下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
[1]《建设工程质量管理条例》规定:设计文件应当符合国家规定的设计深度要求,注明工程()。BA.使用性质B.合理使用年限C.合理使用方法D.使用成本【2】某桥梁发生倒塌,对张某造成损害。后查实,事故原因在于设计和施工存在缺陷。该建筑的所有人为甲,设计单位为乙,工程监理单位为丁,施工单位为内,则下列表述正确是0AA.应由甲、乙、丙、丁共同承担连带责任B.应由甲承担全部责任C.应由甲与乙承担连带责任D.应由乙和丙承担连带责任[3]材料供应商甲因施工企业乙拖欠货款,诉至人民法院。法院开庭审理后,在主审法官的主持下,乙向甲提出了还款计划,甲表示接受。人民法院制作了调解书,则此欠款纠纷解决的方式是0。BA.和解B.调解C.诉讼D.诉讼与调解相结合[4]某建筑公司安全员李某,长期从事安全管理工作,经验十分丰富。为了普及安全生产知识,自己编写了《安全生产十日谈》,被一出版社看中,双方协商出版事宜,他们之间的关系属于法律体系中的()调整。BA.宪法B.民法C.经济法D.商法[5]下.列关于效力待定合同的表述中正确的是0。BA.代理人以被代理人名义订立的合同B.限制民事行为能力人独立订立的合同C.财产所有权人处分自己财产的合同D.法定代表人未超越权限订立的合同(61当事人行使权利.履行义务应当遵循()。DA.平等自愿B.公平C.权利和义务对等D.诚实信用[7]甲为某单位的法定代表人,某日与一个体工商户乙签订了一份合同。该合同中,甲已经超越了其法人在章程中对其代表权限的限制,但是,乙却不知情,则该合同0。BA.无效B.有效C.部分有效D.效力待定【8】根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。BA.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁[9]《建设工程质量管理条例》规定,国家实行建设工程质量()制度。DA.责任氏赔偿C.保修D.监督管理[10]法律效力等级是正确适用法律的关键,下述法律效力排序正确的是0DA.国际条约〉宪法〉行政法规〉司法解释B.法律〉行政法规〉地方政府规章,地方性法规C.行政法规〉部门规章〉地方性法规〉地方政府规章D.宪法〉法律〉行政法规〉地方政府规章[11]某建筑工程有限公司于2007年6月15日召开股东会,选举公司的董事。下列人员可以担任公司董事的是()。CA.个人负债80余万到期债务的贺某B.曾因贪污罪被判处有期徒刑,于2003年4月17日刑满释放的张某C.曾在1990年被宣告为限制行为能力人,后经申请被人民法院撤销宣告的孙某D.曾担任某公司的法定代表人,该公司于2005年9月被宣告破产,对公司破产负有个人责任的刘某[12]施工单位必须为施工现场从事危险作业的人员办理()。CA.生命财产保险B.第三者责任险C.意外伤害保险D.身体伤害保险【13】对施工合同纠纷实施仲裁时,仲裁员的人数可以为()人。BA.2B.3C.4D.5[14]下列情形中,如当事人不服,还不能申请行政复议的是()。BA.工商局撤销了某企业的经营许可证B.工商局决定免去某处长的行政职务C.某企业申请扩大经营范围未予许可D.某企业申请资质升级而未得到许可[15]根据《仲裁法》的规定,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形不包括0。AA.仲裁协议是发生纠纷后签订的B.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的C.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的D.裁决所依据的证据是伪造的[16]债权债务概括转移的关键条件是0。AA.转让人与承受人达成合同转让协议B.原合同必须有效C.原合同必须为双务合同D.符合法定程序[17]某建材供应商向某建筑公司发出一份销售建筑材料的要约、建筑公司对要约的内容作了如下变更,则其中属于非实质性变更的是0。CA.建材的规格型号B.建材的质检标准C.建材的外包装、装演D.建材的交货方式[18]委托代理不会因下列何种原因的出现而自行终止()。CA.约定的代理事务完成B.被代理人丧失民事行为能力C.被代理人因伤致残D.被代理的法人终止[19]二审法院对一起拖欠工程款纠纷作出发回重审的裁定,则以下说法错误的是0AA.重审法院不应是原一审法院B.重审法院作出的裁定是可以上诉的C.重审法院作出的判决是可以上诉的D.重审法院应该按照一审程序审理此案[20]
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 影视特效师面试题目及答案解析
- 2026年中国养肾保健品市场运行格局及投资战略研究报告
- 幼儿园科学启蒙课堂活动计划
- 初中语文古文词汇识记与运用指导
- 职业技能培训教案模板
- 初中英语话题单元口语训练试卷
- 人力资源招聘流程优化方案与实施细则
- 孤独症儿童康复训练教案
- 2025西欧智能交通系统技术研发战略规划体系深度研究及自动驾驶技术产业前景分析主要文献
- 2025西南非乳制品加工业市场环境供需研究产业发展投资机会评估规划分析报告
- 法律诊所(第三版)课件全套 第1-10章 入门、会见-调解
- QC工作流程图模板
- 电梯维保服务投标方案
- 4继电控制线路故障检测与排除
- 国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末机考资料
- 大学生职业规划与就业指导知到章节答案智慧树2023年广西中医药大学
- GB/T 20969.2-2021特殊环境条件高原机械第2部分:高原对工程机械的要求
- PMBOK指南第6版中文版
- 快速记忆法训练课程速读课件
- 步战略采购方法细解 CN revison 课件
- 酒店装饰装修工程施工进度表
评论
0/150
提交评论