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文档简介

东莞森鑫橡胶制品有限公司质量管理程序文件（依据ISO9001:2015）人力资源控制程序文件编号：SX/QP-02版本：1.0编制：审核：批准：发布日期：2018年07月03日 实施日期：2018年07月03日1目的制定和实施本制度，旨在对公司的人力资源进行管理，包括人员配置、人员教育、培训、技能和经验记录的管理，确保从事可能影响产品质量和服务质量的人员能够胜任其本职工作。适用范围适用于公司所有从事影响产品和服务质量的相关人员。术语和定义本程序引用人力资源管理专业术语，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。职责实施工作，负责组织对培训、招聘效果进行评价。各部门负责本部门员工的人力资源需求申请。工作流程和要求人力资源配置是基于适当的教育、培训、技能和经验等方面考虑。送质量体系负责人审核、最高管理者审批。岗位任职条件包括：a专业技能；bcd工作经历。行政部应按照《职务说明书》中的要求配置各岗位人员。行政部对不符合任职条件的岗位人员可以实施以下措施：abc教育培训。员工教育培训计划《培训计划》应明确培训范围、培训方式、培训内容、时间进度以及教师等。制定的培训计划项目应包括：abcde本公司需要传承的知识和经验、传统。教师、内容及考核成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等存档。参加外送培训的人员，培训结束后应将培训考核取得的合格证书复印件交行政部存档。新员工入职培训ab规章制度培训：对公司有关人事、行政、财务各部门的规章制度的培训。c公司基础教育：包括公司、员工纪律、质量方针、目标、意识、相关法律法规、体系标准基础知识、公司管理手册等的培训。d岗位技能培训：学习作业指导书、产品知识、设备操作知识等。新员工培训后，由行政部对其组织进行书面和操作考核，合格者方可上岗。在岗人员培训按照公司《年度培训计划》的安排，行政部每年负责组织对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核，其他部门负责予以配合。专业人员培训按国家规定的须持证上岗的人员必须经过专业培训和考核，取得证书后持证上岗。转岗人员培训部门基础教育：学习本部门制度文件、作业指导书。专业技术培训：学习本岗位专业技术知识、标准规范、规程等。岗位技能培训：学习作业指导书、工作制度等。转岗员工培训后，由行政部对其组织进行书面和操作考核，合格者方可上岗。培训的有效性评价每次培训结束后，对受训人员通过笔试、面试、实际操作等方式进行考核。评价接受培训的人用于提高培训的有效性。5.6人力资源管理记录行政部负责保持所有员工的教育、培训、技能和经验的有

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