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企业人力资源管理师三级考试题型企业人力资源管理师三级考试题型企业人力资源管理师三级考试题型精选文档2015年企业人力资源管理师三级考试题型（1）职业道德和理论知识考试①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）。②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。③题量：125道。④答题方式：答题卡作答或上机考试。⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。注意：职业道德部分在试卷上没有注明分值，可是需要作答。2）专业技术考试①考试内容：专业技术（100分）。②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、事例分析题）。③答题方式：闭卷纸笔作答。④成绩折算方法：专业技术成绩＝专业技术成绩×100%。人力资源管理师三级解题思路：（一）职业道德（25道题，共10分，1～8题为单项选择题，9～16题为多项选择题，17～25题为个人表现部分）解题思路：考生应站在“人”的角度，以踊跃向上、正确的职业道德看法来达成职业道德部分的试题。（二）理论知识（100道题，共100分，26～85题为单项选择题，86～125题为多项选择题，每题均为1分）.精选文档1．单项选择题主要察看应试人员的记忆、理解能力，对一些基本看法、基本看法的掌握程度。2．多项选择题主要察看应试人员的记忆、理解能力，对一些基本看法、基本看法的掌握程度。（三）专业技术（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。此中，简答题为2题，分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为2～3题，分值为52～53分）1．简答题答题力争简要。不需花太多篇幅阐释，正确圆满地抓要点，明确圆满地答题即可。命题视角：核查人力资源管理的详细程序、方法、过程、步骤等。．计算题答题时要注意，计算题不只要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必需的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。所以，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或许有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。．综合分析题答题时要注意，依据人力资源管理的相关原理、程序、步骤、工具和方法，对事例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的门路和方法。.内容总结

（1）精选文档

2015年企业人力资源管理师三级考试题型

（1）职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（100分）

（2）②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型

（3）②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计

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