公司团队力量(第2章)

第2章文化制胜：优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量海尔集团总裁张瑞敏说：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切是由文化这个核心派上出来的。"优秀的团队文化是公司永葆基业长青的核心力量，因为优秀团队文化所催生出的强大的团队凝聚力、品牌感召力和产品创新力。所以，每一位公司团队管理者都应该注重培养优秀的团队文化，汇集公司人文精神与发展价值观，融合公司团队的战斗力，不断地去激励员工、鼓舞员工，让文化力量成为公司奠定百年基业的最大推动力。1.挑战困境，挑战自己我们不相信宿命，我们会创造自己的命运，因为我们是优秀公司团队中的一员。——团队格言新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪说：“自从人类社会建立以来就从未消除过不公平。面对不公平，不同的人生表现出积极、消极两种不同态度。消极的态度有百害而无一利。正如人的出身，根本无从选择。唯一能够做的，就是不断挑战自己，通过自己的努力来改变命运。”改变一个人的命运本就不易，更何况是改变一群人的命运？对于一个公司团队领袖而言，改变自己的命运也许不难，难的是如何帮助自己的伙伴们去改变它们的命运。因此，对于一个团队领袖来说，就是要在自己在成为一名勇敢的挑战者的同时，更要让所有的团队伙伴都成为勇敢的挑战者。换句话说，当一个公司团队中的每一个都是勇敢的挑战者之时，那么这家公司团队的命运就会发生彻底的改变。【团队力量】那一群群从原野上呼啸而过的黑影，就是一群不屈服于命运的斗士。同理，一个团队要想打破失败的宿命，就必须像狼群一样不畏命运的安排。2.桀骜不驯，摆脱命运的枷锁不屈服于市场是一种狂而不妄的精神，是优秀公司团队勇往直前的原始动力。——团队格言不屈服于市场，就是一种逆天而上的拼搏精神。不屈服于市场，就是优秀公司团队的一直保持强大竞争力最根本原因之一。因为，被市场淘汰掉的都是那些摆脱不了市场竞争浪潮的弱者，而真正存活下来的都是能够摆脱市场竞争浪潮的强者。不屈服于市场，不是无法无天，而是相信自己能行，相信自己能够战胜命运。因此，对于每一个公司团队来说，就应该有着桀骜不驯的气势，敢于在竞争对手面前露出自己凶狠的一面，更敢于突破传统不断创新，最终让企业做大做强。所以说，一个公司团队是否有着不屈服于市场的团队性格，就决定了这个团队能否成为优秀团队，能否让企业创造出辉煌的成就。【团队力量】不屈服于市场，就是要肯定自己，相信自己能够成为最棒的，相信自己的团队肯定有一天会“浴火而出”，成为一支王者之师。3.团队利益高于一切我们始终明白：团队的利益高于一切，团队的利益值得我们用生命去保卫。——团队格言有牺牲才有团队，没有牺牲就没有团队。团队利益高于一切。这是一个很多的人都明白的道理，但是当个人利益与团队利益发生碰撞的时候，往往牺牲掉的却是团队利益。自私是每一个人的天性，谁也不例外。但是，当我们加入一个团队，并决心为这个团队而奋斗的时候，我们就应该丢掉自私，一切以团队的利益为重。结果高于一切，责任重于泰山！团队利益就是所有成员的整体利益，强调团队利益就是维护所有人的利益。更为重要的是，只有公司团队中的每个人都以团队利益为重的时候，团队才能够形成统一的价值目标，最终促使企业战略目标的实现。【团队力量】当所有人都团结在一起，为了同一个目标而奋斗的时候，那么每个人都会尽职尽责，有计划、有目标、有行动地去创造一个辉煌的未来。4.被动服从绝不会贏只会被动服从的公司团队永远不会拥有真正强大的竞争力。——团队格言被动服从的公司团队只能是市场上的弱者！被动服从，这不是一种好的现象，尤其是在当前的市场环境中——那些被动服从的团队成员，大多数都是缺乏进取心的人，这样的人对于团队的发展不会起到多大的作用，相反还有可能成为团队的“累赘”。因此，现代企业应该学会用制度化的方式去培养团队，用制度去约束团队成员，在给予成员更多自由的同时，也让成员的工作效率不至于下滑。更为重要的是，当公司团队中的成员都不再被动服从，而是主动争取的时候，企业的创新力就会大大提升，从而让企业产生强大的市场竞争力。所以，公司团队的管理者一定要引入狼性文化，让每一个团队成员都学会拒绝被动服从，以此让企业获得更好更快的发展。【团队力量】拒绝被动服从是优秀公司团队的一种特有文化，这也是每一个公司团队最应该具备的团队文化一拒绝被动服从，是企业走向辉煌未来的开始。5.失败就是从头再来看成败人生豪迈，只不过是从头再来——心若在，梦就在。——团队格言世界著名企业家松下幸之助说过：“逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。”失败，对于每一个公司团队来说并不是一个陌生的词语，相反，这对他们来说是一个非常熟悉的名词。因为，处在激烈市场竞争环境中的公司团队根本不可能一直都保持胜利，或多或少都会遭遇失败。但是，相比普通的公司团队，优秀的公司团队从来都不会畏惧失败，他们会选择坦然接受失败。因为，失败就是从头再来，只要有一颗强大的心，那么所有的失败最终都会转变成为成功的奠基石。所以，每一个公司团队管理者就必须明白：失败不是终点，而应该是成功的起始点，再接再厉，就能够抵达成功的彼岸。【团队力量】失败不可怕，可怕的是失去了从头再来的决心。对于每一个公司团队而言，遇到失败并不可怕，可怕的是自己放弃了东山再起的机会与决心。6.像狼一样智慧，才能像狼一样生存一万盎司的肉，永远比不上一盎司的智慧。——团队格言能够统治世界的是国王，但是能够永远统治人类的却是智慧。智慧，永远都是上帝手中的“万能权杖”，它能够改变世界，改变所有人的命运。狼，之所以能够在万里冰封的雪原上，能够在到处都是陷阱与危险的丛林中顽强地生存下去，依靠的就是它们的智慧——利用自己那颗聪明的脑袋。它们善于改变，灵活处理，能够抓住每一个稍纵即逝的机会，让自己更好地活下去。土耳其有句很著名的谚语：“一个智慧的头脑，能够拯救成千上万个头颅。”可见，智慧到底有多么的重要。如果在一个公司团队中，每一个成员都拥有狼一样睿智的头脑，那么这个公司团队肯定会成为一个狼性团队，能够用智慧去抓住每一次机会，也能够用智慧化解每一场危机，这样的公司团队肯定能够建设出一个优秀的企业。【团队力量】智慧的团队是最有力量的团队。所以，企业管理者应该通过各种途径，不断培养和优化团队，让更多的智谋之士加入进来，从而建设一个智慧型团队。7.强烈的求知欲让团队放射胜利的光芒每一个公司团队本身就是一个竞争体，而那些有着强烈求知欲望的公司团队最终都是市场上的强者，因为强烈的求知欲会让其放射出耀眼的胜利光芒。——团队格言每一个优秀的公司团队都有着一群拥有强烈的求知欲成员——只有不断地去学习，对于新知识、新技能保持一颗饥渴的心，才会成为市场竞争中的强者。对于一个公司团队而言，拥有强烈的求知欲，是团队快速健康成长的关键一一一善于学习的团队，往往能够在很短的时间内用知识与技术将自己武装起来，成为同一竞争领域中拥有最强大力量的团队。那么，如何才能够让公司团队成员都拥有强烈的求知欲呢？(l)让每一个人都希望自己成为一个不平凡的人，希望自己能够成为一个有知识、有能力的优秀团队成员。(2)让每一个人认识到不断坚持学习的重要性。一个人只有不断地坚持学习，才能够不断取得突破与成长。【团队力量】竞争中缺少了强烈的求知欲，那将成为团队的一场灾难，因为缺乏强烈求知欲的团队就是没有进取心的团队！8.超越自我，无限追求在通往成功的道路上，只有超越自已的人，才能够不被淘汰，才能够一展自己的才华。——团队格言超越自我，本身就是一种挑战——不断地挑战自我，就是一种无限的追求。在当前日益激烈的市场竞争中，公司团队能否拥有超越自我的气魄，能否拥有无限追求的文化精神，决定了一个公司团队是否优秀。那么公司团队该如何注入这种“超越自我，无限追求”的狼性文化精神呢？(1)高标准是关键。标准的高低往往决定了成就的大小。如果比尔·盖茨只是一个追求富足生活的人。那么他就不可能成为世界首富。同理，一个团队对于自己目标所制定的标准的高低，决定了一个团队成就的高低。(2)严格要求。有了高标准还不够，还必须有严格的要求，否则高标准就变成了一个永远都无法达成的目标。(3)不断激励，不断超越，无限追求。高标准，严要求，绝对会让每一个人产生厌倦感甚至畏缩感，因此这就要求公司团队要不断地去激励自己，让自己像鼓满风的帆一样快速向前驶去。【团队力量】超越自我，无限追求，这绝对不是一句空口号，而是公司团队应该积极去推广的文化精神一一推广到位，才能落实到位；落实到位，才能够给自己一个超越自我的机会。9.自信是团队发展的关键自信是自信者的通行证，自卑是自卑者的墓志铭。——团队格言优秀公司团队中的每一个成员都明白：要自信，要绝对自信，要无条件地自信，要时时刻刻都自信，即便是在我们身处失败深渊之时，自信总能够让我们超越一切。自信，能够影响一个人的一生，同样也能够影响一个企业的未来——纵观近现代企业发展史，那些能够克服危机，影响世界发展的大企业，无一不是有着自信的公司团队。所以，对于任何一个公司团队而言，让自己的成员拥有自信，表现得绝对自信，就是决定公司团队成败的关键因素。但是，需要注意的是，绝对自信不是自负，而是对于自己的一种建立在客观条件上的绝对肯定。所以，公司团队切莫将自负当做是绝对自信，自负不是肯定，而是一种否定，过度的自负会给公司团队带来巨大的灾难。【团队力量】绝对自信就是一种最大的鼓励，能够让公司团队在最困难的时候选择坚持，在危机过后又不骄不躁，保持在一种稳定的状态下发展。10.拒绝平庸，力求辉煌因为拒绝平庸，所以我们永不止步！——团队格言因为懂得拒绝平庸，所以那些优秀的公司团队才能一直保持竞争优势，只有懂得拒绝平庸的公司团队，才能够成为卓越的公司团队。拒绝平庸，这是每一个公司团队都应该具备的发展意识。因为，平庸代表着停滞，代表着一无所成。一个停滞不前且一无所成的公司团队，就是一个打上了失败与耻辱烙印的团队。所以，一个公司团队在创建与成长的过程中，一定要向团队成员灌输精英思想，并且及时地将那些平庸型的团队成员淘汰出去，这样才能够让公司团队成功地“戒掉”平庸，让团队成为一个满是精英的强大的公司团队。【团队力量】拒绝平庸就是拒绝失败，一个公司团队没有拒绝平庸的决心与勇气，那么这个公司团队的所有人注定是一群在平庸中碌碌无为的人。11.只做真我，勇敢地“秀”出自己做真实的自己，是对自己最好的负责，能让我们在时代的大舞台上成功地“秀”出自己。——团队格言这是一个需要“秀”的年代。那些能够“秀”出自己的人，才是这个时代大舞台上当仁不让的主角。在激烈的市场竞争中，很多企业在创立伊始，他们的公司团队都非常注意保持自身的优势，善于辨别地从竞争对手那里取长补短。但是，很多公司团队在也更容易在发展的过程当中迷失自己——别人成功的方式都想学，一味地去复制别人的成功经验，结果造成了“橘生淮北则为枳”的恶果。因此，一个公司团队要想保持自身的优势，走一条属于自己的辉煌之路，那么就必须向狼群学习：只做真我，不惧怕也不盲从任何竞争对手，坚定地按照自己的既定战略方针发展，同时，勇敢地“秀”出自己，让市场认可自己，最终让企业做大做强。【团队力量】能够坚持自己的发展理念，不断地寻求更大地市场舞台去展现自己的公司团队，才有可能成长为市场上最优秀的公司团队。12.安于现状是最大的耻辱只有生命卓有成就，人生才能没有后悔，因此安于现状就是最大的耻辱。——团队格言美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾经有一句名言：“在巨富中死去，是一种耻辱。”诚然，一个人如过仅仅满足于物质上的满足，而不追求更大的精神成就，那么他一辈子很可能就会在庸庸碌碌中度过。毫无疑问，对于任何一个公司团队来说，安于现状无异于一种慢性自杀——昨天取得的成果也许很丰硕，但是只知道依靠昨天的成果去生存，那么活过今天是可能的，活过明天甚至后天却是绝对不可能的。所以，要打造一个完美的公司团队，就必须不安于现状勇于进取、不断开拓，如此才能够实现一番伟业。【团队力量】常忧患者生，常安乐者死。一个团队，不想被别人超越，也不想停滞不前，那么就马上行动起来，别再安于现状了。每一个团队成员更是要牢记安于现状就是人生最大的耻辱！13.在竞争中保持团结一个在激烈的市场竞争中无法保持团结的公司团队，用不了多久就会被竞争浪潮给吞没。——团队格言对于一个公司团队而言，能不能让所有的成员与企业同生死共命运，决定了这个企业能否长久地发展下去，能否在激烈的市场竞争中保持团结。那么，如何才能够让公司团队的成员凝聚在一起，在激烈的市场竞争中一直保持团结呢？(l)同一个目标，同一个世界。团队成员能否与团队同生死共患难，关键就取决于团队成员是否有用一个目标——有了同一个目标，才会心往一处想，劲往一处使，最终打拼出同一个世界。(2)共同的利益基础，让团队强盛之极。俗话说得好，“人为财死，鸟为食亡”，每一个人加入到团队中来，最基本的动力都是为了自身的利益。所以，只要团队管理者能够平衡成员之间的利益关系，打造坚实的利益基础，那么肯定会让团队坚如堡垒。【团队力量】要打建设出一支在激烈的市场竞争依然保持团结的企业，那就必须打造出一个绝对凝聚、绝对强大的公司团队！14.胆量是天生的利器如果没有胆量去跑，就不可能赢得竞赛；如果没有胆量去战斗，就不可能赢得胜利。——团队格言世界文豪歌德曾经说过：“若失去了财产，只失去了一点儿；若失去了荣誉，就丢掉了许多；若失去了胆量，就把一切都失掉了。”任何一个优秀的公司团队，都有着一群有胆量的好员工一一他们敢于和任何对手较量，从来不惧怕失败，他们从来都认为自己是最不可战胜的团队，因为他们是最有胆量的团队。一个团队失去了胆量，那就失去了士气的军队一样，他们将变得怯懦，在面对激烈的市场竞争之时，必然会缩手缩脚。更为可怕的是，这种因为畏惧而变得缩手缩脚的团队，会眼睁睁地看着机会在自己的眼前溜走，也只能跟睁睁地看着自己成为竞争对手屠刀下的“鱼肉”，因为他们已经失去了奋起反抗的胆量，只能这样屈辱地被淘汰掉。【团队力量】胆量是一个公司团队的核心力量之源。毫无疑问地说，没有胆量的公司团队注定就是一群“苟且偷生”的人！15.靠拼搏走出一条成功之道拼搏不是对生命的摧残，而是对于生命最好的回报。——团队格言拼搏，是对于生命最好的阐释。优秀的公司团队之所以一直保持着强盛的竞争力，最关键的因素的就是他们是一个很拼搏的团队，因为每一个人都明白：拼搏就是一种压迫，能够将竞争对手压迫得喘不过气来；拼搏就是一种掠夺，能够从竞争对手的嘴里抢到食物；拼搏更是生命中最重要的一柄利刃，能够杀出一条成功之道。对于那些处在创业初期的企业来说，拥有一支敢打敢拼，拼搏到底的创业团队，对于企业的发展有着至关重要的作用。因此，企业管理者就必须为团队注入敢于拼搏的强势文化，让每一个成员都懂得拼搏的重要性，锻造出一批敢于拼搏的团队成员，只有这样才能够让企业迅速做大做强，摆脱创业伊始的困境。【团队力量】拼搏的团队是最具有成功潜质的团队，如果一个团队没有拼搏的精神，那么这样的团队和关在战俘营中的战俘有什么区别呢？16.面对市场竞争就要一争到底现实是残酷的，如果缺乏一争到底的精神，那么我们就会成为别人的手下败将。——团队格言《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯特洛夫斯基说过：“人生最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧。”作为一个公司团队，要想创建一个不会碌碌无为的团队，那么就必须灌注一争到底的强势文化。一争到底，不是斤斤计较，而是对于自己对于生命的一种高度负责。所以，一个公司团队如果不能将一争到底的精神融进自己的血液中，那么这个公司团队势必然会变得迟钝，对变幻莫测的市场也会失去敏锐的商业嗅觉，致使自己在市场竞争中一败涂地。【团队力量】凡事就是要争个一二三，就是要永不松口。能够在市场竞争中一争到底的公司团队，才是一个合格的公司团队！17.生存不是目的活着是一种生存目的，但是生存的目的绝不仅仅是为了活着。——团队格言生存，是任何一个生命的最基本愿望。但是，生存的目的绝对是为了更好地活着。每一个人，活在这个世界上绝不仅仅是为了生存，更是应该让自己更幸福。同样，每一个处在市场竞争中的公司绝不仅仅是为参与竞争，而应该是为了赢得竞争。创业艰难百战多。对于刚刚创建的企业来说，首先得让企业活下来。但是，如果企业仅仅将活下来当做目的话，那么这样的企业绝对会死在初创期。因此，初创期的企业就应该多向那些优秀的公司团队学习，打造一个强势的公司团队，把活着当做第一要务，把活得更好当作终极奋斗的目标——只有更高的追求，才能够换来更好地发展。【团队力量】把生存当做唯一目标的公司团队，绝对不是一个合格的公司团队，只有让企业获得更好地发展的公司团队才是合格的！18.斗志昂扬，永不枯竭生活就是战斗，凡事能够斗志昂扬地冲上去的人，都是主宰生活的人。——团队格言有的公司团队距离成功很遥远，其中最为主要的一个原因就是他们缺乏昂扬的斗志——在市场竞争中总是被对手的威慑力所震慑的团队，注定成为别人通往成功之路的垫脚石：对于优秀公司团队来说，他们总是能够保持昂扬的斗志，哪怕市场情况再怎么恶劣，他们都会义无反顾地坚持下去。因为，他们是一群斗志昂扬的勇士，是无论怎样也不愿意垂头丧气地活着的伟大竞争团队。所以，对于任何一个公司团队而言，保持永不枯竭的昂扬斗志，就成为了他们保持超强战斗力的关键原因。那么，一个公司团队该如何像狼群一样保持永不枯竭的昂扬斗志呢？(1)永远相信自己，永远热血沸腾。优秀公司团队最可贵的就是从来不会轻易地怀疑自己'一直相信自己，总是满腔热血地投人到每一次的竞争中。(2)绝不轻言放弃。一个公司团队，如果一遇见困难就畏缩后退，甚至轻言放弃，那么这样的公司团队绝对是没有斗志的团队。所以，要想打造一个永远斗志昂扬的公司团队，那就必须让每一个成员都成为绝不轻言放弃的人！【团队力量】斗志的高低体现了战斗力的高低，更体现了求胜欲望的高低。同样，一个公司团队是否有着昂扬的斗志，也决定了团队的高度。19.从来不给自己留退路退路很多时候就是死路，少给自己留一条退路之时往往也多了一条生路。——团队格言那些优秀的公司团队从来不会去羡慕别人的成功，他们总是相信自己会比别人更为成功，因为他们是一个从来不给自己留退路的人。在艰苦的创业之途中，很多人总是抱怨自己不够幸运，总觉得上帝一直站在别人的那一边。事实上，那些成功者也曾经无数次在失败的困境中徘徊，但是他们最终之所以走向成功，就是因为他们从来不给自己找任何可以退缩的理由。对于任何创业团队来说，他们都应该明白这样一个道理一一那些真正都够到达成功彼岸的创业团队，是一群从来都没有想过给自己留下任何一条退路的人，因为退路往往成为他们退缩的最好借口。所以说，公司团队要想勇往直前，那么就必须彻底切断自己的退路，不给自己任何退缩的理由，让团队的潜力在绝境中被最大限度地激发，只有这样方能成功。【团队力量】退路不是生路，有时候逼上绝路却能够转危为安，因为谁都有可能“绝处逢生”。所以，公司团队就是要敢于将自己逼上绝路，敢于破釜沉舟、背水一战！20.遵从梦想的驱使梦想是一种精神血液，能够让所有的生命都爆发出最强的生命力。——团队格言有梦想谁都了不起！遵从梦想的驱使，不让自己的生命白白流失，这应该是每一个人的觉悟。生命本身就是一场竞争，失去了梦想的生命只能是“行尸走肉”。作为大自然中最强的生存团队，狼群从来都不是为了食物而活着，它们从出生到死亡一直听从梦想的驱使一一梦想让它们摆脱困境，让它们成为大自然中的王者。梦想，同样是一个人、一个公司团队都应该具备的东西。因为，在残酷的现实生活中，只有能够勇敢去实现梦想的人和公司团队，才能够像狼一样因为梦想而强大。所以一个富有竞争力的公司团队，必须是一个有梦想的公司团队。【团队力量】可以经历失败，但是绝对不能够放弃梦想，因为梦想就是团队飞向成功的翅膀，失去了翅膀的团队注定逃不过夭折的命运！21.勇气是力量之源只要你有勇气，世界都会让步——只要你有足够的勇气打败他们，那么他们就会成为你的猎物。——团队格言勇气，就是力量之源。著名文学家但丁说过：“我崇拜勇气、坚忍和信心，因为它们一直助我应付我在尘世生活中所遇到的困境。”那些优秀公司团队身上最为突出的特质就是，他们从来都有用之不竭的勇气，有着强势的竞争文化一一每一次竞争的成功都奠基于勇气之上，只有敢于超越极限，有勇气向任何对手发起挑战，才能让我们一次又一次站在成功的顶峰。所以说，一个有勇气的公司团队肯定是一个有气魄的集体，他们敢于面对任何竞争对手发起的挑战，更有勇气超越自我实现企业的大跨步发展。所以，为企业注入强势的竞争文化文化，打造一个有勇气的创业之师，那么企业就一定会做大做强。【团队力量】没有勇气的公司团队是悲惨的，因为他们自己限制了自己的发展前景，在他们做任何一件事情都畏首畏尾的时候，别人早已经捷足先登了。22.团结就是成功团结就是力量，这力量是催生成功的力量。——团队格言在当前这个合作共赢的时代中，每一个人都要学会放下小我，因为放下小我才能够成就大我——没有一