思想动态分析

思想动态分析思想动态分析，是指中队以召开会议的形式，定期对劳教（强戒）人员的思想情况进行分析，从而采取教育、引导、防范、控制等一系列有效措施的基本工作制度。思想动态分析的实质，是对劳教（强戒）人员的思想变化发展情况进行预测，通过思想动态分析，找出场所不稳定因素，从而针对存在问题，及时采取教育、引导、防范、控制等一系列有效措施，确保场所秩序安全与稳定。根据有关规定，思想动态分析，中队（或分队）每周一次，大队半月一次，劳教（强戒）所每月一次。个体思想动态分析劳教（强戒）人员个体思想动态分析，是指劳教（强戒）中队民警对个别劳教（强戒）人员的改造及思想变化发展情况进行分析、预测，从而针对存在问题，及时采取教育、引导、防范、控制等一系列有效措施，确保中队场所秩序安全与稳定。【根据案例开展课堂讨论】劳教人员曹某，自多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾2次企图冲出中队大门。近几天，他到处窥视，打听到X地的线路。据信息员反映，该曹某到处在找绳子。课堂讨论内容（1）劳教人员曹某到处窥视，打听到X地的线路干什么？（2）曹某到处在找绳子干什么？（3）对曹X应采取哪些防范措施？【案例分析】

曹某极不安心服教，已有逃跑的企图和行为。依据是：曹某多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾2次企图冲出中队大门，企图冲出中队大门的目的就是为了逃避改造；同时，该曹在近几天到处窥视，打听到X地的线路，还到处在找绳子，这充分证明曹某已在为逃跑作准备。【分组预测个体思想动态，提出防范措施】

劳教人员张某（盗窃，1年3个月，外省籍人），平时行为规范差，民警安排其缝工劳动，他借口不会做，不肯劳动，常在车间游荡，因顶撞管教民警被罚20分。该教把竹筷子磨尖，放在口袋里，图谋不轨，后被民警查出。【分组预测个体思想动态，提出防范措施】

X中队，在安全防范检查中，发现窗户护栏有被锯痕迹，在进一步清查时，查出劳教人员王某的热水瓶中藏有钢锯条2根，其中一根已用过。同时，据信息员反映，张某近几天夜间常和衣而睡。【分组预测个体思想动态，提出防范措施】劳教人员白某（寻衅滋事，1年6个月），经常叫同教给他洗衣服，每洗1次，给同教香烟5根。另据信息员报告：白某从不自己洗碗；有一天晚上还见到白某强迫同教给他敲背捶腰。群体动态分析劳教（强戒）人员群体思想动态分析，是指劳教（强戒）工作民警，定期对分管的劳教（强戒）人员的思想情况进行分析，从而采取教育、引导、防范、控制等一系列有效措施，确保劳教（强戒）场所秩序的稳定。【案例介绍】

X中队X分队一周管教记录：未按时起床、出操18人次，上课不专心、做小动作24人次，未按时完成作业16人次，争吵打架12人次。一周习艺劳动记录：完成或超额完成习艺劳动定额12人，未完成定额20人，产品返工17人次。改造事例：劳教人员曹某，自多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾2次企图冲出中队大门。近几天，他到处窥视，打听到X地的线路。据信息员反映，该曹某到处在找绳子。

案例分析

从上述情况介绍看，分队共有劳教人员32人（主要从习艺劳动看，完成或超额完成生产定额12人，未完成生产定额20人，相加就是32人）；思想稳定或基本稳定的12人（也主要从习艺劳动看，完成或超额完成生产定额12人，这12人应当看作思想是稳定或基本稳定的），占总数的37.5%；不稳定的20人（即未完成生产定额的20人，这20人应当看作思想是不稳定的）占62.5%。一周来，分队劳教人员有“五多”现象：即未按时起床、出操多，有18人次；不愿学习多，上课不专心、做小动作24人次，未按时完成作业16人次；争吵打架多，有12人次；未完成生产定额多，有20人；产品返工多，有17人次。这就充分说明分队的劳教人员极大多数不安心改造，纪律松懈（这就是带共性的、普遍性的问题）。

案例分析

一周来，分队个别劳教人员不安心服教，有逃跑的企图和行为。劳教人员曹某，多次打架受罚转入封闭式管理后，经常大吵大闹，情绪不稳，曾2次企图冲出中队大门，企图冲出中队大门的目的就是为了逃避改造；同时，该曹在近几天到处窥视，打听到X地的线路，还到处在找绳子，这充分证明曹某已在为逃跑作准备。鉴于分队极大多数劳教人员不安心改造，纪律松懈，以及个别劳教人员企图逃跑等严重问题，应立即采取以下措施：（1）开展纪律整顿，消除上述“五多”现象；（2）对个别不服从管教，屡屡违纪的劳教人员从严惩处；（3）大力表彰劳教人员中的好人好事，树立改造正气；（4）对劳教人员曹某实行严控、包夹；安插信息员，牢牢掌握思想动向；揭露、批判他企图脱逃的思想、行为；对他进行逃跑无出路教育，消除他逃跑念头和逃跑心理。

模拟分队进行

【情景设计】X中队X分队共有劳教人员47名。一周管教记录：内务未整理规范5人次，上课课堂做小动作4人次，争吵打架6人次，有意顶撞民警2人次，情绪低落8人次。一周习艺劳动记录：未按时完成习艺劳动定额9人，产品返工7人，超额完成习艺劳动定额31人，主动习艺21人。改造事例：在安全防范检查中，发现窗户护栏有被锯痕迹，在进一步清查时，查出劳教人员张某的热水瓶中藏有钢锯条2根，其中一根已用过。同时，据信息员反映，张某近几天常和劳教人员林某在一起嘀嘀咕咕，夜间有时常起来小便，有时和衣而睡。张某，32岁，因盗窃罪错被劳教1年6个月，外省籍人。林某，29岁，与张某系同乡。

【模拟演练】4人一组，模拟分队进行动态分析。角色分工，分队长1人，分队会议记录1人，管教民警2人。方法：由分队长主持分队会议，记录员作会议记录。根据上述设计的情境，每人进行分析和预测。撰写中队中队劳教（强戒）人员思想动态分析材料，是指劳教（强戒）中队，在对劳教（强戒）人员进行动态分析后，根据分析内容进行整理、归纳并上报给劳教（强戒）所领导和有关部门的书面文字材料。中队劳教（强戒）人员思想动态分析材料，是劳教（强戒）人员思想动态的真实反映，是制定安全防范措施，确保场所稳定的重要依据。根据情景设计

X中队现有劳教人员189人，其中盗窃116人，诈骗22人，寻衅滋事31人，其他罪错20人；多进官97人，外省籍劳教人员63人。思想稳定57人，基本稳定123人，不稳定9人。进入12月，天气转冷，患感冒的劳教人员增多；不少外省籍劳教人员缺衣少被；由于中队加班加点增多，劳教人员的不满情绪也随之增多。本周争吵事件发生5起，未按时起床、出操发生2起，未完成习艺劳动任务有7名劳教人员。本周的内务卫生比上周明显下降，在全所检查评比中为第六位。本周违规违纪事件发生两起。一起是劳教人员张X在早晨冲开水时，没有排队，与劳教人员李X发生争执，动手打了李X两拳，幸好被值班民警及时发现阻止，未造成严重后果；再一起是劳教人员林X，在习艺劳动时，违反操作规程，造成电源短路，损坏缝纫机一台，延误习艺劳动时间近1个小时。中队内控及被列为顽危人员情况如下：上周被列为内控的朱X，陈X未发生重大违规违纪事件。上周被列为顽