酒店劳动合同新版

合同编号：LaborContract劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳 动者）：保密文件 第 1页 共9页劳动合同内容告知书尊敬的 先生/女士：为了让劳动者在签订本劳动合同之前对用人单位《劳动合同书》内容有一个全面的了解，通知人特在本《劳动合同书》签订前将合同文本提供给劳动者供详读。同时用人单位在招用劳动者时，已如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者确认在签署本劳动合同书时已与原雇主结束劳动关系，无任何竞业限制协议和劳动争议。双方同时确认不存在任何欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立《劳动合同书》 。劳动者对上述内容无任何异议，请在劳动者处签字确认。致此用人单位：劳动者：日 期： 年 月 日保密文件 第2页 共 9页劳动合同书正文甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及本公司有关规章制度，经过平等自愿协商一致，签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。第一条、 劳动合同期限1. 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满劳动合同即行终止。若需要续签劳动合同的，可在本合同期限届满前签订劳动合同；若一方不续签，应在合同期限届满前至少 10天书面通知对方。本合同到期后双方既未签订劳动合同又未办理终止劳动合同手续，且乙方继续从事甲方安排的工作，应视为双方同意按原条件续签劳动合同。第二条、 工作内容甲方安排乙方担任酒店岗位岗位工作，经乙方认可，甲方可参考下列事项调整乙方职等。乙方每月工作考核记录；乙方工作职务（或工种）变换情况；甲方盈利状况；劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。乙方之工作职责、内容由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。乙方的岗位职责及工作内容和要求等，按照甲方有关规定执行，包括但不限于对应岗位的招聘条件、岗位（聘用）说明书、工作规范、质量标准、岗位考核评定等。乙方同意甲方按照上述规定对乙方考核，并按照考核制度兑现和调整奖惩、薪酬及岗位。甲方根据需要及乙方的实际工作能力可调整乙方工作岗位，包括临时性工作。岗位调动应当以书面形式（人事异动表）通知乙方，在获得乙方同意确认后，作为本合同变更条件。第三条、 工作地点乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。甲方公司总部；甲方的全资公司或参股的合资公司；甲方在各地分支机构或代表处；出差服务之场所。第四条、 工作时间1. 甲方安排乙方工作，执行如下第（ B）项工时制度。具体时间按甲方的有关制度执行。A.标准工时制； B.综合工时制； C.不定时工作制。参加企业活动、宣传、培训等，不计入工作时间。第五条、 加班甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，保密文件 第3页 共 9页依员工手册办理。乙方确因工作需要延长工作时间的，须事前得到甲方书面批准后方能视为乙方加班，加班审批流程依据公司有关加班制度执行。对于乙方加班，甲方原则安排乙方同等时间的补（调）休。若不能安排补（调）休的，延长的工作时间应按《劳动法》第四十一条规定执行，并按《劳动法》第四十四条支付劳动报酬，双方确认乙方岗位的加班费计算基数为 元（基本工资）。4. 根据劳动和社会保障部的通知，月计薪天数为 21.75天，以此标准来计算员工加班费；第六条、 休假乙方连续在甲方工作满一年以上的享受带薪休假；具体按甲方员工手册和相关法律规定执行。病假基数参参照加班费计算基数；第七条、劳动报酬1.本岗位劳动报酬主要组成：正常工作时间工资:元/月。2.本岗位设个月试用期，试用期工资为：（基本工资＋考核工资）×80%，试用期结束前进行考核，考核合格后，工资（基本工资＋考核工资）不再打折；3.甲方实行下发薪制，每月10日以现金或转帐的形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇公休节假日时相应提前或顺延。甲方可根据法律许可的条件和乙方的工作表现调整乙方的劳动报酬。如甲方调动了乙方的工作岗位，应按调动后的工作岗位对应的薪酬福利予以调整。乙方应依法缴纳个人所得税，并同意甲方依法从其劳动报酬中代扣代缴。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第八条、 社会保险及福利待遇甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。双方必须依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，属于乙方个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。社会保险待遇条件和标准由法律、法规规定。乙方必须依法缴纳社会保险，若乙方不愿意缴纳社会保险，甲方有权依法为其代为参加购买保险，费用由乙方承担。甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方因工伤残或患职业病以及死亡待遇，甲方应按国家法律、法规及有关规定执行。乙方享受甲方依法制订的福利制度的相应岗位福利待遇。第九条、 培训甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应订立培训协议，约定服务期限。第十条、 劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务，若涉及安全作业的，需配发安全、适用、有效的劳动保护用品，对乙方保密文件 第4页 共 9页进行劳动安全教育、卫生教育、防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。2. 乙方应接受甲方管理及岗位技能培训， 不断提高业务素质和劳动技能， 严格遵守安全操作规程。乙方承诺已接受甲方的安全教育，认真履行劳动保护和安全方面的义务。依据国家规定，女员工和未成年工享受特殊保护。第十一条、 劳动纪律甲方依法制定和完善劳动纪律、各项规章制度，乙方严格遵守国家法律、法规和甲方的《员工手册》、《保密信息、不竞争、发明协议》及其它各项规章制度，遵守劳动安全、卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德，不行贿受贿，保守甲方商业秘密。甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示为乙方知晓。乙方服从甲方的管理和要求，不得擅自离岗。乙方完成甲方指派的工作任务和经济指标。乙方不从事与甲方业务范围相似或有利益冲突的任何第二职业。乙方按甲方要求而出差。若乙方违反甲方劳动纪律，甲方有权按国家的法律、法规、规章以及甲方的各项规章制度对乙方进行管理和奖惩，情节严重甲方可直接移送司法机关。第十二条、 劳动合同变更、解除、终止有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同部分内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。甲乙双方协商一致的；订立本合同所依据的法律法规和政策发生变化的；甲方经营状况与签订本合同时发生重大变化；经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间解除劳动合同的,应当向乙方说明理由；(2)在试用期间被证明不符合录用条件（即本合同第二条第 3款之工作内容）或未达到公司工作要求的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者甲方提出，拒不改正的；严重玩忽职守或贪污受贿损害甲方利益的；被司法机关依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；保密文件 第5页 共 9页订立本合同时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同相关内容未能达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，属于甲方依法裁员对象的；甲方据有的必要和充分的任何其它原因。5. 乙方有下列情形之一，甲方不得按照第十二条第 4款解除本合同：从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的,乙方提前3天通知甲方后；未按本合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；损害乙方权益的，并给乙方造成损失的；以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(7)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，经乙方书面通知后 30日仍未纠正的。有下列情形之一的，劳动合同终止：本合同期限届满的；乙方退休、退职、死亡、被依法被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；因不可抗力造成本合同无法履行的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方或乙方实际已不履行本合同满三个月的；乙方因在甲方工作而患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，经过双方协商一致，并甲方按照约定支付伤残就业补助金的；乙方向甲方提供的健康状况、知识技能和工作经历等背景资料，被证明与事实不符；乙方合同期内绩效考核不合格，得分低于甲方岗位标准的；因甲方机构调整或岗位撤并而导致无工作岗位可以重新安排的，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；由于甲方经营需要，乙方同意甲方将其调入甲方关联公司岗位工作，并与关联公司签订劳动合同的；甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。8. 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方。保密文件 第6页 共 9页本合同解除或者终止后，乙方必须按照双方约定办理工作交接。相关经济补偿和费用，在乙方办理完工作交接手续，经甲方验收认可后，由甲方支付给乙方。第十三条、 劳动合同中止具有下列情形之一的，本合同中止：乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；甲乙双方暂时无法履行本合同，但仍有继续履行的条件和可能的；法律、法规规定的其他情形。第十四条、 违约责任乙方因存在本合同第十二条第3款第（3）至第（8）项规定的情形，被甲方解除本合同且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方违约解除劳动合同或违反培训协议服务期约定的，若经甲方出资招聘或出资培训的，乙方应向甲方支付违约金。支付招聘或培训费用的标准有协议的，按协议办理；若没有协议的，按乙方服务期限每满一年递减 %；递减比例没有确定的按五年计算，每满一年递减 20%。第十五条、 商业秘密乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密、竞业禁止事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条、 劳动争议处理因履行本合同发生争议时，甲乙双方协商解决，可向公司工会申请组织协调、解决。也可在劳动争议发生之日起 60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 不服仲裁裁决一方， 可在收到仲裁裁决书之日起 15日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十七条、 其它甲方依法制定并已公示的企业规章制度及合同附件与本合同具有同等法律效力。附件如下：岗位(聘用)说明书、工作规范、质量标准、考核标准；甲乙双方另行签订的工作责任协议；甲方各项规章制度、程序文件；员工手册、保密协议、服务期协议；(5)不时发布的岗位考核制度、电子邮件、各类通知 /决定/公告等。本合同未尽事宜经甲、乙双方