公司员工奖惩

公司员工奖惩一、奖惩原则

为充分调动员工的积极性、创造性，实行有功必奖，有过必惩，做到奖惩有据，奖罚分明，一视同仁，公平合理，有章可循。

二、奖励奖励种类员工奖励分为荣誉（精神）奖和物质奖。1、荣誉奖励：具体形式为公司内部通报表扬，评选优秀员工，授予各种先进称号；2、物质奖励：具体形式为发给鼓励奖金、奖品及晋升工资。奖励形式1、通报表扬：员工有下列情形之一者，由部门领导提出表扬建议申请，在公司内部通报表扬，并记入员工个人档案。（1）在工作中表现突出，对部门工作有重大贡献者；（2）对工作提出合理化建议，经采纳产生一定成效者；（3）改进管理，节约费用成绩显著者；（4）工作中为公司争得荣誉者。2、嘉奖员工有下列行为之一者予以一次性嘉奖，嘉奖每次200—500元。（1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。（2）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。（3）在工作中表现突出，对某项工作有重大贡献者；（4）改进工作方法，使业务量增长显著者。（5）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。3、记功：员工有下列行为之一者予以一次性记功，每次奖励500—1000元。（1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者。（2）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。（3）检举违纪损害公司利益者。（4）遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。（5）能超额50%完成工作任务者。4、记大功员工有下列行为之一者予以一次性记大功，记大功每次奖励1000——2000元。（1）勇于开拓市场，销售极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。（2）工程建设勇于创新，对工程流程有重大改进且效果显著者。（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。（5）见义勇为为保护公司财物者。5、晋升员工有下列行为之一者予以晋升。（1）员工在工作中表现突出，具备上一级职位任职资格者，按照任免权限审批后予以晋升。（2）年累计2次记大功者，给予晋级。（3）年累计5次记功者，给予晋级。三、惩罚惩罚种类惩罚分为行政处分、经济处罚，二者可单独使用，也可同时并用。行政处分分为记过（记大过）、降级（降职、免职）、辞退（开除）等。经济处罚分为收缴违纪所得、经济罚款、扣发奖金、赔偿损失等。惩罚形式1、警告：员工在工作期间有下列行为之一者，予以警告通报批评。（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；（2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。2、记过：员工在工作期间有下列行为之一者，予以记过，受记过处分者，记过每次扣罚200——500元。（1）半年内受到两次警告处分者；（2）无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；（3）对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；（4）在工作场所吵架、斗殴，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；（5）一个月内旷工累计达三次以上者。（6）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；3、记大过：员工在工作期间有下列行为之一者，予以记大过，受记过处分者，记大过每次扣罚500——2000元。（1）擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。（2）怠慢工作或私下改变公司设计方案，使公司蒙受损失者。（3）散播不利于公司的谣言者。（4）一年内累计两次记过者。（5）违反操作规程，人为造成设备损坏或发生事故者。（7）工作失误，给公司造成经济损失5万元以上者。4、降职：主管以上员工在工作期间有以下情形者，对当事人予以降职。（1）试用期间考核不合格者；（2）年终考核不合格者；（3）有严重渎职行为、玩忽职守者；（4）所辖部门工作长期无起色，达不到公司要求者；（5）浪费、挥霍公司财物者；（6）拒不执行或歪曲公司有关政令者；（7）一年内记大过两次者。5、免职:主管以上员工在工作期间有以下情形者，对当事人予以免职。（1）年终考核不合格且一年内记大过两次者；（2）玩忽职守，办事不力情节严重者；（3）违抗命令擅离职守者；（4）违背规章制度情节严重者；（5）仿效上级签字或滥用公章，未给公司造成重大损失者；（6）威胁主管、涂改公司文书者；（7）偷盗公司财物者；（8）其他违背国家法令或组织规章制度情节严重者。6、辞退：员工有下列行为之一者，公司有权予以辞退。（1）年终考核不合格，经考察仍无改进者；（2）连续旷工3次、一个月累计旷工5次或一年内累计旷工15天者；（3）试用期员工不合格或不能在限定期限内提供担个人存档资料者；（4）员工患传染病，不能在公司继续工作者；（5）参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动者；（6）违反国家法令、被刑事处罚者；（7）贪污、盗窃、行贿，以权谋私者；（8）玩忽职守，致使工作产生错误，贻误工作进程，情节严重者；（9）不执行上级命令或公司决定者；（10）泄露公司业务秘密，及公司其他档案、文件机密者；（11）挑拨公司与员工、同事之间关系，影响公司员工团结者；（12）威胁恐吓同事、领导和客户，防碍公司工作秩序者；（13）在公司或社会上散布有损公司形象的言论者；（14）造谣生事，聚众罢工或订立盟约破坏公司纪律，影响公司正常工作者；（15）偷窃公司财物，毁坏档案、材料，情