2023年临汾煤业公司后庄煤矿安全员管理制度

PAGEPAGE8临汾煤业公司后庄煤矿平安员管理制度临汾煤业公司后庄煤矿平安员管理制度第一条根据山西煤运及煤业公司平安员专职管理的要求，为了更好的发挥平安员现场监督把关作用，促进现场平安管理，特制定本制度。第二条管理机构平安科成立平安监察队，负责对平安员的管理。设队长1名、技术员1名，平安监察队队长按主办级待遇执行。第三条平安监察队职责1、负责对井下现场检查作业工程全方位的监督检查，严格落实平安生产管理制度、规程措施的有关规定，确保制度在现场落实；2、负责催促作业现场隐患的整改，做到典型隐患问题现场盯住处理，注重过程监督落实、做到及时整改；3、负责作业过程中职工标准操作的监督指导，对不标准作业行为进行制止并指导标准，对三违行为进行制止并严格考核；4、负责作业现场工程质量的过程监督及验收把关，做好班组质量验收考核工作；5、每周一上午召开平安员平安例会，认真组织好矿及上级平安管理规定及会议精神的学习贯彻，确保落到到位；6、每月六号负责召开月度工作会，做好对平安员工作绩效及职责履行的总结讲评，安排本月平安管理，不断提高监察工作质量。第四条平安员的分类根据平安员工作性质不同，平安员分两类管理：一类是驻队平安员，一类是动态平安员。第五条驻队平安员的管理1、驻队平安员，负责对采掘、开各头面作业全过程的跟班监督检查指导，做到与驻队组职工同上同下。2、按头面配置。每面不少于4名驻队平安员，保证没个头面、生产小班都有驻队平安员跟班监督；3、驻队平安员的工作要求：参加所跟班组的班前会、负责对所跟班组的平安情况管理、隐患整改催促、职工标准操作的监督、当班质量验收考核、当班人员记录填表、典型隐患三违问题的反响及处理〔队组、平安信息站〕、班评估表的填写、平安调度三汇报；4、平安监察队负责驻队平安员的管理，有工作调整及人事任免权，对失职失察人员撤消平安资格、情节严重的退回人力资源科另行工作安排；队组负责对驻队平安员的工作质量进行考核评价、有建议调整权，并认真履行储藏后备平安员的要求，严格按照培训中心平安员资质储藏的工作要求、安排人员培训。第六条动态平安员的管理动态平安员，负责矿井井下生产场所各个施工点作业的监督检查，特殊作业的跟班监督，驻队平安员岗位职责履行监督。1、动态平安员平安监察队统一领导，组成两个小组，原那么在四点班和零点班活动；2、动态平安员配置不少于12名，其中必须配有检查通防监测、机电运输、地质防治水、顶板支护管理等专业的检查人员。第七条平安员任职条件1、平安第一的思想牢固，责任心强、政策性强、思想进步、作风正派、坚持原那么，敢于同不良倾向做斗争；2、有三年以上井下工龄、初中以上文化程度；3、掌握煤矿平安生产管理知识，具有判断灾害事故能力、掌握应急避险知识，具有组织职工处理事故和避灾脱险的能力；4、必需取得“平安员〞特殊工种岗位操作资格证。第八条平安员的职责权利1、负责所辖区域的平安检查和隐患处理，异常情况要及时采取措施盯住处理，并汇报所跟队组、平安信息站，做到不平安不生产；2、有权制止违章指挥、违章作业、威胁平安的作业行为，维护班组职工的合法权益；3、负责现场质量标准化监督和检查隐患的处理，有权对质量问题的工程考核，对隐患、三违责任人追究，按规定行使罚款权利；4、负责参与所驻队作业规程、平安措施的会审，并严格在现场的落实；规定措施与现场不符时，有规定措施修改的建议权；5、负责参与事故的分析、追究，提供详情、准确的信息；6、负责完成临时性工作的监督检查。第九条平安员的免职发现有以下行为，取消平安员资格并调离工作岗位；1、触犯平安管理红线和平安操作红线的；2、责任区域发生事故，经分析为直接责任者或负有主要责任的；3、利用职务之便收受钱物的或成心刁难职工的；4、屡次被检查人员查处跟班区域存在隐患问题较多的；5、现场组织隐患问题的处理不积极，造成重大隐患发生的；6、末位淘汰考核、连续3次排名最后的；7、民主测评，职工满意率达不到80%的；8、区队干连续2次提出调整的；第十条平安员分档管理为进一步拓宽全员培养和选用渠道，给每位平安员提供实现自我价值、奉献企业的机构，确保平安监察队伍稳定、平安检查质量和效果，工作能力分为四个档次；1、副科级待遇平安员：从区队、车间政治调整到平安检查队伍，且担任队组整治期间没有发生过平安事故，享受副科级待遇〔一线人均工资2倍〕；2、主办级待遇平安员：从区队、车间正职调整到平安监察队伍，在任职期间发生过平安事故，但无管理过失责任，享受主办级待遇〔一线人均工资的1.7倍〕；3、主管级待遇平安员：主要是区队原平安副队长、班长级别的人员，具有某专业特长且持有平安员特殊工种证，享受主管级待遇〔一线人均工资的1.4倍〕；4、一般科员级平安员：持有平安员特殊工种证的工作人员〔一线人均工资的1.1倍〕。第十一条按掌握专业知识分为四个序列1、通防和防治水类：会检查瓦斯及有害气体、掌握通防及突水预兆根本知识，具有平安避险组织能力，对具体问题能进行协调处理；2、机电运输类：掌握机电完好标准、防爆标准、大中运输系统等检查标准，对简单问题能提出合理化建议并能组织协调处理；3、顶板支护和小运输类：掌握开掘施工工艺、顶板支护标准及顶板维护的根本知识，掌握绞车完好安装要求、小运输轨道完好标准，具有平安避险组织能力，对具体问题能进行协调处理；4、其他类：掌握地面平安生产管理知识〔包括洗煤平安管理〕，具有平安避险组织能力，对具体问题能进行协调处理。第十二条平安员提升档次方法1、一般级平安员必须掌握某项专业知识，在此根底上每增加一类业务知识，其档次级别上调一级；2、平安监察大队建立所有平安员档案，平安科组织、培训科配合对平安员进行一次摸底，没有平安工作资格证的一律不得上岗；3、平安员可根据自身情况提出晋级申请，提交平安监察队，矿每年在二季度组织一次等级考评工作；4、平安员级别档次晋级工作由平安处牵头组织，矿人力资源管理办公司负责，相关业务科室依据审查标注进行资质评定。评定结果要及时通知有关单位及本人。第十三条平安员的工资待遇平安员工资执行计时工资〔即根本工资加奖金〕，平安处开资。1、根本工资，包括岗位工资、辅助工资等。2、建立工资，根据其工作性质及所驻队组工资水平联责。〔1〕动态平安员奖励局部，按平安科室奖金比例兑现，执行人力资源结算要求，平安科负责考核；〔2〕驻队平安员奖励局部，按所驻队工均工资0.8为根底进行“百分百制〞考核。平安科考核40%，包括：岗位职责履行，当班平安生产情况、当班职工平安操作情况、当班工作面执行规程措施情况、班评估填写情况等；所驻队考核60%，包括：出勤情况、劳动纪律、隐患处理落实等。具体考核明细见附表1、附表2〔3〕平安员的出勤由相关队组制定具体的考核方法予以落实。其出勤以所驻队考勤、人员定位系统考勤、平安监察队考勤〔信息站〕三者考核少的为依据。〔4〕队组可根据本单位实际制定切合实际的考核方法，考核方法不得与平安、质量以外的工作挂钩，考核方法在4月底报平安科备案。第十四条平安员上岗必须佩带明显的标识，从穿衣戴帽等各种行为举止到现场作业，时时处处树立良好的精神风貌和优良的工作作风。第十五条平安员要通过信息站、人员定位系统考勤，且平安员必须在所驻队组考勤做到同上同下，实际考核以少的为依据。第十六条驻队平安员严格实行三汇报制度和交接班制度，严格履行和监督本班的平安生产情况。内容总结

〔1〕临汾煤业公司后庄煤矿平安员管理制度

临汾煤业公司后庄煤矿平安员管理制度

第一条根据山西煤运及煤业公司平安员专职管理的要求，为了更好的发挥平安员现场监督把关作用，促进现场平安管理，特制定本制度

〔2〕设队长1名、技术员1名，平安监察队队长按主办级待遇执行

〔3〕每面不少于4名驻队平安员，保证没个头面、生产小班都有驻队平安员跟班监督

〔4〕1、触犯平安管理红线和平安操作红线的

内容总结

（1）临汾煤业公司后庄煤矿平安