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文档简介

某某金环股份有限公司 二厂动力纺丝空调运转工 岗位说明书岗位名称纺丝空调运转工岗位编号基所属部门长丝二厂动力车间空冷工段直接上级班长本情直接下属岗位编制13况所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责操作、调节、检查纺丝空调设备;满足工艺要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证空调设备正常运转,发现问题及时处理和上报。及时性、有效性。2.根据工艺要求进行空气调节,并做好记录。及时性、有效性。3.严格交接班制度,做好节能工作。及时性、有效性。4.通知相关单位,做好维护保养工作。及时性、有效性。5.设备环境卫生,设备加油。及时性、有效性。辅助性工作内容1. 完成车间、工段下达的各项生产任务。

考核标准及时性、有效性。业务对工作有建议权类主费用要 审批职 类权人事类内工部关作系沟通关系外部关系最低学历专业知识工作经验任职 技能技巧资格

向工段汇报生产中出现的问题及设备运行情况 ,工艺条件。汇报督导协调保全工对设备的维护。协调高中 相关资格证书 中级工暖通空调知识 工作环境 有毒有害掌握空气调节的基本知识和原理 ,能处理在工作中发生的突发事故。能按时完成各项任务 ,能胜任所在岗位工作 ,踏实肯干。能力素质可晋升岗位 工段长可轮岗岗位职业发展入职培训内容 公司规章制度。在职培训内容 相关专业知识。修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者修订履历制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正

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