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文档简介

某某金环股份有限公司 二厂动力电气保全工 岗位说明书岗位名称电气保全工岗位编号基所属部门长丝二厂动力电仪工段直接上级班长本情直接下属岗位编制7人况所属系列

操作

所属岗序

8岗位设置目的

解决生产中的电气隐患。核心工作职责和内容1.定期检修各类电气设备。2.安全隐患检查，及时处理。3.新设备安装及调试。4.二厂区域内外线及电器设备维护。

工作衡量标准有效性有效性及时性及时、有效性、稳定性。辅助性工作内容 考核标准完成上级交办的其他工作。业务对工作有建议权类主费用要 审批职 类权人事类向班长汇报工作。汇报内工部关作督导系沟通关系协调外部关系最低学历高中相关资格证书高级工专业知识电工学专业知识工作环境工作经验3年以上工作经验，熟悉本岗位电气设备。任掌握一定的电气专业知识，特别是进行整改、维修、安装。职技能技巧资格解决问题的能力较强。能力素质可晋升岗位 班长可轮岗岗位职业发展入职培训内容 公司规章制度。在职培训内容 相关专业知识。修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者修订履历制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力

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