会计初级经济法-劳动合同与社会保险法律制度解析

第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【考点总结】

表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定（16年新增），实话实说。用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物

【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施（每人500-2000元）建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿

【注意】双倍工资的支付区间满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止。非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立无效合同法定情形欺诈、胁迫、乘人之危

单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利后果自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿）表二、劳动合同的必备条款包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（单10）

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（双10）

（3）连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（法定情形：劳动者有能力、无过错）工作时间（h）标准工时制8h/40h（日/周）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间

（1）一般：天≤1h

（2）特殊：天≤3h，月≤36h不定时工作制≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

【特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增）特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费（三八节日）平时加班150%周末加班200%（或调休）法定休假日加班300%罚则责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次

【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资（的80%）”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱提供“专项培训”数额较大服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例

【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及

竞业限制对象高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者订立约定补偿金有效未约定补偿金无效约定的竞业限制期限超过“2年”超过部分无效履行单位主张解除，劳动者可要求“额外3个月”补偿金解除）（法院支持）单位原因不支付补偿金时间“不满3个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定有效（法院不支持解除）单位原因导致“3个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定解除劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行有效【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金。其他的地方不能约定违约金表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错“试用期”3天，非试用期30天书面随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的（和双10规定要区别对待）补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资（社平）3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭

（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档

（3）合同归档，至少保存“2年”备查集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业订立程序（1）企、职会：双方代表人数对等，各≥3人，各1名首席代表

（2）职工内部会议：全体≥2/3出席方可举行；全体≥1/2同意方可通过生效要件报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议（不是审批）争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”

（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）派遣员工/（正式员工+派遣员工）≤10%

（2）不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”

【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用争议解决表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人正常情况下用人单位和劳动者。特殊（1）劳务派遣（用人单位和用工单位是共同当事人）；（2）承包；（发包单位和承包方是共同当事人）（3）单位“驾鹤西游”（上级主管部门，投资人）当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人与处理结果有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两方两地申请由劳动“合同履行地”管辖一方先后申请“受理在先”原则【注意1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题

【注意2】区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；（大多数情况下因为劳动关系存在，劳动者处于弱势）但是，劳动关系终止的，（平等了）应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议

【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼（15天内）；用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉生效终局裁决：作出之日起

非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉法律责任表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任【典型例题】【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。【例题·单选题】郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2015年6月15日

B.2015年6月2日

C.2015年7月15日

D.2015年7月2日『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』C

『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【例题·单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.服务期

C.保密协议

D.工作内容和地点『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确【例题·单选题】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由老赵负责讲授《初级会计实务课程中的指导与应用》，由培训机构支付劳动报酬。老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。老赵与某培训机构签订的该合同属于（）。

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。【例题·单选题】张某工作已满15年，2015年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2015年可以享受的带薪年休假为（）天。1年以下1-1010-2020年以上05天10天15天病2个月3个月4个月

A.0

B.5

C.10

D.15『正确答案』C

『答案解析』本题考核年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【例题·单选题】赵某工作已满15年，2015年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。

A.0

B.2

C.2.5

D.10『正确答案』B

『答案解析』本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。【例题·单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。

A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金

B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金

C.李某可以离开公司，应支付12000元违约金

D.李某可以离开公司，应支付4000元违约金『正确答案』A

『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中李某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000超过10000元，应按10000元支付违约金。【例题·单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（）元。

A.12000

B.15000

C.18000

D.30000『正确答案』C

『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.144000

B.180000

C.240000

D.300000『正确答案』A

『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.上海市『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动仲裁的管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资『正确答案』ABCD【例题·多选题】张某2015年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【例题·多选题】小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

C.因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D.小王无权要求用人单位支付经济补偿『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。

A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同

B.老赵可以与吴某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

E.老赵可以随时通知吴某解除合同

F.吴某可以要求经济补偿『正确答案』BCDF

『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.赵某在甲公司连续工作满10年的

B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的正确答案』ABD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。【例题·多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定『正确答案』AC

『答案解析』本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B错误。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。选项D错误。【例题·多选题】赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。

A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金【例题·多选题】关于试用期，下列表述正确的有（）。

A.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

B.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

D.丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月『正确答案』BC

『答案解析』本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，A选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，D选项错误。【例题·多选题】赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。

A.2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B.2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C.2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D.2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定『正确答案』AD

『答案解析』本题考核试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月，2011年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2015年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。【例题·多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。

A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定

B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定

C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持

D.钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。

A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核竞业限制。竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确；用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。【例题·多选题】下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。

A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金『正确答案』BD

『答案解析』本题考核违约金。违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位生产经营发生严重困难『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【例题·多选题】劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（）。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与其解除劳动合同

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的『正确答案』BD

『答案解析』本题考核劳动合同解除的经济补偿，劳动者单方面通知解除劳动合同的情形：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者死亡

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（选项B）（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（选项C）（6）法律、行政法规规定的其他情形。【例题·多选题】张某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（）。

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金『正确答案』AC

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准：每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累计工作时间2年10个月，6个月以上不满1年的经济补偿按1年计算，所以按3个月支付经济补偿。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。【例题·多选题】某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）。

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核集体合同。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项D表述错误。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。【例题·多选题】下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有（）。

A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议

B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解

C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者可以直接向法院提起诉讼『正确答案』AC

『答案解析』本题考核劳动争议的解决方式。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调节组织申请调节。选项B表述不正确。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项D表述劳动者可以直接向法院提起诉讼表述不正确。【例题·多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（）。

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动『正确答案』AB

『答案解析』本题考核劳动仲裁参加人。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5人代表人参加仲裁活动。选项C表述不正确。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。选项D表述错误。【例题·多选题】王某于2011年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2014年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.王某应在2015年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【例题·多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动仲裁可以口头申请

C.劳动争议仲裁公开进行

D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核劳动仲裁。因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D表述双方均不得再向法院提起诉讼表述错误【例题·判断题】工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2014年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%（300元），此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200（元），即最多扣除200元【例题·判断题】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。（）『正确答案』√【例题·判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000，转正后工资4000，上述约定符合法律规定。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核试用期。劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题·判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）『正确答案』√【例题·判断题】甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位存在因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁剪人员。【例题·判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。【例题·判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【例题·判断题】劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核劳动仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。第二节社会保险法

【考点总结】

表八、基本养老保险类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老保险”和“基本医疗保险”，由个人缴纳保险费新型农村社会养老保险农村户籍居民城乡居民基本养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%灵活就业人员20%，其中的8%计入个人账户享受条件年龄条件一般情况男60女50女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满15年；退休时累计缴费年限不够的三条路：交、转、退保险待遇基本养老金按月支付丧葬补助金和遗属抚恤金领取前提：因病或非因工死亡个人账户余额：可依法继承鱼与熊掌不可兼得：同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件，只能选择领取其一病残津贴领取前提：未达到法定退休年龄时“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”表九、基本医疗保险类型职工基本医疗保险【注意】包括公务员新型农村合作医疗城镇居民基本医疗保险缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户

【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）～年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费部分由四块组成：（1）起付线以下的部分；（2）区间内自己负担的比例部分；（3）封顶线以上的部分；（4）非“定点”，“定围”部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”

先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2累计工作年限10年以上医疗期＋6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%”

（2）医疗期内不得解除劳动合同

（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满

（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系

【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系

【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找工伤保险待遇停工留薪期待遇（1）工资待遇“不变”；（2）护理费用由所在单位负责；（3）期间“12+12”；（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇；（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇

【注意】与医疗期待遇进行区分伤残待遇（1）一次性伤残补助金（都有）

（2）生活护理费（50%；40%；30%）

（3）伤残津贴

【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴

（4）辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）工亡待遇（1）丧葬补助（6个月工资）

（2）遗属抚恤金

（3）一次性工亡补助（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）

【注意】1-4级伤残，停工留薪期满死亡，可以享受（1）、（2）劳动合同的解除1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金单位支付费用评定伤残等级前治疗工伤期间的工资福利评定伤残等级后五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金表十一、失业保险缴费单位：2%个人：1%享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）

【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任用人单位不登记责令限期改正

逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款

对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金

逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保（1）责令退回

（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款【典型例题】【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为8500元，当地职工月平均工资为2400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.192

B.576

C.680

D.1700『正确答案』B

『答案解析』本题考核基本养老保险。王某的月工资为8500元，已经超过当地职工月平均工资为2400元的3倍，只能按照3倍工资计算：

王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8%=576（元）。【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是（）。

A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁

B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁

C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁

D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁『正确答案』B

『答案解析』本题考核基本养老保险享受条件。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。选项B，钱某，女法定退休年龄为45周岁。【例题·单选题】某企业刘某的月工资为5000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。

A.90

B.100

C.190

D.300『正确答案』C

『答案解析』本题考核医疗保险的计算。刘某个人医疗保险账户的储存额=5000×2%＋5000×6%×30%=190元【例题·单选题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为（）元。

A.150000

B.144000

C.129600

D.127440『正确答案』D

『答案解析』本题考核基本医疗费用结算。基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，即2000×12×10%=2400元。封顶线为2000×12×6=144000元。吴某可以报销的费用=（144000-2400）×90%=127440元【例题·单选题】2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月『正确答案』D

『答案解析』本题考核医疗期。李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。【例题·单选题】老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。

A.2014年11月1日

B.2015年2月1日

C.2015年5月1日

D.2015年8月1日『正确答案』D

『答案解析』本题考核医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是（）。

A.一级伤残

B.五级伤残

C.六级伤残

D.十级伤残『正确答案』D

『答案解析』本题考核工伤保险中劳动合同解除的情形。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。【例题·单选题】工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月『正确答案』B

『答案解析』本题考核工亡待遇。丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资【例题·单选题】孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2013年8月1日因孙某工作中重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2013年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。

A.2013年8月1日至2014年7月31日

B.2013年12月1日至2014年11月30日

C.2013年12月1日至2015年5月31日

D.2013年12月1日至2015年11月30日『正确答案』D

『答案解析』本题考核失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。【例题·多选题】罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的保险为（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险『正确答案』AB

『答案解析』本题考核灵活就业人员的保险缴纳问题。工伤保险、生育保险由用人单位缴纳【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。

A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合

B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资

C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核基本养老保险的缴纳。个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。选项D错误。【例题·多选题】根据基本养老保险法律制度的规定，下列表述不正确的有（）。

A.非全日制劳动者缴纳养老保险金的全部划入个人账户

B.企业职工与单位缴纳养老保险金的全部划入个人账户

C.养老保险账户中的存款利息免征利息税

D.养老保险不得提前领取『正确答案』AB

『答案解析』本题考核基本养老保险基金组成。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。【例题·多选题】下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（）。

A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资

B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资的作为缴费基数

C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数

D.灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核基本养老保险。本人月工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。选项BC表述不正确。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险中仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳的有（）。

A.基本医疗保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.失业保险正确答案』BC

『答案解析』本题考核社会保险缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。【例题·多选题】下列关于基本养老保险待遇的表述中错误的有（）。

A.符合基本养老保险享受条件的人员，国家按年支付基本养老金

B.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险金中支付

C.参加基本养老保险的个人死亡后，其个人账户和统筹账户中的余额，可以全部依法继承

D.参加基本养老保险的个人，未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险金中支付正确答案』ABCD【例题·多选题】下列关于基本医疗保险的缴纳说法正确的有（）。

A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费

B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限

C.医疗保险的最低缴费年限为15年

D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核基本医疗保险。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定的年限，退休后不再缴纳基本医疗保险。目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。选项C错误。【例题·多选题】根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中正确的有（）。

A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%

B.医疗期内不得解除劳动合同

C.对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同

D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金『正确答案』BC

『答案解析』本题考核医疗期。职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。选项A错误。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金。【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

A.赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤

D.李某在工作期间突发疾病『正确答案』AB

『答案解析』本题考核工伤认定。有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。【例题·多选题】下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（）。

A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B.停工留薪期一般不超过24个月

C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇『正确答案』ABCD【例题·多选题】赵某不幸因工去世，则其近亲属可以获得（）。

A.一次性伤残补助金

B.遗属抚恤金

C.丧葬补助金

D.一次性工亡补助金『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【例题·多选题】根据社会保险法的规定，工伤期间应由用人单位支付的费用包括（）。

A.治疗工伤期间的工资、福利

B.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金『正确答案』AC

『答案解析』本题考核工伤待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列选项中属于享受失业保险必须满足的条件的有（）。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B.因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记

D.有求职要求『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核失业保险。失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业的，包括劳动合同终止等；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。【例题·多选题】根据社会保险法的规定，在用人单位已经缴纳生育保险费的情况下，下列关于生育保险的说法中错误的有（）。

A.其职工未就业配偶也可享受生育保险待遇

B.其职工计划生育手术休假也可享受生育津贴

C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用由生育保险承担

D.婴儿出生后的护理费由生育保险承担『正确答案』ACD

『答案解析』职工计划生育手术休假也可享受生育津贴，选项B正确【例题·多选题】下列关于社会保费法缴纳的表述中，正确的有（）。

A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核社会保险费缴纳。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

【说明】本题为2016年教材P92【例2-28】教材答案错误【例题·多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（）。

A.责令限期改正

B.责令退回已领取的24万元养老金

C.对该单位处48万元罚金

D.对该单位处120万元罚款『正确答案』BD

『答案解析』本题考核违反社会保险法的法律责任。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款【例题·判断题】男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核基本养老保险。职工养老保险享受条件，年龄达到法定退休年龄，缴费条件：累计缴费满15年【例题·判断题】达到法定退休年龄，累计缴费不满15年情况下，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险的后果，经本人口头确认后，终止其职工基本养老关系，并将个人账户储存额—次性支付给本人。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核基本养老保险享受条件。经本人书面确认后，终止其职工基本养老关系，并将个人账户储存额—次性支付给本人。“口头”表述错误。【例题·判断题】失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核失业保险。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【例题·判断题】用人单位依法终止的，应当自终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。（）『正确答案』×

『答案解析』本题考核社会保险费的征缴，办理注销登记，应当自终止之日起30日内，而不是15日【例题·不定项选择题】2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。

（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。

（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。

（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。

（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是（）。

A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满

B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金

C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金

D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬『正确答案』B

『答案解析』因为用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费10万，服务期5年，那么是1年2万的培训费。已经工作了2年，剩余3年还没有履行，所以违约金最多6万。2.根据本题要点（2）所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同

D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年『正确答案』A

『答案解析』用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的。3.根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天『正确答案』A

『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天4.根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（）。

A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费

B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日