（1）影响自身感受。如，不喜欢自己的工作，每天8小时上班是一种磨难，很烦，生活质量不高。（2）影响工作业绩。不喜欢自己的工作怎能兢兢业业、深入钻研？差不多就行了。（3）影响他人利益。如教师不好好备课，影响同学利益，学生都是缴纳学费的。为什么难？（1）大材小用型——这工作和我的能力太不匹配了。结论：要不断证明自己，扎扎实实去做。（2）被逼无奈型——没办法，权宜之计。结论：你可以选择做或不做，但一旦做一种工作，从道德角度，就要认认真真去做。（3）性格不完善型——个性缺陷。结论：个性改造。比如：有时有的人因忠于职业而付出的代价大大高于他可能得到的报酬。如从事揭露社会阴暗面，或者到战争前线采访的新闻记者，也经常要冒生命危险。他们忠于自己的职业所付出的代价决不是金钱所能衡量的。在警察、法官和新闻记者、医生、铁路职工、邮电职工中都不乏以身殉职的动人事例。人民好军医华益慰值得托付生命的人：华益慰是著名医学专家，一生兢兢业业，被患者誉为“值得托付生命的人”。他做过数千例手术，挽救了许多患者的生命，没有出过一次医疗事故和差错。从医56年，华益慰只做着一件事，那就是对得起病人。【颁奖词】不拿一分钱，不出一个错，这种极限境界，非有神圣信仰不能达到。他是医术高超与人格高尚的完美结合。他用尽心血，不负生命的嘱托。2、诚实守信

诚实守信，既是做人的准则，也是对从业者的道德要求——诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。在职业活动中，缺失了诚信就会失去人们的信任失去社会的支持失去成长和发展的机遇不诚实守信的结果（1）社会秩序出现了问题。由于我国社会主义市场经济还不完善，职业领域出现了一些不健康的现象，一些企业及其从业人员诚信的缺失，扰乱了市场秩序，给社会主义市场经济的顺利发展带来力量负面影响，也败坏了一些企业的名声。比如，职工主人翁意识薄弱；职业责任心淡漠；金钱观念严重等。（2）人际交往成本加大。比如，整天琢磨别人说话是真是假；自己说一句假话，得用十句假话去证明。为什么难做？（1）教育中的问题导致道德困惑。怎样进行价值判断和行为选择？（2）担心吃亏导致。

比如，我诚实，从不旷课、作弊，但考试成绩不好；他不诚实，经常旷课、作弊，但考试成绩好。我诚实守信不就吃亏了吗？结论：从我做起，我先诚实守信，不管别人。诚实守信的人多了，社会风气就会逐渐好转。天价医药费住院67天花掉550万患者翁文辉生前是黑龙江哈尔滨市一所中学的离休教师。1年前，74岁的翁文辉被诊断患上了恶性淋巴瘤。因为化疗引起多脏器功能衰竭，2005年6月1日，他被送进了哈尔滨医科大学第二附属医院的心外科重症监护室。在医院住了67天，光住院费就花去了将近140万，平均每天花去2万多，除了向医院交纳139万元的医疗费用外，他们又在医生的建议下，自己花钱买了400多万元的药品交给医院，作为抢救翁文辉急用，医院却说：我们不但没有多收他还漏收了130多万。然而，高昂的花费没能挽回老人的生命。2005年8月6日，翁文辉因抢救无效病逝。3、办事公道办事公道，就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。办事公道，就要做事讲原则，无论对人对己都要坚持实事求是，出于公心，不挟私欲，遵循道德和法律规范来处事待人。比如：警察的职业，过去很横，好象上帝派他来拯救世界的感觉，老百姓怕、有意见；现在，警察做事之前先敬礼。但驾驶员很怕敬礼，但你被罚也愿意。税收人员过去收税态度就是你该缴纳的，为国家为地方，缺乏服务意识。但交税本来就让群众掏钱，群众不乐意、犯嘀咕，那群众能满意吗？现在不，主动让群众了解。在过去，在民航局，航班改变起飞时间甚至航班被取消是经常的事，而且一般没有丝毫的对旅客表示抱歉的意思。现在的情况改善很多。1月7日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中央政法工作会议上发表重要讲话：促进社会公平正义是政法工作的核心价值追求。政法战线要肩扛公正天平、手持正义之剑，以实际行动维护社会公平正义，让人民群众切实感受到公平正义就在身边；政法机关和广大干警要把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。4、服务群众职业场所是“为人民服务”的重要领域，职业活动使为人民服务获得了具体的内容和表现形式，为人民服务的道德要求也在职业活动中表现出强大的生命力。自觉遵循服务群众的要求，就会形成一种人人都是服务者，人人又都是服务对象的良好秩序与和谐状态。服务群众，就是在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。陈晓兰，女，55岁，原上海一家地段医院的理疗科医生。近年来，陈晓兰一直从事医疗器械行业打假，被她揭露的各种医疗器械达20多种，其中8种假劣医疗器械被查处，因此被央视评为2006年度“3·15质量先锋”。10年不懈地与医疗腐败现象顽强斗争，也因此成为2007年感动中国荣誉人物之一。在这10年中，有人把陈晓兰当作英雄，也有人把她称为“叛徒”。10年打假，陈晓兰花光了自己的积蓄，贴上了自己的健康，甚至被人污为“精神有问题”，原本平静的生活更是坎坷不断。【颁奖辞】（大医医心）虽千万人，吾往矣！曾经艰难险阻，她十年不辍，既然身穿白衣，就要对生命负责，在这个神圣的岗位上，良心远比技巧重要的多。她是一位医生，治疗疾病，也让这个行业更纯洁。5、奉献社会

奉献社会，就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求，体现了社会主义职业道德的最高目标指向。

提高廉政素质是我国当前职业道德建设的一个重要任务。弗洛伦斯-南丁格尔1910年8月13日在伦敦逝世，享年90岁。“伤员的天使”和“提灯女士”两个称呼使她闻名。她的名字就是人道主义的同义词。南丁格尔生活在十九世纪英国一个富裕的家庭中，她小的时候，父母希望她能具备文学与音乐的素养，从而进入上流社会。但南丁格尔自己却不这么想，她曾经在日记中写道：摆在我面前的路有三条：一是成为文学家；二是结婚当主妇；三是当护士。而她最后不顾父母的反对，毅然选择了第三条道路：当一名护士.【颁奖辞】他总看别人，还需要什么；他总问自己，还能多做些什么。他舍出的每一枚硬币，每一滴血都滚烫火热。他越平凡，越发不凡，越简单，越彰显简单的伟大。二、职业生活中的有关法律就业促进法人民警察法法官法律师法检察官法劳动合同法公务员法劳动争议调解仲裁法劳动法教师法(一)劳动法《劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。《劳动法》第一条“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”《劳动法》的适用范围：除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等以外的所有劳动者。

1、劳动法的立法目的和使用范围2、劳动法的基本原则维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则按劳分配与公平救助相结合的原则劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则3.《劳动法》规定的劳动者的权利和义务权利：平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律法规规定的其他权利义务：完成劳动任务——最基本的义提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德4.处理劳动争议的法定途径劳动争议发生后，当事人可以：

协商解决依法申请调解依法申请仲裁依法提起诉讼(二)就业促进法2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过中华人民共和国主席令第七十号，自2008年1月1日起施行。共九章69条。1、就业促进法的主要内容归纳为一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策一个方针：坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针。一面旗帜：高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境。《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。六大责任：促进就业和治理失业是各国政府的重要职责，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府执政为民的重要体现。法律对政府在促进就业中承担的重要职责作出了明确规定，主要包括六个方面，即：发展经济和调整产业结构增加就业岗位、制定实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助。五项制度：

《就业促进法》通过法律形式将就业工作制度化，从而使就业工作纳入法制化轨道。从大的方面来讲，主要包括五个方面，即加强对就业工作组织领导的政府责任制度，加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度，加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度，加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度和加强对失业治理的失业保险及预防制度。十大政策：政策是政府履行责任的具体体现。《就业促进法》将经过实践检验行之有效的积极就业政策上升为法律规范，主要从是十个方面进行了规定，即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策和城乡统筹、区域统筹、群体统筹的就业政策，以及支持灵活就业、援助困难群体就业的政策，还有失业保险促进就业的政策。2、《就业促进法》：5种就业歧视行为因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视；（《就》第3条，第28条）因性别不同受到的就业歧视（《就》第27条）因身体残疾受到的就业歧视（《就》第29条）因身患传染性疾病受到的就业歧视《就》第30条）因出身农村受到的就业歧视（《就》第31条）

《就业促进法》第62条明确规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”2007年1月26日，23岁的湖北籍大学毕业生李飞（化名）称因携带乙肝病毒被东莞伟易达集团拒聘，遂将其告上法庭，并索赔精神损失费5万元。这是广东省第一起“乙肝歧视”诉讼案。2007年1月26日，东莞市人民法院正式受理了此案，此后，本案在东莞法院多次开庭，引起了社会广泛的关注。此间，国家陆续有多部保护乙肝携带者就业权的法律出台。2008年1月1日正式实施的《就业促进法》明文规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”广东“乙肝歧视第一案”同日生效的《就业服务与就业管理规定》更规定了乙肝歧视的具体处罚措施，“用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”2008年1月3日，在东莞法院的调解下，本案的原、被告双方达成了协议，被告东莞伟易达公司向原告乙肝携带者李飞（化名）支付补偿金2。4万元，并承诺将一如既往地贯彻公平公正的就业政策，禁止任何形式的歧视，加强、监督非歧视用人政策的执行力度，避免和防止仅由于乙肝病毒携带而被拒绝录用的个案发生，该款由被告于2008年1月9日前一次性支付给原告。(三)劳动合同法《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。共八章98条。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1、《劳动合同法》的原则及订立形式原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。订立形式：劳动合同应当以书面形式订立。2、劳动合同的主要内容法定条款约定条款法定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款试用期：6个月以下的——15日；6至12个月——30日；12至24个月——60日；最长不得超过6个月。“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”3、劳动合同的效力劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。生效：依法订立的劳动合同自合同签订之日起生效，劳动合同须经鉴证或公证的，自鉴证或公证之日起生效。无效的劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同和采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同自订立起就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。修正、补充、解除：劳动合同依法成立后，由于约定条件或法定事由发生变化可对合同的内容进行修正或补充。劳动合同订立以后，尚未履行完毕之前，可以由双方或一方当事人依法解除。集体合同：工会组织或职工代表可以依法与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成书面协议，订立集体合同。集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，但是，集体合同不能代替劳动合同，劳动者个人与企业建立劳动关系必须另订劳动合同。（四）劳动争议调解仲裁法为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《劳动法》第84条第2款：因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以申请仲裁。《工会法》第20条、《劳动合同法》第56条：工会可申请。《劳动合同法》第50条第1款：用人单位应当在十五日内办理档案转移手续。法释（二）第5条：办理人事档案等移转手续，经仲裁后依法起诉的，应予受理。《工伤保险条例》第63条：非法经营单位的伤残职工或者死亡职工的直系亲属，以及童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按劳动争议规定处理。1、用人单位和劳动者之间发生如下争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。协商

调解仲裁（决定不予受理或裁决后）诉讼劳动争议当事人劳动争议调解仲裁程序自收到仲裁裁决书之日起15日三、大学生择业与创业（一）、正确认识当前我国的就业形势（二）、树立正确的择业观与创业观（三）、在艰苦中锻炼，在实践中成才对当前我国的就业形势，你有何认识？思考：（一）正确认识我国当前就业形势1、就业压力大的原因：我国人口基数大，需要就业的人数多，就业高峰持续时期长；就业机制有待完善；就业观念有待更新；失业状况：两种现象

两大主要失业问题摩擦性失业结构性失业人找岗位岗位找人2、国家采取积极的就业政策：劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业（二）树立正确的择业观与创业观

择业观是大学生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它直接影响和决定着大学生的择业行为。正确的择业观将引导毕业生走向合适的工作岗位，而不适当的择业观只会使就业越来越难。33%的大学生不知道自己的职业前景如何43%的大学生对此甚至没有思考过24%的学生对自己职业前景“略知一二”67%的大学生没能掌握职业发展信息30%的人甚至没有注意过3%的人了解职业发展信息当前大学生对职业前景普遍缺乏清晰的