劳动法专题教材课件

劳动法专题2009年12月31日​劳动法专题2009年12月31日​1劳动法概述自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；​劳动法概述自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳2主要法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年09月18日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行​主要法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》​3劳动合同法立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。明显侧重保护劳动者​劳动合同法立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同4适用主体第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。​适用主体第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办5书面劳动合同的订立双方的先合同义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。​书面劳动合同的订立双方的先合同义务：​6书面劳动合同的订立双方的后合同义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。​书面劳动合同的订立双方的后合同义务​7劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立​劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建8《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。​《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单9《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。​《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个10《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

​《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年11劳动关系的认定关于确立劳动关系有关事项的通知【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】2005.05.25用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

​劳动关系的认定关于确立劳动关系有关事项的通知​12劳动关系的认定

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。​劳动关系的认定

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“13劳动合同的分类固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，例如建筑业合同。​劳动合同的分类固定期限劳动合同​14无固定期限劳动合同的订立协商订立法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；​无固定期限劳动合同的订立协商订立​15《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。​《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的16无固定期限劳动合同的订立③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。推定签订超过1年不签书面合同，视为签订了无固定期限合同​无固定期限劳动合同的订立③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳17法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。​法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同18劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。​劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或19劳动合同的任意条款试用期条款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。​劳动合同的任意条款试用期条款​20劳动合同的任意条款试用期条款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则补足并支付赔偿金。​劳动合同的任意条款试用期条款​21浙江省最低工资标准浙江省最低月工资标准为850元、750元、700元、620元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四档。各地市可根据实际情况选择并予以公布。杭州选取的是最高一档萧山、余杭区和各县（市）的最低工资标准，可根据当地情况确定​浙江省最低工资标准浙江省最低月工资标准为850元、750元、22劳动合同的任意条款违约金条款适用对象一：涉及培训的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。​劳动合同的任意条款违约金条款​23劳动合同的任意条款违约金条款适用对象二：涉及保密的对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。期限，不得超过二年​劳动合同的任意条款违约金条款​24劳动合同履行中的责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。​劳动合同履行中的责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部25劳动合同的解除第四章劳动合同的解除和终止​劳动合同的解除第四章劳动合同的解除和终止​26法律责任第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。​法律责任第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同27劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。​劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经28加班制度一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。​加班制度一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工29加班制度禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。​加班制度禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满130劳动争议的处理方式协商调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的向法院起诉起诉的前提是必须先经仲裁​劳动争议的处理方式协商​31案例分析案情：张某和李某是夫妻，又同是A公司的高级管理人员。根据2000年公司董事会制定的《住房管理规定》，公司可以为高级管理人员提供60-70㎡的住房，每月按0.5元/㎡收取租金。2001年1月，公司为张某和李某安排了133㎡的住房一套（该房屋系公司从别人处租来的，租金为每月1500元）。2006年8月，张某辞职，李某继续在公司工作。2006年9月，公司书面通知李某，要求李某2006年10月1日前搬到另外一套69㎡的住房里去，否则将按每月800元的标准收取超面积的房租费。公司派员工甲将该通知送到李某家中，李某刚好不在家，于是甲将该通知塞进李某的门缝。​案例分析案情：张某和李某是夫妻，又同是A公司的高级管理人员。32案例分析后来，李某一直未搬，从2006年10月1日起公司每月从李某工资中扣除800元。2008年10月1日，李某辞职，获公司同意。随后，李某向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司返还从其工资里扣除的24个月房租费，共计19200元，并要求公司赔偿4800元。你认为李某能胜诉吗？​案例分析后来，李某一直未搬，从2006年10月1日起公司每33《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。​《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释34《工资支付暂行规定》【颁布单位】劳动部

【实施日期】1995年01月01日第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。​《工资支付暂行规定》​35《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相

当于工资报酬25%的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百25%的经济补偿金。

​《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》​36THANKSFORYOURATTENTION​THANKSFORYOURATTENTION​37谢谢1月-2310:31:2210:3110:311月-231月-2310:3110:3110:31:221月-231月-2310:31:222023/1/910:31:22谢谢12月-2201:38:0201:3801:3812演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！劳动法专题2009年12月31日​劳动法专题2009年12月31日​40劳动法概述自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；​劳动法概述自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳41主要法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年09月18日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行​主要法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》​42劳动合同法立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。明显侧重保护劳动者​劳动合同法立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同43适用主体第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。​适用主体第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办44书面劳动合同的订立双方的先合同义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。​书面劳动合同的订立双方的先合同义务：​45书面劳动合同的订立双方的后合同义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。​书面劳动合同的订立双方的后合同义务​46劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立​劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建47《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。​《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单48《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。​《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个49《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

​《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年50劳动关系的认定关于确立劳动关系有关事项的通知【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】2005.05.25用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

​劳动关系的认定关于确立劳动关系有关事项的通知​51劳动关系的认定

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。​劳动关系的认定

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“52劳动合同的分类固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，例如建筑业合同。​劳动合同的分类固定期限劳动合同​53无固定期限劳动合同的订立协商订立法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；​无固定期限劳动合同的订立协商订立​54《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。​《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的55无固定期限劳动合同的订立③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。推定签订超过1年不签书面合同，视为签订了无固定期限合同​无固定期限劳动合同的订立③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳56法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。​法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同57劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。​劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或58劳动合同的任意条款试用期条款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。​劳动合同的任意条款试用期条款​59劳动合同的任意条款试用期条款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则补足并支付赔偿金。​劳动合同的任意条款试用期条款​60浙江省最低工资标准浙江省最低月工资标准为850元、750元、700元、620元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四档。各地市可根据实际情况选择并予以公布。杭州选取的是最高一档萧山、余杭区和各县（市）的最低工资标准，可根据当地情况确定​浙江省最低工资标准浙江省最低月工资标准为850元、750元、61劳动合同的任意条款违约金条款适用对象一：涉及培训的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。​劳动合同的任意条款违约金条款​62劳动合同的任意条款违约金条款适用对象二：涉及保密的对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。期限，不得超过二年​劳动合同的任意条款违约金条款​63劳动合同履行中的责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。​劳动合同履行中的责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部64劳动合同的解除第四章劳动合同的解除和终止​劳动合同的解除第四章劳动合同的解除和终止​65法律责任第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。​法律责任第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同66劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。​劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经67加班制度一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。​加班制度一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工68加班制度禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。​加班制度禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满169劳动争议的处理方式协商调解向劳动争