《职业生涯伴随人生》课件

职业生涯伴随人生​职业生涯伴随人生​1主要内容：职业生涯的生命周期职业生涯的规划与设计编织成功的“关系网”推销自己的策略与技巧

​主要内容：职业生涯的生命周期​2职业生涯成长期——导入期——发展期——成熟期——退休期

是以个人事业的发展为核心，因为事业发展的情况决定了个人的收益状况，收益状况决定了支付能力，支付能力决定了人生任务的完成情况。的生命周期​职业生涯成长期——导入期——发展期——成熟期——退休期31.1职业生涯设计1.发展期——事业在职业生涯中的核心位置2.职业生涯中的关键要素：职业资历积累

最有效的积累方式是在特定的企业中积累，您所有的付出都成为您的发展资源。​1.1职业生涯设计1.发展期——事业在职业生涯中的核心位41.2

职业资历

稳定是职业资历积累的前提21世纪又是一个快速变化的环境平衡矛盾的基本策略就是选择一个好的企业，搭上一辆好车，以时间为代价，获得成功人生。

​1.2职业资历稳定是职业51.3良好的事业发展依赖以下几个条件企业所在地企业所属行业企业的老板企业的规模企业的制度

​1.3良好的事业发展企业所在地​61.4成长期一般将正式就业之前的时期定义为个人的成长期。成长期是准备期，为职业生涯做好各种准备。

两个重要目标：长身体、学知识​1.4成长期一般将正式就业71.5导入期个人进入社会，从直接以个人的身份进行职业生涯开始，到基本确定人生的发展策略阶段，就是职业生涯的导入期。通常需要3-6年的时间，甚至更长。年轻：有时间资源可塑性很强，有犯错误的资本​1.5导入期个人进入社会，8

导入期的任务与目标：观念与心理的成熟逐渐确定职业生涯的定位强化职业生涯的资源​导入期的任务与目标：​9

发展期的目标：谋求竞争优势策略的跳槽​发展期的目标：​10

基本特点：“忙”时间资源紧张是指职业发展过程中，明确了个人基本定位，并已经加盟了特定的企业，开始脚踏实地奋斗的人生阶段。这是人生最繁忙与重要的阶段，一般持续4-8年。1.6发展期​基本特点：是指职业发展过程11

26-35岁的年龄，无论是男人还是女人，都是人生的关键时期，良好的策略是获得成功的基础和关键，因为这个年龄的个人已没有什么资本可以承受重大的挫折。注意：​26-35岁的年龄，无论是男人121.7成熟期该得到的已经得到；没有得到的也就很难得到了。

特点：稳定、平淡、按部就班​1.7成熟期该得到的已经得13

成熟期的目标：如何更好的收获防止竞争损坏自己的收益​成熟期的目标：​141.8退休期人生的又一个轻松阶段，如同成长期一样，少了很多压力，多了很多自由。

犒劳自己辛苦一生的好时光​1.8退休期人生的又一个轻15二、职业生涯的规划与设计确定职业生涯目标就业环境与个人资源制定正确的发展策略

步骤：实施：按照既定的策略实施根据环境的变化进行适当的调整

​二、职业生涯的规划与设计确定职业生涯目标16

2.1确定职业生涯的目标目标内容目标的标准实现目标的时间

​2.1确定职业生涯的目标目标内容172.2目标内容资历目标生活目标事业目标

​2.2目标内容资历目标18资历目标考入大学、进入特定行业或者企业、职称等就是典型的资历目标，是成功人生的必须投资与基础。

​资历目标考入大学、进入特定行业或者19事业目标职业生涯主要的内容，包括个人事业的行业、企业、职位、收益、付出等各方面。

​事业目标职业生涯主要的内容，包括个202.3目标标准知道自己能够干什么，以及干到什么程度；也知道自己不能够干什么，以及不能干到什么程度。

​2.3目标标准知道自己能够干什么212.4职业

内容包括行业、加盟的企业、个人的具体专业和岗位。只有不赚钱的企业，没有不赚钱的行业，选择加盟的企业是最关键的因素。牢记：​2.4职业222.5重要的关系人

职业生涯中，将直接影响特定个人人生轨迹的关系人定义为重要关系人。父母、朋友、老板、特定的同事、婚姻对象、子女。​2.5重要的关系人职业生232.6个人的资历

定义：个人做事能力的综合体现。内容：教育、就业的经历、教育文凭、职称、是否参与特定事项、是否有重要的业绩，甚至一些重大的失误和挫折等。​2.6个人的资历定义：个人做事能力的综合242.7社会关系

特定个人的社会关系是重要个人资源，包括亲属、朋友、同学、业务关系、邻居等。建议您整理一下自己的社会关系，并形成一份重要的个人资料，或许改变人生的机会就在这个过程中出现了​2.7社会关系特定个人的252.8职业发展策略

借助外力是最基本的策略；面对直接的现实市场是生存发展的基本战略。职业生涯的成败，直接与个人可控制的外界资源大小成比例。理解外界资源如何被特定个人所控制的情势，是制定职业生涯策略的前提。​2.8职业发展策略借助外力是最262.9外界资源

可以控制的外界资源依赖两个重要因素：个人职务加盟企业的资源情况职业生涯的第一个策略是谋求良好的职务​2.9外界资源可以控制的外界资源依赖两个272.10良好职务的前期准备与投资

一定的教育水平获得能力资格证明积累工作的经验通过职业生涯的推广获得潜在的良好职务​2.10良好职务的前期准备与投资28三、编织成功的“关系网”

使自己能够接触有意义的职务使自己有更多的潜在机会职业发展通路有两个基本意义：​三、编织成功的“关系网”使自己能够293.1如何找到自己的位置

跨地区流动跨行业流动有效突破沟通的障碍​3.1如何找到自己的位置跨地区303.2抓住转瞬即逝的偶然机会

特点：随机性短暂性偶然性既然发生，就是一种必然性。​3.2抓住转瞬即逝的偶然机会特点：偶然性313.3可能提高您把握偶然机会的方法

扩大个人的社交范围跟踪市场变化趋势防止自己深度“套牢”关注、思考外界事物快速判断和行动的能力​3.3可能提高您把握扩大个人的社交范32四、推销自己的策略与技巧

职业发展是一种特殊的营销活动:

一方面不可能投入大量的资源进行高成本的广告活动；另一方面个人毕竟不是产品，含蓄一点是必须的，咄咄逼人的营销推广方式不适合职业生涯。​四、推销自己的策略与技巧职业发展是一种特殊334.1职业发展的推销策略

基本原则特定的个人必须有自己特定的推销策略策略:从概念开始___具体行动____再被别人形成概念。​4.1职业发展的推销策略基本344.2职业发展的推销策略

职业生涯的推广因素包括特定个人的名声、形象、言谈举止以及特定的事情。名声：外界对特定个人的定位，并将这个定位作为标签，成为代替特定个人的简洁概念。​4.2职业发展的推销策略职354.3形象推广是职业生涯的基本策略

以营销经理为例：80年代要求交际能力与胆量；90年代要求熟悉特定的市场，以及市场的变化；现在则必须具备全面的营销能力，掌握现代化办公设备。​4.3形象推广是职业生涯以营销经理为例：364.4形象推广是职业生涯的基本策略

正确的策略：应当弱化特定的做事能力，强调自己适合特定的职务。​4.4形象推广是职业生涯正确的策略：​374.5为自己设计合适的形象

确定自己的基本风格；确定一个基本的发型；确定个人的服饰。正确的形象设计策略就是适应人们的通常认识。​4.5为自己设计合适的形象确定自己384.6维护自己特定的形象

关键就是长期的稳定性，无论什么情况，都应当以统一的形象出现，尤其不能出现与基本形象相反的状况维护个人的特定形象，必须提前考虑好不同情况下的应对措施，必须是符合形象的应对措施，而不是冲动的应急，否则会坏了您的大事。​4.6维护自己特定的形象394.7形象推广的关键

设计合适的形象个人形象是一个整体形象个人形象必须长期稳定，不能轻易更改突出重点，充分利用光环效应​4.7形象推广的关键设计合适的404.8良好的礼仪

有礼貌的人处处受欢迎工作礼仪生活礼仪习惯成自然​4.8良好的礼仪有礼貌的人处处414.9沟通的技巧

明确沟通的目标理解沟通的对象听比说更重要有效的沟通策略——谈话和文案​4.9沟通的技巧明确沟通的目标424.10推销自己的秘决

帮助对方建立联系寻找共同点防止对方说“不”适当机会主动出击借题发挥留有余地​4.10推销自己的秘决帮助对方43谢谢1月-2310:46:2310:4610:461月-231月-2310:4610:4610:46:231月-231月-2310:46:232023/1/710:46:23谢谢12月-2200:04:1800:0400:0412演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！职业生涯伴随人生​职业生涯伴随人生​46主要内容：职业生涯的生命周期职业生涯的规划与设计编织成功的“关系网”推销自己的策略与技巧

​主要内容：职业生涯的生命周期​47职业生涯成长期——导入期——发展期——成熟期——退休期

是以个人事业的发展为核心，因为事业发展的情况决定了个人的收益状况，收益状况决定了支付能力，支付能力决定了人生任务的完成情况。的生命周期​职业生涯成长期——导入期——发展期——成熟期——退休期481.1职业生涯设计1.发展期——事业在职业生涯中的核心位置2.职业生涯中的关键要素：职业资历积累

最有效的积累方式是在特定的企业中积累，您所有的付出都成为您的发展资源。​1.1职业生涯设计1.发展期——事业在职业生涯中的核心位491.2

职业资历

稳定是职业资历积累的前提21世纪又是一个快速变化的环境平衡矛盾的基本策略就是选择一个好的企业，搭上一辆好车，以时间为代价，获得成功人生。

​1.2职业资历稳定是职业501.3良好的事业发展依赖以下几个条件企业所在地企业所属行业企业的老板企业的规模企业的制度

​1.3良好的事业发展企业所在地​511.4成长期一般将正式就业之前的时期定义为个人的成长期。成长期是准备期，为职业生涯做好各种准备。

两个重要目标：长身体、学知识​1.4成长期一般将正式就业521.5导入期个人进入社会，从直接以个人的身份进行职业生涯开始，到基本确定人生的发展策略阶段，就是职业生涯的导入期。通常需要3-6年的时间，甚至更长。年轻：有时间资源可塑性很强，有犯错误的资本​1.5导入期个人进入社会，53

导入期的任务与目标：观念与心理的成熟逐渐确定职业生涯的定位强化职业生涯的资源​导入期的任务与目标：​54

发展期的目标：谋求竞争优势策略的跳槽​发展期的目标：​55

基本特点：“忙”时间资源紧张是指职业发展过程中，明确了个人基本定位，并已经加盟了特定的企业，开始脚踏实地奋斗的人生阶段。这是人生最繁忙与重要的阶段，一般持续4-8年。1.6发展期​基本特点：是指职业发展过程56

26-35岁的年龄，无论是男人还是女人，都是人生的关键时期，良好的策略是获得成功的基础和关键，因为这个年龄的个人已没有什么资本可以承受重大的挫折。注意：​26-35岁的年龄，无论是男人571.7成熟期该得到的已经得到；没有得到的也就很难得到了。

特点：稳定、平淡、按部就班​1.7成熟期该得到的已经得58

成熟期的目标：如何更好的收获防止竞争损坏自己的收益​成熟期的目标：​591.8退休期人生的又一个轻松阶段，如同成长期一样，少了很多压力，多了很多自由。

犒劳自己辛苦一生的好时光​1.8退休期人生的又一个轻60二、职业生涯的规划与设计确定职业生涯目标就业环境与个人资源制定正确的发展策略

步骤：实施：按照既定的策略实施根据环境的变化进行适当的调整

​二、职业生涯的规划与设计确定职业生涯目标61

2.1确定职业生涯的目标目标内容目标的标准实现目标的时间

​2.1确定职业生涯的目标目标内容622.2目标内容资历目标生活目标事业目标

​2.2目标内容资历目标63资历目标考入大学、进入特定行业或者企业、职称等就是典型的资历目标，是成功人生的必须投资与基础。

​资历目标考入大学、进入特定行业或者64事业目标职业生涯主要的内容，包括个人事业的行业、企业、职位、收益、付出等各方面。

​事业目标职业生涯主要的内容，包括个652.3目标标准知道自己能够干什么，以及干到什么程度；也知道自己不能够干什么，以及不能干到什么程度。

​2.3目标标准知道自己能够干什么662.4职业

内容包括行业、加盟的企业、个人的具体专业和岗位。只有不赚钱的企业，没有不赚钱的行业，选择加盟的企业是最关键的因素。牢记：​2.4职业672.5重要的关系人

职业生涯中，将直接影响特定个人人生轨迹的关系人定义为重要关系人。父母、朋友、老板、特定的同事、婚姻对象、子女。​2.5重要的关系人职业生682.6个人的资历

定义：个人做事能力的综合体现。内容：教育、就业的经历、教育文凭、职称、是否参与特定事项、是否有重要的业绩，甚至一些重大的失误和挫折等。​2.6个人的资历定义：个人做事能力的综合692.7社会关系

特定个人的社会关系是重要个人资源，包括亲属、朋友、同学、业务关系、邻居等。建议您整理一下自己的社会关系，并形成一份重要的个人资料，或许改变人生的机会就在这个过程中出现了​2.7社会关系特定个人的702.8职业发展策略

借助外力是最基本的策略；面对直接的现实市场是生存发展的基本战略。职业生涯的成败，直接与个人可控制的外界资源大小成比例。理解外界资源如何被特定个人所控制的情势，是制定职业生涯策略的前提。​2.8职业发展策略借助外力是最712.9外界资源

可以控制的外界资源依赖两个重要因素：个人职务加盟企业的资源情况职业生涯的第一个策略是谋求良好的职务​2.9外界资源可以控制的外界资源依赖两个722.10良好职务的前期准备与投资

一定的教育水平获得能力资格证明积累工作的经验通过职业生涯的推广获得潜在的良好职务​2.10良好职务的前期准备与投资73三、编织成功的“关系网”

使自己能够接触有意义的职务使自己有更多的潜在机会职业发展通路有两个基本意义：​三、编织成功的“关系网”使自己能够743.1如何找到自己的位置

跨地区流动跨行业流动有效突破沟通的障碍​3.1如何找到自己的位置跨地区753.2抓住转瞬即逝的偶然机会

特点：随机性短暂性偶然性既然发生，就是一种必然性。​3.2抓住转瞬即逝的偶然机会特点：偶然性763.3可能提高您把握偶然机会的方法

扩大个人的社交范围跟踪市场变化趋势防止自己深度“套牢”关注、思考外界事物快速判断和行动的能力​3.3可能提高您把握扩大个人的社交范77四、推销自己的策略与技巧

职业发展是一种特殊的营销活动:

一方面不可能投入大量的资源进行高成本的广告活动；另一方面个人毕竟不是产品，含蓄一点是必须的，咄咄逼人的营销推广方式不适合职业生涯。​四、推销自己的策略与技巧职业发展是一种特殊784.1职业发展的推销策略

基本原则特定的个人必须有自己特定的推销策略策略:从概念开始___具体行动____再被别人形成概念。​4.1职业发展的推销策略基本794.2职业发展的推销策略

职业生涯的推广因素包括特定个人的名声、形象、言谈举止以及特定的事情。名声：外界对特定个人的定位，并将这个定位作为标签，成为代替特定个人的简洁概念。​4.2职业发展的推销策略职804.3形象推广是职业生涯的基本策略

以营销经理为例：80年代要求交际能力与胆量；90年代要求熟悉特定的市场，以及市场的变化；现在则必须具备全面的营销能力，掌握现代化办公设备。​4.3形象推广是职业生涯以营销经理为例：8