骨干教师考试测试卷附答案_第1页
骨干教师考试测试卷附答案_第2页
骨干教师考试测试卷附答案_第3页
骨干教师考试测试卷附答案_第4页
骨干教师考试测试卷附答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

骨干教师考试测试一、单选题(共30道题,每题2分,共60分)1、“校本研究”立足学校,因此应该()A、以学生为本(正确答案)B、以老师为本C、以学校为本D、以教材为本2、就社会发展而言,真正的第一资源是()A、人才(正确答案)B、金属C、资本D、土地3、教师以为学生有较高的发展潜力因而对学生投入更多的关注,学生往往表现出较其他学生更快的发展,这就是()A、罗森塔尔效应(正确答案)B、高原效应C、马太效应D、蝴蝶效应4、教给学生怎样做才是对的,这是一种()A、陈述性B、程序性C、策略性(正确答案)D、静态知识5、利用教师之章的专长或经验,以合作学习的方式,进行教学观察与回馈,达到教师共同成长的目的,这就是一种()A、自我反思B、同伴互助(正确答案)C、专业引领D、少数有准6、现实中教育教学法课题产生的途径多半是()A、自上而下B、自下而上(正确答案)C、由此及彼D、由表及里7、多次测验所得结果的一致性,这就是()A、程度B、效果C、效度D、信度(正确答案)8、教师专业化发展,重点在于()A、提高身体素质B、培养敬业精神C、提高专业能力(正确答案)D、学习专业知识9、真正的第一生产力是()A、教育(正确答案)B、科技C、文化D、信念10、教学研究的第一步是()A、提出问题(正确答案)B、设计方案C、搜集资料D、制定假设11、真正意义上的教学主体应该是()A、教师B、学生(正确答案)C、教材D、教法12、教学研究中经常反思,就通产生一种盘旋上升的()A、螺旋效用B、马太效用C、蝴蝶效用(正确答案)D、互动效应13、专业化要求,教师培养实现()A、多元化(正确答案)B、封闭型C、终结性培养模式D、划一培养模式14、专业化教师的首要突出特征是()A、接受研究性教育B、具有专业职称(正确答案)C、经验丰富D、从教历史悠久15、教育的最终目标是()A、帮助学生掌握知识B、提高学生理解技巧C、促进学生发展(正确答案)D、提高学生身体素质16、给我一打体形健全的婴儿,让我用一个专门的环境培养他们,我保证他们之中的任意一个,都能被培训成为我所选择的任何一种专家—医生、律师、艺术家、大商人,当然还有乞丐和小偷,不论他们的才能、爱好、能力、秉性如何,也不管他们祖先是什么种族。是谁说的()A、卢梭B、斯金纲C、裴斯泰洛奇D、华生(正确答案)17、学校的一切工作,都必须围绕学生的()A、上级行政命令B、教育行政法规C、学生的成长(正确答案)D、教师的教学18、多元智能理论的提出者是()A、华生B、罗索C、加德纳(正确答案)D、斯宾赛19、建构主义教学观强调以谁为中心()A、教师B、学生(正确答案)C、教材D、校长20、当前,我国教师最突出的问题是()A、“量”的问题B、“质”的问题(正确答案)C、学历高低的问题D、队伍稳定性的问题21、教师课堂上观察研究的载体是()A、“课”B、“师”C、“生”(正确答案)D、教材22、在早期师资培训机构,培训以哪种方式为主()A、函授制B、班级制(正确答案)C、学徒制D、探究制23、最好的学习方式是()A、授人以鱼B、激发学生学习兴趣(正确答案)C、授人以渔D、教师指定学习范围和内容24、教师以合理的方式解决自己要教学或其他场所发生的教育,教学问题,然后按自己遇到的这个问题,怎样解决这个问题的过程,叙述出来,这是一种怎样的校本研究方式。()A、授受法B、档案法C、教育叙事(正确答案)D、实验教学25、新课程改革一个重要的特点()A、遵循连续教师教法B、将生活纳入教材范围(正确答案)C、遵循传统学生学法D、改变教育体制26、学生学习方式改革基本前提()A、学生科学素养的提高B、学生情感态度价值观的转变(正确答案)C、教师教学方式变革D、教师学历的普遍提高27、在教学研究中,使教师受益最大的环节是()A、提出问题B、方案设计C、落实方案D、自我反思(正确答案)28、重复操作引起的对外部活动称()A、思维B、习惯C、跳跃D、定势(正确答案)29、在一定的理论指导下,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论