出纳员绩效考核表

出纳员绩效考核表被考核人姓名职位考核期限年度考核项目考核内容权重考核标准主要计分说明评分工作业绩现金收付业务办理20%1、按照公司规定办理现金业务，严格审核业务内容2、正确计算现金数额，如数收付现金3、不超库存限额，不以白条抵库(1)出现一次错收错支问题扣1分；手续齐全后办理现金收付延误一次分公司正常运营扣2分；(2)出现一次现金收付业务原始单据不齐全或不合规的，扣1分；(3)出现一次坐支现象扣3分；(4)出现一次上述条款外其他违反现金管理办法情形，扣0.5分；(5)出现一次资金审批手续不全，直接对外付款的，扣2分；(6)出现公款私存、保留账外公款等小金库现象的本条不得分。银行结算业务办理20%1、按照公司规定办理银行结算业务2、正确计算和准确收支银行存款金额3、按月准确编制银行存款余额调节表(1)出现一次结算错误扣1分；手续齐全后办理结算延误一次分公司正常运营扣2分；（2）银行结算业务原始单据不齐全或不合规的，扣1分；(3)出现一次延期与公司资金中心或外部开户行对账编制银行存款余额调节表的，扣2分；（4）出现一次上述条款外其他违反银行结算管理办法情形扣0.5分；（5）在公司资金中心存款出现透支现象，本条不得分。现金及银行存款日记账登记5%根据办理完毕的收付款凭证，按时逐笔顺序登记日记账，做到日清月结，准确结出余额，并及时与总账对账。(1)日记账登记顺序出现一次混乱扣0.5分；(2)出现一次数目错误扣0.5分；(3)日记账未日清月结的，出现一次扣1分；(4)日记账余额不准确，未及时与总账对账，出现一次扣1分；(5)抄袭电脑账直接登记日记账的，本条不得分。现金、票据、印章保管10%1、确保现金、票据的安全和完整无缺2、妥善保管印章，严格按照规定用途使用(1)发现一次库存现金短缺扣1分；(2)印章未按规定保管，发现一次扣1分；(3)出现一次票据填制不规范、内部票据遗失或被盗用情况扣2分；(4)因印章保管不妥或使用不善、票据填制不规范等延误分公司正常工作的，出现一次扣2分；(5)任意挪用现金、非法使用印章、票据丢失或被盗用，本条零分。经济指标完成情况15%1、在规定时间内及时上缴公司管理费；（3分）2、在规定时间内及时上缴公司“五险一金”；（3分）3、在规定时间内上缴公司各项基金；（1分）4、考核期内利润指标的完成情况；（3分）5、考核期内应收账款周转率指标2.75（次）；（2分）6、考核期内其他应收款（含备用金）降低率指标不低于15%；（2分）7、完成其他财务经济指标.（1分）(1)考核期内上级管理费、“五险一金”及各项基金指标，按实际完成率计算得分；(2)考核期内利润指标按实际完成率计算得分，利润亏损得零分；(3)考核期内应收账款周转率指标按完成率计算得分；(4)考核期内其他应收款（含备用金）降低指标按完成率计算得分，若其他应收款出现增长，不得分；(5)考核期内其他财务经济指标的考核方法同上。小计70%工作态度沟通、执行力3%1、能够通过语言、书面等各种方式准确表达自己的观点、想法等；2、正确理解领导的指示，及时准确完成工作任务；3、积极协助客户和其他部门办理工作事宜；4、具有敬业精神、进取精神和团队精神(1)谈话无重点，表达不清晰、沟通困难、不执行领导指示、不协助客户和其他部门办理工作事宜、不具备敬业精神、进取精神和团队精神，本条零分；(2)能简单理解领导指示、工作基本完成、能协助客户和其他部门办理工作事宜，有敬业精神、进取精神和团队精神，得1分；(3)能了解交流重点，观点表达清楚；能较好理解领导指示，执行力较强，工作按期完成，较好地协助客户和其他部门办理工作事宜，敬业精神、进取精神和团队精神较好，得2分(4)思路灵活，能引导他人思路；能完全理解领导潜在的提示，高质量、出色地完成工作任务，很好地协助客户和其他部门办理工作事宜，具备优秀的敬业精神、进取精神和团队精神，得3分。团队创新力3%1、与同事互相合作，团队意识强；服从企业利益和大局；2、积极主动工作，责任感强，具有工作创新能力(1)不与同事合作，不服从公司委派，计较个人得失，无大局意识；工作被动，无创新意识，本条零分；(2)与少数同事相处合作较好，不计个人得失；工作较为被动，责任感不强，偶有工作创新，得1分；(3)与多数同事相处合作良好，具有企业大局意识；能主动完成工作，有一定责任心，能提出创新建议，得2分；(4)与同事合作高效融洽，处处为企业着想，大局意识高;各项工作都积极主动，责任感强，对各项工作提出的创新方法得当，能改进工作效率，得3分.纪律性4%1、遵守财经纪律、职业纪律、劳动纪律；2、无挪用、贪污、侵吞、非法占有企业资金、财产现象(1)无故拖延办理业务，存在向客户吃拿卡要等现象的，本条零分；(2)在实际工作中，发生挪用、贪污、侵吞、非法占有企业资金、财产等违反财经纪律的，本条零分，并移交纪检部门。(3)未经领导批示擅自对外提供单位会计资料的，本条零分；(4)与业务部门、单位、客户服务态度生硬，故意刁难，出现一次扣1分；(5)每发生迟到、早退、未履行请假手续无故旷工等现象一次，扣1分；小计10%自身水平及能力学历7%利用业务时间积极加强专业学习，提高自身知识水平专科以下学历不得分；专科学历得1分；非财经专业本科学历得2分；财经专业本科学历得4分；获得双学位的，得6分；研究生及以上学历得7分职称及执业资格7%利用业务时间积极学习考取专业职称及执业资格证书（本条职称考核按本专业最高职称计算分数，取得执业资格属加分项）考试通过初级会计师得1分；考试通过中级会计师得4分；取得高级会计师职称得7分；另取得注册会计师等各类执业资格证书的，每项加1分；按规定学历、工作年限未考取会计师职称的，本条零分。论文发表3%注重理论联系实际，积极发表学术论文（本条中发表著作和研究成果属于加分项）考核期内每发表1篇论文得1分，最多得3分；另考核期内每发表1项著作或研究成果加2分，参与人加1分；考核期内未发表论文或著作、研究成果的，本条零分。各项奖励3%积极参与公司及上级部门组织的各项竞赛活动，获得各项荣誉（本条获得总公司及上级部门的奖项属于加分项）(1)获得分公司先进荣誉的，每项得0.5分，最多1分；(2)参加公司竞赛或评比活动获得荣誉的，每项得1分，最多2分；(3)参加总公司本专业竞赛或评比活动获得荣誉的，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖及优秀奖加1分；(4)参加省市财政部门或社会团体组织的本专业竞赛或评比活动获得荣誉的，一等奖加