人事统计报表填报要求课件

2007年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处2007年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处机构与岗位管理处2007年度事业单位机构管理信息表事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度2007年创新岗位人员流动情况统计表2007年中国科学院接受毕业生情况统计表单位从业人员和劳动报酬情况人事教育局机构与岗位管理处的报表部门：人事教育局机构与岗位管理处联系人：刘京红联系电话：68597768邮件地址：jhliu@机构与岗位管理处2007年度事业单位机构管理信息表人事教育局机构与岗位管理处填表注意事项各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息，确保基础数据完整、准确。重点维护的数据包括人员类别、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务（职员职级、专业技术和工人）等要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明数据截止时间：2007年12月31日机构与岗位管理处填表注意事项各填表单位在填报时要认真维护AR机构与岗位管理处研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送院投资控股的企业单独报送各集团公司上报的数据均为本集团公司的汇总数据各分院所联系单位应抄报相关分院筹建单位不报统计上报时间：2008年1月31日之前报人事教育局综合处报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，并保证电子版与纸质材料完全一致报表要经单位负责人审核并签字加盖公章报送要求报送单位报表要求机构与岗位管理处报送要求报送单位报表要求1.

2007年度事业单位机构管理信息表1.2007年度事业单位机构管理信息表机构与岗位管理处院属事业单位，不包括企业2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下载)统计范围使用《2007年度事业单位机构管理信息表》（该表在人教网上下载）不使用《中国科学院人事统计年报》第63－67页表

报表调整机构与岗位管理处2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下机构与岗位管理处中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表单位名称单位负责人（签字）填表人（签字）组织机构代码邮政编码通信地址联系人联系电话人员分类统计单位领导职数单位实有领导人数人员分类编制内实有人数编制外项目聘用人数合计行政管理人员专业技术人员生产工人后勤工作人员其他人员机构与岗位管理处中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表机构与岗位管理处指标解释组织机构代码组织机构代码管理部门核发的组织机构代码证的证书号邮政编码和联系电话指本单位所在地区的邮政编码和本单位的联系电话通信地址指本单位详细通信地址，包括省、市、县（区）、乡（街道）和门牌号码单位领导职数指该单位现有的领导干部批准数单位实有领导人数指该单位现有的领导干部实有人数编制内实有人数指事业编制内实有人数编制外项目聘用人数指不在编项目聘用人数行政管理人员指从事行政管理工作（如党务、行政、群团等）的人员专业技术人员指直接从事专业技术工作的人员生产工人指直接从事生产的工人后勤工作人员指从事后勤工作的人员机构与岗位管理处指标解释组织机构代码组织机构代码管理部门核发2.

事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表（P6－P31）2.事业单位管理人才、专业技术人才资源机构与岗位管理处填报说明（P7）一、综合表样未做大的改动，仅加了一张中央驻各地表二、我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位机构与岗位管理处填报说明（P7）一、综合表样未做大的改动，仅机构与岗位管理处填报说明统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员（包括在编和不在编，按岗位不按身份）统计依据与分工按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统机构与岗位管理处填报说明统计范围与统计对象本表统计事业单位中机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况（P8-9）本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

例：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。本表一个重要的逻辑关系：需要强调的指标项：“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：本年末实有退休干部总数包括离休干部机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处二、国有事业单位管理人才基本情况（P10－11）特别提示对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。单位姓名性别年龄职务学历机构与岗位管理处二、国有事业单位管理人才基本情况（P10－1机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。

三、国有事业单位管理人才分层次情况（P12－13）竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部机构与岗位管理处在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处四、国有事业单位管理人才分行业基本情况（P14－15）院属事业单位所属行业基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”

一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写特别提示：行业分类机构与岗位管理处四、国有事业单位管理人才分行业基本情况（P1机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员在专业技术管理岗位工作的人员在管理岗位工作具有专业技术职务的人员本表人员范围在管理岗位工作的五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P16－17）机构与岗位管理处在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业机构与岗位管理处正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）高级职务正高级职务中级职务初级职务未聘任专业技术职务五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P16－17）单位姓名职务性别学历年龄机构与岗位管理处正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在3机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处我院所属事业单位均为中央所属（乙6）特别提示六、国有事业单位专业技术人才分层次情况（P18－19）机构与岗位管理处我院所属事业单位均为中央所属（乙6）特别提示机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处七、国有事业单位特殊专业技术人才情况（P20－21）中国科学院院士和中国工程院院士有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家享受国务院政府特殊津贴人员新世纪百千万人才工程国家级人选国家科技奖项负责人全国宣传文化系统“四个一批”人才机构与岗位管理处七、国有事业单位特殊专业技术人才情况（P2027可编辑27可编辑机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处表中行业分类应与第四表行业分类一致专业类别与行业的相关性八、国有事业单位专业技术人才分行业情况（P22－23）九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况（P24－25）院属事业单位行业分类基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”（甲14）一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写特别提示：注意行业分类机构与岗位管理处表中行业分类应与第四表行业分类一致八、国有事机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减机构与岗位管理处十、国有事业单位管理人才参加培训情况（P26－27）政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训专业知识指对管理人员进行以学习市场经济知识、法律法规知识等履行岗位职责必备的知识和技能的培训学历学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训特别提示机构与岗位管理处十、国有事业单位管理人才参加培训情况（P26机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况（P28－29）继续教育指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育学历学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训特别提示机构与岗位管理处十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处分地区情况统计以工作人员工作的地区为准例如：声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市有分支机构的单位也统计到相关的省市十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况（P30）特别提示机构与岗位管理处分地区情况统计以工作人员工作的地区为准3.

国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度（P32）3.国有经济企业经营管理人才、专业技术人才机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况P34

同国有事业单位第一表机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等指党群各职能部门的负责人指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等指企业各职能部门的负责人指企业的党委（党组）书记、副书记管理人员经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人二、国有经济企业经营管理人才基本情况（P36-37）部门负责人其他机构与岗位管理处出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）（P38-39）市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等机构与岗位管理处三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）（机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况（P40-41）企业规模：依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写。行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐馆业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下机构与岗位管理处四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况（机构与岗位管理处第五至第十四表参考事业单位表填写P42-62机构与岗位管理处第五至第十四表参考事业单位表填写P42-624.2007年创新岗位人员流动情况统计表（P107）4.2007年创新岗位人员流动情况统计表（P107）机构与岗位管理处填报单位院属科研机构、支撑单位、教育机构等核定创新岗位的单位填报其他事业、企业单位不需报此表机构与岗位管理处填报单位院属科研机构、支撑单位、教育机构等核6.单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）6.单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）机构与岗位管理处单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）特别提示填报单位：所有院属企事业单位统计人员范围：与人事部和中编办要求的报表人员范围不同机构与岗位管理处单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）特机构与岗位管理处单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）指标解释从业人员：包括在岗职工和其他从业人员在岗职工:指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位但由于学校、病假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。包括各类在岗工作的在编和不在编职工其他从业人员：劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加生产或工作并取得报酬的人员。包括再就业的离退休人员、客座人员等，但不包括学生离开本单位仍保留劳动关系的职工（不在岗职工）：离开工作岗位但仍与用人单位保留劳动关系的人员。包括内退、离岗安置人员，长期病休假人员，但不包括单位派出或自费长期学习的人员。机构与岗位管理处单位从业人员和劳动报酬情况（P68-73）指祝大家新年快乐万事如意！祝大家新年快乐万事如意！52可编辑52可编辑2007年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处2007年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处机构与岗位管理处2007年度事业单位机构管理信息表事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度2007年创新岗位人员流动情况统计表2007年中国科学院接受毕业生情况统计表单位从业人员和劳动报酬情况人事教育局机构与岗位管理处的报表部门：人事教育局机构与岗位管理处联系人：刘京红联系电话：68597768邮件地址：jhliu@机构与岗位管理处2007年度事业单位机构管理信息表人事教育局机构与岗位管理处填表注意事项各填表单位在填报时要认真维护ARP信息系统相关信息，确保基础数据完整、准确。重点维护的数据包括人员类别、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务（职员职级、专业技术和工人）等要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明数据截止时间：2007年12月31日机构与岗位管理处填表注意事项各填表单位在填报时要认真维护AR机构与岗位管理处研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送院投资控股的企业单独报送各集团公司上报的数据均为本集团公司的汇总数据各分院所联系单位应抄报相关分院筹建单位不报统计上报时间：2008年1月31日之前报人事教育局综合处报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，并保证电子版与纸质材料完全一致报表要经单位负责人审核并签字加盖公章报送要求报送单位报表要求机构与岗位管理处报送要求报送单位报表要求1.

2007年度事业单位机构管理信息表1.2007年度事业单位机构管理信息表机构与岗位管理处院属事业单位，不包括企业2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下载)统计范围使用《2007年度事业单位机构管理信息表》（该表在人教网上下载）不使用《中国科学院人事统计年报》第63－67页表

报表调整机构与岗位管理处2007年度事业单位机构管理信息表(人教网下机构与岗位管理处中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表单位名称单位负责人（签字）填表人（签字）组织机构代码邮政编码通信地址联系人联系电话人员分类统计单位领导职数单位实有领导人数人员分类编制内实有人数编制外项目聘用人数合计行政管理人员专业技术人员生产工人后勤工作人员其他人员机构与岗位管理处中国科学院2007年度事业单位机构管理信息表机构与岗位管理处指标解释组织机构代码组织机构代码管理部门核发的组织机构代码证的证书号邮政编码和联系电话指本单位所在地区的邮政编码和本单位的联系电话通信地址指本单位详细通信地址，包括省、市、县（区）、乡（街道）和门牌号码单位领导职数指该单位现有的领导干部批准数单位实有领导人数指该单位现有的领导干部实有人数编制内实有人数指事业编制内实有人数编制外项目聘用人数指不在编项目聘用人数行政管理人员指从事行政管理工作（如党务、行政、群团等）的人员专业技术人员指直接从事专业技术工作的人员生产工人指直接从事生产的工人后勤工作人员指从事后勤工作的人员机构与岗位管理处指标解释组织机构代码组织机构代码管理部门核发2.

事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表（P6－P31）2.事业单位管理人才、专业技术人才资源机构与岗位管理处填报说明（P7）一、综合表样未做大的改动，仅加了一张中央驻各地表二、我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位机构与岗位管理处填报说明（P7）一、综合表样未做大的改动，仅机构与岗位管理处填报说明统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员（包括在编和不在编，按岗位不按身份）统计依据与分工按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统机构与岗位管理处填报说明统计范围与统计对象本表统计事业单位中机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况（P8-9）本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

例：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。本表一个重要的逻辑关系：需要强调的指标项：“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：本年末实有退休干部总数包括离休干部机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处二、国有事业单位管理人才基本情况（P10－11）特别提示对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。单位姓名性别年龄职务学历机构与岗位管理处二、国有事业单位管理人才基本情况（P10－1机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。

三、国有事业单位管理人才分层次情况（P12－13）竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部机构与岗位管理处在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处四、国有事业单位管理人才分行业基本情况（P14－15）院属事业单位所属行业基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”

一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写特别提示：行业分类机构与岗位管理处四、国有事业单位管理人才分行业基本情况（P1机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员在专业技术管理岗位工作的人员在管理岗位工作具有专业技术职务的人员本表人员范围在管理岗位工作的五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P16－17）机构与岗位管理处在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业机构与岗位管理处正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）高级职务正高级职务中级职务初级职务未聘任专业技术职务五、国有事业单位专业技术人才基本情况（P16－17）单位姓名职务性别学历年龄机构与岗位管理处正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在3机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处我院所属事业单位均为中央所属（乙6）特别提示六、国有事业单位专业技术人才分层次情况（P18－19）机构与岗位管理处我院所属事业单位均为中央所属（乙6）特别提示机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处七、国有事业单位特殊专业技术人才情况（P20－21）中国科学院院士和中国工程院院士有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家享受国务院政府特殊津贴人员新世纪百千万人才工程国家级人选国家科技奖项负责人全国宣传文化系统“四个一批”人才机构与岗位管理处七、国有事业单位特殊专业技术人才情况（P2079可编辑27可编辑机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处表中行业分类应与第四表行业分类一致专业类别与行业的相关性八、国有事业单位专业技术人才分行业情况（P22－23）九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况（P24－25）院属事业单位行业分类基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”（甲14）一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写特别提示：注意行业分类机构与岗位管理处表中行业分类应与第四表行业分类一致八、国有事机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才专业技术人才增加、减机构与岗位管理处十、国有事业单位管理人才参加培训情况（P26－27）政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训专业知识指对管理人员进行以学习市场经济知识、法律法规知识等履行岗位职责必备的知识和技能的培训学历学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训特别提示机构与岗位管理处十、国有事业单位管理人才参加培训情况（P26机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况（P28－29）继续教育指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育学历学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训特别提示机构与岗位管理处十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有事业单位管理人才基本情况三、国有事业单位管理人才分层次情况四、国有事业单位管理人才分行业基本情况五、国有事业单位专业技术人才基本情况六、国有事业单位专业技术人才分层次情况七、国有事业单位特殊专业技术人才情况八、国有事业单位专业技术人才分行业情况九、国有事业单位分行业专业技术人才基本情况十、国有事业单位管理人才参加培训情况十一、国有事业单位专业技术人才参加培训情况十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加、机构与岗位管理处分地区情况统计以工作人员工作的地区为准例如：声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市有分支机构的单位也统计到相关的省市十二、国有事业单位管理人才、专业技术人才分地区情况（P30）特别提示机构与岗位管理处分地区情况统计以工作人员工作的地区为准3.

国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度（P32）3.国有经济企业经营管理人才、专业技术人才机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况P34

同国有事业单位第一表机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技术人才分行业情况十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况十三、国有经济企业工人分行业情况十四、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增机构与岗位管理处出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等指党群各职能部门的负责人指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等指企业各职能部门的负责人指企业的党委（党组）书记、副书记管理人员经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人二、国有经济企业经营管理人才基本情况（P36-37）部门负责人其他机构与岗位管理处出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资机构与岗位管理处一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况五、国有经济企业分行业经营管理人才基本情况六、国有经济企业专业技术人才基本情况七、国有经济企业专业技术人才分层次情况八、国有经济企业专业特殊专业技术人才情况九、国有经济企业专业技