2023年劳资各方权利义务关系与劳动合同

?秘书与人力(rénlì)资源管理?之八

管理劳动关系第一页，共三十页。第一页，共三十一页。工作项目：管理劳动关系工作任务一掌握劳资各方权利义务关系工作任务二管理集体合同与劳动合同工作任务三协调处理劳动争议工作任务四管理人力资源档案第二页，共三十页。第二页，共三十一页。工作任务一：掌握(zhǎngwò)劳资各方权利义务用人单位的主要(zhǔyào)权利用人单位的主要义务劳动者的主要权利劳动者的主要义务第三页，共三十页。第三页，共三十一页。㈠用人单位的主要(zhǔyào)义务⒈依法签订集体合同与劳动合同⒉依法解除劳动合同⒊保障劳动者平等就业与择业⒋按劳付酬⒌保障劳动者休息休假⒍保障劳动平安与卫生⒎提供职业技能培训(péixùn)⒏参加社会保险和提供福利⒐依法解决劳动争议⒑其它法定义务女职工特殊劳动保护。未成年工特殊劳动保护。制止使用童工。第四页，共三十页。第四页，共三十一页。㈡用人单位的主要(zhǔyào)权利⒈解除劳动合同⒉经济性裁员⒊索赔⒋依法管理(guǎnlǐ)与奖惩第五页，共三十页。第五页，共三十一页。㈢劳动者的主要(zhǔyào)权利⒈平等就业与择业权⒉按劳获酬权⒊休息休假权⒋获得劳动(láodòng)平安卫生保护的权利⒌承受职业技能培训的权利⒍享受社会保险与福利的权利⒎享有提请劳动争议处理的权利⒏签订劳动合同与解除劳动合同权⒐其它法定权利第六页，共三十页。第六页，共三十一页。㈣劳动者的主要(zhǔyào)义务⒈全面履行劳动合同⒉积极完成劳动任务⒊不断进步劳动技能⒋认真执行劳动平安卫生规程⒌严格遵守劳动纪律和职业道德⒍劳动者还应当自觉遵守竞业制止、保守商业机密、接收用人单位出资的培训后依法或者(huòzhě)按照约定效劳一定时期等义务。第七页，共三十页。第七页，共三十一页。秘书(mìshū)依法核算补偿金补偿标准其它用人单位协商一致解约1月/年；≤12月正常生产条件下解约前12月均工资；就高不就低劳动者不能胜任工作经济性裁员1月/年6月内优先录用劳动者患病或非因工负伤不能从事原和新调整工作≤6月工资的医疗补助；重病另增50%；绝症另增100%用人单位不补偿的，除补偿外，还需要支付50%的额外经济补偿金；上述规定适用于农民工；职工调动不需补偿。第八页，共三十页。第八页，共三十一页。秘书依法执行(zhíxíng)工伤保险待遇㈠工伤医疗期待遇医疗待遇〔医疗、护理〕--工伤津贴〔平均工资(gōngzī)〕--福利待遇㈡工伤致残待遇⒈1—4级：退岗，按月发抚恤金，发一次性补助及其他费用⒉5—10级：安排适当工作并享受相应待遇⒊护理费用⒋辅助器具费用第九页，共三十页。第九页，共三十一页。秘书应当(yīngdāng)掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形㈠随时解约⒈试用期内⒉不按约付酬和强迫劳动(láodòng)⒊强迫劳动㈡提早30天解约，造成损失⒈招录费⒉培训费⒊直接经济损失⒋其他损失⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带赔偿责任，连带赔偿不低于损失的70%

第十页，共三十页。第十页，共三十一页。职工患病或非因工负伤(fùshāng)

医疗期的规定

实际工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月第十一页，共三十页。第十一页，共三十一页。工作任务(rènwu)二：管理集体合同与劳动合同管理(guǎnlǐ)集体合同管理劳动合同第十二页，共三十页。第十二页，共三十一页。㈠秘书应当熟悉(shúxī)集体合同与劳动合同的区别功能不同效力不同内容不同主体不同区别集体合同效力(xiàolì)高于劳动合同第十三页，共三十页。第十三页，共三十一页。㈡秘书(mìshū)办理订立集体合同的事务工作订立(dìnglì)集体合同的秘书工作集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定；详细内容一般是劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动平安卫生，保险福利待遇，对职工开展职业培训，集体合同的期限变更，解除和产生争议的处理方法(fāngfǎ)等。集体合同必须以书面形式签订；包括主件与附件；附件主要是工资协议。集体合同均为定期集体合同，期限一般为1—3年第十四页，共三十页。第十四页，共三十一页。集体合同订立(dìnglì)的流程协商(xiéshāng)讨论(tǎolùn)审核公布15日内审核，预期自动生效第十五页，共三十页。第十五页，共三十一页。㈢秘书(mìshū)办理订立劳动合同的事务工作订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)的秘书工作中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下(yǐxià)称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，明确权利义务关系的协议.第十六页，共三十页。第十六页，共三十一页。㈢秘书(mìshū)订立劳动合同的本卷须知订立劳动合同的秘书工作⒈平等(píngděng)自愿、协商一致⒉符合法律、行政法规规定⒊以书面形式签订，注意劳动合同的内容⒋要结合用人单位实际⒌合同的语言表达要明确、易懂第十七页，共三十页。第十七页，共三十一页。工作任务(rènwu)三：协调处理劳动争议原那么●着重调解及时处理●查清事实依法处理●适用法律一律平等程序●协商(xiéshāng)——●调解——●仲裁——●诉讼第十八页，共三十页。第十八页，共三十一页。㈠秘书(mìshū)协调建立协商解决争议机制

●与非正式组织建立良好的沟通关系●与劳动者建立有良好的沟通关系●熟悉劳动法律法规政策及组织的各项制度(zhìdù)●有较强的沟通才能第十九页，共三十页。第十九页，共三十一页。㈡秘书协调(xiétiáo)建立调解解决争议机制熟悉(shúxī)调解的特点●群众性●自治性●非强迫性协调组建调解委员会●职工代表●用人单位代表●工会代表执行调解程序●申请和受理●调查和调解●制作调解协议书或意见书第二十页，共三十页。第二十页，共三十一页。

㈢秘书协调建立(jiànlì)仲裁解决争议机制熟悉仲裁委员会的构成●劳动行政部门的代表●同级工会代表●用人单位方面的代表熟悉仲裁员与仲裁庭●仲裁员●仲裁庭：单数，3人以上执行仲裁程序〔60日内完成，仲委会批准可延长30日〕〔争议发生(fāshēng)日起60日内〕申请—审查—受理—先行调解—开庭—受到日起15日内不起诉生效伦敦(lúndūn)仲裁庭第二十一页，共三十页。第二十一页，共三十一页。㈣秘书(mìshū)协调建立诉讼解决争议机制●协调(xiétiáo)原那么上不以诉讼方式解决劳动争议●强化用人单位的举证意识●遵守法律规定第二十二页，共三十页。第二十二页，共三十一页。工作(gōngzuò)任务四：管理人力资源档案

●规划类●制度类●员工类到岗前的档案应聘的档案到岗后履职的档案●工作分析(fēnxī)类●绩效考核类●其它类第二十三页，共三十页。第二十三页，共三十一页。㈠秘书(mìshū)管理劳动合同台账⒈员工登记表⒉劳动合同台账⒊员工统计表⒋岗位〔专项〕协议台账⒌医疗期台账⒍员工培训(péixùn)台账⒎终止或解除劳动合同员工去向台账⒏其他必要的台账第二十四页，共三十页。第二十四页，共三十一页。㈡秘书管理劳动合同(láodònɡhétónɡ)鉴证提交(tíjiāo)材料双方(shuāngfāng)到场双方签章第二十五页，共三十页。第二十五页，共三十一页。【案例(ànlì)分析】案情描绘：某私企人力资源部为了进步人力资源管理效率，指派秘书晓艾创立了一个网站，所有人力资源信息一览无余，绝对透明。一次，公司对外招聘一批员工，晓艾将进入面试人员根本(gēnběn)信息及笔试得分在网上公布，导致一名进入面试的应聘者当天被原所在公司辞退。秘书建议：晓艾的做法欠妥，公布还没有最后录用人员的全部信息会给应聘者带来不应有的费事，同时，还可能涉嫌进犯隐私权，由于晓艾的失误导致应聘人员被原单位辞退，企业应当考虑采取一定的补救措施，如优先录用该应聘者等，以防止发生争议。第二十六页，共三十页。第二十六页，共三十一页。㈢秘书管理人力资源档案工作(gōngzuò)模型第二十七页，共三十页。第二十七页，共三十一页。㈣秘书管理人力资源档案工作(gōngzuò)流程收集整理归档销毁原始性、及时性系统性、保密性第二十八页，共三十页。第二十八页，共三十一页。THANKSALOT!第二十九页，共三十页。第二十九页，共三十一页。内容(nèiróng)总结秘书与人力资源管理。⒏签订劳动合同与解除劳动合同权。⒍劳动者还应当自觉遵守竞业制止、保守商业机密、接收用人单位出资的培训(péixùn)后依法或者按照约定效劳一定时期等义务。其它。医疗待遇〔医疗、护理〕--工伤津贴〔平均。秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形。⒊直接经济损失⒋其他损失。集体合同的内容主要包括劳动条件标准、一般性规定、过渡性规定、其它规定。集体合同均为定期集体合同，期限一般为1—3年。销毁第三十页，共三十页。第三十页