北京中医药协会猎头服务网站建设方案

北京中医药协会猎头服务项目建设方案（建议）版本1.0

欧赛克信息技术有限公司欧赛克企业门户解决方案欧赛克企业门户解决方案项目背景当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。随着时代的发展，很多公司在招聘时都会收到成千上完的简历，如何选择合适的应聘者成为公司较为棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有成本低、大容量、速度快和强调个性化服务的优势、他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。所以，为企业提供一个信息化的招聘，方便认识部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

选择猎头的好处√时间较短，防止项目流产；

√人才质量有所保障；

√人才背景比较清楚；

√后备力量随时提供；

√人力资源顾问；

√了解行业薪酬及发展动态；

√人才保护。专业猎头都有几年内不许在客户内部挖人的承诺。欧赛克在本项中角色的定位咨询顾问及资源整合者

信息化建设过程是经验与资源的整合过程，即使只构建一个网站也概莫能外。专业服务提供者

没有好的项目实施及服务配套，客户仅拿到网站产品是不能达成愿景的。欧赛克的专业服务解除后顾之忧。网站产品提供者优秀的产品是成功的基础。欧赛克的研发团队能使希望变为现实。专家

服务专业

团队专注

价值欧赛克企业门户解决方案基本功能人才网站主要包含如下三个角色：个人会员企业会员管理员网站功能图个人会员基本功能首页注册登录中文简历创建简历英文简历浏览简历搜索职位投递简历登记猎头人才

对于个人会员，包含如下功能：1、注册 个人会员首次登陆网站，想在网站上寻找合适的工作，首先需要注册成网站的会员，将自己的基本资料通过本系统录入人才数据库，才能使用会员享受的权利。2、登陆 登陆网站。3、基本信息管理 可以修改密码和Email地址。4、中文简历管理 注册成会员后，个人会员可以发布管理如下简历信息5、基本个人信息：

职位目标

工作经历

项目经验

教育背景

语言水平

职业特长与技能

培训情况

其它信息6、预览简历历预览个人人简历。。7、英文简历历管理管理英文文简历，，内容与与管理简简历相同同。8、简历语种种设置设置投递递简历时时的语种种，用来来指定简简历投递递时是中中文还是是英文。。9、投递简历历个人会员员将个人人简历投投向倾向向的职位位。10、搜索招聘聘职位通过多种种搜索条条件，搜搜索招聘聘职位。。企业会员员基本功能能首页注册登录管理企业业信息管理招聘聘信息发布招聘聘信息搜索简历历浏览简历历对于企业业会员，，包含如如下功能能：1、注册企业在线线注册，，填写必必要信息息。2、登陆以企业身身分登陆陆网站。。3、管理企业业基本信信息发布、管管理企业业基本介介绍信息息。4、管理招聘聘职位信信息企业会员员在线添添加招聘聘信息，，招聘职职位，人人数要求求，学历历要求等等，并支支持在线线管理功功能。5、发布招聘聘职位信信息发布、刷刷新招聘聘职位信信息。6、简历搜索索功能可以对简简历按年年龄、学学历、等等选项及及关键字字搜索，，支持模模糊搜索索功能，，可以对对搜索结结果进行行比对，，方便企企业会员员择优录录取。管理员基本功能能后台管理个人人会员登录管理企业业会员审核个人人信息审核企业业信息管理招聘聘信息审核招聘聘信息设置会员员权限对于管理员，包含如如下功能能：1、登陆以管理员员身分登登陆网站站。2、管理个人人会员管理审核核个人会会员信息息。3、管理个人人会员简简历查看、删删除个人人会员简简历4、管理企业业会员管理审核核企业会会员，并并设定企企业会员员有效期期限，可可发布简简历数等等。5、审核企业业基本信信息查看、审审核企业业基本信信息。6、审核企业业招聘职职位信息息查看、审审核企业业招聘职职位信息息，并可可以删除除。内容管理理系统该系统用来来管理网站站发布的资资讯类信息息，如用来来发布管理理帮助信息息、公告信信息、资讯讯信息。1、信息无限级级分类管理理系统采用树树的结构来来表示信息息分类，支支持无限级级的扩展，，也就是说说，管理员员在日后的的管理中可可以自己增增加删除信信息分类，，实现灵活活的信息分分类。在任何类别别下，还可可以增加子子类别，任任何栏目都都可以灵活活的进行增增加、删除除、修改、、排序等管管理操作。。2、内容管理网站管理的的核心就是是内容，内内容是提供供给用户浏浏览的，在在内容生成成显示在前前台之前，，作为一个个CMS需需要经过一一系列操作作，以便用用户能按需需浏览到自自己感兴趣趣的内容。。添加内容容的时候，，第一管理理员必须具具有相应的的栏目/频频道的管理理权限，第第二管理员员在添加内内容的时候候必须先选选择内容对对应的栏目目/频道，，并且可以以选择或者者输入该内内容对应的的作者及来来源；第三三该内容在在添加成功功之后，必必须通过审审核才会发发布给感兴兴趣的用户户浏览。添加内容时时可选择给给内容添加加内容摘要要（文章简简介）,以以提供用户户在前台需需要一种文文字标题，，摘要显示示的效果。。3、内容编辑内容编辑是是为了方便便用户对某某内容不妥妥之处进行行修改时或或者对它进进行栏目调调整等操作作由系统所所提供的功功能，内容容编辑的前前提条件是是该内容必必须是在未未发布/生生成之前。。4、内容移动内容移动，，当网站编编辑或者管管理员所要要撤消或者者合并某个个栏目时，，把样目下下的内容移移动到另一一个栏目下下，同样当当网站编辑辑或者管理理者也可以以只对某内内容从某栏栏目移动到到另一栏目目的功能。。经过对用用户需求分分析并设计计了多种功功能供用户户选择，对对指定ID范围的内内容进行批批量移动，，对指定栏栏目内的内内容进行批批量移动.用户指定定某个时间间范围内进进行批量的的内容移动动。单个内容（（文章）移移动操作在在用户对该该内容进行行编辑时可可以重新指指定内容所所属栏目/频道。5、内容删除有添加内容容当然就有有删除内容容了，内容容删除的功功能就是实实现删除在在系统中存存在的不能能满足用户户要求的记记录（内容容）。但删删除之后并并没有立即即从系统中中物理删除除，该删除除的内容状状态已经改改变为删除除状态，且且内容存在在于资源回回收站。以以便于用户户在误删或或者必要的的时候对该该内容进行行恢复。6、内容排序管理员可通通过后台对对内容的显显示顺序进进行排序，，排序功能能的实现方方式为对内内容显示位位置的上移移和下移。。7、内容来源管管理网站内容的的信息可以以来自于本本站原创，，也可以来来源于其它它网站，内内容来源管管理就是对对内容的来来源进行管管理,当当网站后台台在添加内内容的时候候就可以在在对应的分分类中选取取内容来源源网址或者者直接输入入内容来源源网址。在线支付企业会员可可以通过网网站进行在在线支付购买VIP，享有VIP特权权，可直接接查看应聘聘者简历及及联系方式式，一般企企业需年付付，名企则则只需季付付。在线支付接接口包括快快钱在线支支付（涵盖盖了绝大多多数银行））、工商银银行在线支支付、招商商银行在线线支付等。广告管理系系统在网站前台台页面设计计的时候，，就已经定定下一些广广告位，管管理员只要要在系统后后台对这些些广告位的的广告进行行增加，修修改，删除除的操作，，就可以更更新前台显显示的广告告，而不用用修改到网网站的页面面或者是连连接到服务务器进行修修改。1、广告初始化化网站前台的的页面，每每一个广告告图片都可可以在系统统中配置。。在网站初初始化的时时候，前台台的页面全全部使用默默认的广告告，这些广广告图片都都是网页设设计师通过过页面的设设计风格搭搭配设计的的。所以在在网站在初初始化和广广告位尚未未配置广告告时，网站站页面都会会出现初始始的广告图图，不会出出现死图或或者空图的的情况。2、广告内容管管理静态图片是是最常见的的一种广告告类型，管管理员只要要上传一幅幅图片就可可以在前台台显示了，，前台规定定了显示该该广告图片片的大小，，所以管理理员在上传传广告时需需要对应该该广告位的的大小，以以免图片变变形。扩展功能管理员1、管理VIP会员对VIP会会员进行管管理，包括括，确认付付费情况，，开通VIP会员。。2、邮件群发导出会员邮邮件列表，，进行邮件件群发。3、招聘职位推推荐向网站个人、、企业会员推荐招招聘职位，，并安排面面试。4、会员数据导导出会员数据可可以导出到到Excel报表，，还可以导导出会员邮邮件列表和和手机列表表。评论管理当用户在浏浏览自己感感兴趣的站站内内容的的时候,有有时候用户户需要对该该内容发表表自己的看看法，这样样就需要我我们为提供供了一个这这样的文章章评论功能能。评论管管理的实现现由审核，，修改，对对评论的引引用及回复复，删除等等操作，其其中审核与与删除操作作由网站编编辑及管理理员在后台台维护，并并且需要对对用户所发发表评论进进行关键字字过滤，突突出的评论论还可以有有置顶功能能。问卷调查系系统（可选选功能）收集用户感感兴趣的信信息资料的的调查系统统。通过问问卷调查的的答卷结果果，统计出出问卷的题题目回答人人数所站的的比例，对对于一些单单选或多选选的题目，，可以统计计出这些选选择这些选选项的人数数和所占的的比例。猎头服务功功能个人会员登登记猎头服服务普通简历联系猎头顾顾问登记猎头人人才信息不符合符合联系猎头顾顾问企业申请猎猎头服务登记寻猎职职位登记公司信信息猎头服务流流程第一阶段：分析、了解解和评估首先，猎头头与客户进进行初步的的沟通，了了解客户的的初步的招招聘需求情情况，判断断客户所需需求的职位位是否需要要通过猎头头的方式进进行操作。。向客户初初步介绍猎猎头服务的的基本政策策、收费标标准、服务务流程和特特色。其次，猎头头顾问会和和客户进行行接触和充充分的沟通通，深入了了解客户公公司的详细细情况，如如企业文化化、经营状状况、组织织结构、发发展战略、、管理风格格等，透彻彻了解客户户所需要的的职位薪酬酬待遇、工工作职责、、质素技能能要求和职职业发展前前景。与客客户一起确确定《职位位说明书》》。在与客户进进行充分的的沟通以后后；双方都都有非常深深厚的了解解，猎头还还会就客户户要求寻访访的职位进进行预调查查，以便确确定寻访的的难度和时时间，以及及整个猎头头项目的可可行性。第二阶段：确定合作协协议在以上的工工作完成后后，猎头与与客户猎头头项目相关关的收费等等具体问题题和条件进进行协商，，达成一致致意见后，，双方签署署合约。服务流程详细说明第三阶段：人才寻访在与客户达达成协议以以后，猎头头便开始进进入正式的的寻访阶段段。首先，根据据客户要求求的职位确确定寻访范范围。一般般会通过两两个渠道，，一个是我我公司本身身的高级人人才库，另另外是从前前期毕业的的专业高校校人员中筛筛选，我公公司寻找目目标人选，，首先确定定一个范围围，将最有有可能的目目标企业和和目标人选选列入寻访访名单，一一般会在30-100个目标标之间。第四阶段：人才甄选第一步筛选：在确确定搜寻的的目标以后后，我公司司便会通过过各种办法法，对目标标人选进行行初步的背背景调查，，以确定其其资历的大大致可靠性性，并与他他们进行接接触，了解解候选人的的状况和跳跳槽的意向向。对于不不适合的人人选迅速排排除，根据据委托职位位的不同，，一般留下下适当数量量的人选进进行下一步步的会谈。。第二步面面谈和测试试：我公司司会与筛选选出来的候候选人面谈谈，保持候候选人紧密密的接触，，进一步把把握候选人人的情况。。同时也让让候选人逐逐步了解我我司和客户户的情况，，争取候选选人的信任任，以便进进行下一步步的工作。。对于某某些情况，，如有必要要且有可能能，我公司司会尽量说说服候选人人接受相应应的专业面面试和测评评。在这这一阶段，，我公司会会同客户保保持紧密沟沟通，随时时将寻访的的情况通报报给客户。。第三步初初步背景调调查：经过过与候选人人的反复接接触，确定定可能向客客户推荐的的人选（3～5人））。我司会会对初步符符合条件的的候选人进进行初步的的背景调查查，了解该该候选人情情况的大致致真实性，，向客户推推荐那些通通过初步背背景调查的的候选人。。第五阶段：：推荐面试试当我公司确确认一些适适合的候选选人以后，，就会将候候选人的资资料以及评评价报告提提供给客户户，征询客客户的意见见，安排候候选人与客客户见面。。我公司会会根据客户户的要求进进行下一步步的工作。。第六阶段：深入背景调调查对于通过客客户初步面面试的候选选人，我们们根据《背背景调查方方案》，对对其进行深深入的背景景调查。背背景调查报报告会客观观公正、如如实地向客客户反映候候选人的职职业历史细细节，并作作为客户下下一步面试试和考察候候选人的参参考依据。。对于高层的的职位，客客户、候选选人和我公公司三方都都会极为慎慎重。客户户和候选人人至少要进进行两次以以上的面谈谈和测验；；候选人也也会对客户户公司的状状况进行更更为深入的的了解，比比如去客户户公司参观观，和不同同人会面等等等。在这期间，，我司的顾顾问会随时时保持同双双方的沟通通，不断地地协调双方方当事人的的立场，竭竭力促成双双方达成一一致意见。。第七阶段人人才试岗岗第一步入入职协商：：在双方基基本达成共共识的情况况下，开始始进行实质质性的商谈谈步骤，主主要是确认认双方基本本的权利和和义务，如如候选人的的薪酬待遇遇，这里面面包括基本本薪金、奖奖金、补贴贴、假期、、保险、住住房、交通通以及股票票、期权等等，以及及企业要求求候选人需需要达成的的目标和其其他要求等等。我公司司的顾问会会在中间进进行协调。。第二步签签约：若候候选人与客客户达成共共识，双方方签约，我我司的寻猎猎工作即告告完成。当当然，我司司会对客户户有一个试试用保证期期，一般为为三个月。。第八阶段跟跟踪服务务我公司会在在候选人上上岗以后的的一段时间间内对候选选人进行跟跟踪，了解解候选人在在新岗位的的工作情况况，以便随随时掌握候候选人的情情况，及时时消除双方方误解，并并对自己本本身的工作作进行评价价。报价：作为一个专专业的猎头头机构，我我们向客户户收取的服服务费用取取决于候选选人的年薪薪多少（年年薪标准为为：基本工工资、福利利补贴、年年度绩效、、并按税前前计算）。。依据国际际猎头惯例例收费标准准为：职位年薪服服务费（（标准猎头头服务）保保证期低于年薪10万2.5万人人民币一一个月10万～20万年年薪×25%三个月20万～30万年年薪×28%30万～50万年年薪×30%50万以上上 年薪××35%注：职位年年薪：包括括正式录用用后薪金，，包括工资资/津贴/提成/奖奖金/分红红等薪酬总额包包括：1、用人单单位给被聘聘者第一年年的基本工工资；2、用人单单位向被聘聘者发放的的当年奖金金；3、在招聘聘合同中预预定的与业业绩相关的的分红及绩绩效奖金整个费用将将分期进行行支付：·第一笔费费用（30%）在双双方签定合合同的当日日内支付，，我们将开开出第一笔笔费用的收收据，该费费用将作为为不予退还还的合同订订金（项目目启动金））；与此同同时，我们们正式在相相关行业中中开展市场场调查及搜搜寻工作。。依照我司司工作程序序，猎头顾顾问将在此此期间完成成对候选人人的面试，，以选出符符合要求的的人选，并并向客户提提交包括候候选人的背背景调查、、薪酬状况况及择业动动机等内容容的候选人人报告。并并定期与客客户就招聘聘工作的进进展情况进进行沟通。。·第二笔费费用（70%）在候候选人经客客户面试合合格并且企企业决定录录用的人选选到企业报报到开始工工作的一周周内，企业业一次性支支付我公司司剩余服务务费，其中中我公司试试用期间会会定期跟踪踪候选人。。·在试用期期间结束后后，我公司司将开出一一份最终帐帐单（发票票）以显示示服务费用用总额。前期准备业务分析（（市场沟通通）签订协议项目实施需求分析（（项目分析析）系统设计（（架构）项目开发（（设计和编编程）项目实施交付（项目目完成）售后（培训训和维护））项目流程欧赛克网站站项目开发发流程计划和设计计流程调查研究&战略客户面试行业公司客户了解目标受受众竞争分析互联网营销销战略管理客户期期望值交付可行性分析析报告电子商贸企企划案项目计划用户需求/功能需求调查&内容需求技术需求搜索引擎优优化需求视觉体验和和用户体验计划划线框设计导航树视觉设计详细设计数据库设计计系统架构项目计划&用户体验计计划需求说明设计说明设计文档计划设计欧赛克网站站建设开发发流程UI设计迁移&启动开发客户端开发发平面设计风格设计搜索引擎优优化设计用户体验设设计流程设计交付服务器端开开发应用整合搜索引擎优优化组件结结构设置品质保证&测试选定软件主题整合客制化服务务内容和数据据迁移在运行的服服务器上设设置应用程程序搜索引擎优优化页面的的同步性能测试&负荷测试品质保证&测试应用程序&完整的系统统用户体验指指导方针应用程序启启动HTML页面欧赛克网站站建设实施施流程实施流程欧赛克网站站项目开发发流程项目计划启动1025周n业务规划维护测试改进系统实施4咨询策划3维护培训欧赛克企业业门户解决决方案项目开发团团队欧赛克北京中医药药协会技术支持1人程序员A程序员B运营团队开发团队项目经理总经理客户代表项目经理总经理设计师1人测试人员架构师技术架构支支持保障界面人性化化，操作简简便：可视视化的信息息录入界面面，会使用用word就可以很好好使用本系系统的资料料管理。还还可以直接接从word文件中拷贝贝、粘贴，，操作简便便。安全性高：：PHP在安全性的的性能表现现不俗，帐帐号、密码码以MD5数据加密技技术的采用用，确保数数据帐号信信息安全。。关键数据据采用多层层加密技术术，有效保保证数据安安全。功能强大，，可实现全全动态自主主管理：各各种应用模模块功能强强大，分类类管理、信信息管理、、查询功能能等一应俱俱全。跨平台性，，降低未来来成本：采采用PHP+MySQL，都可以免免费使用，，降低了软软件成本。。其跨平台台性，更是是降低了系系统及数据据迁移可能能带来的风风险。成熟稳定：：PHP+MySQL是目前最为为稳定的web开发技术，，其成熟的的技术架构构其稳定的的性能，大大大提高了了系统的稳稳定性。方便性：PHP采用CSS样式单及模模板技术，，可方便快快捷的更换换网站色彩彩风格及至至整体风格格。静态页面输输出技术支支持：主要要动态资料料可通过后后台管理自自动生成对对应。开发工具欧赛克企业业门户解决决方案在网站服务务期内，贵贵公司可享享受我公司司如下服务务：免费网站操操作管理培培训免费代客户户购买服务务器或者虚虚拟空间免费的域名名解析与转转移电话咨询响响应客户网站正正式上传后后，在网站站技术需求求范围内的的程序BUG，享受免费费的维护和和修改解决网站功功能错误，，功能错误误操作，流流量过大导导致网站崩崩溃网站正常运运行售后服务热热线电话我公司设有有24小时售后服服务热线电电话：，和投诉热热线电话若贵方对我我公司的项项目质量、、销售或项项目人员有有任意不满满意之处，，欢迎来电电投诉！售后服务欧赛克企业业门户解决决方案我们的客户户我们的客户户我们的客户户更多奖项我们的荣誉誉欧赛克企业业门户解决决方案关于我们成都欧赛克克信息技术术有限公司司成立于2007年，提供企企业信息化化、政府信信息化及电电子商务的的整体解决决方案，我我们有各行行业高级咨咨询顾问，，为您提供供定制化的的信息化咨咨询服务。。作为一个个专业的IT服务商，他他有着深厚厚的全球化化背景，公公司核心管管理层在电电子商务软软件和手机机软件研发发行业有着着丰富的项项目经验和和运营经验验，也从国国外带来了了全球领先先的管理经经验及技术术解决方案案。目前公公司总部位位于美国，，在成都和和上海分别别建立了分分公司，拥拥有稳定的的国际、国国内客户资资源，积累累了丰富信信息化建设设的经验。。欧赛克公司所所涉及的主要要领域包含行行业软件定制制开发、信息息化办公OA系统、移动互互联网平台研研发、手机软软件开发、网网站集群、电电子商务、物物联网追溯，，并且在通讯讯、娱乐、证证券、医疗、、物流、房产产、传统制造造业、汽车、、政府工程行行业积累了丰丰富的经验。。通过经验的的积累技术实实力的提升，，欧赛克开发发有自主知识识产权的软件件产品，并正正式在美国和和欧洲地区在在线销售，取取得了较好的的市场反应。。公司年会员工合影公司管理人员李春城参观我司李开复参观我司团队合影合作共赢企业合作资源源行业内部合作作资源政府资源合作共赢实现价值最大大化人才资源广泛的机会来来自于企业商商圈的合作资资源。在与行政机构构合作的过程程中以及电子子政务等项目目中，欧赛克克积累了相当当多的相关资资源，这是一一种双赢的分分享。选择欧赛克，，可能不仅仅仅是一个项目目，而是一系系列的长期合合作机会…欧赛克有志于于成为高校人人才实习实践践活动的推动动者，双方存存在合作机会会。有着深厚行业业内部合作关关系，与多家家知名IT商，可实现资资源的共享。。和我联系成都欧赛克信信息技术有限限公司熊鑫/期望得到您的的意见和反馈馈，谢谢！STRICTLYCONFIDENTIAL欧赛克信息技技术有限公司司欧赛克企业门门户解决方案案9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。04:37:0704:37:0704:3712/31/20224:37:07AM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。12月月-2204:37:0704:37Dec-2231-Dec-2212、故人江海别别，几度隔山山川。。04:37:0704:37:0704:37Saturday,December31,202213、乍见见翻疑疑梦，，相悲悲各问问年。。。12月月-2212月月-2204:37:0704:37:07December31,202214、他乡生生白发，，旧国见见青山。。。31十十二月20224:37:07上午午04:37:0712月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月224:37上上午12月-2204:37December31,202216、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2022/12/314:37:0704:37:0731December202217、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。4:37:07上上午午4:37上上午午04:37:0712月月-229、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、很多多事情情努力力了未未必有有结果果，但但是不不努力力却什什么改改变也也没有有。。。04:37:0704:37:0704:3712/31/20224:37:07AM11、成功就是是日复一日日那一点点点小小努力力的积累。。。12月-2204:37:0704:37Dec-2231-Dec-2212、世世间间成成事事，，不不求求其其绝绝对对圆圆满满，，留