某某薪酬管理咨询项目之生产岗位评估日内瓦范本法培训

2010年9月此课件供仅客户内部使用，未经安信咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密东药薪酬管理咨询项目之生产岗位评估(日内瓦范本法)培训东北制药集团股分有限公司日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织在1950年制定的“日内瓦范本”中提出的。该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个要素:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境。该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价，被很多制造型企业所采用。概要生产岗位评估要素劳动责任劳动强度劳动技能质量责任安全责任经济效益责任文化理论知识操作技能作业复杂程度劳动环境作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危险程度体力消耗强度作业姿势脑力消耗强度预防、处理事故复杂程度

原材料消耗责任工时利用率和工作班制

生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分子要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度415劳动责任质量责任425100原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425劳动强度体力劳动强度450140脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率和工作班制420劳动环境作业条件危险性42040有毒有害气体、粉尘危害程度410噪声危害410合计400400总分值Totalpoints:400四要素权重说明：劳动分为体力劳动和脑力劳动。劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别上，即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上。子要素：文化理论知识操作技能作业复杂程度预防处理事故复杂程度文化理论知识操作技能作业复杂程度预防、处理事故复杂程度

劳动技能要素1：劳动技能子要素1：文化理论知识定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求等级1：（10分）

了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识等级2：（15分）

熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度等级3：（20分）岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度等级4：（25分）

岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度16分，等级3要素1：劳动技能子要素2：操作技能定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求等级1：（5分）技术操作技能要求简单等级2：（15分）技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期等级3：（30分）技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期等级4：（45分）技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期39分，等级4要素1：劳动技能子要素3：作业复杂程度定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求等级1：（10分）操作工序单一、工作物对象简单等级2：（25分）操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业等级3：（35分）操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用18分，等级2要素1：劳动技能子要素素四：：预防防、处处理事事故复复杂程程度定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求等级1：（0分）对预防、处理事故的技术能力没有专业要求等级2：（5分）预防、处理事故的技术能力水平要求一般等级3：（10分）预防、处理事故的技术能力水平较高等级4：（15分）预防、处理事故的技术能力要求高12分分，等等级4要素1：劳劳动技技能要素1:劳劳动技技能总总分评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识31685操作技能439作业复杂程度218预防、处理事故复杂程度412劳动技技能合合计85要素2：劳劳动责责任说明：：劳动责责任就就是生生产岗岗位在在劳动动中对对经济（产量量、质质量））、生产（设备备、消消耗））、安安全和和管理理方面面承担担的责责任，，主要要反映映了岗岗位劳劳动者者智力力的付付出和和心理理状态态。子要素素：质量责责任原材料料消耗耗责任任经济效效益责责任安全责责任质量责任安全责任安全责任原材料料消耗耗责任任劳动责责任子要素素一：：质量量责任任要素2：劳劳动责责任16分分，等等级3定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小等级1：（5分）对最终产品质量基本无影响等级2：（12分）对最终产品质量有一定影响等级3：（18分）对最终产品质量有较大影响等级4：（25分）对最终产品质量有决定性影响子要素素二：：原材材料消消耗责责任9分，，等级级2定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度等级1：（5分）对最终产品的成本基本无影响等级2：（12分）对最终产品的成本影响一般等级3：（18分）对最终产品的成本影响较大等纽4：（25分）对最终产品的成本影响大要素2：劳劳动责责任子要素素三：：经济济效益益责任任18分分，等等级3定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度等级1：（5分）岗位劳动对企业经济效益影响较小等级2：（12分）岗位劳动对企业经济效益影响一般等级3：（18分）岗位劳动对企业经济效益影响较大等级4：（25分）岗位劳动对企业经济效益影响大要素2：劳劳动责责任子要素素四：：安全全责任任10分分，等等级2定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度等级1：（5分）岗位操作环境不会引起伤害事故等级2：（12分）岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻等级3：（18分）岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重等级4：（25分）岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重要素2：劳劳动责责任要素2：劳劳动责责任总总分劳动责责任合合计53评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动责任（25%）质量责任31653原材料消耗责任29经济效益责任318安全责任210要素3：劳劳动强强度说明：：劳动强强度也也就是是劳动动的轻轻重程程度，，表明明劳动动的密密集程程度，，即在在单位位时间间内劳劳动支支出的的密度度。子要素素：体力劳劳动强强度脑力消消耗疲疲劳程程度作业姿姿势工时利利用率率和工工作班班制体力劳动强度作业姿势脑力消耗疲劳程度工时利利用率率和工工作班班制劳动强强度子要素素一：：体力力劳动动强度度要素3：劳劳动强强度20分分，等等级2定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度等级1：（10分）轻体力劳动等级2：（25分）一般体力劳动等级3：（40分）较重体力劳动等级4：（50分）重体力劳动强度子要素素二：：脑力力消耗耗疲劳劳程度度35分分，等等级3定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度等级1：（10分）岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳等级2：（20分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般等级3：（30分）岗位操作注意力较集中，容易疲劳等级4：（40分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳要素3：劳劳动强强度子要素素三：：作业业姿势势17分分，等等级2定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响等级1：（10分）基本上坐式操作等级2：（20分）基本上站式操作等级3：（30分）多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性要素3：劳劳动强强度子要素素四：：工时时利用用率和和工作作班制制10分分，等等级2定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响等级1：（5分）年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制等级2：（10分）年作业天数在250-260天，日工时利用率在70%-80%，一班或多班制等级3：（15分）年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90%，一班或多班制等级4：（20分）年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制要素3：劳劳动强强度要素3：劳劳动强强度总总分劳动强强度合合计82评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动强度（35%）体力劳动强度22082脑力消耗疲劳程度335作业姿势217工时利用率和工作班制210要素4：劳劳动环环境说明：：指生产产过程程中有有关劳劳动者者的安安全、、卫生生和劳劳动程程度等等所必必需的的物质质设备备条件件，如如厂房房和机机器的的安全全卫生生状况况、车车间的的气温温条件件、机机械化化和自自动化化程度度等。。子要素：作业条件危危险性有毒有害气气体、粉尘尘危害程度度噪声危害作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危害程度劳动环境子要素一：：作业条件件危险性要素4：劳劳动环境8分，等级级2定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度等级1：（5分）不可能对人体造成任何伤害等级2：（10分）不注意可能造成人体局部轻度伤害等级3：（15分）不注意可能会造成较严重的伤害等级4：（20分）不注意就可能会造成致命的伤害子要素二：：有毒有害害气体、粉粉尘危害程程度5分，等级级2定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响等级1：（2分）岗位劳动基本不接触有毒有害物质等级2：（5分）岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻等级3：（8分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响等级4：（10分）岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响要素4：劳劳动环境子要素三：：噪声危害害8分，等级级3定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度等级1：（2分）岗位劳动者环境基本不受噪声影响等级2：（5分）岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响等级3：（8分）岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重等级4：（10分）岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重要素4：劳劳动环境要素4：劳劳动环境总总分劳动环境合合计21评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动环境（10%）作业条件危险性2821有毒有害气体、粉尘危害程度25噪声危害38四大要素合合计分数评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能（30%）文化理论知识31685操作技能439作业复杂程度218预防、处理事故复杂程度412劳动责任（25%）质量责任31653原材料消耗责任29经济效益责任318安全责任210劳动强度（35%）体力劳动强度22082脑力消耗疲劳程度335作业姿势217工时利用率和工作班制210劳动环境（10%）作业条件危险性2821有毒有害气体、粉尘危害程度25噪声危害38合计241241241谢谢大家9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Thursday,December29,202210、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。14:32:1614:32:1614:3212/29/20222:32:16PM11、以我独沈沈久，愧君君相见频。。。12月-2214:32:1614:32Dec-2229-Dec-2212、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。14:32:1614:32:1614:32Thursday,December29,202213、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。12月-2212月-2214:32:1614:32:16December29,202214、他乡生白发发，旧国见青青山。。29十二月月20222:32:16下午14:32:1612月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月222:32下下午12月-2214:32December29,202216、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2022/12/2914:32:1714:32:1729December202217、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。2:32:17下午午2:32下午午14:32:1712月-229、没有有失败败，只只有暂暂时停停止成成功！！。12月月-2212月月-22Thursday,December29,202210、很多事情努努力了未必有有结果，但是是不努力却什什么改变也没没有。。14:32:1714:32:1714:3212/29/20222:32:17PM11、成功就是是日复一日日那一点点点小小努力力的积累。。。12月-2214:32:1714:32Dec-2229-Dec-2212、世世间间成成事事，，不不求求其其绝绝对对圆圆满满，，留留一一份份不不足足，，可可得得无无限限完完美美。。。。14:32:1714:32:1714:32Thursday,December29,202213、不知香香积寺，，数里入入云峰。。。12月-2212月-2214:32:1714:32:17December29,202214、意意志志坚坚强强的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥块块一一样样任任意意揉揉捏捏。。29十十二二月月20222:32:17下下午午14:32:1712月月-2215、楚塞三湘接接，荆门九派派通。。。十二月222:32下下午12月-2214:32December29,202216、少年十五二二十时，步行行夺得胡马骑骑。。2022/12/2914:32:1814:32:1829December202217、空空山山新新雨雨后后，，天天气气晚晚来来秋秋。。。。2:32:18下下午午2:32下下午午14:32:1812月月-229、杨柳散和和风，青山山澹吾虑。。。12月-2212月-22Thursday,December29,202210、阅阅读读一一切切好好书书如如同同和和过过去去最最杰杰出出的的人人谈谈话话。。14:32