就业求职主题班会课件

斑斓梦想斑斓梦想始于南工始于南工车辆111主题班会车辆111主题班会斑斓梦想斑斓梦想始于南工始于南工车辆111主题班会车辆

第四方面第三方面第二方面第一方面就业形势分析就业对策分析就业方向分析应聘过程分析目录页Contents

第四方面第三方面第就业形势分析全国高校毕业生情况大学毕业生就业难的成因一方面Partone当前大学生就业形势的特点就业形势分析全国高校毕业生情况大学毕业生就业难的成因一方2006200720082009201020112012201341349555961163066068070012345678人数年份972720142006-2014年全国高校毕业生人数统计

扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%；2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人；2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高预计达到727万，2015届毕业生预计将达到750万。200620072008200920102011201220中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本国情，就业困难在相当长的一个历史时期内是客观现实。近年来随着大学持续规模扩招，大学生就业难问题越发凸现，特别是2008年发端于美国并造成全球动荡的金融危机更是雪上加霜。展望2015年，中国将迎来劳动力就业“洪峰”，大学生就业状况难言乐观。2015年迎来就业“洪峰”中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本①②④⑤③就业竞争越来越激烈公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处就业形势的特点①②④⑤③就业竞争越来越激烈公招性（含公务员、事业单位）工作1、社会环境与培养学校方面（1）社会舆论导向有待修正（2）教育体制改革相对滞后（3）用人体制性障碍还未完全消除（4）就业信息渠道还不够畅通（5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外)2、大学毕业生方面（1）就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大（2）综合素质不高，社会适应能力较差①沟通能力②逻辑思维能力③自立能力就业难的成因1、社会环境与培养学校方面2、大学毕业生方面就业难的成因就业对策分析认准自我，准确定位摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏优先选择适合自己的行业和单位二方面Parttwo应树立正确的求职观念树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度充分了解各类社会资源，拓宽就业渠道就业对策分析认准自我，准确定位摆正就业心态，合理安排求职时间大专业就业观长远发展观不唯单位性质观自立自强观树立正确的求职观念能力决定薪酬观不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。从基层做起的观念就是要愿意从底层做起，慢慢积累，逐步走上事业巅峰切忌的错误观念（1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。（2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。（3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。（5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。（6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。大专业就业观长远发展观不唯单位性质观自立自强观树立正确的求职就业方向分析从学校定位方向从专业定位方向三方面Partthree就业方向分析从学校定位方向从专业定位方向三方面Partth以工学为主的高等工程应用型本科院校培养应用型人才的办学方针和办学特色TEXTTEXT南京工程学院以工学为主的高等工程应用型本科院校培养应用型人才的办学方针和在机车车辆、地铁及轻轨车辆、汽车的设计制造部门工作。这是车辆工程专业毕业生的主要就业方向。许多车辆工程专业毕业生毕业后直接到汽车生产企业从事汽车生产，有了一定的工作经验后他们就可能转向汽车的研究和管理方向。技术类从事汽车的销售工作。汽车生产后，需要销售，车辆工程专业毕业生也可以到汽车销售部门从事销售工作，有了一定销售经验后他们可能转向管理方向，比如升到销售总监位置。销售类到高校从事教学科研工作。不过要到高校从事教学科研工作一般都需要较高的学历，一般都要有硕士或博士学位。教育科研类车辆工程专业在机车车辆、地铁及轻轨车辆、汽车的设计制造部门工作。这是车辆面试求职分析简历问题分析面试准备注意事项面试过程注意事项四方面Partfour面试求职分析简历问题分析面试准备注意事项面试过程注意事项四方简历常见问题1234求职意向不明确

内容没有针对性内容空洞、废话多

排版与印刷简历常见问题1234求职意向不明确内容没有针对性内容空洞、+简历到底应该怎么做？？+简历到底应该怎么做？？量体裁衣,切忌千篇一律内容突出细致描述经历和成就用数字量化个人亮点量体裁衣,切忌千篇一律内容突出细致描述用数字量化面试前期准备关于公司公司所在领域公司企业文化公司发展方向关于岗位岗位的要求岗位的职能关于自己自我介绍着装礼仪面试前期准备关于公司公司所在领域关于岗位岗位的要求关于自己自如何决胜于面试?面试中的重点1.可顺带提及自己喜爱的科目、活动、嗜好、旅行、工作或特殊荣誉。

2.面试前先看一下自己的读书计划，心中准备好可能会被问及的特别书籍、课程、意见、社会新闻、国家大事亦要关心、学校简介要先阅读一次。

3.不要防御性太强，谈及成绩不好的科目，坦承且表示如何将改进或解释你的学习价值。4.带作品前往。01如何在面试中表现自己。02面试的原则03面试中的重点如何在面试中表现自己1、开门见山，简明扼要；2、实事求是，不可吹得天花乱坠；3、突出长处，但也不隐瞒短处；4、所突出的长处要与申请的职位有关；5、善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；6、说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。面试三原则1、实事求是

2、随机应变

3、自圆其说1.切记：微笑，等面试者伸出手才握手，牢记面试者的姓名，并在谈话中不忘使用。热心回答，且诚恳，表明面谈的愉快心得，不忘面试后投寄一封感谢卡。

2.切勿：迟到，抽烟，吃口香糖，未请坐即先行坐下，勿因等待而表示不耐烦。

如何决胜于面试?面试中的重点01如何在面试中表现自己。02面同学分享同学分享$$$$教师寄语$$$$教师寄语我们会是最成功的我们会是最成功的我们会是最成功的我们会是最成功的快去寻找那个成功的你快去寻找那个成功的你去寻找那个成功的你去寻找那个成功的你车辆111必胜！！！车辆111必胜！！！THANKS车辆111团支部车辆111团支部车辆111团支部THANKS车辆111团支部车辆111团支部车辆111团支部斑斓梦想斑斓梦想始于南工始于南工车辆111主题班会车辆111主题班会斑斓梦想斑斓梦想始于南工始于南工车辆111主题班会车辆

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第四方面第三方面第就业形势分析全国高校毕业生情况大学毕业生就业难的成因一方面Partone当前大学生就业形势的特点就业形势分析全国高校毕业生情况大学毕业生就业难的成因一方2006200720082009201020112012201341349555961163066068070012345678人数年份972720142006-2014年全国高校毕业生人数统计

扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%；2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人；2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高预计达到727万，2015届毕业生预计将达到750万。200620072008200920102011201220中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本国情，就业困难在相当长的一个历史时期内是客观现实。近年来随着大学持续规模扩招，大学生就业难问题越发凸现，特别是2008年发端于美国并造成全球动荡的金融危机更是雪上加霜。展望2015年，中国将迎来劳动力就业“洪峰”，大学生就业状况难言乐观。2015年迎来就业“洪峰”中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本①②④⑤③就业竞争越来越激烈公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处就业形势的特点①②④⑤③就业竞争越来越激烈公招性（含公务员、事业单位）工作1、社会环境与培养学校方面（1）社会舆论导向有待修正（2）教育体制改革相对滞后（3）用人体制性障碍还未完全消除（4）就业信息渠道还不够畅通（5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外)2、大学毕业生方面（1）就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大（2）综合素质不高，社会适应能力较差①沟通能力②逻辑思维能力③自立能力就业难的成因1、社会环境与培养学校方面2、大学毕业生方面就业难的成因就业对策分析认准自我，准确定位摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏优先选择适合自己的行业和单位二方面Parttwo应树立正确的求职观念树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度充分了解各类社会资源，拓宽就业渠道就业对策分析认准自我，准确定位摆正就业心态，合理安排求职时间大专业就业观长远发展观不唯单位性质观自立自强观树立正确的求职观念能力决定薪酬观不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。从基层做起的观念就是要愿意从底层做起，慢慢积累，逐步走上事业巅峰切忌的错误观念（1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。（2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。（3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。（5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。（6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。大专业就业观长远发展观不唯单位性质观自立自强观树立正确的求职就业方向分析从学校定位方向从专业定位方向三方面Partthree就业方向分析从学校定位方向从专业定位方向三方面Partth以工学为主的高等工程应用型本科院校培养应用型人才的办学方针和办学特色TEXTTEXT南京工程学院以工学为主的高等工程应用型本科院校培养应用型人才的办学方针和在机车车辆、地铁及轻轨车辆、汽车的设计制造部门工作。这是车辆工程专业毕业生的主要就业方向。许多车辆工程专业毕业生毕业后直接到汽车生产企业从事汽车生产，有了一定的工作经验后他们就可能转向汽车的研究和管理方向。技术类从事汽车的销售工作。汽车生产后，需要销售，车辆工程专业毕业生也可以到汽车销售部门从事销售工作，有了一定销售经验后他们可能转向管理方向，比如升到销售总监位置。销售类到高校从事教学科研工作。不过要到高校从事教学科研工作一般都需要较高的学历，一般都要有硕士或博士学位。教育科研类车辆工程专业在机车车辆、地铁及轻轨车辆、汽车的设计制造部门工作。这是车辆面试求职分析简历问题分析面试准备注意事项面试过程注意事项四方面Partfour面试求职分析简历问题分析面试准备注意事项面试过程注意事项四方简历常见问题1234求职意向不明确

内容没有针对性内容空洞、废话多

排版与印刷简历常见问题1234求职意向不明确内容没有针对性内容空洞、+简历到底应该怎么做？？+简历到底应该怎么做？？量体裁衣,切忌千篇一律内容突出细致描述经历和成就用数字量化个人亮点量体裁衣,切忌千篇一律内容突出细致描述用数字量化面试前期准备关于公司公司所在领域公司企业文化公司发展方向关于岗位岗位的要求岗位的职能关于自己自我介绍着装礼仪面试前期准备关于公司公司所在领域关于岗位岗位的要求关