《企业人本管理研究开题报告文献综述3000字》

PAGE开题报告姓名学号专业所属学习中心通信地址邮政编码电话E-mail地址是否申请学位设计（或论文）题目浅析企业人本管理探讨指导教师姓名职称工作单位及所从事专业联系方式1、毕业论文（设计）内容要求（或内容纲要；字数>500字）：1.研究价值和意义随着当今市场竞争的日趋激烈，企业面临许多新的挑战，为更好地适应环境变化，企业必须进行人力资源管理的变革，从以工作为中心的管理模式转变到以人为中心的管理模式，要想提高企业自身竞争力，必须树立以感情管理，民主管理和自主管理为核心的人本管理。人本管理的出现，从根本上说是由于全球范围内的经济政治的深刻变革，它反映了企业管理的客观要求，证实了历史必然性。第一，随着近年来科学技术日新月异的发展，产品的生命周期在缩短，人们的需求结构发生了明显的变化，而且这种变化速度在不断加快，这就要企业进行多方面的调整，增强适应性；第二，生产关系与社会关系在不断发生变化，而且由于企业规模不断扩大，出现了所谓的“新领工人”。这种结构变化，必然引起需要、工作方式、价值观方面的根本性变化，必然要求企业管理模式变革；第三，随着整个社会的发展，人们的自主意识也随之增加，势必推进企业实现人本管理；第四，企业在激烈的竞争中需要不断变革，而这种不断变革不依赖企业人员的努力和支持难以成功。正是在这种种深层原因的支配下，人本管理就成了一种必然。人本管理的思想以挖掘人的潜在能力、发挥人的创造力为重点，通过对人力资源进行管理以及人的建设使员工不仅能为企业做出贡献，同时还能够促进自身价值的实现。企业如果在管理过程当中能够充分调动员工积极性使员工的的潜能得到更大的发挥，那么企业将会获得更加丰富的人力资源并且会达到更高的企业管理的境界。当前，我国中小企业中的人本管理还存在很多问题：激励机制的不健全；员工不能参与决策；缺失企业文化主体；员工沟通反馈不足；缺少人本管理个性；忽视传统情感管理。因此我们要通过对人本管理现状的深入分析和阐述，为我国中小企业人本管理提出一系列合理性、可行性方案和建议。2.文献综述，国内外研究现状述评（1）国内研究现状蔡仁厚（2014）在中国人本管理发展的历史进程当中，管仲于春秋战国时期第一个提出了人本管理的方略。在当时的历史条件下其人本管理思想在治国方面起到了积极的作用。孔子尊崇人的价值肯定人的地位。孟子提出的“天时地利人和”的思想进一步阐述了我国古代思想当中已经初步形成了人本思想。苏东水（2014）将人本管理思想视作西方管理文化向中国人本管理的回归，将中国早期以人为本的管理思想融入其中。孙建（2015）认为企业当中的人本管理思想就是通过运用科学的管理方法，以人为本激发人的潜能，是员工工作积极性得到提升，为组织创造更多的效益从而使个人和组织为共同目标和谐发展。赵继新（2018）认为人本管理的核心是人，人力资源管理是企业管理最重要的管理之一，在人力资源管理的过程当中不仅要尊重员工，更要激励员工使员工发挥最大的价值和企业一同发展。（2）国外研究现状马斯洛（1954）将人的需求分为五个层面，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求。当基本的需求得到满足才会发生下一层面的需求。因此在企业管理当中应当将人视作为管理的目的而非手段，以人为本的管理才能真正起到激励作用。麦格雷戈（1957）在其著作《企业的人性方面》疑问当初提出了“X”理论和“Y”理论。“X”理论人文人性本恶，工人不愿意工作并且逃避责任，应当实行严厉、强制的管理方式。“Y”理论认为人性本善，工人可以实行积极的自我引导并且愿意主动寻求责任，因此应当实行宽松的能够激励员工的管理环境。（3）研究现状述评国外对人本管理的管理思想方面的研究还比较不成熟，仍旧还停留在比较初级的阶段。在研究过程当中，仅仅对人本管理的理念和人本管理的原则进行探讨，但是却没有未真正涉及到人本管理的基本内容方面。在企业追求效益最大化的大环境下，“以人为本”的人本管理思想并未真正受到足够的重视。因此西方的人本管理无论是在理论上和还是在实践上都没有形成真正的管理理论体系。在我国人本理论的研究进程当中，能够发现学者们对人本管理的理论研究范围过于宽泛，大多数研究是在早期的管理理论上发展而成。本人在将各个学者的理论知识进行整合后通过研究发现，人本管理的理论并不是对西方先进的管理思想的引入，而是中国早期关于人本的思想又一次回归至管理学领域的理论。在企业进行科学管理的同时，所实行的人本管理不仅能够促进企业管理效率的提高还能弥补“物本管理”所造成的缺陷，激励员工创造性思维，为企业带来更大的效益，促进企业的长远发展。3.研究的内容本文主要研究人本管理思想在现代企业当中的应用，研究目的主要是讲人本管理的思想同现代企业管理的思想相结合，提出一个行之有效的管理方略能够帮助现代企业管理者在以人为本的前提下进行企业管理。本文主要由四个部分组成：第一部分是绪论。提出了基于人本管理的企业管理的研究背景、国内外研究现状、研究意义以及研究的主要内容和研究方法。第二部分主要是相关理论概述。本文在该部分主要阐述了人本管理思想相关的概念和定义。第三部分主要是针对在现代企业管理当中存在的一些人本管理的问题以及其发生原因进行分析。第四部分将人本管理思想的理论结合具体实际，对于人本管理中所遇到的问题提出了解决办法。最后一部分是结论，对全文进行简要总结。。4.研究方法（1）文献综述法：文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题；能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问；能得到现实资料的比较资料；有助于了解事物的全貌。（2）归纳总结法：对多个单一的事例进行适当的归纳和总结，并能够概括出同文章的具体联系，这样就能得出一个普遍的结论。（3）描述性研究法：是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来。它是对各种理论的一般叙述，更多的是解释别人的论证，但在科学研究中是必不可少的。它能定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验，它有利于普及工作，它的实例很多，有带揭示性的多种情况的调查；有对实际问题的说明；也有对某些现状的看法等。2、主要参考文献、资料(写清楚参考文献名称、作者、出版单位)：[1]谢永恒,孙洁.企业人岗管理体系及运作机制研究——R公司对人体细胞理论的借鉴[J].企业改革与管理,2020(05):94-95.[2]曹惠琴.新经济形势下国有企业人本管理的现状分析与对策研究[J].中外企业家,2020(02):64.[3]余锦玲.电力企业人岗匹配管理研究[J].办公室业务,2019(24):177.[4]肖慧芳.探析现代企业“人本管理”实施策略[J].纳税,2019,13(28):279.[5]杨立雷,邓莎萍.科技型企业人本管理与文化建设研究[J].办公室业务,2019(18):38.[6]蒲静,张方方.新时代服务型企业人本管理的文化构建[J].吉林广播电视大学学报,2019(09):126-127.[7]王立军.基于电力企业人本管理的思考[J].管理观察,2019(23):13-14.[8]李玮.新形势下煤炭企业人本管理的几点思考[J].人力资源,2019(12):115.[9]李志华.企业人本管理维度之初探[J].经济师,2019(07):273+275.[10]岳杨春.管理哲学视角下的企业人本管理研究[D].河南财经政法大学,2019.3、毕业论文（设计）进度安排：起