劳动关系协调员理论模拟试题附答案

劳动关系协调员理论模拟试题及答案一、判断题（共计40题，每题0.5分）1.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。对(正确答案)错2.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。对错(正确答案)3.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。对(正确答案)错4.劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。对错(正确答案)5.按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招用。对错(正确答案)6.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。对(正确答案)错7.全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。对错(正确答案)8.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行。对错(正确答案)9.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。对(正确答案)错10.国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。对(正确答案)错11.工作分析为招聘、任用合格的员工奠定了基础。对(正确答案)错12.和内部招聘相比，外部招聘的可信度更高，适应能力更强。对错(正确答案)13.态度型培训法主要适用于以掌握技能为目的的培训，主要包括角色扮演和拓展训练法等。对错(正确答案)14.培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。对(正确答案)错15.绩效管理实际就是绩效评估。对错(正确答案)16.绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。对错(正确答案)17.目标管理法是通过把企业的战略目标分解成为可操作的工作目标的方法，是企业绩效管理的基础。对错(正确答案)18.绩效评估的方法分成工作态度和对工作能力评估两大类。对错(正确答案)19.薪酬福利不是一个单一概念，它由各种形式的回报构成。对(正确答案)错20.内在薪酬福利是指员工工作后获得的回报，如工资、奖金、津贴、股票期权等等。对错(正确答案)21.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。对(正确答案)错22.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。对错(正确答案)23.集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制度。对错(正确答案)24.一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。对(正确答案)错25.一般看来，劳动关系变化相对稳定的企业，集体协商谈判的时间限度选择相对短些。对(正确答案)错26.工会的地位是指工会在国家文化，经济和社会关系中所处的位置。对错(正确答案)27.工会是随着产业革命而产生的，最早的工会出现于18世纪中叶的英国。对(正确答案)错28.“三人团”由厂长、党支部书记和工会委员长组成。对(正确答案)错29.中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的。对(正确答案)错30.我国工会的权利包括维护权、代表权、监督权和管理权。对错(正确答案)31.凡公有制企事业单位，即国有、集体及国家和集体控股的企事业单位均应建立职工代表大会制度。对(正确答案)错32.职工代表大会预备会议阶段：应注重对职代会议题的征集，认真做好职工代表的提案工作。对错(正确答案)33.职工代表应当以一线职工为主体，且不得低于40%。对错(正确答案)34.用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。对(正确答案)错35.劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。对错(正确答案)36.对于企业规章制度制定来说，公式和告知是非常重要的。对(正确答案)错37.劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。对(正确答案)错38.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。对(正确答案)错39.员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。对错(正确答案)40.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。()对(正确答案)错二、单选题，每题只有一个正确答案，共120题，每题0.5分。41.劳动保护不包括()。A安全生产B女工保护C未成年人保护D薪酬保护(正确答案)42.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是()。A企业B员工C政府(正确答案)D雇主协会43.()不属于区别集体合同和劳动合同的范围A合同作用B合同主体C合同效力D受合同法拘束(正确答案)44.集体合同适用于企业中的()。A所有人员(正确答案)B管理层C基层员工D工会45.全日制劳动者每日加班工作时间不超过三小时，每月加班工作时间累计不超过()。A十小时B二十小时C二十四小时D三十六小时(正确答案)46.以下不是我国休假制度的是()。A公休假日制度B法定节假日制度C年休假制度D调休(正确答案)47.延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，()安排劳动者在法定工作时间意外工作。A根据生产或者工作需要(正确答案)B根据劳动者需要C根据国家规定D根据工作计划48.下列哪个不是劳动安全卫生教育()。A三级教育B特殊工种专门教育C上级领导巡查教育(正确答案)D负责人员教育49.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同的必备条款有()。A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码C劳动合同期限D试用期(正确答案)50.以劳动合同中法律规定的必备条款不全，()合同的有效性。A不会影响B会影响(正确答案)C可能会影响D根据情况影响51.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，()不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。A工作内容B休息休假(正确答案)C工作地点D工作条件52.劳动合同履行过程中应当遵循亲自履行原则和()原则。A全面履行原则(正确答案)B监督履行原则C部分履行原则D委托履行原则53.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A继续有效(正确答案)B终止C中止D由用人单位决定是否有效54.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。A可能影响B不影响(正确答案)C不一定影响D法律未规定是否影响55.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A六个月(正确答案)B八个月C二年D一年56.用人单位裁员是，应当优先留用()。A家庭困难的人员B订立固定期限劳动合同人员C订立较长期期限劳动合同的人员(正确答案)D女职工和年老体弱的职工57.用人单位提前()向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。A三十天(正确答案)B四十天C七天D十五天58.用人单位可以依据()解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作B被依法追究刑事责任(正确答案)C企业搬迁D与同事关系不和谐59.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。A发生合并或者分立B未及时足额支付劳动报酬C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D破产、解散、关闭、撤销的60.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A破产、解散、关闭、撤销B未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)C改制D变更名称、法定代表人、主要负责人61.劳动者()，用人单位不得解除劳动合同。A在试用期被证明不符合录用条件的B女职工在孕期、产期、哺乳期(正确答案)C严重违反用人单位规章制度的D被依法追究刑事责任的62.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是()。A劳动合同终止不是出于乙方的意愿而是因双方事先的约定(正确答案)B劳动合同中止不是出于一方的意愿而是双方事先的约定C劳动合同终止是出于一方的意愿D劳动合同中止是出于一方的意愿63.以下哪个不是致使劳动合同终止的情形()。A劳动合同期满B用人单位法定代表人死亡(正确答案)C劳动者被人人民法院宣告失踪D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡64.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A董事会B监事会C工会D职工代表大会或者全体职工讨论(正确答案)65.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。A三日B十五日(正确答案)C七日D四十五日66.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A五B二(正确答案)C三D四67.经济补偿金只由()承担。A用人单位方面(正确答案)B劳动者单方面C政府D用人单位和劳动者共同68.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付()工资的经济补偿。A半个月(正确答案)B一个月C一周D三周69.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情况有()。A因用人单位违反法律规定、劳动合同规定，劳动者解除劳动合同的B劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的70.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A一倍B二倍(正确答案)C二倍以上D三倍以下71.集体协商，国外称为集体谈判，是协调()的法律制度。A群众B工人C群体劳动关系(正确答案)D公司或单位72.()是集体协商谈判产生最早的国家。A英国(正确答案)B美国C中国D法国73.()世界上集体合同立法最早的国家。A美国B中国C英国D新西兰(正确答案)74.将()作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益。A合法原则B公正原则(正确答案)C平等原则D互相尊重原则75.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取猥亵、引诱等不正当手段，这体现了集体协商中的()。A合法原则B公正原则C平等原则(正确答案)D互相尊重原则76.()作为一项社会道德的要求，也应该贯彻在集体协商和订立、履行集体合同的始终。A合法原则B互相尊重原则(正确答案)C平等原则D公正原则77.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；遵守集体协商双方约定的纪律，不散步协商过程中不宜外传的信息，这体现了集体协商中的()。A合法原则B互相尊重原则C诚实信用原则(正确答案)D公正原则78.在集体协商签订集体合同过程中，双方应当求大同，存小异；签订的集体合同既能够有利于()，又有利于企业的生产发展，追求劳资双方关系的平衡。A合法原则B互相尊重原则C诚实守信原则D兼顾双方合法利益原则(正确答案)79.集体合同()是最明显的特征之一，是区别于民事合同或者经济合同的分水岭，也是区别于劳动合同的主要标志。A地位的平等性B内容的广泛性C签订的合法性D主体的特定性(正确答案)80.按协商谈判的()划分，集体协商谈判可以分为地区的协商谈判、企业的协商谈判、行业的协商谈判和全国的协商谈判。A间隔时间B运作的性质C运作的层次(正确答案)D所涉及的内容81.集体协商与集体合同制度是维护职工()的重要手段。A经济利益B人身安全C合法权益(正确答案)D基本保障82.下列哪项不是协商代表应当具备的素质()。A思想素质B业务素质C心理素质D身体素质(正确答案)83.工会所具有的基本属性：()。A阶级性和广泛性B群众性和自愿性C广泛性和自愿性D阶级性和群众性(正确答案)84.()是工会组织区别于其他组织的最基本的特征。A自愿性B群众性C阶级性(正确答案)D广泛性85.工会的地位是指工会在国家()中所处的位置。A政治、文化和社会关系B经济、文化和社会关系C政治、经济和社会关系(正确答案)D政治、文化和经济贸易86.工会是典型的()。A企业法人B事业法人C机关法人D社团法人(正确答案)87.基层工会申请取得工会法人资格，应向()报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自由经费和财产证明等材料。A上级工会B劳动行政部门C人民法院D审查登记机关(正确答案)88.职工民主管理的主体是企事业单位的()。A管理人员B职工C技术人员D一线工人(正确答案)89.“三人团”由()组成。A厂长、党支部书记和工会主席B职工代表、党支部书记和工会主席C厂长、党支部书记和职工代表D厂长、党支部书记和工会委员长(正确答案)90.1950年2月，中央人民政府政务院财政经济委员会发出()，标志着华北解放区将建立工厂管理委员会和职工代表会议制度推动成为全国统一执行的政策。A《关于研究有关工人阶级的几个重要问题的通知》B《关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定》C《苏维埃国家工厂管理条例》D《关于国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示》(正确答案)91.中国工会维护职工合法权益包括()的内容。A维护职工肖像权B维护职工名誉权C维护职工民主权利(正确答案)D维护职工生存权利92.下面不属于中国工会维护职工劳动权利的是()。A就业的权利B获取劳动报酬的权利C维护职工合法消费的权利(正确答案)D维护职工休息休假的权利93.计划经济时代，职工是以“()”的身份参加民主管理的。A打工者B雇员C主人(正确答案)D下属94.我国企业工会组织是由()产生的。A工会会员选举(正确答案)B全体职工选举C党支部委任D董事会选举95.非公企业选举职代会代表是，应有选取全体职工()以上参加。A三分之一B二分之一C三分之二(正确答案)D五分之四96.下列不属于非公企业职代会的主要职权是()。A知情参与权B审议通过权C选举罢免权D评议干部权(正确答案)97.下列不属于企业规章制度特征的是()。A权威性B严肃性C宽松性(正确答案)D强制性98.企业起草的规章制度草案，由职工代表大会的，应当将规章制度草案提交职工代表大会讨论；没有职工代表大会的，应当交由全体职工讨论。这个过程称之为()。A民主程序(正确答案)B集中程序C平等协商D民主管理99.《劳动合同法》关于企业规章制度约定的程序最后定义在()上。A民主程序B集中程序C平等协商(正确答案)D民主管理100.制定企业规章制度的步骤依次为()。A提出议案-立项和起草-征求意见(正确答案)B征求意见-提出议案-立项和起草C理想和起草-提出议案-征求意见D提出议案-征求意见-立项和起草101.负责起草规章制度的部门或人员，要理解将建立的规章制度的()，结合企业的实际情况，完成草案的起草工作。A程序B形式C主体D目的(正确答案)102.规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交()并讨论。A工会B职代会(正确答案)C董事会D人事部103.下列不属于企业规章制度违法的后果的是()。A行政处罚B不产生效力C申请破产(正确答案)D民事赔偿责任104.《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的()违反法律、法规规定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。A劳动合同B集体合同C考核结果D规章制度(正确答案)105.规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，()可以随时通知用人单位解除劳动合同。A劳动者(正确答案)B职工代表C工会D职代会106.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为，作出()。A民事赔偿B行政处罚(正确答案)C经济处罚D整改措施107.企业规章制度是()在企业的延伸和具体化。A劳动合同B集体合同C劳动合同和集体合同D法律法规(正确答案)108.当企业规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题发生矛盾时，()可以优先选择。A劳动者(正确答案)B董事会C企业D工会109.当劳动者就规章制度执行中的合理性问题产生争议时，可由()处理。A当地街道办事处B职工代表大会C仲裁委员会(正确答案)D公安局110.()规定，公司董事会有权制定公司的基本管理制度。A公司法(正确答案)B劳动法C劳动合同法D工会法111.企业规章制度发布时一定要以()的名义，否则将面临主体不适格的法律风险。A董事会B人事部C企业(正确答案)D全体职工112.企业规章制度在本单位范围内全面实施，劳动过程中的相关()都必须受规章制度约束。A劳动行为和商业行为B用工行为和商业行为C劳动行为和用工行为(正确答案)D劳动行为、用工行为和商业行为113.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者()。A权益B享有劳动权利C履行劳动义务D享有劳动权利和履行劳动义务(正确答案)114.()中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。A劳动法B工会法C劳动合同法(正确答案)D上海市集体合同条例115.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为准绳。A法律法规B事实(正确答案)C规章制度D劳动合同116.在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正的原则，以及()，才能使员工面对处理结果时心服口服。A有条件的公开B完全公开C以教育为主(正确答案)D以惩罚为主117.在处理违纪员工时，应本着()的精神。A以事实为依据B实事求是C教育为主，惩罚为辅(正确答案)D坦白从宽，抗拒从严118.()，是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的最有利证据。A该类旁证B有关物证C认证D违纪员工签字的书面材料(正确答案)119.()企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤。A违纪事实额认定及证据的搜集-对照规章自读进行-决定处理结果-送达处理通知(正确答案)B决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-对照规章制度进行评估-送达处理通知C违纪事实的认定及证据的搜集-决定处理结果-对照规章制度进行评估-送达处理通知D对照规章制度进行评估-决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-送达处理通知120.劳动争议是()失衡与矛盾冲突的具体表现。A劳动关系(正确答案)B劳动权利C劳动主体D劳动个体121.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的()义务纠纷。A劳动关系B劳动权利(正确答案)C劳动主体D劳动个体122.劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，作为当事人的是()。A劳务派遣单位B用工单位C劳动者D劳务派遣单位和用工单位(正确答案)123.民事法律关系是平等主体之间的()。A权利义务关系(正确答案)B人身关系C财产关系D劳动关系124.民事法律关系的内容主要是()。A权利义务关系B人身关系C财产关系D人身关系和财产关系(正确答案)125.民事法律关系的保障措施有()。A补偿性B财产性C补偿性和财产性(正确答案)D公益性126.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的()。A利益关系B人身关系C财产关系D社会关系(正确答案)127.民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了()。A主体不同B内容不同(正确答案)C本质不同D适用法律不同128.()是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A合同履行过程中的自身协商(正确答案)B合同履行过程中的申诉C合同履行过程后的第三方调解D合同履行过程后的解除行为129.劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人()。A相互制约(正确答案)B相互制裁C相互监督D相互协作130.以()是中国劳动争议处理制度的核心制度。A调解方式协调劳动关系(正确答案)B仲裁方式协调劳动关系C信访方式协调劳动关系D诉讼方式协调劳动关系131.在企业内部设立劳动争议调解委员会，强调劳动关系双方的()是劳动关系双方协商机制的延续。A自行调解(正确答案)B第三方调解C仲裁调解D单方调解132.以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议信访制度(正确答案)133.下列哪一项不属于员工申诉的内容：()A员工对于用人单位民主管理的异议B员工对于劳动报酬的异议C要求离职(正确答案)D员工对于不公正待遇的异议134.员工申诉受理应当()根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门进行协查与配合处理。A用人单位(正确答案)B法院C检察院D工会135.员工申诉方式有()、信函、电话、电子邮件等方式。A来访(正确答案)B信访C投诉D调解136.下列()不属于劳动争议调解范围。A离职发生的争议B辞退和辞职发生的争议C劳动保护发生的争议D民事赔偿发生的争议(正确答案)137.以下不是劳动争议调解原则的由()。A强制执行原则(正确答案)B及时调解原则C依法调解原则D尊重当事人申请仲裁138.当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起()结束。A一年内(正确答案)B二年内C三年内D四年内139.仲裁庭裁决劳动争议案件时，()可以先行裁决。A劳动工资B休息休假C经济补偿金D部分事实清楚的(正确答案)140.根据劳动争议重新审理原则，劳动争议仲裁裁决为发生法律效力的，人民法院应当就()重新审理。A全部争议(正确答案)B有争议部分C裁决结果D根据实际情况141.当事人双方就同意仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的()。A后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院(正确答案)B先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院C有第三方人民法院受理D由双方人民法院共同受理142.人民法院在什么情况下可以对争议财产实行扣押或者查封等保全措施，()。A法院认为有必要或经当事人申请(正确答案)B仲裁机构申请C被告可能转移财产的D被告拒不到庭的143.属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A三十日(正确答案)B四十日C五十日D六十日144.劳动争议诉讼中，根据当事人的申请或者人民法院认为有必要的，对仲裁委员会作出的给付劳动报酬的情况称作()。A先于给付B先于执行(正确答案)C诉讼保全D财产查封145.被申请人提出证明劳动争议仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的，经审查核实的，人民法院可以裁定()。A可以执行B不予执行(正确答案)C应当执行D由法院决定是否执行146.书证应提交()。A原件(正确答案)B复印件C传真件D电子照片147.一般作为辅证的证据有：()A证人证言(正确答案)B书证C视听资料D物证148.物证应当提交()A原物(正确答案)B复制品C产地证D电子照片149.当事人对对方诉讼请求所依据的事实()提供证据加以证明。A可以B必须C有责任(正确答案)D无须150.当事人在诉讼过程中对众所周知的事实及自然规律及定理()提供证据加以证明。A无需(正确答案)B必须C可以D由法院决定151.()或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。A以侵害他人合法权益(正确答案)B众所周知的事实C自然规律及定理D根据法律法规或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实152.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、()、证明标准等。A当事人举证责任分配(正确答案)B第三方举证责任分配C掌握相关材料的一方举证责任分配D委托举证责任分配153.因用人单位作出的除名决定而发生的劳动争议由()负举证责任。A用人单位(正确答案)B劳动者C双方都有举证责任分配D由掌握相关材料的一方承担举证责任154.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的()进行举证。A原因(正确答案)B结果C过程D书面材料155.劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者()的记录举证。A实际工作时间(正确答案)B实际休息时间C计划工作时间D计划休息时间156.双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的()情况举证。A一般加班(正确答案)B一般工作C一般休息D实际加班157.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。A原告B被告C劳动者D用人单位(正确答案)158.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的()举证。A事实(正确答案)B原因C结果D过程159.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。A合并后的单位(正确答案)B合并前的单位C原用人单位D其他单位160.对于工伤保险待遇给付数额的争议，人民法院可以：()。A已不属于人民法院主管范围为由，不予受理(正确答案)B可以受理，但只能支持当事人诉请或者驳回其诉请，不能做其他处理C可以直接判决变更D可以受理也可以不受理三、多项选择，每题有两个或者两个以上正确答案，共计20题，每题1分。161.以下哪些是集体协议的原则()。A合法原则(正确答案)B公正原则(正确答案)C长期合作原则D互相尊重原则(正确答案)E一票否决原则162.集体合同有()的特征。A主题的特定性(正确答案)B地位的平等性(正确答案)C内容的广泛性(正确答案)D签订的合法性(正确答案)E形式的规范性(正确答案)163.集体协商谈判常见的划分标准由()来划分。A按谈判人数的多少B按协商谈判的间隔时间(正确答案)C按协商谈判所涉及的内容的多少(正确答案)D按协商谈判运作的性质(正确答案)E按协商谈判运做的层次(正确答案)164.协商双方可以就()内容进行协商，签订集体合同或专项协议。A工资支付办法(正确答案)B劳动定额标准(正确答案)C补充保险(正确答案)D考核奖惩制度(正确答案)E劳动安全卫生(正确答案)165.除出现下列情形之一的，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同()。A严重违反劳动纪律的B严重失职对用人单位利益造成重大损害的(正确答案)C被依法追究刑事责任的(正确答案)D严重违反用人单位依法制定的规章制度的(正确答案)E因健康原因不能参加集体协商的166.协商代表的职责有()几个。A有权参加集体协商(正确答案)B有权搜集与集体协商有关的情况和资料(正确答案)