人事招聘任职要求5篇

———人事招聘任职要求5篇【导语】人事聘请任职要求怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的人事聘请任职要求范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的人事聘请任职要求，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇人事聘请经理岗位职责任职要求第2篇人事聘请主管岗位职责任职要求第3篇人事聘请主管岗位职责第4篇人事聘请经理岗位职责第5篇人事聘请岗位职责

【第1篇】人事聘请岗位职责

人事聘请专员上海杉欣软件科技进展(集团)有限公司上海杉欣软件科技进展(集团)有限公司,杉欣职责描述:

1、完善聘请渠道,发布聘请信息,筛选简历,邀约面试;

2、负责支配应聘人员的面试工作;

3、完成聘请任务目标;并按时将聘请数据整理汇报上级领导;

4、负责员工入职培训及协作其他培训工作;

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

6、依据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及准时更新职位说明书;

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

8、完成上级支配的其他相关工作。

任职要求:

1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

2、2年以上聘请工作阅历,有培训阅历者优先:

3、拥有操作校招阅历者优先;

4、具有较强的沟通协调力量和语言表达力量;

5、熟识计算机,娴熟运用各种办公软件;

6、良好的团队合作精神,乐观主动的工作态度与注意细节的共性,能承受较大的压力。

【第2篇】人事聘请经理岗位职责

人事聘请经理深圳市蓝思网络技术有限公司深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思1、帮助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、依据公司业务进展和人力资源规划,制定聘请方案与策略;

3、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才猎取与选拔方面的力量;

4、审核人力聘请需求,有效管控编制;

5、开发设计聘请面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔力量;

6、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才猎取策略供应决策依据;

8、统筹管理公司聘请渠道,包括网站、内部推举、校内聘请和猎头等;

9、负责统筹管理校内聘请项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作阅历,至少3年聘请阅历,有聘请项目胜利案例;

3、精通聘请实操与管理,熟识人力资源其它模块;

4、精彩的沟通影响力、擅长学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理力量。

【第3篇】人事聘请经理岗位职责任职要求

人事聘请经理岗位职责

岗位职责:

1、依据公司业务进展需要，完成公司人力聘请方案;

2、负责拓宽各类聘请渠道，用以满意公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，不断优化聘请途径;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽聘请渠道，优化聘请流程，缩短聘请周期，降低聘请成本，提高聘请效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、高校本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理阅历者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作阅历，了解金融行业基本学问;

3、有肯定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业聘请阅历或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、精彩的沟通、协调和推动力量和明锐的洞察力量和分析推断力;优秀的时间管理、目标管理力量;

6、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和方法，丰富的聘请阅历及技巧，熟识国家相关法律法规;

7、剧烈的进取意识，有热忱，责任心强，有团队意识，能在压力下工作

人事聘请经理岗位

【第4篇】人事聘请主管岗位职责

人事聘请主管广州市万科房地产有限公司分支机构广州市万科房地产有限公司分支机构职责描述:

1、负责广州万科唯家力量中心人才聘请工作;

2、依据现有编制及业务需求,确定聘请目标,制定并执行聘请方案;

3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。

任职要求:

1、统招重本以上学历,3年左右工作阅历,能够独立进行聘请工作;

2、必需具备批量聘请一线销售拓展人员的项目阅历,具备地产相关行业阅历者优先;

3、具备良好的沟通力量和合作意识,抗压力量强。

【第5篇】人事聘请主管岗位职责任职要求

人事聘请主管岗位职责

职责描述:

1、负责做好人员需求、聘请、配置和编制管理工作，合理掌握人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定聘请方案，确保聘请方案合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部聘请工作，帮助子公司人员聘请，确保公司用人需求有效满意

4、负责对聘请渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。

5、全面负责聘请需求的发布、简历的筛选、面试支配，提高聘请达成率

6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的准时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。

8、帮助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。

任职要求:

1，、本科及以上学历

3、三年及以上相关工作阅历(优秀应毕业生亦可)

人事聘请主管岗位

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【第1篇】人事聘请岗位职责

人事聘请专员上海杉欣软件科技进展(集团)有限公司上海杉欣软件科技进展(集团)有限公司,杉欣职责描述:

1、完善聘请渠道,发布聘请信息,筛选简历,邀约面试;

2、负责支配应聘人员的面试工作;

3、完成聘请任务目标;并按时将聘请数据整理汇报上级领导;

4、负责员工入职培训及协作其他培训工作;

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

6、依据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及准时更新职位说明书;

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

8、完成上级支配的其他相关工作。

任职要求:

1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

2、2年以上聘请工作阅历,有培训阅历者优先:

3、拥有操作校招阅历者优先;

4、具有较强的沟通协调力量和语言表达力量;

5、熟识计算机,娴熟运用各种办公软件;

6、良好的团队合作精神,乐观主动的工作态度与注意细节的共性,能承受较大的压力。

【第2篇】人事聘请经理岗位职责

人事聘请经理深圳市蓝思网络技术有限公司深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思1、帮助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、依据公司业务进展和人力资源规划,制定聘请方案与策略;

3、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才猎取与选拔方面的力量;

4、审核人力聘请需求,有效管控编制;

5、开发设计聘请面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔力量;

6、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才猎取策略供应决策依据;

8、统筹管理公司聘请渠道,包括网站、内部推举、校内聘请和猎头等;

9、负责统筹管理校内聘请项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作阅历,至少3年聘请阅历,有聘请项目胜利案例;

3、精通聘请实操与管理,熟识人力资源其它模块;

4、精彩的沟通影响力、擅长学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理力量。

【第3篇】人事聘请经理岗位职责任职要求

人事聘请经理岗位职责

岗位职责:

1、依据公司业务进展需要，完成公司人力聘请方案;

2、负责拓宽各类聘请渠道，用以满意公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，不断优化聘请途径;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽聘请渠道，优化聘请流程，缩短聘请周期，降低聘请成本，提高聘请效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、高校本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理阅历者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作阅历，了解金融行业基本学问;

3、有肯定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业聘请阅历或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、精彩的沟通、协调和推动力量和明锐的洞察力量和分析推断力;优秀的时间管理、目标管理力量;

6、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和方法，丰富的聘请阅历及技巧，熟识国家相关法律法规;

7、剧烈的进取意识，有热忱，责任心强，有团队意识，能在压力下工作

人事聘请经理岗位

【第4篇】人事聘请主管岗位职责

人事聘请主管广州市万科房地产有限公司分支机构广州市万科房地产有限公司分支机构职责描述:

1、负责广州万科唯家力量中心人才聘请工作;

2、依据现有编制及业务需求,确定聘请目标,制定并执行聘请方案;

3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。

任职要求:

1、统招重本以上学历,3年左右工作阅历,能够独立进行聘请工作;

2、必需具备批量聘请一线销售拓展人员的项目阅历,具备地产相关行业阅历者优先;

3、具备良好的沟通力量和合作意识,抗压力量强。

【第5篇】人事聘请主管岗位职责任职要求

人事聘请主管岗位职责

职责描述:

1、负责做好人员需求、聘请、配置和编制管理工作，合理掌握人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定聘请方案，确保聘请方案合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部聘请工作，帮助子公司人员聘请，确保公司用人需求有效满意

4、负责对聘请渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、