劳务公司规章制度3篇

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(一)总则

第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

(二)聘请方式

第五条一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。

(三)劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

劳务公司规章制度2

一、工人管理

1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。

2、工人队长应听从大队长工作支配并仔细执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。

3、班长听从上级领导并顺当完成所支配的各项工作任务;班长对一般工人拥有管理权，包括日常工作支配，调动，奖罚，审批等日常管理工作。

4、新老工人必需听从上级领导的工作支配，仔细完成工作任务指标。

二、新员工入职管理

1、新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。

2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。

3、新进员工录用后必需进行平安生产教化，签订施工平安协议。4、工作未满15天且无特别状况的提出辞职者一律不发放工资。

三、现场施工管理

1、每名工人必需听从上级领导的工作支配。

2、施工队长、组长依据工作状况制定(月、周、日)工作安排，并具体记录工作完成(工作日志)状况。

3、现场施工中不行与业主方或第三方发生争吵，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。

4、施工过程中严格根据施工规范进行，确保工程施工质量。

四、考勤管理

1、全部员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。

2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。

3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。

4、“五一”“十一”全部员工有一天休息，如特别状况不能休息者，可事后进行倒休。

5、因工作须要加班时，全部人员必需听从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身缘由不能根据要求完成工作任务，须要加班的不记加班工资。

6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。

7、病假需出示病假证明。

五、列会管理

1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成状况以便检查。

2、工地现场负责人依据各部门支配准时参与部门会议，并对会议内容进行具体记录。

3、现场所存在的各项问题应刚好向上一级汇报，以便可以快速解决问题。

六、仓库管理

1、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。

2、进场材料设立进场材料明细及材料运用状况统计。

3、保管员对任何材料必需清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。

4、材料账册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。

5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。

6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危急品仓库，并配备足够的消防器材，四周环境严禁烟火。

7、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。

8、仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。

9、工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并刚好催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，刚好通知材料员联系修理或更换。

10、全部材料必需有出库手续，运用单位必需有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一次，对剩余物资进行具体登记，以便合理利用。

七、平安、文明施工管理

1、遵纪遵守法律，严格遵守工地各项制度。

2、听从领导工作支配，敬重领导，不准冲撞领导，有看法可事后说明，对甲方要求肯定听从，时刻以公司利益为重。

3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。

4、爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械修理，加油按有关规定执行。

5、相互团结，关切他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。

6、施工作业时不准抽烟，防火。

7、施工中产生的垃圾必需整理成堆，刚好清运，做到工完料清，人走场地清。

8、现场施工人员的着装必需保持整齐，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活区必需保持整齐，轮番打扫卫生，生活垃圾，生活废物刚好清运。

10、进入施工现场人员配戴平安帽，必需正确运用个人劳保用品、工具等。

11、现场施工人员必需正确运用相关机具设备，上岗前必需检查好一切平安设施是否平安牢靠。

12、现场施工人员必需遵守平安施工规章制度，有权拒绝违反“平安施工管理制度”的操作。

13、施工现场需挂贴平安施工标牌。

14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。

15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。

八、奖罚管理

(一)惩处条例

员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：

1)违反国家法令、法规者;

2)参加非法组织、邪教等;

3)打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;

4)严峻渎职者;

5)品德不端、严峻损害公司信誉者;

6)连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;

7)有煽动怠工或罢工行为者;

8)工人受严峻警告处分2次或警告处分3次者;

2.员工发生以下行为之一者，公司予以严峻警告处理(扣发工资101--300元)：

1)不听从上级工作支配者;

2)不敬重领导、有羞辱威逼主管的行为者;

3)做有损公司形象的事(破坏他人财产，不敬重他人等等);

4)严峻破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;

5)全年无故旷工累计达5次者;

6)在工作时间干私活者;

7)项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而赐予隐瞒庇护或不举报者;

8)工作不利、屡试不见成效者;

3.员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情赐予惩罚)：

1)迟到、早退者，每次扣工资10元;

2)旷工者，每次扣工资20元;

3)在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;

4)在工作时间吸烟、吃零食、游戏打闹者，每次扣工资20元;

5)在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;

6)私自留宿外人者，每次扣工资50元;

7)不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。

8)不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;

9)在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;

10)在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;

1)有意奢侈物料者，每次扣工资20-200元;

二)嘉奖条例：

本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：

1)在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现赐予相应嘉奖;

2)在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司赐予相应嘉奖;

九、全部员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。

劳务公司规章制度3

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。

第一节、总则

第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其主动性和创建性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。

其次节、员工的权利和义务

第一条、员工必需树立集体主义精神，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行指责和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同

第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应细致阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条、劳动合同期满，如企业生产经营须要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节、纪律

第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。

第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，做到当日工作当日毕。

第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形象。

第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第五节、考勤和请假制度

第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由公司作出确定，并发书面通知执行。

其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。

第六节、工资福利

第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作看法、贡献大小综合评定。

第三条、公司免费为员工供应宿舍。

第七节、平安质量

第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究干脆责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。

其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的平安教化和班前讲话和平安技术交底，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。

第八节、卫生守则

第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节、奖惩制度

第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和经济惩罚相结合的原则。

其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖：

1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。

2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。

3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。

4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。

5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖。

6、其它应当赐予嘉奖的；一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。

第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。

第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。

1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元：

（1）早退或中途逗留在半小时之内的。

（2）不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。

（4）在工地上吸烟的。

（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元：

（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。

（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的.。

（3）非本设备操