某公司员工工作服管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定：1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。(五)使用年限：1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。表3.9.3机械工业公司各单位举办营缮工程申请书(使用单位)，主办单位，财务单位。

本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档中健易康（北京）科技发展有限公司员工薪资管理规定中健易康总字人第（2）第一章总则第一条为规范员工的薪资管理，建立一套以保障员工基本生活为基础、以按岗取酬、绩效导向为原则的薪酬体系，调动职工的积极性和创造性，吸引并留住优秀人才，特制定本规定。本规定适用范围为在公司直接取薪的员工。第二章薪资结构公司实行月薪制。月工资由基本工资、岗位工资组成。员工职级标准工资根据员工职位等级确定,具体见附件“员工职级薪资表”。“员工职级薪资表”将保持相对稳定，但可根据北京市社会平均物价指数、行业工资水平和公司发展情况进行不定期调整。第四条公司实行年度绩效奖励制度。员工的年度绩效奖励，主要根据对所在部门的年度考核结果和员工个人的年度考核结果确定，具体办法另行规定。第五条本规定所指工资收入均为税前、扣减前收入。具体工资项见工资表，月实发工资将根据员工实际出勤情况，在上述月工资基础上作相关的各种社会保险、住房公积金、个人所得税等扣减。第三章职级标准工资第六条职级标准工资的基础是“职位等级”，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。职级工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪动、动态管理。员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估（新加盟的毕业生按其学历确定初始职等），确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者的能力和绩效考评结果，以及以往的相关工作经验、学历。具体流程另行规定。对于公司发展所需的特殊技术、专业人才，其职级标准工资可以打破实际职务的限制，套用更高的职级标准工资。第四章加班津贴加班的定义：因公司业务需要，经部门主管和公司分管领导确认，员工在规定的工作时间之外延长工作时间完成公司交办的工作任务者。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不计发加班津贴。加班津贴的计算办法：工作日延时加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×100%轮休日、公休日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×200%国家法定节日加班津贴=月标准工资÷30÷8×加班小时数×300%第十条加班津贴的给付：由加班员工提出申请，经加班员工上一级部门负责人、人力资源部、分管副总裁依次审核批准后交由公司财务部门列入工资表统一发放。第五章试用期工资第十一条公司对应届毕业生实行试用期制度，试用期期满后转正定级。第十二条社会招聘人员的试用期根据劳动合同具体确定。第六章劳务费第十三条公司对到公司实习的未毕业学生发放劳务费，其标准可根据实际情况确定。第十四条公司对其他不适合签订劳动合同但为公司提供服务的人员发放劳务费，劳务费标准由公司与本人协商确定，公司代扣代缴个人所得税。第七章工资发放第十五条公司工资计算区间为每月1日至月底，下月10日发薪，如遇节假日应提前。第十六条代扣缴责任（1）根据国家有关法律法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等。（2）员工缺勤需计扣工资（带薪休假除外），具体管理办法见《员工考勤管理制度》。具体核扣标准：A．病假：当病假不超过两天时，可以不提供病休证明，扣发病假期间全部工资的40%。连续病假30天以上的，扣发全部工资的60%。但保证当月收入不低于北京市最低工资标准。B．事假：当月事假，扣发事假期间全部工资。C．旷工：扣发旷工期间全部工资的200%。（3）因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以分期在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准。第十七条员工离职时的工资结算办法，按员工离职管理程序的规定执行。第八章附则第十八条本规定解释权归总裁办公室。附件：员工职级薪资表职务类别职务级别职务名称基本工资岗位工资1级2级3级4级5级普通职员M见习职员700100200300400500L资深职员6007008009001000部门主办K主办11001200130014001500J资深主办16001700180019002000部门经理I副经理90012001400160018002000H经理16001800200022002400G资深经理26002800300032003400总监F副总监120023002800330038004300E总监38004300480053005800D资深总监63006800730078008300总裁C