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21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。A:绩效考核B:人员考核C:关键绩效D:企业营销答案：C任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（）就是一个非常关键的环节。A:成本控制B:质量控制C:薪酬控制D:绩效控制答案：A绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。A:改善绩效B:提高利润C:改善服务D:降低成本答案：A从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非一成不变。A:基本B:浮动C:可变D:绩效答案：A（）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬水平B:营销战略C:奖励决策D:薪酬战略答案：D薪酬形式是就（）的整体薪酬而言的。A:企业整体B:员工整体C:员工个体D:企业团体答案：B企业的工资结构通过（）线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。A:薪酬结构B:收入结构C:工资结构D:薪水结构答案：C（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。A:岗位考核制B:岗位薪酬制C:岗位绩效制D:岗位奖励制答案：C（）决策是实现经营目标的关键。A:市场B:销售C:薪酬D:经营答案：C关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。A:薪酬绩效B:企业绩效C:员工薪酬D:系统绩效答案：D绩效考核是企业绩效管理过程中的（），不能以绩效考核来代替绩效管理。A:一个环节B:重要环节C:关键环节D:基本环节答案：A绩效（

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