职业技能培训工作总结的范文

第62页共62页职业技能培训工作总结的范文根据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进展了20xx年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份开场到11月底完毕，共开设茶叶栽培与加工技术、家政效劳、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人(其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人)，实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的肯定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。一、完善设施，整合资，创立优良的教学环境自从我校承受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进展教学培训环境和资建立。今年7月学校专门成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做参谋及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联络，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训提供现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的理论操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论知识，同时也进步了理论操作技能。二、形式灵敏，方法多样，认真开展教学活动为了有效地组织学员培训学习，我们采取多种方法和形式开展教学活动。(一)培训时间的灵敏性。为了确保学员有充裕的时间进展学习，又不耽误本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进展教学。这样既不耽误××手中的农活，也满足××专业学习的需求，进步了培训质量。(二)培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还根据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政效劳培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里……总之一切方便培训学员的原那么。(三)教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，根据他们的实际情况采取不同的教学方法和教学内容，到达实在进步技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的理论中探究了一定的理论经历，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进展了有益的讨论。还有家政效劳业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政效劳业有一个全新的认识，并增强操作技能。三、健全制度，严格管理，确保教学质量技能培训，学员来自不同的层次、不同的年龄层，对于这样开放式的教学方式来说，假如管理跟不上，那么可能使学习流于形式，教学质量难以保证。为此，我们把对学员学习过程的管理视为工作的重中之重，人人落实，环环落实。(一)健全制度。为了标准管理，我们针对移民技能培训学习方式的特点，制定了《培训老师管理制度》、《办公室工作制度》、《培训学员管理制度》等一系列规章，并在开学典礼上由领导宣讲，将这些规章印发到每一位老师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调出勤率必须到达90%以上，才能获得结业证书和资格证书，实行标准的请假制度，班主任跟班管理制度。(二)狠抓落实。严格学习考勤记载。每天上课，都要实行学员签到，对于未到的学员班主任要问明事由，做到人人有记载，请假有事因。严格量化评定。每期学员我们都要求做好听课笔记，写一篇培训心得，并根据学员的学习情况，择优评选5—6学员为优秀学员。抓好技能鉴定考核。每一期学员，我们都要申请职业鉴定中心进展职业资格等级鉴定考试，这样对每一位学员培训掌握专业理论知识和理论操作技能就是一次检验。四、整合优质师资力量，打造高程度培训平台从培训办公室成立之日起，我们就意识到优质的老师是培训成败的生命线。因此给移民学员培训的老师都是来自第一线的理论经历丰富的专家，有的是本专业的带头人，既有丰富理论经历又有扎实的专业理论根底。他们给培训学员既带来了专业理论知识，娴熟的操作技能，也带来本行业新颖的理念，丰富的行业文化实现本行业的前沿知识与国际接轨。例如茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶行业的实验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的经营者，他们的讲课给培训学员带来新的知识和观念。五、坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确的教学评估体系现代教学理念日新月异，教学方法推陈出新。在冲突和选择中，我们坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确评估体系，不墨守陈规，不固步自封，在培训理论中不断探究实在可行的培训思路，在探究创新中谋求开展。这样是我们的培训教学跟上时代的步伐，跟上年轻学员的思维节奏，使他们在我们培训教学中，爱学、乐学，营造一种良好的教学气氛，到达一种讨论开展的效果。六、注重实际效应和社会效应注重实效，是我们技能培训一贯遵循的原那么。我们主要的教学目的是学员掌握扎实的专业技能，并通过所学专业知识运用理论中去，实现脱贫致富，奔向小康。同时我们是受政府委托的培训，应站在更高的层面上对待培训工作，为国家的开展奉献我们的力量。遵循这一理念，我们技能培训做到了让政府满意，学员实在掌握了专业技能，100%通过结业及职业资格鉴定就是我们严格要求、注重实效的例证。我们的工作虽然获得了一些成绩，但离政府的要求还有较大的间隔，特别培训教学中师生互动等方面还有待深化研究和加强，专业的设置上怎样更合适培训的开展，在开拓创新上还要迈开更大的步伐。我们决心一如既往地强化管理，不断改善培训条件、改良学习方法，亲密配合技能培训工作，使技能培训质量得以进一步进步。职业技能竞赛工作总结同志们：第*届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第*届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满完毕。本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经历的根底上，适应改革开展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的根底上，立足管理和效劳的实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、进步岗位技能为目的而进展的。全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广阔职工擅长学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、积极向上的良好精神风貌和过硬的技术素养。通过比赛，有11名选手获得参赛工种第一名，被授予“技术能手”称号；有36名选手被授予“各工种技术能手”称号;****公司、****公司、**锅炉队等5个单位比赛成绩优异，被授予“第*届职业技能竞赛优胜单位”；**公司等3个单位组织得力，被授予“第*届职业技能竞赛优秀组织单位”。与以往相比，本届竞赛组织更加周密，程度有了较大进步，总结起来，有以下几个方面的特点：一、组织形式从简，准备工作扎实。本着求真务实的原那么，今年的技能竞赛，我们把主要精力放在日常工作的扎实落实上。为办好这次技能竞赛，劳资培训等有关部门早动手，早准备，广泛宣传，全面发动，积极协调，作了大量扎实有效的工作。各三级单位在接到比赛通知后，积极响应，广泛发动，制定了相应的措施，充分调动职工的积极性，全员参与，再次掀起了学理论学技术的热潮。本次技能竞赛，通过全员参与，层层选拔，到最后角逐，可以说是对各单位日常培训学习工作的一次检验。二、突出专业化特点，比赛组织严密而灵敏。今年是第*届职业技能竞赛，同时**局将于6月下旬举行第13届职业技能竞赛。从XX年起，管理局将工人技术比赛改为职业技能竞赛，参赛人员不仅包括技术工人，管理岗位上的干部也可报名参赛，参赛范围的扩大，进一步推动了群众性岗位练兵活动的广泛深化开展，进步了企业职工学技术、钻业务、练本领的积极性。本次比赛实行了比赛组委会、裁判长、赛区负责人三级负责制，加强了组织领导，使本次比赛的组织工作，更加严密标准。对材料供给、平安保障、医疗救护、现场效劳等都作了详细要求和周密安排。对承办单位、比赛工种等作了适当调整，特别突出比赛组织的专业化。为了使比赛更加公平、公正，同时为局部比拟薄弱的工种参赛职工提供一次学习时机，我们将电焊工、气焊工、维修电工比赛安排在技术力量较强的外单位进展；其他工种那么充分利用现有条件、发挥内部优势，使本次技能竞赛组织程度有了较大进步。专业化组织，既进步了本次技术比赛的质量，又激发了各单位的积极性。宣传、工会、团委、平安、卫生、小车队等单位部门，团结协作，通力配合；各承办单位组织严密，效劳周到；全体工作人员严肃认真，一丝不苟，从而确保了比赛的圆满成功。三、参赛选手积极参与，竞赛命题合理、裁判公正保证了比赛质量。与往届相比，由于是为**比赛选拔人才，本次技能竞赛理论考试按各工种高级工的标准命题，调整了试题构造，增大了题量和难度；实际操作的命题，突出专业特点，在注重根本功考核的根底上，加强了对动手才能的检验。各位参赛选手热情高涨，为参加本次比赛，在完成日常工作的同时，挤时间，查资料，学理论，练操作，作了充分准备。如：有的选手〔如：***〕主动争取名额参赛；有的参赛选手〔如：***〕在接到比赛通知后，为进步操作程度，结合自己的实际情况，利用休息时间去外单位找高级技师学习，表现了良好的求知欲望，他〔她〕们都在比赛中获得了优异的成绩。本次比赛参赛选手年龄最大的55岁〔**锅炉队热力司炉工***〕，同年轻人一样认真参赛，平等竞争，虽然没有取上名次，但以实际行动给其他年轻选手作出了表率。比赛过程中，参赛选手严守纪律，标准操作，奋勇拼搏，敢于争先，表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌。虽然本次比赛增加了题量、难度，加强了动手和综合才能的考核，但选手们的成绩还是令人满意的。大家互相学习、互相商讨，起到了互相交流共同进步的作用。为保证这次比赛的公正性，我们今年对裁判工作提出了新的要求：操作比赛，要求裁判写明扣分的原因，允许参赛队员查阅，以便比赛公平合理，也便于参赛队员发现并改正自己的错误；理论阅卷工作同样要求一丝不苟，允许队员查阅试卷。各位裁判员在比赛执行裁判工作时，坚持标准，认真裁决，公正公平，严细认真，以高度的责任感和使命感做好裁判工作。裁判员之间，互相尊重，互相学习，努力进步裁判水准。同时，比赛组委会也及时针对出现的问题，进展了有效的监视复查，保证了各项比赛的正常秩序和比赛成绩公平合理。从而使技能竞赛发挥出应有的积极意义。总之，本届技能竞赛，准备充分，组织严密，协调得力，效劳周到，裁判公平，赛事圆满。通过比赛，锻炼了队伍，涌现出一批技术拔尖人才，获得了可喜成绩。对促进各单位进一步搞好职工培训工作和调动职工个人的学习积极性，将起到良好作用。但通过比赛也反映出一些问题。一是局部工种技术程度比拟高的尖子人才比拟少，与兄弟单位相比，我们的技术程度还存在较大差距。二是从参赛选手的比赛情况看，局部职工理论知识比拟薄弱，个别参赛选手实际操作程度较差。三是整体开展不平衡。有的单位培训根底工作做得扎实，比照赛也比拟重视，比赛成绩连年上升。有的单位培训工作目的不够明确，活动开展不够经常，比照赛也有应付的倾向，比赛成绩停滞不前。这些现象必须引起各单位高度重视，各级领导要引以为戒，面对差距找缺乏，面对问题找方法，实在把职工培训工作放到突出位置，采取有效措施，抓出实效。职业技能鉴定工作总结按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作方案，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析^p工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计595人次。以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容：一、工作完成情况从本学期第二周至第十九周，我系共培训595人次，共鉴定学生481人。本期获得资格证的人数为316人，取证率为53.1%。二、强化了鉴定质量管理工作本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进展，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理方法、监考及考评人员工作守那么的根底上，确保了考核鉴定的质量，顺利完本钱学期所有考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进展了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。三、实验、实训工程1.《化工分析^p工》实训及考试的工程有：《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析^p法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的ph值》。dcs化工仿真实训工程有：《通用气相色谱操作》、《分析^p仿真实验操作》。理论及dcs仿真培训：我系本学期负责分析^p工培训的专任老师有：尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。实训培训及鉴定考试照片剪辑：2.《水处理工》实训及考试的工程有：《纳滤膜别离制水》、《水硬度的测定》、《cod值的测定》，负责水处理工实操培训的专任老师为：格x、徐x。dcs化工仿真实训工程有：《水试验》。理论及dcs仿真培训：我系本学期负责《水处理工》培训的专任老师为：聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及理论经历，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及理论知识，使学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。3.《化工仪表维修工》实训及考试的工程有：《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，dcs化工仿真实训工程有：《化工单元操作》，其中包括工程：液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们参加了管拆工程，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。我系在结合原有实训工程的根底上，本学期化工仪表工培训内容加以更新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任老师为：刘x、侯x、张x、王x、肖x。此次培训当中，侯____师主动加班为学生增加培训，深受学生喜欢，被评为我系实训老师优秀标兵。4.《化工检修钳工》实训及考试的工程有：本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与撤除》、《化工单元控制》。由于是新增工作，我系培训的范围限定专业：化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件缺乏。我系本学期负责《化工检修钳工》培训的专任老师为：马x、刘x、张x。此外，我系领导在每期教学过程中都进展了检查指导，理解培训情况、鉴定工作流程和详细鉴定方式等，对鉴定工作进展了详细指导，另外我系鉴定站通过校报、播送、网络、宣传栏等形式，做到对培训鉴定工作的前、中、后的全方位宣传报道，实在引导了社会观念的转变，引导学生对培训鉴定工作更多的关注，创造有利于职业鉴定事业开展的良好言论环境。四.国家职业技能大赛我系将每期鉴定成绩优秀的学生备案为参加职业技能大赛的候选人才，通过全国大赛，会使我系学生更深一层的认识职业技能培训的重要性、并增强我系学生于全国各地化工精英的互相交流的时机。我系正在努力准备第三次全国大赛的前期工作，学生将从我系XX级优秀的学生中挑选。在去年参赛的根底上，我系制定了更详细的大赛方案，我们有充足的时间为XX年的全国大赛做好充分的准备，所以，我们一定克制前期困难，争取在大赛中获得更好的成绩。五.我系职业技能鉴定工作中存在的缺乏目前我系在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表如今以下四个方面：一是，考评人员、培训师资构造较为完善;但是《化工检修钳工》培训内容没有全面的反响其工种培训要求；二是，本学期学生对职业资格的准入认识有所加深，经过前期的工作宣传，大局部学生理解了考证的重要性，但是在学习态度上并没有很好的改变；学习中还是出现不勤奋，不努力的情况；三是，学生的技能程度中、高级的层次明显分开；但是在《化工检修钳工》上不能得以表达，四是，水处理工的仿真教材内容、实训条件与现代化工消费不相适应；需购置最新的《水处理工》仿真软件；最后在总结前段工作的根底上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：一是，继续标准管理，以此推进职业技能工作开展；二是，进一步加大巡视检查力度，强化管理；三是，探究开展面对不同群体灵敏多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；四是，开展了有针对性的培训，强化了对我系现有培训工种《化工检验工》、《水处理工》、《化工仪表维修工》、《化工总控工》、《化工检修钳工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与消费相适应，符合当前形式开展的需要；五，是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人理解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。职业技能培训中心工作总结我校能认真贯彻执行党和国家关于教育、劳动方面的道路、方针、政策和有关法律法规，依法办学；具有与培训规模相适应的设施设备；具有一支与培训规模和培训要求相适应的师资队伍；具有完善的规章制度和办学程序，严格执行财务、收费制度，由于狠抓教学管理，培训质量逐步进步，学员反响良好，具有较好的社会声誉。一、能坚持四项根本原那么，能根据党和政府的精神、政策进展办学。本校的宗旨就是充分利用教学资，最大限度地满足社会对继续教育和职业技能培训需求的不断增大，为社会市场经济效劳，培养符合社会市场经济开展需要和迎接参加世贸组织后挑战的可用之材。二、学校努力克制各种困难，不断探究培训的形式和方法，拓宽培训的路子，为社会培养多种合格人才。学校充分利用了举办单位〔甬江职高〕现有的场地、设施、师资及管理力量。由于效劳热诚、教学认真，技术等级考试合格率不断进步，赢得了学员的好评和良好的社会信誉。作为培训机构，学校热情接待每一位来培训的学员。平时做好思想工作，鼓励学员认真培训，学好实用的职业技术和文化知识。..度开设了暑假英语村、中式烹调师、计算机、成人高复、高职复习、学科辅导、中小学信息技术、美术等培训班..个班级，共计学员..人。三、我校建立了严格的财务管理制度，并能认真执行财务制度和收费答应制度，会计资料合法、真实、准确、完好，及时依法缴纳各项应缴税费，本校经费均用于本校章程规定的业务范围和事业开展。盈余按照国家有关规定进展处理。四、我校能严格遵守国家的宪法和法律，以及浙江省、xx市等地方性法规，服从市民政局、市教育局、市劳动和社会保障局等业务主管单位的领导。五、对结业学员理解反响不够，今后将进一步通过定员定时做好结业学员的调查、反响，为进一步搞好培训奠定根底。农机职业技能培训半年总结上半年，围绕“进步农机队伍整体素质”这个培训主题，我校立足于农机化培训，从农机科技人员的继续教育、驾驶员新训和“科技之冬”培训三个方面做了大量的工作。总结如下：一、继续采取优惠农民的培训措施，举办拖拉机驾驶员培训班5期，共人针对市拖拉机驾驶持证率不高的问题，我校从降低培训门槛和减轻农民负担的实际出发，继续采取优惠农民培训的措施，疏通“生”渠道，通过认真协调，获得了不错的培训工作业绩。截至目前，共举办拖拉机驾驶员培训班4期，培训人，完成年培训任务％，有效的推动了拖拉机驾驶员培训工作的开展，对进步拖拉机驾驶持证率起到了积极的作用。二、精心组织，完成了54人的继续教育工作继续教育是国家人事部门制定的一项不断进步专业技术人员科技素质的重要制度。为进一步做好我市本年度农机行业的继续教育工作，到达即进步培训质量，又学习方便的目的，我校首先通过积极协调，争取了州、市人事部门对继续教育工作的支持；其次在市局领导的大力支持下，利用冬季这个特殊的农闲季节，进展了市XX年度专业课程培训；三是严格了继续教育的培训教学和到课制度，从管理层面确保了培训的质量；四是根据市农业消费和农机化开展的实际确定了授课内容；五是于5月下旬聘请老师完成了公共课教学。使全市54名农机专业技术人员承受了继续教育培训。丰富了广阔专业技术人员的业务知识，进步了业务才能，为进步XX年农业消费的质量起到了重要作用。三、“科技之冬”措施得力，培训任务完成好针对去年新机械、新技术和“膜下灌”、残膜治理配套农机化新技术的推广幅度大，以及有关农机作业质量进步的问题，本届农机行业科技之冬培训，在市农机局的领导下着重抓了培训教学和培训管理两方面的工作。在教学上，一是确定了9项培训内容；二是选派了11名高、中级工程师组成讲师团；三是每个授课人员都进展了认真的文字备课，局部课程采用了多媒体备课；四是对备课情况进展了认真的督察。在管理上，一是确定了各个乡镇的培训责任目的，二是根据责任目的进展了“三结合”的培训，即市乡〔镇〕培训结合、乡镇培训与村组培训结合、市级专业老师讲课与乡镇技术人员讲课相结合；三是建立了农机科技之冬工作标准内容，对工作的开展起到了推动作用。共完成农机科普培训0.73万人次。其中：农机操作人员及农机大户培训率100.4％，农民农机科普培训率30％，特别是极大地限度的支持了我市本年度膜下灌工程的大面积推广工作，为全市的农机化事业开展和农业消费效益的进步作出了奉献。十、存在的问题及思路⒈农机化教学交流极少，师资培训的途经缺乏。农机培训师资程度进步需要实实在在的学习才能进步，不是走走形式就能解决的，不但要在干中学，而且还要给大家提供学习交流的时机，出去学。⒉开展农机职业技能培训，还需大量的物力和人力，还有大量的实际工作要做。目前，我们仅仅获得了一个农机职业技能培训的资格，其职业技能培训的交通保障问题、实习设备〔施〕问题、师资及待遇问题都有待于认真方案、统筹解决。上半年，依靠上级的领导，依靠全体教职工的努力，各项培训目的进展顺利。(1)(2)农机职业技能培训半年总结相关文章:职业技能比赛总结各位领导，各位参赛选手、裁判员：大家好！由市劳动和社会保障局、市交通局主办，市运管总站、技能鉴定中心协办，克拉玛依技师培训学院承办的第五届职业技能竞赛，经过5天紧张的竞技，今天即将闭幕了。首先，我代表竞赛领导小组向各参赛单位，各位领队、选手示衷心的感谢!向本次竞赛中付出勤劳动的裁判员、工作人员表示诚挚的谢意！下面，我对本届职业竞赛活动作简要总结：一、领导高度重视，工作落实到位此次竞赛为自治区二级一类竞赛，属于一级职业技能竞赛。市人民政府同意在交通行业举办汽车驾驶、汽车维修职业技能竞赛，是对推动交通运输行业从业人员进步技能程度，标准和提升效劳质量的殷切希望。主管市领导在筹备竞赛工作期间，听取了专题汇报，并对竞赛工作提出了明确要求。承办这次竞赛的克拉玛依技师培训学院克制工作忙、人手少等实际困难，抽调多名得力人员专门筹备竞赛工作，制定了细致的组织施行方案，包括会场布置、场地选择、后勤接待、平安等问题都考虑得非常周到，并将竞赛的各项详细工作落实到实处，确保了按方案有条不紊地开展，圆满地完成了各项任务。二、参赛单位重视度高，选手参赛的积极性高职业技能竞赛是一次多方位检验员工业务程度的盛会，它为劳动者提供了一个展示才华的舞台。我市各单位都非常重视这次职业技能竞赛，把竞赛作为契机，以此强化员工爱岗敬业、钻研业务的精神和团结奋进、拼搏向上的团队精神。为迎接比赛，各单位通过大力宣传，积极发动组织员工参加，并举行了形式多样的技能培训和技能比赛活动，从中选拔出优秀的员工参加比赛。全市共有21家单位15个代表队的166名选手参加了竞赛，是历届竞赛活动中规模最大、人数最多的一届。各参赛选手非常珍惜这次同行交流，商讨技艺，竞技进步的时机，赛前苦练，潜心钻研，竞赛中尽显才华。新科澳公司作为目前拥有车辆设备最多、专业驾驶员最多的油田效劳单位，在接到开展职业技能竞赛的文件后，领导非常重视，专门成立了以公司副总经理杨昌岷为组长的竞赛领导小组，组织了两支队伍参加比赛，并专门为选手们制定了培训方案，将选手送到技师培训学院承受理论和实际操作培训。同时制定了参加竞赛获得名次的奖励措施。华隆公司是本次参赛中人员最多的队伍。在接到竞赛通知后，该公司领导召开专题会议，安排布置竞赛工作。该公司为所有的参赛选手购置了学习教材，重点选派了局部选手参加了技师培训学院的专业培训。另外有23名选手利用双休日时间自费报名参加了培训。在比赛过程中，不少单位安排了专门人员负责现场的效劳和协调工作，更有不少单位的领导亲自来到现场为选手们加油鼓劲。三、坚持标准，做到竞赛各环节公平、公正这次竞赛理论知识考试试题从国家题库中抽去，实际操作考核题目由我市交通运输行业的专家拟定。为使本次竞赛公平、公正，在赛前，由竞赛领导小组办公室会同有关专家研究制定了裁判员守那么、竞赛规那么、参赛选手考前须知等纪律。16名裁判员都从具有较高理论程度和丰富现场经历的专家中聘请。针对可能出现的问题，制定了有效的监视、复查和申诉与仲裁制度。各项考试和考核，严格按照有关程序和规那么进展。比赛中，参赛选手都能严格遵守竞各项比赛规程，严肃认真、克制困难，坚忍不拔，赛出了风格，赛出了程度，展示了良好的精神风貌。各位裁判员认真履行职责，严格执行制定的评分细那么和各项规定，以高度的责任心和公正严明的态度担纲执法，保证了本次竞赛的公平和公正。四、职业技能竞赛获得良好的效果开展职业技能竞赛活动是激发广阔劳动者学技术、学技能的有效手段；是向全社会展示技能人才高超技艺的重要方式；是表达劳动最荣耀，行行能成才的圆梦舞台，是优秀技能人才脱颖而出、充分展示劳动奉献和实现自身价值的一个重要途径。对于进步广阔劳动者的职业技能和整体素质，推动行业整体竞争力具有非常重要的意义。通过这次职业技能竞赛活动，极大地促进了企业内部职工之间、各类企业之间的互相竞争和交流，进步了职工素质及企业的竞争力。各企业领导更加重视职工队伍建立，注重加强职业培训，积极员工参加培训提供条件，在企业内部形成了“比技术、学技能”的气氛。广阔汽车驾驶员、汽车维修工通过技能竞赛看到了自己在岗位上的价值，增强了认真学习技术，努力进步技能，争做社会最需要的技能人才的信心，奠定了今后个人开展的根底优势。各类型的企业通过竞赛，架起了沟通的桥梁，使双方认识了自身存在的差距，取长补短，对促进交通运输行业职工抓好技能培训和调动人人学技能的积极性将起到良好的促进作用。从这次竞赛中，我们也看到和发现了一些问题，有些选手操作性不强，操作不标准，个别选手理论根底差，需要进一步加强。我希望各单位以这次竞赛为契机，加大岗位培训和岗位练兵力度，从企业的实际需要出发，高质量、高速度的培养技能人才，为高技能人才的脱颖而出创造一个宽松的成长环境。同时要把高技能人才使用好，宣传好，充分发挥他们的带头示范作用。希望广阔参赛选手和技能劳动者，贴近消费实际，积极钻研技术技能，立足岗位，一专多能，在工作中充分发挥自己的才干，为克拉玛依经济建立奉献力量。最后，祝大家身体安康、工作顺利。2023年职业技能鉴定工作总结按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作方案，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析^p工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计595人次。以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容：一、工作完成情况从本学期第二周至第十九周，我系共培训595人次，共鉴定学生481人。本期获得资格证的人数为316人，取证率为53.1%。二、强化了鉴定质量管理工作本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进展，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理方法、监考及考评人员工作守那么的根底上，确保了考核鉴定的质量，顺利完本钱学期所有考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进展了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。三、实验、实训工程1.《化工分析^p工》实训及考试的工程有：《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析^p法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的ph值》。dcs化工仿真实训工程有：《通用气相色谱操作》、《分析^p仿真实验操作》。理论及dcs仿真培训：我系本学期负责分析^p工培训的专任老师有：尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。实训培训及鉴定考试照片剪辑：2.《水处理工》实训及考试的工程有：《纳滤膜别离制水》、《水硬度的测定》、《cod值的测定》，负责水处理工实操培训的专任老师为：格x、徐x。dcs化工仿真实训工程有：《水试验》。理论及dcs仿真培训：我系本学期负责《水处理工》培训的专任老师为：聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及理论经历，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及理论知识，使学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。3.《化工仪表维修工》实训及考试的工程有：《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，dcs化工仿真实训工程有：《化工单元操作》，其中包括工程：液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们参加了管拆工程，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。我系在结合原有实训工程的根底上，本学期化工仪表工培训内容加以更新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任老师为：刘x、侯x、张x、王x、肖x。此次培训当中，侯____师主动加班为学生增加培训，深受学生喜欢，被评为我系实训老师优秀标兵。4.《化工检修钳工》实训及考试的工程有：本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与撤除》、《化工单元控制》。由于是新增工作，我系培训的范围限定专业：化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件缺乏。我系本学期负责《化工检修钳工》培训的专任老师为：马x、刘x、张x。此外，我系领导在每期教学过程中都进展了检查指导，理解培训情况、鉴定工作流程和详细鉴定方式等，对鉴定工作进展了详细指导，另外我系鉴定站通过校报、播送、网络、宣传栏等形式，做到对培训鉴定工作的前、中、后的全方位宣传报道，实在引导了社会观念的转变，引导学生对培训鉴定工作更多的关注，创造有利于职业鉴定事业开展的良好言论环境。四.国家职业技能大赛我系将每期鉴定成绩优秀的学生备案为参加职业技能大赛的候选人才，通过全国大赛，会使我系学生更深一层的认识职业技能培训的重要性、并增强我系学生于全国各地化工精英的互相交流的时机。我系正在努力准备第三次全国大赛的前期工作，学生将从我系XX级优秀的学生中挑选。在去年参赛的根底上，我系制定了更详细的大赛方案，我们有充足的时间为XX年的全国大赛做好充分的准备，所以，我们一定克制前期困难，争取在大赛中获得更好的成绩。五.我系职业技能鉴定工作中存在的缺乏目前我系在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表如今以下四个方面：一是，考评人员、培训师资构造较为完善;但是《化工检修钳工》培训内容没有全面的反响其工种培训要求；二是，本学期学生对职业资格的准入认识有所加深，经过前期的工作宣传，大局部学生理解了考证的重要性，但是在学习态度上并没有很好的改变；学习中还是出现不勤奋，不努力的情况；三是，学生的技能程度中、高级的层次明显分开；但是在《化工检修钳工》上不能得以表达，四是，水处理工的仿真教材内容、实训条件与现代化工消费不相适应；需购置最新的《水处理工》仿真软件；最后在总结前段工作的根底上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：一是，继续标准管理，以此推进职业技能工作开展；二是，进一步加大巡视检查力度，强化管理；三是，探究开展面对不同群体灵敏多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；四是，开展了有针对性的培训，强化了对我系现有培训工种《化工检验工》、《水处理工》、《化工仪表维修工》、《化工总控工》、《化工检修钳工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与消费相适应，符合当前形式开展的需要；五，是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人理解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排文章标题：县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排为认真贯彻全县招商引资形势分析^p会议精神，在县委、县政府的领导下，我局会同教育局、农委、扶贫办、供销社等单位，就组织开展劳动力职业技能培训工作进展了专门研究。现就我县劳动力职业技能培训工作开展情况和下一步工作打算简要汇报如下：一、培训工作进展情况目前，我县已经初步形成了以县技工学校、就业训练中心、职业高中、供销干校、农技推广中心为载体的职业技能培训体系，培训专业涉及电工电子、机电、焊工、竹业、电动缝纫、计算机应用、汽车摩托车维修、财会、旅游、、餐饮效劳、美容美发等专业。今年上半年，我县在组织开展农村充裕劳动力转移培训方面，共培训农村充裕劳动力2266人〔其中免费培训270人〕，占年度方案的56.4；其中电动缝纫703人、水电工463人、竹业加工507人、焊工158人、应用电子89人、计算机应用172人、美容美发55人、农产品加工119人。同时，我县还组织下岗失业人员参加各类职业技能培训，免费[网-找文章，到网]培训334人，占今年对下岗失业人员再就业培训方案人数的72.6。经过考核鉴定，共给541人发放职业技能等级证书，占年度方案的54；其中中级工60人，初级工481人。通过对我县劳动力组织开展职业技能培训，为我县招商引资工作和企业开展提供了具有一定专业技能的劳动力，有利于促进县域经济的迅速开展。另一方面，我县在职业技能培训方面也存在着一些问题，主要表如今职业技能培训缺乏统筹规划和统一领导；培训经费投入缺乏，办学条件偏低；培训资未得到充分利用；在一定程度上出现了劳动力资短缺现象，局部招商引进企业面临招工难的问题；现有劳动力供给与素质以及培训规模、培训质量与市场需求特别是招商引资的需要还存在很大差距。二、下一步工作安排为进一步加强职业技能培训工作，以适应我县招商引资形势开展的需要，经研究，下半年拟采取以下措施：〔一〕组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资开展的需要，对我县现有企业扩大再消费和新引进企业用工需求和培训需求进展深化细致的摸底调查。要摸清底数，理解和掌握动态，并进展短期或中长期预测，为制订职业技能培训方案和组织开展培训工作提供参考根据。〔二〕以市场需求为导向，组织开展定单培训或创业培训。要将职业技能培训与劳动力市场需求严密衔接，在调查分析^p的根底上，针对企业需求制订全县职业技能培训工作指导意见，指导各培训机构制订详细的培训方案和施行方案。各培训机构应根据市场需要组织开展企业定单委托培训；要根据企业需要确定培训专业和人数，为企业输送符合需要的具有一技之长的合格员工，为我县招商引资和经济开展效劳。要引导企业组织开展岗前培训与在职培训，鼓励有条件的重点企业创办职业技能培训基地。此外，也可以结合市里组织的创业培训活动，组织具备一定条件的人员参加创业培训，鼓励和扶持这类人员经过培训之后创办自己的小企业。〔三〕要加大职业技能培训投入。要重视和加大对职业技能培训方面的投入，并建立多层次、多元化的投入机制。要将培训工作所需资金列入财政预算，并积极争取上级支持，逐年增加资金数额；岗职工的职业技能培训；各重点企业要安排专项资金用于职工技能培训。除政府组织开展的免费培训之外，参加职业技能培训的劳动者也应成为培训投入的主体。〔四〕要充分开发利用劳动力资，充分利用外部培训资，为我县的招商引资工作和企业开展提供合格的技术工人。我们要理解和掌握我县外出务工人员的根本情况和联络方式，并通过开展宣传工作和及时通过乡镇和外出务工人员所在家庭，向他们提供我县企业招工信息，积极主动吸引外出务工人员返回霍山企业务工。同时，我们还应当拓宽工作思路，加强与县外培训机构的联络与合作，进一步扩大培训规模和进步培训质量，为我县招商引资和经济开展效劳。《县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排》来于网，县劳动力职业技能培训工作总结及工作安排。农广校上半年特工种职业技能培训工作总结农广校上半年特工种职业技能培训工作总结**市农广校20xx上半年的工作，在市农业局的正确领导下，在省农广校的指导下、支持下，以“培养新农民，效劳新农村”为宗旨，以全面进步农民科技、文化素质为核心，坚持促进“两转”〔劳动力、土地流转〕的转移培训和绿色证书制度管理下的各种农民科技教育培训，打造绿色证书、中等专业学历教育证书、劳动技能鉴定证书三本证书，坚持以“以文化活动吸引农民，以知识讲座提升农民，以科技培训武装农民，以学历教育塑造农民”的农民科技教育培训工作的四项方针，全面搭建教学管理、师资培养、学员培训、多媒体、卫星电视等五个效劳平台、围绕农业产业、区域经济培养专业农民、进村办班，指导、促进“三农”开展和农村两个文明建立。上半年全市绿证共培训6191人，结业4198人，考核发证2382人，中专在校生达759人,毕业生150人;农业行业特工种职业技能鉴定培训320人，鉴定合格290人；大力开展农村劳动力转移培训工作。详细工作总结如下：一、结合工作，深化学习理论科学开展观。20xx年，在学习理论科学开展观的活动中，我单位组织全体职工深开展学习理论活动，通过这次系列教育活动学习，思想获得了升华,认识得到进步，信心得到了增强，并深化认识到，学习理论科学开展观是当前和今后一个时期的首要政治任务，深化学习理论科学开展观，是在深化变化的国际环境中推动我国开展的迫切需要，是落实实现全面建立小康社会奋斗目的新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建立新的伟大工程的迫切需要。要结合紧紧抓住经济建立这个中心学；科学开展观第一要义是开展，开展是硬道理。唯有开展才能不断为社会创造雄厚的物质根底，才能保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，使社会公平正义，开展是解决诸多矛盾的有效途径。从当前来说，就是要用开展的方式来化解国际经济衰退带来的各种挑战和影响。进一步把科学开展观转化为推动科学开展的坚强意志、谋划科学开展的正确思路、领导科学开展的实际才能、促进科学开展的政策措施。要有新的思维，新的举措，新的工作方式。面对挑战，树立信心，不畏缩，不后退，既要充分估计国际国内环境的复杂性，深化认识保持经济平稳较快开展的艰巨性，又要正确对待我们的有利条件和积极因素，紧紧抓住扩大内需政策措施带来的新机遇，保持积极向上的精神状态，紧紧抓住经济建立这个中心，审时度势、果断决策、周密筹划，采取有力措施，推动经济社会又好又快开展。通过学习和理论科学开展观活动，**市农广校联络自身的业务工作，对晋宁县“三合村”通过三个阶段的培训实现三次跨越的典型案例，作深化的调查和分析^p，总结了典型案例分析^p材料，同时对**市的农民科技教育培训工作做出了分项的调查、研究和分析^p。二、大力开展农民科技教育培训。十七大报告提出培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民在新农村建立的主流作用。结合新**的建立，190万农村劳动力、农村人力资丰富，劳动消费效率低下，农业消费程度低的实际，提出了以农民为本，科学开展的一系列开发和提升农村人力资促进农业消费又好又快开展的新道路，以思想的大解放促进农民科技教育培训工作大开展，创新培训途径，提升培训质量，开展农民教育培训的研究和探究，为政府和职能部门科学制定农村实用人才培养规划提供根据。促进农民科技教育培训走向法制化、系统化、标准化。完善农民科技教育培训的管理，整合管理和培训资。农民科技教育培训是一项长期的社会系统工程，必须形成制度，我们已逐步进展绿色证书培训学员管理档案的开发，利用远程手段建立健全全市农民教育培训档案管理平台，为农民教育培训规划提供根底数据。**市农广校始终坚持一心一意谋开展、坚持不懈求创新、坚持进步素质强效劳。农广校在强化内部管理的工作中，一是抓政治思想的学习，认真落实党风廉正责任制，不管是在单位工作或是借出工作的同志都勇于开拓，扎实工作，为单位树形像，实现自己的价值。二是抓岗位目的责任制，今年年初市农广校各处室的分工进展了调整，全校职工服从分工，认真履行岗位目的，作到分工协作，责任明确，积极主开工作，解放思想，务实创新，完成了各工程标任务。市农广校在强化对全市农广校系的效劳工作中；一是统一思想、统一认识，积极配合农业局的各项任务的施行作好农民科技教育培训；二是加强导向，联络新形势、新要求研究、探究和创新农民科技教育培训的方法；三是协调各部门形成合力，拓展办学渠道、提升办学层次、开拓办学角度。四是整合各方面农民教育、培训资金，增强办学支撑；五是强化现场催促、指导，市县结合办学；六是扩大宣传报道，扩大社会影响；管理出质量，质量求开展。今年的目的任务是：绿色证书培训1万人，中专招生200人，招商引资1000万的任务。年初已把招生任务落实到了各县农广校上半年特工种职业技能培训工作总结第2页〔市〕区，目前已落实100余人，年底完成200人的中专招生方案和1万人的绿证培训任务可以完成。目前我单位的招商引资是和石林县农广校结合开展的，方案引进农业产业和加工产业工程，方案投入1500万元，如今正在工业园区进展土地核实。1、办学评估获得实效**市按照《云南省农业厅关于转发〈农业部办公厅关于开展全国县级农业播送电视学校办学程度评估工作通知〉的意见》〔云农〔科〕字〔20xx〕35号〕精神的安排，认真地组织各县〔市〕区县级农业播送电视学校办学程度评估最后阶段的工作施行。通过了发动、初评、复评几个过程，全市14个县〔市〕区都实现了县级农广校的全覆盖，其中通过评估新建6所县级农广校。通过复评：a级校有5个，占全市36%；b级校有3个，占21%；c级校有6个，占43%。通过此次“县级农业播送电视学校办学程度评估”工作，到达了“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建立”的目的。中央评估验收专家组的专家、云南省农业厅和云南省农广校的领导对我市农广校工作和今后开展提出了建立性意见。第一，要充分用好评估结果，对办学程度不同的县农广校要进展分类指导，加强引导、管理的针对性。第二，要坚决面向“三农”的办学宗旨，坚持“以农为根，以教为本”，学历教育和农民培训统筹兼顾，各有侧重，突出特色。第三，要紧紧抓住当前国家出台的全日制中等职业教育涉农专业免费政策，加快专业构造调整，大力开展涉农专业，突出农业办学特色。第四，要进一步加强老师队伍建立，进步师资力量和办学程度；积极探究农民教育培训的新方式、新方法，建立农民需求反响机制，加强教育培训跟踪效劳的主动性，使培训内容、培训方式更加符合农民需求。2、创新开展施行绿证**市、县农广校，结实树立以“三农”为本的农民科技教育培训的科学开展观，落实“十七”大建立社会新农村“培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建立社会新农村的主体作用”的精神，以“培养新农民，效劳新农村”为工作宗旨，围绕**农民科技教育培训工作实际开展解放思想大讨论。解放思想必须落实在行动上，落实在各项工作中。当前现代新**建立与改革已经站在一个新的历史起点上，**正处在一个最富活力而且变化最大的社会变革时期。这一时期农民科技教育培训工作又应该如何与时俱进、抓住契机、创新开展？这是新形势下，农民科技教育培训工作要研究的新课题。为适应新时期农民科技培训工作需要，按照绿色证书制度要求，总结了**市绿色证书制度施行以来的经历，完善和细化了专业门类、课程学时、机构管理、考核发证等培训和管理环节，对《绿色证书管理方法》进展补充和修订，使绿色证书培训质量得以提升和更加符合农民的培训需求。绿色证书制度施行必需要进一步深化改革，要在进步培训质量、严格管理体制上改革和创新，严肃技术资格凭证的作用，在继续做大做强绿色证书这一农民教育培训品牌的根底上，及时调整绿色证书定位，使绿色证书制度步入法制化、系统化、专业化轨道。为适应新时期农民科技培训工作需要，施行绿色证书培训深化改革，进步培训质量、严格管理体制、突出培训实效上力求创新，20xx年我市绿证办全面推行《绿色证书管理方法》和“**市绿色证书信息采集系统”信息化平台，使绿色证书培训更加顺应“新农业、新农村、新农民”的需要。截止20xx年5月31日，我市已完成“绿证”培训人数6191人，完成全年方案培训数的61.9%,结业人数4198人,发证人数为2382人。专业涉及农产品经纪人、绿化工、农机、杂交玉米种植技术、马铃薯种植、无公害蔬菜栽培技术、蔬菜病虫害防治、花卉病种植、水稻旱育秧技术、玉米高产种植技术、粮食作物种植技术、畜禽养殖、栽桑养蚕、水稻精准栽培、红梨疏花疏果等内容。3、结合绿证培训扩大招生面对新形势和新**建立，为适应新时期农民对科技培训的需求，今年绿色证书培训，要在进步培训质量、严格管理体制上改革和创新，严格发证程序，使绿色证书培训依法施行。以绿色证书为主线，完善管理，推进招生。围绕“百万中专生”方案，突出“村办班”的形式，深化和拓展学历教育；今年全市招生任务200人，目前全市农广校中专在校生759人。今年毕业办证中专150人.为了促进中专招生工作，市校根据各县校详细办学情况和办学规模，协调市级财政对各县分校每生每年补助200元，优惠的招生政策增强了农民接收学历教育的积极性。同时，进一步加强教学管理，明确教学班管理、教材管理、考务管理、入学程序标准、毕业程序标准等一系列教学管理程序，不断进步办学质量，建立了“百万中专生方案”管理系统和专、兼职老师管理系统。市校加强了对全市教学人员教学才能和管理系统运用才能的培训，使教学管理更加标准，提升了办学才能。同时，为了促进办学程度的不断提升，正在研究和推进全曰制中专办学的形式，通过这项工作的推进，力争形成全日制办学作为品牌，函授教育作为支撑，培训教育为主导的办学场面，使农民教育培训成为一个社会化的效劳工程。发挥办学优势开展好农村劳动力转移培训，利用教学基地做好技能培训。以阳光工程和农村劳动力转移为支撑，大力推进农村劳动的转移培训。4、培养新农民组织技能鉴定抓住农业行业就业准入制度的施行、农村充裕劳动力转移就业培训和素质教育培训层次提升的时机，农广校发挥自身的鉴定、培训优势，将农职业技能培训和鉴定作为一项重要工作来开展。为使技能鉴定、培训、取证工作顺利进展，市农广校积极与省农广校联络，协调、落实资金采取市、县结合的方式积极争取各级领导和有关部门的重视与支持，加强宣传，充分利用“绿证培训”、“新型农民教育培训”、农民工转移培训、“学历教育”等培训平台，大力开展职业技能鉴定。截止六月底，今年农职业技能培训和鉴定工作已创办两期培训班期，分别是晋宁县初级蔬菜园艺工种鉴定培训173人，石林初级花卉园艺工种鉴定118人、发证二个工种，共290人。市农广校落实专人负责，对每一期培训和鉴定都做到现场催促、指导，积极联络省站现场把关，强调质量，严格操作程序，**市的农业职业技能鉴定工作场面已经翻开，广阔学员和社会各部门一致认为，这种培训鉴定工作好，不仅使学员的理论技能得到理论上的进步，而且能为学员的就业开拓路径，还为企业提供了一批实用技术人才。5、深化开展农民培训促进农民科技教育培训走向法制化、系统化、标准化的轨道，形成多渠道、多角度、多层次、全方位的社会广泛支持的范围，强化行政执法，强化行业准入，持证上岗，下大力气加强培训力度。总结农民培训的经历和方式，初步探究了一些新的、更加人性化的培训形式，探究农民培训的最新机制，完善农民科技教育培训的管理，整合管理和培训资，管、培别离，并加以落实。农民科技教育培训是一项长期的社会系统工程，必须形成制度，用制度来保证这项工作的有序开展。认定以农广校等政府培训机构为主导，社会各界、多科形式培训机构广泛参与的培训机构。在农业局的支持下，依托**市农业及科研部门丰富、权威的政策法规、经济动态、科学技术、信息资等优势，20xx年**市农广校与**教育电视台继续结合制作农广校专题栏目《兴农天地》。栏目以进步农业科技成果转化率、农业资利用率和深化开发农村人力资为出发点，关注并跟踪具有推广价值的新技术、新成果，力务实现科普、教育、培训、实用技术推广、信息发布等多重功能，在内容设置方面注重农业消费综合效益和农民劳动技能的进步，围绕农业产业构造调整、农产品区域布局的需要，介绍科技含量高、投资少、见效快的种养业及农产品深加工的实用技术和农产品市场营销案例，结合农村充裕劳动力转移工作进展农民工技能培训，开拓农村远程教育“空中课堂”，充分发挥电视媒体覆盖面广、传播速度快、表现形式生动形象的特点，展示我市农村经济成就，搭建农民致富桥梁，推动农业科技进步，倡导农家文明新风。充分利用互联网创办农业节目，在农业信息网、中国农村远程教育网都有**市农广校信息展示的平台，如《曹永辉下村》，中央农广校校报和校刊中也登载**市农广校学校相关培训信息。市民政局退伍士兵职业技能培训工作总结交流材料XX市民政局退伍士兵职业技能培训工作总结交流材料XX市民政局退伍士兵职业技能培训工作总结交流材料近年来，随着我市大中型企业愿意安置退役士兵的数量越来越少，机关事业单位不再沿用未经考试直接安置退役士兵的做法，退役士兵安置矛盾将越来越突出，广阔退役士兵的安置就业愿望和政府安置才能之间将会产生宏大的差距，因此，安置政策的宣传，退役士兵情绪的安抚，职业技能培训及推荐就业等工作将逐步成为安置工作的重要方面。如何做好这些工作，我们在这些方面做了一些探究，获得了一些成效，详细如下：一、根本情况我市每年城乡退役士兵约有XX人左右，近年来，培训人数逐年增加，从XX年开场实行了城乡退役士兵一体化培训，当年达XX人，20xx年增加到XX人；培训工程有计算机维修、计算机操作、硬件组装、计算机制图、电工、汽车驾驶、厨师等七个工程，根据退役士兵要求还可以临时增加；学历教育方面，中心和XX学院合作，举办了高中起点升大专和大专起点升本科的学历教育，中心从学历教育应收费用中给予每一位参加学历教育的退役士兵XX元优惠，到目前为止，已有XX人参加学历教育；推荐就业方面，20xx年中心已安排就业XX余人。1、完善机构。我市退役士兵培训中心成立于XX年，但当时只是挂牌，退役士兵培训工作是东找一家西找一家，培训质量不尽如人意，鉴于这种情况，我局于XX年上半年正式确立市科技局科网中心为合作培训机构，明确培训中心负责人，中心成立了管理部、教学部、就业办，直接为培训工作效劳的管理人员与老师有z人，管理人员和老师由中心招聘，工资、福利、保险等都有中心支付，中心实行自收自支、自负盈亏，政府只是按退役士兵的数量拨付培训经费。2、运作方式。中心隶属市安置部门领导，中心各部门领导对中心主任负责。一是严格制订了切合实际的培训大纲，所有培训都做到按培训大纲规定的范围进展培训。二是采用“两化”教学方式，即教学管理现代化、教育形式现代化，提倡学员对任课老师民主评议，老师认真检查学员的学习效果。3、培训方法。采取集中授课加实习的培训方法，首先进展集中授课，弄通培训专业根本知识。其次是动手操作，第一步在培训中心提供的设施根底上进展操作，到达一定的纯熟程度后，联络实习单位进展实习，增强学员适应实际工作的才能。4、时间安排。根据参加培训的退役士兵家庭住址的远近和详细要求等情况安排不同时段进展培训。如住地远的安排在周六、周日学习，近的根据不同情况分别安排在上午、下午、晚上培训，尽量使更多的退役士兵在合适自己的时段参加培训。5、推荐就业。中心对每一位参加培训的退役士兵都制作了专门档案，并把有关信息输入电脑。对农村退役士兵和学习较认真的学员优先推荐就业。20xx年已有zz余人推荐就业。20xx年3月份，中心将举办一场大型招聘会，组织至少20家有影响的民营企业提供不少于zz个就业岗位供学员进展双向选择。二、拓展功能20xx年我市在退役士兵培训中心应有功能的根底上，根据我市安置矛盾比拟突出的形势，逐步把培训中心打造成退役士兵的心理驿站、安置政策宣传的前哨阵地、安置部门和退役士兵的沟通平台，努力使退役士兵培训中心成为安置部门的得力助手和适应新形势的有效延伸机构。1、温馨的心理驿站。退役士兵刚从____退伍，心理上暂时不适应、就业形势的压力容易使他们产生焦躁情绪，这其中包括农村退役士兵攀比的情绪、城镇退役士兵不能安排就业的情绪、特招士官征召时的征兵宣传和政策不对号的情绪，严重的可能产生敌视政府、敌视社会的的极端情绪。假如不进展及时的疏导，将可能产生严重的后果，扰乱社会的稳定。我局领导要求培训中心，一是所有管理人员和授课老师对待退役士兵要和蔼可亲，要做到有问必答，态度不要僵硬。二是确定培训中心的主任和管理部主任为疏导退役士兵情绪的责任人，详细负责退役士兵情绪疏导和平时的观察工作，发现有情绪不稳定的苗头，及时进展疏导和解释工作。三是尽量为参加培训的退役士兵提供生活上的方便，特别是对农村退役士兵的就餐提供便利，积极联络有国防观念的就餐单位，尽量提供质优价廉的食品。培训中心还准备饮水机、空调、常用的药品等，努力为退役士兵参加培训提供良好的条件，使他们真正把培训中心视为他们的贴心人，有的农村士兵就说，没想到培训中心还能把我们农村孩子高看一眼。通过卓有成效的工作，退役士兵的情绪有了明显的改观，局部经常有牢骚、说怪话的退役士兵也理解了民政部门的良苦用心。2、安置政策宣传的前哨阵地。退役士兵安置政策的宣传，我们除了利用电视、播送、网络等媒体宣传外，退役士兵大量集中的地方——培训中心是一个极好的面对面的宣传阵地。我市从退役士兵回到家乡后就开场培训，今年首期已创办11个班，市局分管领导和安置部门的同志，对每个班都进展至少两次的安置政策宣传和解答退役士兵提出的问题。如退役士兵提出为什么XX市民政局退伍士兵职业技能培训工作总结交流材料第2页机关事业单位不安置？我们就宣传机关事业单位“凡进必考”的规定和不能再进退役士兵的必要性；农村退役士兵提出为什么我们和城镇人一起当兵，尽同样的义务，城镇的不能安置工作还有补助金，我们什么也没有，我们要上访等，我们就耐心解释安置政策的演变及我们今年将优先推荐农村退役士兵就业，说政府并没有忘记他们；特招士官提出为什么征召时征兵部门宣传回来都能安置工作，而如今连安置资格都没有等棘手问题，我们都耐心地进展解释解答。通过培训中心这个事前的前沿宣传阵地，使我们的安置政策宣传工作争取了主动，有效的防止了可能的上访和过激行为，给民政部门的领导、安置部门的领导减轻了压力。3、政府和退役士兵沟通的平台。在对退役士兵进展心理抚慰和政策宣传的同时，必要的沟通和帮助他们解决实际困难也是必不可少的。我们规定培训中心每天必须确定一名管理人员在培训期间实行坐班制、分管领导和安办负责人定期到培训中心帮助工作，对重点人和重点群体进展有重点的谈心，尽量多地理解他们的想法和存在的困难。如今年有一位特招士官许兵，按文件规定不符合安置政策，但我市从人性化出发考虑，假如他能找到工作单位，安置部门还是给予开具介绍信的，他的继父是铁路部门的，母亲在XX矿业集团工作，他首先要求到铁路，但铁路方面审查后认为他母亲和继父结婚时，他已到18周岁，不符合到铁路安置，退回了档案，而矿业集团有以他们安置工作已完毕，不能再单独研究承受他。因此，他感到工作无望，有轻生念头，培训中心理解到这一情况后，及时进展抚慰和谈心，并帮助他联络了一个民营企业先上班，稳定了他的情绪，分管局长又亲自做工作，并帮助联络铁路部门和矿务局联络做工作，使他实在感到民政局、培训中心都在为他帮助，在关心他，使他消除了轻生的念头。又如对局部机关事业单位退役士兵今年已不能安排工作的情况，他们感到反差太大、情绪剧烈，我们结合培训中心都进展了屡次沟通和谈心，及时稳定情绪。总之，我们利用这个沟通的平台，有效地拉进了政府和退役士兵的心理间隔，有助于他们充分理解政府的安置政策和政府对他们的关心。几年来，我市在退役士兵培训和效劳上做了一些事情，进展了一些积极的探究，得到了市政府和广阔退役士兵以及他们家人的认可，XX电视台、播送电台、《XX日报》等新闻媒体进展了屡次采访报道。但我们坚信，我市的退役士兵培训工作离省厅的要求还相差很远，我们将认真学习兄弟市的先进经历，使我市的培训工作再上新的台阶。农广校2023年农职业技能等级鉴定工作总结及201XX年，××州农广校农职业技能鉴定点在省农广校“特有工种农业—251鉴定站”的关心和指导下，深化学____的xx届四中全会精神，认真贯彻落实农业部《“xxx”农业职业技能开发工作规划》和《农业行业职业技能鉴定管理方法》等文件精神，结实树立科学开展观和坚持科学人才观，进一步提升农业劳动者职业技术理论和技能操作程度，促进农业和农村经济开展。我校抓住农业行业就业准入制度施行的契机，积极配合各县农广校鉴定点，开展农职业技能鉴定工作。根据省鉴定站XX年鉴定工作的布置和安排，××州农广校方案鉴定250人，经过努力，全州农广校实际鉴定了672人，占方案任务的268.80。其中，果树工中级工324人，沼气消费工初级工188人，农机操作工初级工160。超方案圆满完成鉴定任务，获得了较好成绩。一、XX年获得的经历及成绩(一)明确工作思路，加大宣传力度，积极组织报名开展农职业技能鉴定是进步农业劳动者素质、技能程度和就业才能，促进农村劳动力转移、农业增效、农民增收，到达农业和农村经济全面开展的重要措施。为推进我州农职业技能鉴定工作的开展，我州农广校把农职业技能培训和等级鉴定作为每年的重要工作任务抓紧抓实，按照省农广校“特有工种农业—251号鉴定站”下达的任务，年初就召开全州农广校会议，由校长对鉴定工作做出安排部署。各县分校结合本县实际，找准切入点，狠抓落实。加大宣传力度，并针对14种农业行业就业准入职业，积极组织报名。一是对农机技术人员、农业种植行业技术人员、沼气建立技术人员开展宣传;二是针对职业中学学生持有职业资格证书在参加高考中可以加分的政策，各鉴定点人员深化职业中学和农村中学开展宣传;三是结合农村劳动力转移培训工程施行职业技能鉴定;四是利用播送、报刊、电视等媒体开展宣传。通过加大宣传力度，学员踊跃报名参加培训和鉴定，全州报名人数达719人。其中：丘北县果树工中级工报名人数329人，沼气消费工初级工报名人数97人;马关县农业机械操作工初级工报名人数160人;砚山县沼气消费工初级工报名人数66人;××县沼气消费工初级工报名人数60人;西畴县果树工中级工报名人数12人。(二)强化伍管理，部门配合，精心组织施行职业技能鉴定工作需要精通专业理论和技能操作，懂得培训方法和鉴定程序的考评员队伍的强力支撑。为此，州、县鉴定点领导把考评员师资队伍建立作为开展农职业技能培训和鉴定工作的首要任务抓紧、抓实。到XX年，全州农广校具有考评员资格证的老师到达了19人，建立了由333名具有较高专业理论知识和理论经历的兼职老师资库。职业技能鉴定工作的施行涉及多个单位部门的共同参与，因此，全面协调是保障工作顺利完成的关键。XX年我州鉴定工作就是分别与丘北、西畴县职业技术中学，马关县农业机械学校，砚山、丘北、××县农业环境工作站等单位的严密配合下施行的。鉴定点在每次鉴定工作开展时，严格按照中央农广校《农业行业特有工种职业技能鉴定管理方法》和《云南省农广校职业技能鉴定工作程序》的要求组织施行，理顺各部门的关系，明确相应职责，制定施行方案，精心组织。根据鉴定的工种、人数和涉及的单位，本着就近、就地的原那么来安排培训和鉴定，选择督导人员和考评人员组建领导小组和考评小组。如西畴县职中有12名毕业生报名参加鉴定，但因人数少，达不到单独设立鉴定考点要求，为了不让这批学员错过鉴定，州农广校根据就近原那么，把这12人调配到丘北县共同参加鉴定。鉴定前一周召开考前筹备会议，对本次鉴定工作进展周密布置和安排。从培训老师和考评员的安排，鉴定场地和工具的准备，到意外受伤使用的创可贴等医药用品都准备妥当，力求使鉴定工作做得周密、顺畅、圆满。(三)注重培训效果，确保考评质量农职业技能鉴定是根据农业职业技能标准和职业技能鉴定规程，通过理论知识考试和理论技能操作考核的方法对劳动者的技能程度和任职资格进展客观、公正、科学、标准的评价与认证活动。目的是进步劳动者的理论程度和技术才能，培养农村实用型人才，促进农业和农村经济的全面开展。因此，我校在开展鉴定工作中注重农职业技能培训的效果，让学员经过培训后成为懂理论、善操作的技术能手。参与鉴定的学员在报名前已经具备了一定的专业知识和工作经历，为了保障技能鉴定的质量和合格率，在培训过程中根据学员的文化程度和程度，根据所学专业和鉴定的不同等级，严格按要求进展系统的学习和实作，培训老师都是本专业理论知识和理论经历丰富的老师来担任。考评时，考评员按照技能鉴定考评标准严格进展，督导小组领导进展巡视和监视，每个人都要佩戴胸卡，持证上岗。理论考试采用单人、单桌、单行闭卷考试，每考场人数在30人以内，由两个监考老师负责监考。学员必须持准考证对号入座，严肃考纪，杜绝作弊。考试完毕后，由考评小组统一阅卷，经理论考试及格的学员方能参加技能操作考核。操作考核根据考试内容细分小组，例如内容涉及口答、识图、操作的，考评小组就分为三个小组，每组装备3个考评员打分。学员按考评内容分小组参加考试。参加考试的学员才能进入场地，非考评员和考试学员不可进入考试现场。对于识图和口答类题型，按照要求准备足够题量，由考评员随机抽题让学员解答。技能操作中由学员独立完成各项考核内容，考评员不得进展任何提示。考评过程中由考评员按照各项评分标准严格打分，确保了考场的纪律和鉴定的质量。(四)认真统计数据，及时上报材料，做好工作总结每次技能鉴定完毕，州农广校都要求各县技能鉴定点认真统计汇总本次鉴定的有关数据和信息，及时制作需要上报的表册和材料，仔细核对，确保无误。对鉴定过程进展总结，为今后的鉴定工作积累经历。XX年，全州农广校农职业技能鉴定点共有719人报名参加了培训和鉴定，有672人通过了理论知识考试和技能操作考核合格获取了农职业技能资格证书。其中：男488人，女184人，合格率到达了93.46。丘北县、西畴县果树工中级工培训和鉴定，合格324人。合格人员中按性别分，男148人，女176人为。理论考试平均分71.79分，技能操作考核平均分70.75分，合格率为95.01。马关县农机操作工初级工培训和鉴定160人，全部合格。其中：男159人，女1人。理论考试平均分67.5分，技能操作考核平均分65.2分，合格率为100。砚山县、丘北县、××县沼气消费工初级工培训和鉴定218人，合格188人。其中：男181人，女7人。理论考试平均分72.8分，技能操作考核平均分67.9分，合格率为86.24。(五)存在问题1、经费缺乏，难以在农民工中开展鉴定我州农职业技能鉴定工作自XX年施行以来，多数参加鉴定的人员是参加“三校生”考试的职中学生，事业单位农技人员和工厂职工。由于我州属农业大州，经济不兴旺，培训经费缺乏，加之多数农民工文化素质低，经济困难，培训费难于承当。因此假如没有专项培训经费，很难在农民工中开展培训和鉴定，鉴定面难以拓宽。2、缺乏地方农职业技能鉴定收费标准国家对职业技能鉴定制定了收费标准，但没有把农职业行业特有工种详细分类、分级并出台相应的收费标准。一些省市针对各行业工种制定了地方性收费标准，但云南省没有农业行业职业技能鉴定收费标准的详细文件，致使在鉴定收费中出现了困难。3、鉴定教材不配套，培训场地不完善随着农村市场经济的不断开展，学员参加鉴定的工种也随之增多。但由于农业部多数工种没有统编培训教材，培训内容与考试教材别离，影响了学员的考试成绩。各鉴定点培训和鉴定场地条件设施不完善，当培训和鉴定人数多时往往要借用协办单位设施和场地，制约了鉴定规模的进一步扩大。二、XX年工作方案XX年全州方案开展农职业技能鉴定300人，为顺利完成鉴定任务，特提出如下措施：(一)多渠道筹集经费，加大宣传力度，进步鉴定辐射率和规模按照“多一项技能，多一本证书，多一条就业出路”和“培训一个专业，致富一方群众”的原那么，根据市场需求和学员实际，选择不同的工种和等级进展培训及鉴定。特别要深化农村开展培训和鉴定，使农职业鉴定工作辐射到农村，使青壮年农民受益。培训经费由学员出一点，各级政府配套一点，在农村组织青壮年农民工培训和鉴定，