工伤事故调查及处理程序规定模板

3/3工伤事故调查及处理程序规定1.目的为了及时报告、统计、调查和妥善处理事故,乐观实行预防措施,防止工伤事故。2.范围本规定适合于公司所有事故的处理。3.定义3.1本规定所称事故，是指因人的担忧全行为,物的担忧全状态致使人员受伤或可能受到损害,迫使原来的行为或状态暂且或永久停下来出乎意料之外的事件。3.2工伤事故，是指职工在公司劳动过程中,或公司支配的外勤事务中发生的人身损害、急性中毒等事故。4.程序4.1事故的报告4.1.1首先各部门应贯彻“平安第一、预防为主”的平安生产方针,杜绝,防止或削减事故的发生.4.1.2事故发生后，首先抢救受伤者，并迅速实行措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾难。4.1.3爱护事故现场，并马上报告人事行政部、社委会及总经理。a、轻伤事故由行政总监、平安主任察看后方能解除现场。b、重伤（1-2人）事故由上级主管部门派员察看现场后方能解除现场。c、重伤3人或以上，死亡、重大死亡事故由劳动部门、总工会、公安、检察等上级主管部门察看现场。4.1.4依据意外事故大小，确定是否上报企业主管部门或当地劳动、公安、工会等部门。4.2事故调查4.2.1开展事故调查和处理（依照“三不放过”的原则进行，即“事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过”）。4.2.2一般事故(轻伤或稍微损失事故)由部门负责人负责调查,制定整改及预防措施,并履行《意外事故报告》,交行政部审查,再交管理层审核.4.2.3严峻事故(重伤或损失较大的事故),由本部门、行政部及安委会关于人员参加事故调查。若发生死亡或特大事故应由劳动部门、社会保险部门及公安部门组建调查组进行调查。4.2.4调查组必需查明事故发生的原因、过程和人员伤亡经济损失状况;确定事故责任者;提出事故处理建议或意见及防范措施或建议，写出事故调查报告.4.2.5事故调查组有权向相关部门,关于人员了解关于状况和索取关于资料文件资料,任何部门和个人不得拒绝.4.3事故处理4.3.1无论事故大小,均应认真处理,如因忽视平安生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发觉事故隐患、危害状况而不实行有效措施以致造成伤亡事故的,应赐予关于责任人行政处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。4.3.2事故调查组提出的事故处理建议或意见和防范措施,由发生事故的部门负责处理,行政部负责监督。4.3.3事故中如发生工伤,应先抢救伤者,马上送伤者到医疗室或打电话到医疗室,同时电话或口头告知行政部,伤势严峻时,可叫厂车送医院或打急救电话120.所有到医院治疗的工伤行政部均应查看其是否买了工伤保险,如已买应马上向社会保险局报告,并筹备所有相关的有效资料文件资料,以猎取社会保险局应负担的部分治疗费.4.3.4在医疗室治疗的工伤所发生的医疗费用由公司承担,并将伤者签名医疗收费单连同工伤证明交财务部.如工伤须留院治疗时,全部事宜由行政部统一支配,依据需要,可支配伤者的亲戚,伴侣或工友到医院照顾,并告知其部门主管.出院后,通知护理人回工场上班,伤者再依据医生开的休息时间,通知部门主管及本人上班时间.4.3.5住院治疗的伤者及护理人在留院期间(含伤者休养期)的工资由公司按市标准工资计付给该职工或员工.如遇特殊状况,由公司与职工或员工按关于法律协商解决.4.3.6对事故责任人及所有职工或员工进行教育，作相关培训,以防止类似事故再次发生.4.3.7所有事故,无论大小均应记录于《意外事故报告》,并定时进行分析、总结,将分析结果及建议报告给管理层,以方便公司更好地制定