怎样做合格的干部

怎样做合格的干部

合格的干部应该具备什么素质和基本要求呢？我认为合格干部的素质和基本要求应体现在三个方面：一是思想素质和个人品格；二是能力水平和知识结构；三是工作作风和性格气质。

一、思想素质和个人品格

1、公道正派。公道正派是干部的立身之本、为人之道、处事之基。所谓公道正派主要就是为人要正派，就是对人要客观公正、一视同仁，不论感情亲疏，不凭个人好恶，不厚此薄彼;就是要坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；就是任何时候做到襟怀坦白、问心无愧。

2、光明磊落。表里如一，心口如一，言行一致；对人坦诚，以诚待人，不当面一套背后一套；有领导在跟没领导在一个样；对上级的态度和对下级的态度一个样。对领导不卑不亢，不看眼色行事，不阿谀奉承，不见风使舵，投其所好，不扭曲自己的性格去迎合某种个人要求，这也是一个人人格是否高尚的体现。

3、敢讲真话。“迷事而不迷官”，多做事，少谋人。不趋炎附势，不人云亦云；对组织知无不言，言无不尽。现在明哲保身，信奉中庸之道的人不少；管他是真美善，还是假丑恶，事不关己，高高挂起，只要不损伤个人利益就少说为佳以及是非不分，真假不辩，只栽花，不栽刺的事例也很多。作为干部良知不可泯灭，要有自己的是非观，做到不唯上、不唯书，只唯实。

4、坚持正义。一是追求社会公正。对不道德、不公平的人和事采取冷眼旁观、事不关己、计较个人得失的态度，会使你变成一个冷漠无情、没有心肠的人。二是讲正气。讲正气，必须做到无私，“心底无私天地宽”。一个有私心的人、患得患失的人是无法讲正气的。只有摒弃私欲的人才能讲正气；只有无私无畏，毫无牵挂的人才能讲正气；只有不计个人得失，把功名利禄全抛开，甚至把自己的生死置之度外的人，才能具有一身正气。三是忠贞不渝的气节。我们中华民族是一个崇尚气节的民族，古代先哲曾提出，见义勇为，舍生取义。提倡“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移”的人格，即：富贵不能乱我之心，贫贱不能移我之志，威武不能变我之节。讲的就是不管面临什么诱惑与压力，终生不改其志的气节。因此，干部应该具有满腔热情，既充满正义感，又有一副热心肠。

5、爱才惜才。甘当人梯，不嫉贤妒能。将举贤荐能作为己任。部门的职能之一就是要达到人尽其才，野无遗贤，这也是衡量一个良好社会机制的指标。如果人才被埋没、没有得到及时任用、或没有放到合适的岗位上，作为干部应该感到痛心和惋惜。鲁迅曾说“耗费别人的时间跟图财害命没有两样”。如果一个干部由于自身没有尽到责任，导致埋没、浪费了人才也跟图财害命一样。

合格的干部在思想品格上应该是具有一身正气的人。

二、能力水平和知识结构

1、慧眼识人。干部既要有爱才之心更要有识才之智。清代思想家魏源讲过这样的话：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可用人。”识人之术充满了辩证法，如果我们都具备这样的头脑和眼光，必然会对人才有一种真挚的感情和满腔的爱心。古人说“一流之人识一流之善，二流之人识二流之善”。要做到知人善任，首先就要会识别人，要有敏锐的眼光和深刻的洞察力。“世上千里马常有，而伯乐不常有，”“先有伯乐而后有千里马”。就是说会相马的伯乐太少了。当今社会的现实也是这样，并不是没有人才，也不是人才太少。而是出以公心的“伯乐”太少或没有好的环境让“千里马”脱颖而出。导致很多人才流落他乡或终生不得志，使“有心杀贼，报国无门”的悲剧还时时在重演。这既是用人制度的悲哀，也是干部的悲哀。干部有责任让这种悲哀减少。

2、与时俱进。干部必须懂人才开发新的趋势和技能；必须懂得人才成长新的规律和特点；必须懂得人才激励新的方法和技巧。干部不只是会开介绍信、填表格、造名册，不只是会干摹仿性或简单重复性的工作。必须学习现代人才资源开发理论，运用马克思主义的宽广眼界观察世界，运用当代最新知识丰富自己，不唯本本，不守教条。革除那种闭目塞听、坐井观天、墨守陈规、无视时代发展要求的条条框框和自视清高、不食人间烟火的“政工干部”形象。干部必须具有创造性意识，即：具有融自强不息和竞争意识为一体的拼搏精神，具有融求真务实和标新立异为一体的求新意识，还要有敢于竞争的超越意识和勇于开拓的风险意识。

3、勤学多思。合格的干部一定要博览群书、博学多才、厚积薄发。干部要同各种类型的人打交道，根据工作的需要扮演不同的角色，对知识结构要求更高，需要不断学习新的知识，要适应角色的经常转换。目前世界上流行“多角色理论”，美国著名哲学家拉兹洛说：“谁具有的身份和扮演的角色越是加倍地多，谁就被认为是杰出的人物。”干部必须具有能上能下、能官能民的角色转换能力。只有随着职务、岗位的变化，勤学钻研，才能适应不同的角色，才能成为“杰出”的人物。合格的干部在能力知识上应该是才华横溢的人。

三、工作作风和性格气质

1、心胸开阔、肚量大。“海纳百川，有容乃大”，清华大学的校训是“厚德载物”。干部更要有豁达大度的气量，宽容待人的心胸。要见贤思齐，不嫉贤妒能；要宽容大度，不斤斤计较；要心怀坦荡，不幸灾乐祸。要听得进不同意见，要有闻过则喜风度。冯梦龙《警世通言》中说：“言吾善者，不足为喜；道吾恶者，不足为忧。”意思是说，说我好、赞美我的，不值得让我高兴；说我不好、批评我的，也不值得为此发愁。胸襟宽阔，大度容人，方有“大度集群朋”之效。注意多向别人学习，对人随和宽容，在必要的时候能容忍各种误解和屈辱而无怨恨之心。”还有一句话叫“以德报怨”，宁愿让对方辜负我，我也一样真诚地对待他。这是干部应具备的特殊气质。

2、常怀感激之心，知足常乐。要戒骄戒躁，高调做事，低调做人；要宠辱不惊，淡泊名利；甘当人梯，不思回报，更不能撘车谋私利。遇事要看得透、想得开、提得起、放得下；对事物充满兴趣，让工作充满乐趣，使生活充满情趣。不该自己得的东西，不要去想、去贪，“非我所有，一毫不取”。禁私欲，道家认为，世间的罪恶之源就是因为欲望太多，《增广》也上讲：“宁可正而不足，不可邪而有余”。干部应该具有这样的操守。

3、敬民、爱民，作人民的公仆。“衙斋犹听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，关心民众疾苦，不单是领导的事，干部也要体谅群众的困难，对弱者、对弱势群体要有怜悯心和同情心。处处为基层着想、为群众着想，视服务对象为亲人。

4、诚实守信、苛求自己。人无信不立，诚实是做人之本，守信是立事之根。诚实守信对自己是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人是一种交往的道德，是一种气魄和自信。富兰克林说过两句至理名言：“时间就是金钱”、“信誉也是金钱”。但遗憾的是