人事总监岗位要求11篇

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名目第1篇集团人事总监岗位职责任职要求第2篇人事总监岗位职责职位要求第3篇行政人事总监岗位职责职位要求第4篇集团人事总监岗位职责职位要求第5篇行政人事总监岗位职责任职要求第6篇酒店行政人事总监岗位职责任职要求第7篇人事总监岗位职责、要求第8篇人事总监岗位职责任职要求第9篇人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求第10篇区域人事总监岗位职责、要求第11篇人事总监/hrd岗位职责职位要求

【第1篇】人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作阅历；3、熟识人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年

【第2篇】行政人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：1.深化贴近公司业务进展及人力现状，制定hr策略及方案并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；2.组织内中坚管理力量的培育及打造，管理意识与力量不断增加；3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求：1.5年以上人事、行政综合管理工作阅历，特殊在岗位职责职位要求、绩效管理、人员进展、员工关系等某一领域有足够的阅历沉淀；2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚决的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动；3.有体系化的思索及沉淀，能抓住核心，同时也擅长系统性解决问题；4.有肯定的整合、协同力量，擅长查找各种资源解决问题；5.有中型（300人）以上企业工作阅历者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第3篇】集团人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第4篇】行政人事总监岗位职责任职要求

行政人事总监岗位职责

岗位职责:

1.熟识人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行聘请方案，熟识各聘请模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹支配公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作阅历，三年以上同岗位工作阅历;

3.工作仔细负责，具有良好的沟通协调力量、统筹支配力量，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事总监岗位

【第5篇】人事总监岗位职责任职要求

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、依据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织进展，制定和实施组织变革方案;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作方案的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织;

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理阅历;

2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的熟悉，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、依据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织进展，制定和实施组织变革方案;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作方案的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织;

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理阅历;

2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的熟悉，可以开展组织变革与人才建设。

人事总监岗位

【第6篇】人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、依据公司进展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员岗位职责职位要求、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、依据公司进展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增加员工的分散力与制造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，准时获得政策支持。

任职资格

1、熟识人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有肯定it人才人脉积累，在岗位职责职位要求方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通力量和组织、指挥、协调力量；

3、7年以上相关工作阅历，本科以上学历，3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作阅历；

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第7篇】人事总监岗位职责、要求

人事总监职位要求

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关学问培训；

3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作阅历，熟识国家劳动人事政策法规及人事行政管理阅历；

4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本学问，人力资源开发与管理学问，懂得各项业务的基本流程。

人事总监岗位职责

1.依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作方案；

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.依据公司进展的需要，制订并执行人员聘请方案，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

6.做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.制订并实施公司年度培训方案，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9.负责协调内外关系，与员工进行乐观沟通；关心各部门建立乐观的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

【第8篇】区域人事总监岗位职责、要求

区域人事总监职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；

4.很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

区域人事总监岗位职责

1.高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；

5.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.负责公司的整体企业文化建设。

【第9篇】酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监沈阳华锐世纪投资进展有限公司沈阳华锐世纪投资进展有限公司，华锐年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理阅历;熟识人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累;具备优秀的语言、文字表达力量和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;擅长激励、领导、培训、进展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟识劳动法规和条例。

【第10篇】人事总监/hrd岗位职责职位要求

职责描述：

*岗位职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才准时到位；

5、准时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于供应企业整体管理水平。

7、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

*任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、10年以上人力资源从业阅历，3年以上同等管理阅历；

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量；

6、有医疗行业优先考虑。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第11篇】集团人事总监岗位职责任职要求

集团人事总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，依据公司进展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参加公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策供应信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并依据实际运行状况，准时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求方案，组织实施人员聘请流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5、熟识劳动法规定及相关政策;准时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责准时解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

8、全面行政、选购、工程、储运管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作阅历;有教育行业工作阅历者优先考虑。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践阅历积累;

4、具有较强的组织领导力量、执行力、协调力量、公共力量、团队建设力量，较强的语音和文字表达力量;

5、有大型、集团化公司人事行政总监工作阅历者优先考虑;

集团人事总监岗位

【导语】人事总监岗位要求怎么写受欢迎？本为整理了11篇优秀的人事总监岗位要求范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的人事总监岗位要求，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇集团人事总监岗位职责任职要求第2篇人事总监岗位职责职位要求第3篇行政人事总监岗位职责职位要求第4篇集团人事总监岗位职责职位要求第5篇行政人事总监岗位职责任职要求第6篇酒店行政人事总监岗位职责任职要求第7篇人事总监岗位职责、要求第8篇人事总监岗位职责任职要求第9篇人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求第10篇区域人事总监岗位职责、要求第11篇人事总监/hrd岗位职责职位要求

【第1篇】人力资源经理/人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作阅历；3、熟识人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年

【第2篇】行政人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：1.深化贴近公司业务进展及人力现状，制定hr策略及方案并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；2.组织内中坚管理力量的培育及打造，管理意识与力量不断增加；3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求：1.5年以上人事、行政综合管理工作阅历，特殊在岗位职责职位要求、绩效管理、人员进展、员工关系等某一领域有足够的阅历沉淀；2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚决的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动；3.有体系化的思索及沉淀，能抓住核心，同时也擅长系统性解决问题；4.有肯定的整合、协同力量，擅长查找各种资源解决问题；5.有中型（300人）以上企业工作阅历者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第3篇】集团人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第4篇】行政人事总监岗位职责任职要求

行政人事总监岗位职责

岗位职责:

1.熟识人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行聘请方案，熟识各聘请模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹支配公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作阅历，三年以上同岗位工作阅历;

3.工作仔细负责，具有良好的沟通协调力量、统筹支配力量，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事总监岗位

【第5篇】人事总监岗位职责任职要求

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、依据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织进展，制定和实施组织变革方案;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作方案的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织;

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理阅历;

2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的熟悉，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、依据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织进展，制定和实施组织变革方案;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作方案的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织;

5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理阅历;

2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的熟悉，可以开展组织变革与人才建设。

人事总监岗位

【第6篇】人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、依据公司进展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员岗位职责职位要求、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、依据公司进展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增加员工的分散力与制造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，准时获得政策支持。

任职资格

1、熟识人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有肯定it人才人脉积累，在岗位职责职位要求方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通力量和组织、指挥、协调力量；

3、7年以上相关工作阅历，本科以上学历，3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作阅历；

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第7篇】人事总监岗位职责、要求

人事总监职位要求

1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关学问培训；

3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作阅历，熟识国家劳动人事政策法规及人事行政管理阅历；

4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本学问，人力资源开发与管理学问，懂得各项业务的基本流程。

人事总监岗位职责

1.依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作方案；

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.依据公司进展的需要，制订并执行人员聘请方案，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

6.做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.制订并实施公司年度培训方案，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9.负责协调内外关系，与员工进行乐观沟通；关心各部门建立乐观的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

【第8篇】区域人事总监岗位职责、要求

区域人事总监职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规；

4.很强的方案性和实施执行的力量；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

5.具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

区域人事总监岗位职责

1.高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；

3.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；

5.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6.负责公司的整体企业文化建设。

【第9篇】酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监沈阳华锐世纪投资进展有限公司沈阳华锐世纪投资进展有限公司，华锐年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理阅历;熟识人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累;具备优秀的语言、文字表达力量和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;擅长激励、领导、培训、进展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟识劳动法规和条例。

【第10篇】人事总监/hrd岗位职责职位要求

职责描述：

*岗位职责

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