校产科、考核办工作计划

第51页共51页校产科、考核办工作方案校产科、考核办工作方案。一、教学工作1、本学期，我努力改良教育教学思路和方法，实在抓好教育教学的各个环节，认真引导学生理解和稳固根底知识和根本技能，使得学生从学习态度和学习方法上都有明显的进步，获得应有的成绩。工作态度端正、认真备课、上课、听课、评课，及时修改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，精心钻研教材及试题，落实常规，确保教学质量。并严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，顺利完成教育教学任务。2、加强理论学习。理论是行动的先导。为了加深对新课程的认识和理解，我要积极学习新课程改革的相关理论，仔细研究新的课程标准，及时更新自己的大脑，以适应新课程改革的需要。同时积极和同行们交流。3、关心保护学生，积极研究学情。教学工作不仅仅要落实常规，还要因地制宜，与时俱进，针对学生的详细情况采取相应的措施与方法，关注每一个学生，关注每一节课堂，关注每一个环节，从小处着眼，从细处着手。既要有利于教学质量的进步，又要有利于学生身心的安康开展。二、校产工作本学期，校产科坚持全心全意为师生效劳的根本宗旨,努力提升为师生效劳的程度,使工作做到效劳至上,师生满意，到达校产管理有序的目的。要求本科室成员努力做好自己的工作。本学期主要抓以下三项详细工作：1〕各处室办公物品的管理以及各班级校产的管理；.f132.2〕校舍信息的更新与管理。3〕严把物品入库关,坚决履行好出入库手续,和学校财科、总务处结合做好盘点总结工作严防学校财产的流失。按照谁使用谁负责的原那么，继续与班级、办公室签订校产承包责任状。定期更新学校校产管理信息。争取到达校舍、资产管理标准。当然这项工作要到达我的目的比拟困难。三、考核工作我校对考核工作非常重视，校长屡次专题研究，并作了周密的部署和安排。因为人的资是学校赖以生存和开展的最珍贵的资。因此学校把老师看成是办学最大的、最具活力的资。建立和完善合理的科学的管理考核制度关系到学校的生存和开展。所以老师考核的目的应该是：鼓励每个老师在工作过程中不断总结、不断改良自己的工作，调动广阔老师的工作积极性和创造性，进而形成职业的幸福感.消除老师的职业倦怠；驱动老师的内部活力，鼓励其内部潜藏的积极因素的发挥，考核要公平合理，科学标准，考核全面，能得到老师肯定，从而充分发挥考核的鼓励作用。让老师愿意上课，以上课为荣，因上课自豪，让老师不愿内退。同时也促进学校的管理者不断加强对老师队伍的管理和指导，最终到达全面进步学校的教育教学质量的目的。学期初主要是上学期老师成绩量化计算工作：首先按照考核方法设计三个年级和职员的成绩量化计算公式，然后根据学校有关部门提供的数据和老师任课情况，赋值后得出个人成绩。我们科室三个人一定扎实工作，严格程序，标准操作，标准公平，过程公正，结果公开。反复检查，确保不出一点过失。经常征求老师们对考核工作的建议和意见。我们坚信，有校长的正确领导，老师们的大力支持，考核办会不断改良工作，完善老师考核制度。为学校的开展奉献自己的力量。2023〔校产科、考核办工作方案〕一、教学工作1、本学期，我努力改良教育教学思路和方法，实在抓好教育教学的各个环节，认真引导学生理解和稳固根底知识和根本技能，使得学生从学习态度和学习方法上都有明显的进步，获得应有的成绩。工作态度端正、认真备课、上课、听课、评课，及时修改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，精心钻研教材及试题，落实常规，确保教学质量。并严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，顺利完成教育教学任务。2、加强理论学习。理论是行动的先导。为了加深对新课程的认识和理解，我要积极学习新课程改革的相关理论，仔细研究新的课程标准，及时更新自己的大脑，以适应新课程改革的需要。同时积极和同行们交流。3、关心保护学生，积极研究学情。教学工作不仅仅要落实常规，还要因地制宜，与时俱进，针对学生的详细情况采取相应的措施与方法，关注每一个学生，关注每一节课堂，关注每一个环节，从小处着眼，从细处着手。既要有利于教学质量的进步，又要有利于学生身心的安康开展。二、校产工作本学期，校产科坚持全心全意为师生效劳的根本宗旨,努力提升为师生效劳的程度,使工作做到效劳至上,师生满意，到达校产管理有序的目的。要求本科室成员努力做好自己的工作。本学期主要抓以下三项详细工作：1〕各处室办公物品的管理以及各班级校产的管理；2〕校舍信息的更新与管理。3〕严把物品入库关,坚决履行好出入库手续,和学校财科、总务处结合做好盘点总结工作严防学校财产的流失。按照谁使用谁负责的原那么，继续与班级、办公室签订校产承包责任状。定期更新学校校产管理信息。争取到达校舍、资产管理标准。当然这项工作要到达我的目的比拟困难。三、考核工作我校对考核工作非常重视，校长屡次专题研究，并作了周密的部署和安排。因为人的资是学校赖以生存和开展的最珍贵的资。因此学校把老师看成是办学的、活力的资。建立和完善合理的科学的管理考核制度关系到学校的生存和开展。所以老师考核的目的应该是：鼓励每个老师在工作过程中不断总结、不断改良自己的工作，调动广阔老师的工作积极性和创造性，进而形成职业的幸福感.消除老师的职业倦怠；驱动老师的内部活力，鼓励其内部潜藏的积极因素的发挥，考核要公平合理，科学标准，考核全面，能得到老师肯定，从而充分发挥考核的鼓励作用。让老师愿意上课，以上课为荣，因上课自豪，让老师不愿内退。同时也促进学校的管理者不断加强对老师队伍的管理和指导，最终到达全面进步学校的教育教学质量的目的。学期初主要是上学期老师成绩量化计算工作：首先按照考核方法设计三个年级和职员的成绩量化计算公式，然后根据学校有关部门提供的数据和老师任课情况，赋值后得出个人成绩。我们科室三个人一定扎实工作，严格程序，标准操作，标准公平，过程公正，结果公开。反复检查，确保不出一点过失。经常征求老师们对考核工作的建议和意见。我们坚信，有校长的正确领导，老师们的大力支持，考核办会不断改良工作，完善老师考核制度。为学校的开展奉献自己的力量。2023〔校产科、考核办工作方案〕20xx最新〔校产科、考核办工作方案〕一、教学工作1、本学期，我努力改良教育教学思路和方法，实在抓好教育教学的各个环节，认真引导学生理解和稳固根底知识和根本技能，使得学生从学习态度和学习方法上都有明显的进步，获得应有的成绩。工作态度端正、认真备课、上课、听课、评课，及时修改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，精心钻研教材及试题，落实常规，确保教学质量。并严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，顺利完成教育教学任务。2、加强理论学习。理论是行动的先导。为了加深对新课程的认识和理解，我要积极学习新课程改革的相关理论，仔细研究新的课程标准，及时更新自己的大脑，以适应新课程改革的需要。同时积极和同行们交流。3、关心保护学生，积极研究学情。教学工作不仅仅要落实常规，还要因地制宜，与时俱进，针对学生的详细情况采取相应的措施与方法，关注每一个学生，关注每一节课堂，关注每一个环节，从小处着眼，从细处着手。既要有利于教学质量的进步，又要有利于学生身心的安康开展。二、校产工作本学期，校产科坚持全心全意为师生效劳的根本宗旨,努力提升为师生效劳的程度,使工作做到效劳至上,师生满意，到达校产管理有序的目的。要求本科室成员努力做好自己的工作。本学期主要抓以下三项详细工作：1〕各处室办公物品的管理以及各班级校产的管理；2〕校舍信息的更新与管理。3〕严把物品入库关,坚决履行好出入库手续,和学校财科、总务处结合做好盘点总结工作严防学校财产的流失。wwang_cn">按照谁使用谁负责的原那么，继续与班级、办公室签订校产承包责任状。定期更新学校校产管理信息。争取到达校舍、资产管理标准。当然这项工作要到达我的目的比拟困难。三、考核工作我校对考核工作非常重视，校长屡次专题研究，并作了周密的部署和安排。因为人的资是学校赖以生存和开展的最珍贵的资。因此学校把老师看成是办学最大的、最具活力的资。建立和完善合理的科学的管理考核制度关系到学校的生存和开展。所以老师考核的目的应该是：鼓励每个老师在工作过程中不断总结、不断改良自己的工作，调动广阔老师的工作积极性和创造性，进而形成职业的幸福感.消除老师的职业倦怠；驱动老师的内部活力，鼓励其内部潜藏的积极因素的发挥，考核要公平合理，科学标准，考核全面，能得到老师肯定，从而充分发挥考核的鼓励作用。让老师愿意上课，以上课为荣，因上课自豪，让老师不愿内退。同时也促进学校的管理者不断加强对老师队伍的管理和指导，最终到达全面进步学校的教育教学质量的目的。学期初主要是上学期老师成绩量化计算工作：首先按照考核方法设计三个年级和职员的成绩量化计算公式，然后根据学校有关部门提供的数据和老师任课情况，赋值后得出个人成绩。我们科室三个人一定扎实工作，严格程序，标准操作，标准公平，过程公正，结果公开。反复检查，确保不出一点过失。经常征求老师们对考核工作的建议和意见。wwang_cn">我们坚信，有校长的正确领导，老师们的大力支持，考核办会不断改良工作，完善老师考核制度。为学校的开展奉献自己的力量。校产科、考核办工作方案范文一、教学工作1、本学期，我努力改良教育教学思路和方法，实在抓好教育教学的各个环节，认真引导学生理解和稳固根底知识和根本技能，使得学生从学习态度和学习方法上都有明显的进步，获得应有的成绩。工作态度端正、认真备课、上课、听课、评课，及时修改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，精心钻研教材及试题，落实常规，确保教学质量。并严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，顺利完成教育教学任务。2、加强理论学习。理论是行动的先导。为了加深对新课程的认识和理解，我要积极学习新课程改革的相关理论，仔细研究新的课程标准，及时更新自己的大脑，以适应新课程改革的需要。同时积极和同行们交流。3、关心保护学生，积极研究学情。教学工作不仅仅要落实常规，还要因地制宜，与时俱进，针对学生的详细情况采取相应的措施与方法，关注每一个学生，关注每一节课堂，关注每一个环节，从小处着眼，从细处着手。既要有利于教学质量的进步，又要有利于学生身心的安康开展。二、校产工作本学期，校产科坚持全心全意为师生效劳的根本宗旨,努力提升为师生效劳的程度,使工作做到效劳至上,师生满意，到达校产管理有序的目的。要求本科室成员努力做好自己的工作。本学期主要抓以下三项详细工作：1〕各处室办公物品的管理以及各班级校产的管理；2〕校舍信息的更新与管理。3〕严把物品入库关,坚决履行好出入库手续,和学校财科、总务处结合做好盘点总结工作严防学校财产的流失。按照谁使用谁负责的原那么，继续与班级、办公室签订校产承包责任状。定期更新学校校产管理信息。争取到达校舍、资产管理标准。当然这项工作要到达我的目的比拟困难。三、考核工作我校对考核工作非常重视，校长屡次专题研究，并作了周密的部署和安排。因为人的资是学校赖以生存和开展的最珍贵的资。因此学校把老师看成是办学最大的、最具活力的资。建立和完善合理的科学的管理考核制度关系到学校的生存和开展。所以老师考核的目的应该是：鼓励每个老师在工作过程中不断总结、不断改良自己的工作，调动广阔老师的工作积极性和创造性，进而形成职业的幸福感.消除老师的职业倦怠；驱动老师的内部活力，鼓励其内部潜藏的积极因素的发挥，考核要公平合理，科学标准，考核全面，能得到老师肯定，从而充分发挥考核的鼓励作用。让老师愿意上课，以上课为荣，因上课自豪，让老师不愿内退。同时也促进学校的管理者不断加强对老师队伍的管理和指导，最终到达全面进步学校的教育教学质量的目的。学期初主要是上学期老师成绩量化计算工作：首先按照考核方法设计三个年级和职员的成绩量化计算公式，然后根据学校有关部门提供的数据和老师任课情况，赋值后得出个人成绩。我们科室三个人一定扎实工作，严格程序，标准操作，标准公平，过程公正，结果公开。反复检查，确保不出一点过失。经常征求老师们对考核工作的建议和意见。我们坚信，有校长的正确领导，老师们的大力支持，考核办会不断改良工作，完善老师考核制度。为学校的开展奉献自己的力量。校产科考核的工作方案一、教学工作1、本学期，我努力改良教育教学思路和方法，实在抓好教育教学的各个环节，认真引导学生理解和稳固根底知识和根本技能，使得学生从学习态度和学习方法上都有明显的进步，获得应有的成绩。工作态度端正、认真备课、上课、听课、评课，及时修改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，精心钻研教材及试题，落实常规，确保教学质量。并严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，顺利完成教育教学任务。2、加强理论学习。理论是行动的先导。为了加深对新课程的认识和理解，我要积极学习新课程改革的相关理论，仔细研究新的课程标准，及时更新自己的大脑，以适应新课程改革的需要。同时积极和同行们交流。3、关心保护学生，积极研究学情。教学工作不仅仅要落实常规，还要因地制宜，与时俱进，针对学生的详细情况采取相应的措施与方法，关注每一个学生，关注每一节课堂，关注每一个环节，从小处着眼，从细处着手。既要有利于教学质量的进步，又要有利于学生身心的安康开展。二、校产工作本学期，校产科坚持全心全意为师生效劳的根本宗旨,努力提升为师生效劳的程度,使工作做到效劳至上,师生满意，到达校产管理有序的目的。要求本科室成员努力做好自己的工作。。本学期主要抓以下三项详细工作：1〕各处室办公物品的管理以及各班级校产的管理；2〕校舍信息的更新与管理。3〕严把物品入库关,坚决履行好出入库手续,和学校财科、总务处结合做好盘点总结工作严防学校财产的流失。按照谁使用谁负责的原那么，继续与班级、办公室签订校产承包责任状。定期更新学校校产管理信息。争取到达校舍、资产管理标准。当然这项工作要到达我的目的比拟困难。三、考核工作我校对考核工作非常重视，校长屡次专题研究，并作了周密的部署和安排。因为人的资是学校赖以生存和开展的最珍贵的资。因此学校把老师看成是办学最大的、最具活力的资。建立和完善合理的科学的管理考核制度关系到学校的生存和开展。所以老师考核的目的应该是：鼓励每个老师在工作过程中不断总结、不断改良自己的工作，调动广阔老师的工作积极性和创造性，进而形成职业的幸福感.消除老师的职业倦怠；驱动老师的内部活力，鼓励其内部潜藏的积极因素的发挥，考核要公平合理，科学标准，考核全面，能得到老师肯定，从而充分发挥考核的鼓励作用。让老师愿意上课，以上课为荣，因上课自豪，让老师不愿内退。同时也促进学校的管理者不断加强对老师队伍的管理和指导，最终达到全面进步学校的教育教学质量的目的。学期初主要是上学期老师成绩量化计算工作：首先按照考核方法设计三个年级和职员的成绩量化计算公式，然后根据学校有关部门提供的数据和老师任课情况，赋值后得出个人成绩。我们科室三个人一定扎实工作，严格程序，标准操作，标准公平，过程公正，结果公开。反复检查，确保不出一点过失。经常征求老师们对考核工作的建议和意见。我们坚信，有校长的正确领导，老师们的大力支持，考核办会不断改良工作，完善老师考核制度。为学校的开展奉献自己的力量。[指导思想]20xx年，我校平安工作继续贯彻“平安第一，预防为主”的方针，进一步加强以学校平安为本的各项平安管理工作。根据教育部《学生伤害事故处理方法》、上级各部门平安工作要求和学校工作方案，根据新的形势，实在加强学校平安工作管理，增强师生平安意识，完善学校内部平安管理体制，形成齐抓共管校园平安的整体网络，防止各类事故的发生。[工作目的]以“建立平安校园，创立平安学校”为契机，进一步抓好综合治理和平安工作。继续注重平时，致力防范，狠抓平安管理质量，落实责任，健全工作责任制和责任追究制。按照“谁主管谁负责”的原那么，将相关责任签订到各功能室、各责任人，使综合治理和平安工作得到层层落实。明确各自的职责。加强平安教育和培训，强化监视检查，深化开展平安专项整治，始终把全校师生的安危放在各项工作的首位。认真贯彻执行《学生伤害事故处理方法》的精神和要求，制定相关的平安工作预案，实在做到防患于未然，保障师生在校平安、交通平安和学校用餐平安，保证学校校舍平安、教学设施平安和财务平安，坚决杜绝重、特大等一切平安事故的发生。[详细措施]一、成立学校平安工作领导小组，明确职责为确保学校各项平安工作措施的落实。学校成立以校长林建昌为组长，陈福荣〔兼平安工作联络员〕等为组员的学校平安工作领导小组。领导全体成员本着对学校负责的事业心和责任感，各司其职，配合做好学校及其周边平安工作，努力去除各种影响学校平安和稳定的隐患，保障全体师生能在良好的环境中工作、学习。1、领导小组组长：林建昌副组长：杨建顺组员：陈福荣郑忠诚张惠珍周志盛林亚曼李建英郑晓炜平安工作联络员：陈福荣2、领导小组成员职责分工：林建昌：负责学校的全面平安工作。郑忠诚：负责辅读班的平安工作。张惠珍：负责学前班的平安工作。周志盛：负责学校校舍平安、特种设备和学校基建工程的平安管理；陈福荣：负责属平安工作联络员职责范围内的工作。杨建顺：负责教育教学平安、集体活开工作的开展。林亚曼：负责学校教育教学平安、集体活开工作的开展。李建英：负责学校体育场地、器材及体育教学活动的平安工作。郑晓炜：负责学校电脑室、多媒体教室的平安管理，及学校各处〔室〕电脑设备的管理和维护工作。二、交通平安认真做好交通平安宣传月教育活动：举办一次学生交通平安宣传漫画竞赛；开展一次小学生交通教育管理“金点子”短文评选活动；组织观看一次交通平安教育专题片；向家长印发一张宣传资料；出一期交通平安教育为主题的黑板报；开展一次“交通平安教育”主题班会。各班主任应把严格遵守交通法规作为每天晨会的必讲内容，要教育学生步行，严禁骑车上学。值周老师要加强责任心，等学生全部离校前方可回家。各班要坚持排队放学制度，实在执行学校按时清校的规定。加强门卫的工作责任，校门口不得乱停车辆，制止闲杂人员进入校园，外来人员进校要办理登记手续。三、校园平安1、日常平安行为教育〔1〕校园平安既要预防，更要突出重点。根据学生的年龄特点和承受才能，利用、晨会、班会、国旗下讲话等渠道，运用多种生动活泼、实在有效，学生喜闻乐见，便于承受的形式，开展平安教育，使学生增强平安防范意识，懂得居家平安、校园平安、出行平安、社会平安和一些根本常识，包括防诈骗、防讹诈、防抢劫、防拐卖、防火灾、防、防毒pin等常识，进步学生的自我保护才能、对不良现象的辨识才能。〔2〕帮助学生确立平安意识，严格课间、午间活动，尽可能地杜绝追逐、打闹现象，标准自主行为，增强安保才能。〔3〕每学期要组织学生看一本平安教育录像；出一期平安教育黑板报；上一堂平安教育主题班会课；组织一次全校性的消防平安演练；进展一次溺水儿童抢救演练；全面进展一次平安工作自查。〔4〕加强法制教育，坚持依法治教。每学期学校将继续聘请校外法制副校长〔辅导员〕，为全体师生作专题报告。2、饮水卫生教育〔1〕加强学校后勤管理，努力进步学校后勤效劳质量和程度。制定好各项卫生制度，严格按程序操作。〔2〕加强学校食品卫生管理，指定专人负责食品卫生工作，严防学生食物中毒事件的发生。〔3〕实在做好学校的卫生保洁工作，除灭“四害”。〔4〕对学校用水要定期进展消毒。〔5〕加强学生的卫生平安教育，自觉注意公共卫生、个人卫生，使学生可以遵守学校各项卫生平安制度。3、其它方面〔1〕加强对学生宿舍平安设施检查，杜绝平安隐患。〔2〕加强对学生校外行为的平安教育与引导，做到不玩火、不玩水、不玩电、不玩车。严控学生进入社会网吧行为，致力进步学生对网络有害信息的防堵才能，积极营造学生安康成长的良好环境。班主任要经常家访，做好与家长的联络沟通工作，及时掌握学生在校外的动态。〔3〕除了加强教育外，要提倡和鼓励学生在自愿的根底上参加中国人寿学生系列保险及参加校讯通的活动。更好地帮助学校解决可能遇到的棘手问题。四、校产校舍平安1、定期组织校舍平安检查，一学期不少于两次，特殊天气随时检查，发现险情及时汇报排除。校产科、考察究工作筹划1、本学期，我尽力改良教诲教授教化思路和方法，实在抓好教诲教授教化的各个环节，卖力引导学生懂得和稳固根本常识和根本技能，使灯揭捉生大年夜进修立场和进修方法上都有明显的进步，获得应有的成就。工作立场正派、卖力备课、上课、听课、评课，及时修改功课、讲评功课，做好课后指导工作，精心研究教材及试题，落实惯例，确保教授教化质量。并严格要肄业生，尊敬学生，发扬教授教化平易近主，顺利完成教诲教授教化义务。1〕遍地室办公物品的治理以及各班级校产的治理；3、关心保护学生，积极研究学情。教授教化工作不仅仅要落实惯例，还要随机应变，与时俱进，针对学生的详细情况采取响应的方法与方法，存眷每一个学生，存眷每一节教室，存眷每一个环节，大年夜小处着眼，大年夜细处着手。既要有利于教授教化质量的进步，又要有利于学生身心的安康成长。3〕严把物品入库关,果断施行好进出库手续,和黉舍财科、总务处结合做好盘点总结工作谨防黉舍家当的流掉。按照谁应用谁负责的原那么，持续与班级、办公室签订校产承包含任状。按期更新黉舍校产治理信息。争夺到达校舍、资产治理标准。当然这项工作要到达我的目的比拟艰辛。二、校产工作一、教授教化工作2、加强理论进修。理论是行动的先导。为了加深对新课程的熟悉和懂得，我要积极进修新课程改革的相干理论，细心研究新的课程标准，及时更新本身的大年夜脑，以适应新课程改革的需要。同时积极和同业们交换。本学期，校产科保持经心全意为师生办事的根本主旨,尽力晋升为师生办事的程度,使工作做到办事至上,师生知足，到达校产治理有序的目的。恳求本科室成员尽力做好本身的工作。本学期重要抓以下三项详细工作：学期初主假如上学期老师成就量化计算工作：起首按照考察究法设计三个年级和人员的成就量化计算公式，然后根据黉舍有关局部供应的数据和老师任课情况，赋值后得出小我成就。我们科室三小我必定扎实工作，严格法度典范，标准操作，标准公平，过程公平，结不雅公开。反复检查，确保不出一点缺点。经常搜罗师长老师们对考察工作的建议和看法。我们坚信，有校长的┞俘确引导，师长老师们的大年夜力支撑，考察究会赓续改良工作，完美老师考察轨制。为黉舍的成长供献本身的力量。2〕校舍信息的更新与治理。三、考察工作我校订考察工作非常看重，校长屡次专题研究，并作了严密的安排和安排。因为人的资本是黉舍赖以生计和成长的最珍贵的资本。是以黉舍把老师算作是办学最大年夜的、最具活力的资本。建立和完美合理的科学的治理考察轨制关系到黉舍的生计和成长。所以老师考察的目的应当是：鼓励每个老师在工作过程中赓续总结、赓续改良本身的工作，调动广阔年夜老师的工作积极性和创造性，进而形成职业的幸福感.去除老师的职业倦怠；驱动老师的内部活力，鼓励其内部躲藏的积极身分的发挥，考察要公平合理，科学标准，考察周全，能获得老师肯定，大年夜而充分发挥考察的鼓励感化。让师长老师愿意上课，以上课为荣，因上课骄傲，让师长老师不肯内退。同时也促进黉舍的治理者赓续加强对老师____的治理和指导，最终到达周全进步黉舍的教诲教授教化质量的目的。基层党建工作考核方法一、考核原那么1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核根据平时掌握情况记录进展。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进展。三、考核内容〔一〕常规工作〔55分〕1、开展党员。程序标准、材料完好、构造合理。〔10分〕2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。〔5分〕3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完好。〔5分〕4、党组织设置与管理。党组织建立情况列入年度工作目的，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、等制度，执行上级部署，完成年度工作目的。〔10分〕5、党员教育管理与效劳。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。〔10分〕6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建立信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。〔10分〕7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。〔5分〕〔二〕重点工作〔45分〕1、党建品牌创立及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创立各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建立年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。〔10分〕2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。〔10分〕3、综治和维稳工作。____处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级____数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。〔5分〕4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。〔10分〕区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独登载或登载单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独登载或登载单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。〔中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深化开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《群众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《XX组织工作》，《XX深化开展创先争优活动简报》、《XX组工信息》〕。5、积极参加各级组织的党建活动。〔5分〕6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。〔5分〕效劳工作专项考核方法效劳工作专项考核方法第一章总那么第一条为进一步提升全分行标准化效劳程度，最大限度地为客户提供方便、快捷、准确、平安的效劳，显著提升客户满意度和社会信誉度，树立××银行崭新的市场形象，特制定本考核方法。第二条本考核方法根据《中国银行业文明效劳公约施行细那么〔试行〕》、《中国××银行效劳工作规那么》、《中国××银行营业网点标准化效劳标准》和《中国××银行二线为一线效劳标准》制定,实行“统一组织、科学标准、客观公正、奖罚清楚”的考核原那么。第三条本方法考核对象为各支行〔营业部〕。第二章考核指标与计分方式第四条本考核方法实行百分制，考核指标由现场考核、、非现场考核二大类11项指标组成。〔一〕现场考核〔70分〕。包括效劳用语和效劳态度、效劳仪容仪表、效劳效率、效劳纪律、效劳环境、二线为一线效劳、效劳推荐标准、社会〔客户〕综合评价8项指标。〔二〕非现场考核〔30分〕。包括组织推动、制度建立、投诉等3项指标。二大类11项指标和计分标准详见《200*年效劳工作专项考核评分表》〔见附件〕。第五条本考核方法中二大类的计分方式采取现场考核计分和非现场考核计分相结合。其中现场考核类的详细工程指标，由市分行组织的考评组通过对各行部所辖营业网点明查暗访、实地查看、现场监控录像回放、查访等方式所理解和掌握的实际情况进展计分；其中社会〔客户〕综合评价类指标，由市分行效劳办通过现场随机发放客户满意度调查表、其他方式所获得客户对我分行效劳工作的满意率和根本满本文意率计分。非现场考核类的详细工程指标，由市分行组织的考评组通过听取各行部对效劳工作，包括二线为一线效劳工作情况的汇报，召开座谈会，查阅本年度有关效劳工作方面的文件、会议记录、原始记载的台帐等方式及结合现场检查落实情况进展计分；投诉指标按××××园地投诉率、投诉率进展计分。第六条市分行检查考评组，每次现场考核和非现场考核完毕后将进展综合评议，并将综合评议结果反应被考核行部。被考核行部对考评组反应的问题要认真研究与限期整改，整改不到位的加倍扣分。第三章考评组织与施行第七条本考核工作由市分行效劳工作领导小组统一组织和施行，市分行效劳工作领导小组办公室详细承办，效劳工作领导小组各成员部门协调配合，确保效劳工作专项考核顺利施行。第八条市分行对各行部效劳工作采取定期和不定期专项考核。每季度进展效劳工作定期检查考核。同时，围绕我分行各阶段的中心工作，不定期、有针对性开展效劳工作专项抽查，并将抽查结果，以及客户投诉事件处理落实和整改情况一并计入效劳工作专项考核最后总得分。第九条对效劳工作专项考核排名前三名的行部给予表彰，对考核中弄虚作假的行部，加倍扣分并予以通报批评。第四章附那么第十条各行部可结合本行部的实际情况制定详细考评方法，并报市分行备案。第十一条本考核方法由市分行负责解释、修改。第十二条本考核方法自200*年1月1日起执行。原市分行相关的效劳工作专项考核方法同时废止。“村委人口与方案生育考核方法”方案生育工作方案一、考核指标〔一〕保障指标〔10分〕有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。〔二〕人口控制指标〔24分〕1.方案生育合法率达92%〔12分〕，下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项控制率3%〔12分〕上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；〔三〕工作质量指标〔66分〕1.重视教育〔6分〕2.优质效劳和避孕节育措施知情选择〔10分〕全年开展两次免费生殖安康效劳达80%以上，建立效劳档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。3.计生协会和村民自治工作〔6分〕4.行政执法〔15分〕依法催收方案生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。5.流动人口方案生育管理〔5分〕6.人口出生误差〔6分〕人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。7.出生婴儿性别比〔10分〕当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。8.人口引产与出生人口比〔5分〕9.奖励扶持政策〔3分〕严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违背“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是承受区上检查不合格的，被一票否决。考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。“村委人口与方案生育工作考核方法”作者所有；转载请注明出处!“xxx五方案生育业务考核方法”方案生育工作方案*计生[20xx]6号xxx五年度方案生育业务工作考核方法为进一步夯实基层根底工作，加强标准化管理，促进全区方案生育工作整体程度的进步，确保年度人口与方案生育责任目的的全面完成，特制定本年度业务工作考核方法。一、考核评比原那么在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原那么，真实地反映各乡〔镇〕、街道计生办业务工作程度，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区方案生育业务工作程度的进步。二、评比工程和方法xxx五年列入方案生育业务工作考核评比的工程有：党风廉政建立责任制、办公室、宣传、统计、法规____流动人口、人事、财务、药具、技术效劳、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进展综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。三、奖惩方法。根据各乡〔镇〕、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖〔一等奖总分必须在960分以上〕。年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在800分以下给予处分，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。附：十项业务工作考核评分标准荷塘区人口和方案生育局xxx五年五月八日主题词：方案生育业务考核方法报：市计生委发：各乡〔镇〕、街道办事处株洲市荷塘区人口和方案生育局办公室20xx年5月8日印发〔共印20份〕党风廉政建立责任制业务考核方法一、建立并落实党风廉政责任制(20分)二、干部廉洁自律〔25分〕计生干____伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无承受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取____的行为。违背一项扣5分。三、纪检监察机构队伍建立〔10分〕有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。四、党风廉政教育(10分)有规定的学习方案、学习资料、集中学习4次以上。缺一次扣3分，扣完为止。五、纠风工作〔15分〕实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风方案、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。六、查办案件〔16分〕严肃查处违背“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具____明、进犯群众合法权益等现象记总分值，差一项扣4分。七、加强工作联络〔4分〕及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记总分值，缺一项扣1分。乡〔镇〕、办计生办工作考核方法一、工作指标(30分)⒉无多孩生育，记5分，生育一个多孩不记分；4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联络点，联络点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记5分，否那么不记分。二、加强领导，完善责任制(20分)⒈党委、政府召开方案生育工作专题会议〔含计生协会〕，就方案生育工作需要解决的突出问题作出相应决定，并能解决实际问题。贯彻落实《方案生育技术效劳管理条例》、《社会抚养费征收管理方法》和省、市、区近年来下发的关于机构、人员、经费投入等有关文件精神记10分。2.认真落实人口与方案生育工作目的管理责任制，与村〔单位、居委会〕签订了责任书，将考核评估结果列入村〔单位、居委会〕社区管理和双文明建立内容，落实“一票否决权”，严格兑现奖惩记5分。缺一个单位扣1分。3.党政一把手和分管领导各自办好一个后进村〔居〕委会联络点，并加强督查，到达控制方案外生育，帮助其实行“村为主”工作，记5分。出现一个方案外出生扣1分。三、信息报送及采用(40分)⒈每月报送专题政务信息一篇记20分,每缺报一篇扣1分,迟报一篇扣0.5分。⒉报送的政务信息被市计生委、区计生局简讯及《幸福人生》网站单独采用3篇以上的记6分,每少一篇扣2分,综合采用一篇记2分。凡乡〔镇〕、办及村〔单位〕、社区居委会自编简报且内容丰富多彩，连续办了一年的加3分。⒊按时上报年度工作方案和工作总结记4分,每缺报一次扣2分,迟报一次扣1分。⒋及时上报区计生局定期搜集的情况，乡〔镇〕党委、政府对方案生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地方案生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记8分，每漏报一次扣3分，拖延一次扣1分。四、日常事务管理(10分)⒈对上级部门安排部署的任务，认真进展督查督办并及时作书面汇报记4分，缺一次扣2分。⒉全年在上传下达联络工作中有完好记录(有记录本)并没有发生重大失误的记2分，出现一次不记分。⒊遵守保密规定,没有发生泄密事件记2分,出现一例不记分。4．档案管理标准，上年资料按要求整理归档记2分，否那么不记分。乡〔镇〕、办宣传工作业务考核方法一、婚育新风进万家活动〔32分〕1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。以上报开展活动的资料〔包括图片、录像带〕为考核根据。3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经历，记5分。其中材料上报3分，在市、区推广2分。5.计生宣传品进村入户,记10分。要求及时将上级计生部门方案发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众承受生殖保健宣传教育面均达90％以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核根据。二、宣传报道工作〔23分〕2.电视报道情况，记8分。要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于2期，各乡镇不少于1期。三、综合治理工作〔7分〕宣传、教育综合治理到位率到达责任目的，记7分,每低1个百分点扣0.1分。以市、区考核评估的数据为根据。四、报刊发行工作〔18分〕五、日常工作〔20分〕2.按时上报本年度工作总结(11月底)和下年度工作方案〔12月底〕,记2分。3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。乡〔镇〕、办统计工作考核评分方法一、统计质量〔35分〕1．统计准确率到达98％的记10分，每低一个百分点扣２分。2．全年省、市、区调查，无错(漏)报的记20分。漏报方案内出生一例扣1分；错(漏)报方案外一、二孩出生一例扣2分；错〔漏〕报多孩一例扣3分。二、个案信息管理及信息引导效劳工作〔30分〕2．电脑台帐准确率100%、帐册逻辑校核无错误记15分，每低一个百分点扣2分。3．被调查乡〔镇、办事处〕计算机操作员考试合格记5分，不及格不记分。三、生殖保健效劳手册〔生育证〕管理〔10分〕全年生殖保健效劳手册发放管理无过失记10分。省市区调查违背政策发放一例造成方案外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。四、村级根底工作〔15分〕被调查村〔居〕委会的台帐、工作手册及村级报告单无过失记15分，每错(缺)填一项扣0.1分，漏登出生一例或错报性别一例扣1分。五、日常工作〔10分〕六、特色工作有特色工作，在市级以上刊物发表相关文章或在市级以上会议上作典型发言的，每〔篇〕次加5分；参加省、市统计竞赛得奖的加10分。乡〔镇〕、方法规____、流动人口工作考核方法一、依法行政〔35分〕1.严格执行“七个不准”，无“三乱”现象和违规收取合同保证金〔5分〕①无“三乱”现象和违规收取合同保证金记2.5分，发现一例扣2.5分。②因违法行政导致行政败诉和赔偿的，每件扣2.5分，没有记2.5分。③因违法行政导致重大恶性案件的，实行一票否决，取消评先资格。2.社会抚养费征收〔20分〕配合区级对违法生育对象立案调查及社会抚养费的征收记20分，未配合缺一例扣2分。3.根底工作〔5分〕①建立行政执法责任制、行政执法错案追究制度、标准性文件审查备案制度、行政执法评议考核制度记1分，少一项扣0.5分。②乡〔镇、办事处〕有一名法律专科以上毕业分管领导或计生办工作人员记1分，没有不记分。③执法人员没有按要求参加《执法证》发放培训的，每少1人扣0.5分，按要求到位的记1分〔乡镇、办事处专干年检注册〕。④及时查处上级交办的案件记2分，拖延或不办的每件扣1分。4.报表、材料〔5分〕①全年上报调查报告或分析^p材料2篇记2分，少1份扣1分。②按时报送报表记3分。迟报一天次扣0.5分；缺报一次扣3分，出现数据和逻辑过失一处扣0.5分。二、来信来访〔25分〕1．加强领导和队伍建立〔5分〕①按规定标准设置了____接待室记1分。②装备了____员记1分。③成立方案生育____工作领导小组并坚持领导____日制度记1分。④定期召开____工作会议，对____员进展了培训记1分。否那么各扣0.5分。⑤____标准化管理的村〔居〕委会达100%的记1分，每低一个百分点扣0.1分，扣完为止。2．认真接待和处理来信来访〔5分〕①按要求建立“分级管理群众上访制度”，认真处理赴省、市、区上访或上级交办的____案件记1分，每一件处理不到位扣0.5分，扣完为止。③严格控制进市到区越级上访和集体上访，如发生此类现象，须在规定时间内将其接走，按规定时间接走的记1分，没按规定时间接走的每次扣0.5分，有集体上访的每件扣1分，扣完为止。④认真负责处理各种____事项，对申诉、求决类____件处理及对举报____的查处做到迅速、准确、到位记1分。3．准确高效处理立案、办案、结案〔5分〕①立案占本级____总量的15%以上记1分，否那么按比例扣分。②按规定时间、标准办理处理好____案件，并按要求及时上报处理结果记1分，否那么每件扣0.5分，扣完为止。③凡上级批示转办〔交办〕的案件，本级领导必须亲自办理记2分，否那么不记分。④凡____件上署有举报者真实姓名的，必须保密，严禁出现打击报复举报人行为。没有出现打击报复记1分，否那么每件扣0.5分，扣完为止。4．做好____信息、报表、交档工作〔10分〕①加强____信息的开发利用，按时报送____信息，全年不得少于12条〔含季报、总结、分析^p〕并保证____信息的质量记4分，少1条扣0.5分。②及时上报____统计报表〔报表时间为：12月、3月、6月、9月的5号前，3月和9月分别为半年报和年报〕记3分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。③上报的____统计报表要保证质量，填写须标准、工整、无数据与逻辑错误记3分，每出现1次逻辑错误扣0.5分，扣完为止。三、流动人口〔40分〕1．外出流动人口办证率达98%记8分，每低一个百分点扣0.5分。2．流入流动人口持证率和验证率均在98%以上记10分，每项每低一个百分点扣0.5分。3．流动人口已婚育龄妇女孕检率达98％以上记4分，每低一个百分点扣0.5分。4．流动人口《婚育证明》标准发放记4分，发现1例办证不标准或拖延的扣1分。发放假《婚育证明》的该项记零分。5．流动人口《婚育证明》发放按标准收费的记4分，发现一例乱收费、搭车收费的不记分。6．按时上报省际流入人口报表〔每月2号、17号前〕，资料装订归档的记5分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。7．每年开展流动人口大型清查两次，并及时上报检查情况和结果的记5分，清查次数少于两次或未上报情况的扣2.5分，扣完为止。乡〔镇〕、办计生人事工作考核评分标准一、乡镇有根本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有B超机，记10分，没有不记分。二、39号文件精神落实情况〔40分〕1．____中单设计生办的记8分，没有单设的，此项不记分。2．计生工作人员编制数按规定备齐记6分。3．工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记6分，一项未落实扣2分。4．计生工作人员中，乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分，少一人扣3分，无技术人员扣10分。5．计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。三、村、组计生队伍建立〔40分〕2．100％的村〔居〕委会、单位配有专〔兼〕干，村〔居〕委会专干中“三合一”型的专干达10％记10分，每少1％扣0.5分。其中每10％专〔兼〕干的工资未况现扣3分。4．组有女指导员，车间、分厂有专〔兼〕干并落实了报酬记10分，少一名指导员扣1分，未落实报酬扣2分。四、培训工作〔5分〕乡〔镇〕、办事处或单位每年对村〔居〕委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。五、日常工作〔5分〕按时参加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5分，缺席〔报〕一次扣2分，迟到早退扣1分。乡〔镇〕计生财务工作考核评分标准2、村提留要划分一定比例用于计生工作，收支情况要张榜公布，全乡〔镇〕有95%的村到达标准，记10分，每少一个村扣3分。3.行政经费安排到位记15分，无行政人员经费扣15分。4.方案生育四项节育手术经费投入到达50%，区下拨免费效劳经费落实到位，并无虚报免费手术人数记25分，每发现一例对象衰败实到位扣2分，虚报一例扣2分。5.乡镇按规定收费工程和收费标准设立公示牌记10分。6.及时上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分，错一处扣0.5分。办事处计生财务工作考核评分标准2.行政经费安排到位记20分，无行政人员经费扣20分。3.方案生育四项节育手术经费投入到达50%，区下拨免费效劳经费落实到位，并无虚报免费手术人数记30分，每发现一例对象衰败实到位扣2分，虚报一例扣2分。4.及时上报财务资料及各项报表记10分，迟报一天扣1分，错一处扣0.5分。乡〔镇〕、办事处药具工作考核方法一、工作指标〔30分〕1．药具应用率达98%以上记10分，低一个百分点扣0.5分。2．药具使用有效率达98%以上，方案发放、随防率100%记15分，低一个百分点扣1分。3．90%以上使用药具对象掌握3种以上避孕药具知识记3分，低一个百分点扣0.5分。4．药具报损率2‰以内记2分，高一个百分点扣1分。二、发放管理〔15分〕1．两帐一单相符并记录标准，按批号登记记5分。2．库存合理记5分，每个品种不合理扣2分〔药膜、针2个月，套、栓、胶冻1个月〕。3．推广狄波系列针、皮埋占药具避孕人数达2%以上记3分，低一个百分点扣0.5分。4．发现非卖品药具销售〔或串换〕营利和违背规定扣2分。三、机构、人员、经费落实；仓库设施及标准管理〔10分〕1．乡镇、办事处装备专职药管员，村〔居〕委会、单位装备专〔兼〕职药管员并落实报酬记5分。2．仓库面积、设施、管理到位记5分，要求乡〔镇、办事处〕计生办有药具仓库，药具防潮、避光、防火，村〔居〕委会、单位有药具展示柜、药具包。四、方案、统计〔10分〕1．方案需求合理〔查本年度及上年度〕，预测药具人数准确记5分，不合要求一个品种扣1分。2．准确及时上报报表且与计生统计报表一致记5分，迟报缺报一天次扣1分，过失一处扣1分。五、日常工作〔35分〕1．乡、村两级有知情选择施行方案，乡级对村级组织施行验收有记录记5分，无方案扣2分，未验收无记录扣3分。2．乡级对村级全年进展两次以上培训记3分，无培训通知、试卷和培训证、教材内容不全各扣1分。3．积极推广应用芙蓉环记5分；乡镇芙蓉环库存不少于20套，异型环不少于5套，不合要求各扣2.5分。4．制度健全，资料归档，总结内容全、质量高、及时上报记3分，不合要求各扣1分。5．市、区对乡、村业务工作平时检查记10分，发现一处过失扣0.5分。6．撰写调查报告上报区站记2分，否那么记零分，被省、市录用的文章，每篇奖2分。7．积极推广名优新特药具记7分，完成销售任务人均到达0.05元，按完成的比例记分。乡〔镇〕、办科技工作业务考核方法一、科技管理〔45分〕2.依法执业、持证上岗，建立各项规章制度记10分。无证上岗发现一人扣2.5分。发生违背1例《方案生育技术效劳管理条例》事件或重大技术过失事故该项不记分。4.准确及时上报科技报表和各种材料记10分。报表过失一项扣1分，迟报一次扣1分，缺报一次扣2.5分。5．积极撰写科技论文，每个乡、镇办事处1篇，于9月1日前交区计生局科技股，记4分；论文在省计生年会或省级以上刊物发表的，在考核总分上加3分。6.努力钻研业务，加强效劳才能，参加医学专业学历再教育以及省、市、区组织的技术培训和技术考核，参训率达100％，记5分。7.省示范所创立单位验收达标，在考核总分上加5分。二、技术效劳工作〔38分〕1.节育手术并发症发生率控制在1‰以下记5分。每高一个千分点扣1分。2.生殖安康监测率达100%记10分，低一个百分点扣1分。3.有产前筛查和孕期保健工作方案、施行方案记2分，缺一项扣1分。4.出生缺陷干预检测面农村达80%记5分，城市达95％记8分，每低一个百分点扣0.2分。5.已婚育龄妇女常见生殖道疾病普查面达95%以上，农村由乡所技术员与卫生系统人员一起完成记5分，城市由各单位、居委会组织卫生系统人员完成记8分，每低一个百分点扣0.5分。6．做好不孕症摸底、建档、指导就医诊治记3分，缺一项扣1分。7．农村芙蓉环使用率达60%、长效节育措施落实率90％计6分，每低一个百分点扣0.5分。8.病残儿、并发症鉴定资料及时准确计2分，过失一处扣1分。弄虚作假倒扣总分5分。三、日常工作〔17分〕1.乡效劳所施行方案生育手术量占当地总数90%以上计10分,低一个百分点扣0.5分；2.节育手术记录〔病历〕保存完好，管理标准，记录合格率达100%记5分，低一个百分点扣1分，病历保存不完好扣5分。城市查B超、咨询记录。3.完成科技杂志征定任务计2分。协会工作业务考核方法1.乡镇、办事处落实株办发[1998]年13号文件，党政联席会年内听取协会工作汇报一次以上，解决协会实际问题，记5分。2.乡〔镇、街道〕、村〔居〕开展“5.29”活动和省计生协成立20周年有纪念活动，有方案，有通知、有总结记5分，每少一项扣1分。3.组织会员开展学习宣传计生法律法规，有原始资料记5分。4.参与村〔居〕民自治乡级协会有一至两个试点记5分，方案生育村〔居〕自治开展面到达30%记10分。5.“两为两争”活动在村〔居〕开展面到达85%以上，村协会组织健全、经费落实、好人好事有登记记10分，乡级召开表彰会