劳动关系学课件

第五章工会《劳动关系学》课程第五章工会《劳动关系学》课程引导案例5－1第五章工会沃尔玛组建工会了1976年创立至今，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇用工会成员的纪录。2006年7月29日，沃尔玛晋江店工会正式成立，这是沃尔玛在中国的首个工会组织。随后的十余天里，又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全国总工会在沃尔玛所有的中国商场内组建基层工会组织。到2006年9月28日，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内“雨后春笋”般发展到60家。引导案例5－1第五章工会沃尔玛组建工会了引导案例5－1沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛各分店工会支持分店行政依法行使经营管理权，动员和组织职工完成经营任务，并承诺与分店与分店行政平等合作，相互支持，共谋企业合谐发展。沃尔玛在组建工会的过程中曾有过非常激烈的劳资博弈，有人把它形容为管理方与员工之间的一场“战争”。那么工会在企业中发挥什么作用、如何发挥作用?第五章工会引导案例5－1沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛学习目标1、工会的概念、结构分类2、为什么及如何组建工会3、熟悉工会承认制度4、理解工会的职能和行为方式5、阐述工会民主的目的和意义6、了解工会的组织结构第五章工会学习目标1、工会的概念、结构分类第五章工会主要内容第五章工会第一节工会的概念第二节工会的职能第三节工会的组织结构第四节工会的法律保障主要内容第五章工会第一节工会的概念第一节工会的概念一、工会的内涵1、韦伯夫妇《英国工会史》：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的持续性组织。”人们从工会的职能、作用和活动方式等方面来认识工会。

詹姆斯∙坎尼森：“工会是工人的垄断性组织，它使单个的劳动者不得不出卖自己的劳动力而依附于企业，因此工会的目标就是要增强工人在与企业谈判时的力量。”

第五章工会第一节工会的概念一、工会的内涵第五章工会第一节工会的概念

2、从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会可以定义为：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。第五章工会第一节工会的概念第五章工会二、工会的结构分类

（一）职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。第五章工会半技术与非技术工会同行工会白领工会职业工会二、工会的结构分类

（一）职业工会第五章工第一节工会的概念（二）行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织起来的工会，不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。第五章工会行业工会垄断行业工会单一行业工会第一节工会的概念（二）行业工会第五章工会行业工会第一节工会的概念（三）总工会对会员的招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。第五章工会职业工会行业工会总工会入会条件不断放松，会员成分越来越复杂内部一致性不断降低第一节工会的概念（三）总工会第五章工会职业工会行三、工会的产生和发展（一）早期职业工会时期（18世纪90年至代20世纪30年代）1、在性质上都是同行工会，多数是由技术工人建立的，而非技术工人和半技术工人基本上处于无组织状态之中。2、在范围上都是地方工会，局限于一定的空间。3、寿命都很短暂，工会围绕某个问题进行斗争，一旦问题解决，组织随即解散。4、经济影响力比较小，主要活动是通过丧葬费、疾病补贴和其他类似方式向成员提供相互救济，不是就工资、工时或就业条件与雇主进行集体谈判。第五章工会三、工会的产生和发展（一）早期职业工会时期（第一节工会的概念（二）行业工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代）随着工业化的发展，要求越来越低，慢慢形成以行业而非职业为基础组织的工会。（三）总工会时期（20世纪50年代至今）第五章工会第一节工会的概念（二）行业工会时期第五章工会四、工会化的原因（一）对资方的不满（二）工会的有效性工会与所有正式组织一样，通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在满足工会成员的需求。如：工会成员对联系或归属的需求；对身份的需求；对属于某个有目的、有用的和创造性群体的需求，而不仅仅局限于获得更高的工资和更好的工作条件。第五章工会四、工会化的原因（一）对资方的不满第五章工会四、工会化的原因（三）雇员对待工会的态度（四）雇员的集体凝聚力凝聚力是团结一致的程度和个人对所在群体所持的态度，是反映集体对其成员影响力的一个重要指标。一个集体的凝聚力越强，成员对集体的归属感强，集体对成员的影响力就越大。工会中雇员的集体凝聚力越强，工会组织运动就容易获得成功。第五章工会四、工会化的原因（三）雇员对待工会的态度第五章工会四、工会化的原因（五）一种社会化途径实现自己的社会需求（六）提供获取领导权的机会领导欲望可以通过担任工会领导职务得到满足。（七）强迫加入工会或来自同事的压力第五章工会四、工会化的原因（五）一种社会化途径第五章工会第二节工会的职能一、工会的职能（一）经济职能1、工资与就业人数的最优组合工会不可能无限制提高会员的工资水平，因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。产生伴随失业效应的原因有两个：（1）高工资意味着高人力成本，导致产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业的运营；（2）劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备来代替劳动。第五章工会第二节工会的职能一、工会的职能第五章工会工会会采取各种措施来减少这种伴随失业效应的产生。这些措施主要包括:游说政府部门，主张提高关税或降低进口配额，以此减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。工会采取一致行动，在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇，从而消除某企业工会单方面行动导致该企业在本行业内所处的竞争劣势。开展公共宣传活动，鼓励消费者购买工会化企业制造的产品。通过订立就业保障条款，限制管理方采用节约劳动的技术和用机器设备代替劳动。第五章工会工会会采取各种措施来减少这种伴随失业效应的产生。这些第二节工会的职能2、确保就业公平这取决于会员是否愿意参加罢工，而会员是否愿意参加罢工又取决于他们的就业公平感实现与否。工会的一个重要的经济职能是努力实现会员的公平待遇要求，这些需求包括工作负担、晋升与裁员制度等方面。

第五章工会第二节工会的职能2、确保就业公平第五章第二节工会的职能（二）民主职能正统多元主义特别强调工会的民主职能，认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种形式的代表制度。工会的民主职能具体体现为：

第五章工会第二节工会的职能（二）民主职能第五章工会1、当管理方违反集体协议确定的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。2、工会代表雇员与雇主进行集体谈判。3、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。4、与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上，而不是相反。5、工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利。第五章工会1、当管理方违反集体协议确定的就业条件或滥用职权时，（三）整合职能

1、从个人自我实现的角度看，工会有助于员工发挥其才能。工会鼓励雇员参与组织的各项决策：(1)工会的内部行政体系鼓励会员参加支部活动；(2)集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款。2、工会的整合功能还体现在它是实现高绩效管理的重要渠道。第五章工会（三）整合职能

1、从个人自我实现的角度看，工会有助于（四）社会民主职能

(主张消除企业内部与企业之间的工资不平等.)1、社会工会主张通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件。2、工会积极参与政治活动，通过修改法律来加强集体谈判的力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。3、工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织以及教会保持着密切的联系，有些工会还建立专门基金用于发展社会公益事业。第五章工会（四）社会民主职能

(主张消除企业内部与企业之第二节工会的职能（五）阶级革命职能阶级革命职能在劳工运动史上曾有过重要的影响。历史上工会阶级革命主要分为：工团主义与社会主义两类。虽然历史上激进主义强调工会是推翻资本主义制度的最重要的力量，但是，工会的这一职能正在逐渐弱化。第五章工会第二节工会的职能（五）阶级革命职能第五章工会第二节工会的职能二、工会的职能分类1、工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。2、福利工会：这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济和政治问题。3、政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。第五章工会第二节工会的职能二、工会的职能分类第五章工会三、工会职能的理论分析（一）工会性的概念工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。判断一个工会的工会性，可以从两个方面来考察。即：该组织为成员谋取利益的能力及其意愿；该组织对工会运动的认同。根据工会性可将工会分为“企业性工会”与“社会性工会”两种。（141页）第五章工会三、工会职能的理论分析（一）工会性的概念第五章工会（二）两种分析框架1、阶级意识法这种分析方法在20世纪受到普遍批评。首先，白领工会在19世纪90年代开始出现。其次，蓝领与白领的差别正在缩小甚至已经模糊，因而很难再根据收入水平、受教育程度、社会权力等因素来划分阶级。最后，工会代表部分雇员利益而不是整体工人阶级利益；相反，工会已经成为资本主义合作机制的一方。（二）两种分析框架1、阶级意识法2、地位意识法

着重研究社会分层导致的地位意识。感到被相对剥夺时才会组建工会。2、地位意识法

着重研究社会分层导致四、我国工会的社会职能根据我国《工会法》的相关规定，工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。(一)维护职能在市场经济体制下，工会作为职工利益的代表者和维护者，突出对职工合法权益的维护。对企业单方面解除劳动合同的，工会享有审查权。四、我国工会的社会职能(二)建设职能工会的建设职能，就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。(二)建设职能工会的建设职能，就是工(三)参与职能工会的参与职能，就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能。(三)参与职能工会的参与职能，就是工会代表(四)教育职能工会的教育职能，就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。(四)教育职能工会的教育职能，就是第三节工会的组织结构一、工会组织结构的概念是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何使效率与民主相结合。工会结构大体上可以分为地方工会全国性工会第五章工会第三节工会的组织结构一、工会组织结构的概念第五章工会第三节工会的组织结构二、工会的组织体系（一）基层工会组织第五章工会第三节工会的组织结构二、工会的组织体系第五章工会工会基层组织的日常工作由基层工会委员会主持。基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生。基层工会委员会每届任期3一5年。工会基层组织的日常工作由基层工会委员会（二）乡镇、城市街道基层工会的联合会

《工会法》规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”这一规定表明，乡镇、城市街道的工会的联合会具有总工会的性质。另外，这一规定并不是强制性的，可以根据实际需要进行选择。（二）乡镇、城市街道基层工会的联合会

《工会法》

（三）地方总工会

《工会法》规定；“县级以上地方建立地方各级总工会。”各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会。各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构，工会委员会和常务委员会的选举结果，要报上一级总工会委员会批准。

（三）地方总工会

《工会法》规定；“县（四）产业工会

一般是在全国、省、市(县)三级建立产业工会组织。产业工会的全国组织机构设置，由中华全国总工会确定，根据各产业的不同情况分别建立产业工会全国委员会和产业工会工作委员会。（四）产业工会

一般是在全国、省、市(县第三节工会的组织结构（五）全国建立统一的中华全国总工会中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，在国际活动中代表中国工会组织。第五章工会第三节工会的组织结构（五）全国建立统一的中华全国总工第三节工会的组织结构全国性工会的作用策划工会组织运动；举行集体谈判；为地方工会提供援助，即指导地方工会开展谈判和提供经济支持。第五章工会第三节工会的组织结构全国性工会的作用第五章工会三、工会的组织原则民主集中制是工会的组织原则。民主集中制的原则体现在两个方面：一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。

三、工会的组织原则民主集中制是工会的组织四、工会的组织保障《工会法》任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动。规定了“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。2004年施行《劳动保障监察条例》四、工会的组织保障《工会法》第四节工会的法律保障一、工会干部岗位的设置《工会法》规定：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。第四节工会的法律保障一、工会干部二、对工会干部任职资格的限制企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选.三、不得随意调动、罢免工会主席工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。二、对工会干部任职资格的限四、对工会干部劳动关系的保护企业不能解除工会干部的劳动合同，否则企业就要承担相应的法律责任。五、工会干部从事工会工作的时间和物质保障明确了基层工会专职干部享有与其他职工同样的社会保险和福利待遇。县级以上各级工会离休、退休人员的各项费用也由同级财政按比例支付相应的部分。国家机关工作人员个人缴纳的部分，县以上各级工会离休、退休人员也按相同比例由个人承担。

四、对工会干部劳动六、工会的经费和财产保障工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按职工工资总额2%拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。

六、工会的经费和财产保障复习思考题1、简述工会的结构分类和职能分类。2、分析组建工会的原因。3、阐述工会的组织结构理论。4、斯坎隆计划的主要内容和特点是什么5、比较分析劳资合作的不同方式。第五章工会复习思考题1、简述工会的结构分类和职能分类。第五章工会本章到此结束，谢谢大家！本章到此结束，谢谢大家！谢谢1月-2310:29:0810:2910:291月-231月-2310:2910:2910:29:081月-231月-2310:29:082023/1/910:29:08谢谢12月-2201:37:0901:3701:3712演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！第五章工会《劳动关系学》课程第五章工会《劳动关系学》课程引导案例5－1第五章工会沃尔玛组建工会了1976年创立至今，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇用工会成员的纪录。2006年7月29日，沃尔玛晋江店工会正式成立，这是沃尔玛在中国的首个工会组织。随后的十余天里，又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全国总工会在沃尔玛所有的中国商场内组建基层工会组织。到2006年9月28日，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内“雨后春笋”般发展到60家。引导案例5－1第五章工会沃尔玛组建工会了引导案例5－1沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛各分店工会支持分店行政依法行使经营管理权，动员和组织职工完成经营任务，并承诺与分店与分店行政平等合作，相互支持，共谋企业合谐发展。沃尔玛在组建工会的过程中曾有过非常激烈的劳资博弈，有人把它形容为管理方与员工之间的一场“战争”。那么工会在企业中发挥什么作用、如何发挥作用?第五章工会引导案例5－1沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛学习目标1、工会的概念、结构分类2、为什么及如何组建工会3、熟悉工会承认制度4、理解工会的职能和行为方式5、阐述工会民主的目的和意义6、了解工会的组织结构第五章工会学习目标1、工会的概念、结构分类第五章工会主要内容第五章工会第一节工会的概念第二节工会的职能第三节工会的组织结构第四节工会的法律保障主要内容第五章工会第一节工会的概念第一节工会的概念一、工会的内涵1、韦伯夫妇《英国工会史》：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的持续性组织。”人们从工会的职能、作用和活动方式等方面来认识工会。

詹姆斯∙坎尼森：“工会是工人的垄断性组织，它使单个的劳动者不得不出卖自己的劳动力而依附于企业，因此工会的目标就是要增强工人在与企业谈判时的力量。”

第五章工会第一节工会的概念一、工会的内涵第五章工会第一节工会的概念

2、从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会可以定义为：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。第五章工会第一节工会的概念第五章工会二、工会的结构分类

（一）职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。第五章工会半技术与非技术工会同行工会白领工会职业工会二、工会的结构分类

（一）职业工会第五章工第一节工会的概念（二）行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织起来的工会，不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。第五章工会行业工会垄断行业工会单一行业工会第一节工会的概念（二）行业工会第五章工会行业工会第一节工会的概念（三）总工会对会员的招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。第五章工会职业工会行业工会总工会入会条件不断放松，会员成分越来越复杂内部一致性不断降低第一节工会的概念（三）总工会第五章工会职业工会行三、工会的产生和发展（一）早期职业工会时期（18世纪90年至代20世纪30年代）1、在性质上都是同行工会，多数是由技术工人建立的，而非技术工人和半技术工人基本上处于无组织状态之中。2、在范围上都是地方工会，局限于一定的空间。3、寿命都很短暂，工会围绕某个问题进行斗争，一旦问题解决，组织随即解散。4、经济影响力比较小，主要活动是通过丧葬费、疾病补贴和其他类似方式向成员提供相互救济，不是就工资、工时或就业条件与雇主进行集体谈判。第五章工会三、工会的产生和发展（一）早期职业工会时期（第一节工会的概念（二）行业工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代）随着工业化的发展，要求越来越低，慢慢形成以行业而非职业为基础组织的工会。（三）总工会时期（20世纪50年代至今）第五章工会第一节工会的概念（二）行业工会时期第五章工会四、工会化的原因（一）对资方的不满（二）工会的有效性工会与所有正式组织一样，通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在满足工会成员的需求。如：工会成员对联系或归属的需求；对身份的需求；对属于某个有目的、有用的和创造性群体的需求，而不仅仅局限于获得更高的工资和更好的工作条件。第五章工会四、工会化的原因（一）对资方的不满第五章工会四、工会化的原因（三）雇员对待工会的态度（四）雇员的集体凝聚力凝聚力是团结一致的程度和个人对所在群体所持的态度，是反映集体对其成员影响力的一个重要指标。一个集体的凝聚力越强，成员对集体的归属感强，集体对成员的影响力就越大。工会中雇员的集体凝聚力越强，工会组织运动就容易获得成功。第五章工会四、工会化的原因（三）雇员对待工会的态度第五章工会四、工会化的原因（五）一种社会化途径实现自己的社会需求（六）提供获取领导权的机会领导欲望可以通过担任工会领导职务得到满足。（七）强迫加入工会或来自同事的压力第五章工会四、工会化的原因（五）一种社会化途径第五章工会第二节工会的职能一、工会的职能（一）经济职能1、工资与就业人数的最优组合工会不可能无限制提高会员的工资水平，因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。产生伴随失业效应的原因有两个：（1）高工资意味着高人力成本，导致产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业的运营；（2）劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备来代替劳动。第五章工会第二节工会的职能一、工会的职能第五章工会工会会采取各种措施来减少这种伴随失业效应的产生。这些措施主要包括:游说政府部门，主张提高关税或降低进口配额，以此减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。工会采取一致行动，在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇，从而消除某企业工会单方面行动导致该企业在本行业内所处的竞争劣势。开展公共宣传活动，鼓励消费者购买工会化企业制造的产品。通过订立就业保障条款，限制管理方采用节约劳动的技术和用机器设备代替劳动。第五章工会工会会采取各种措施来减少这种伴随失业效应的产生。这些第二节工会的职能2、确保就业公平这取决于会员是否愿意参加罢工，而会员是否愿意参加罢工又取决于他们的就业公平感实现与否。工会的一个重要的经济职能是努力实现会员的公平待遇要求，这些需求包括工作负担、晋升与裁员制度等方面。

第五章工会第二节工会的职能2、确保就业公平第五章第二节工会的职能（二）民主职能正统多元主义特别强调工会的民主职能，认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种形式的代表制度。工会的民主职能具体体现为：

第五章工会第二节工会的职能（二）民主职能第五章工会1、当管理方违反集体协议确定的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。2、工会代表雇员与雇主进行集体谈判。3、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。4、与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上，而不是相反。5、工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利。第五章工会1、当管理方违反集体协议确定的就业条件或滥用职权时，（三）整合职能

1、从个人自我实现的角度看，工会有助于员工发挥其才能。工会鼓励雇员参与组织的各项决策：(1)工会的内部行政体系鼓励会员参加支部活动；(2)集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款。2、工会的整合功能还体现在它是实现高绩效管理的重要渠道。第五章工会（三）整合职能

1、从个人自我实现的角度看，工会有助于（四）社会民主职能

(主张消除企业内部与企业之间的工资不平等.)1、社会工会主张通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件。2、工会积极参与政治活动，通过修改法律来加强集体谈判的力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。3、工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织以及教会保持着密切的联系，有些工会还建立专门基金用于发展社会公益事业。第五章工会（四）社会民主职能

(主张消除企业内部与企业之第二节工会的职能（五）阶级革命职能阶级革命职能在劳工运动史上曾有过重要的影响。历史上工会阶级革命主要分为：工团主义与社会主义两类。虽然历史上激进主义强调工会是推翻资本主义制度的最重要的力量，但是，工会的这一职能正在逐渐弱化。第五章工会第二节工会的职能（五）阶级革命职能第五章工会第二节工会的职能二、工会的职能分类1、工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。2、福利工会：这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济和政治问题。3、政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。第五章工会第二节工会的职能二、工会的职能分类第五章工会三、工会职能的理论分析（一）工会性的概念工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。判断一个工会的工会性，可以从两个方面来考察。即：该组织为成员谋取利益的能力及其意愿；该组织对工会运动的认同。根据工会性可将工会分为“企业性工会”与“社会性工会”两种。（141页）第五章工会三、工会职能的理论分析（一）工会性的概念第五章工会（二）两种分析框架1、阶级意识法这种分析方法在20世纪受到普遍批评。首先，白领工会在19世纪90年代开始出现。其次，蓝领与白领的差别正在缩小甚至已经模糊，因而很难再根据收入水平、受教育程度、社会权力等因素来划分阶级。最后，工会代表部分雇员利益而不是整体工人阶级利益；相反，工会已经成为资本主义合作机制的一方。（二）两种分析框架1、阶级意识法2、地位意识法

着重研究社会分层导致的地位意识。感到被相对剥夺时才会组建工会。2、地位意识法

着重研究社会分层导致四、我国工会的社会职能根据我国《工会法》的相关规定，工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。(一)维护职能在市场经济体制下，工会作为职工利益的代表者和维护者，突出对职工合法权益的维护。对企业单方面解除劳动合同的，工会享有审查权。四、我国工会的社会职能(二)建设职能工会的建设职能，就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。(二)建设职能工会的建设职能，就是工(三)参与职能工会的参与职能，就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能。(三)参与职能工会的参与职能，就是工会代表(四)教育职能工会的教育职能，就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。(四)教育职能工会的教育职能，就是第三节工会的组织结构一、工会组织结构的概念是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何使效率与民主相结合。工会结构大体上可以分为地方工会全国性工会第五章工会第三节工会的组织结构一、工会组织结构的概念第五章工会第三节工会的组织结构二、工会的组织体系（一）基层工会组织第五章工会第三节工会的组织结构二、工会的组织体系第五章工会工会基层组织的日常工作由基层工会委员会主持。基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生。基层工会委员会每届任期3一5年。工会基层组织的日常工作由基层工会委员会（二）乡镇、城市街道基层工会的联合会

《工会法》规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。”这一规定表明，乡镇、城市街道的工会的联合会具有总工会的性质。另外，这一规定并不是强制性的，可以根据实际需要进行选择。（二）乡镇、城市街道基层工会的联合会

《工会法》

（三）地方总工会

《工会法》规定；“县级以上地方建立地方各级总工会。”各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会。各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构，工会委员会和常务委员会的选举结果，要报上一级总工会委员会批准。

（三）地方总工会

《工会法》规定；“县（四）产业工会

一般是在全国、省、市(县)三级建立产业工会组织。产业工会的全国组织机构设置，由中华全国总工会确定，根据各产业的不同情况分别建立产业工会全国委员会和产业工会工作委员会。（四）产业工会

一般是在全国、省、市(县第三节工会的组织结构