初级职称复评专项测试卷含答案

初级职称复评专项测试卷含答案1、有限责任公司、股份有限公司的股东分别以()为限对公司承担责任。（）A、股东股份，注册资金B、认缴的出资额，认缴的出资额C、认缴的出资额，认购的股份(正确答案)D、认购的股份，认缴的出资额2、有限责任公司由()以下股东出资设立。（）A、50(正确答案)B、60C、100D、不限人数3、设立、合并、注销公司，应当依法向()申请设立登记。（）A、公安局B、市场监督局C、民政局D、公司登记机关(正确答案)4、以下不具有法人资格的是（）A、公司B、分公司(正确答案)C、子公司5、技术技能是()应具备的技能。（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者(正确答案)D、高中基层管理者6、通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（）A、聘任制B、考任制(正确答案)C、竞选制D、委任制7、下级对上级、上级对下级的沟通分别属于（）A、上行沟通、下行沟通(正确答案)B、下行沟通、上行沟通C、平行沟通、上行沟通D、斜向沟通、斜向沟通8、原始记录是企业内各项生产经营活动的客观反映，是未经整理加工过的第一手材料。下列属于原始记录的有（）A、会议记录(正确答案)B、会议通知C、会议纪要D、会议发言材料9、作为经营决策的基本方法是计量决策法，其量本利分析法的核心是（）A、找出盈亏平衡点(正确答案)B、找出成本最低点C、找出利润最大点D、找出销量最大点10、决定产品价格的基础和产品竞争能力的条件是什么？（）A、产品质量B、企业规模C、产品成本(正确答案)D、管理水平11、确定各车间技经指标和成本指标平均先进水平的方法是（）？A、同类型车间同规格产品指标最好水平的平均值B、当年超过平均水平以上的各项指标实绩的平均值(正确答案)C、本部门同规格产品月度指标水平的累计平均值D、当年指标平均水平和指标历史最好水平的平均值12、严、细、实管理法需要建立与完善组织体系、指标体系、控制体系、考核体系和（）。A、绩效体系B、对标体系C、奖罚体系D、分配体系(正确答案)13、()形象是企业形象最基本、最重要的组成部分。（）A、外观形象B、产品和服务形象(正确答案)C、领导人形象D、员工形象14、提出“需要层次理论”的是美国心理学家（）。A法约尔B、泰罗C、梅奥D、马斯洛(正确答案)15、“顾客总是对的”指的是（）A、市场营销观念(正确答案)B、社会市场营销观念C、生产观念D、推销观念16、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A．尽量满足员工的需求(正确答案)B．支付相当于员工工作价值的薪酬C．适当拉开各等级之间的薪酬差距D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平17、企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。（）A．最低工资和经济补偿金(正确答案)B．超时的工资支付和最低工资C．最长工作时间和超时的工资支付D．养老保险和工伤保险18、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A．劳动报酬B．企业人工成本(正确答案)C．企业利润D．劳动所得费19、人身微伤事故性质是指因工负伤休息在多少天(含)以内，或公司承担的直接医疗费用在多少万元(不含)以下的（）A、≤7天、＜1万B、≤8天、＜1万(正确答案)C、≤10天、＜2万D、≤14天、＜2万20、发生多少人(含)以上的轻伤事故称为多人轻伤事故（）A、2人B、3人(正确答案)C、4人D、5人21、人身重伤事故性质是指伤筋断骨及其它伤害，伤势严重，歇工在多少天以上，或公司承担的直接医疗费用在多少万元以上的（）A、＞90天、＞5万B、＞90天、＞8万C、＞105天、＞5万(正确答案)D、＞105天、＞8万22、车辆交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。中等事故性质是指直接经济损失多少万元的，或造成人员轻伤的（）A、3-10万B、3-12万(正确答案)C、5-15万D、5-20万23、生产事故指由于生产原因、人员责任性不到位所产生的事故，如炼钢穿炉、穿机构、穿钢包、穿中间包、炉内爆炸、炉内大沸腾、钢包内大沸腾、转炉大喷等；炼铁穿铁水沟、铁水包、火车严重出轨、炉凉、喷铁口等；轧钢粗轧断辊造成生产及设备故障的事故。重大事故性质是指直接损失多少万元或影响生产时间多少小时的（）A、5-30万、8-24小时B、5-30万、24-48小时C、30-100万、8-24小时D、30-100万、24-48小时(正确答案)24、特大生产事故性质是指直接损失多少万元，或影响生产时间多少小时（）A、100万以上、48小时以上(正确答案)B、50万以上、24小时以上C、50万以上、48小时以上D、100万以上、24小时以上25、火灾(爆炸)事故指由于各类原因造成的设备设施等着火(爆炸)，造成一定规模经济损失的事故。重大火灾(爆炸)事故性质是指直接损失多少万元（）A、30-500万B、50-500万C、100-1000万(正确答案)D、100-800万26、特大火灾(爆炸)事故性质是指直接损失多少万元（）A、100万以上B、300万以上C、1000万以上(正确答案)D、500万以上27、火灾(爆炸)事故造成3人及以上重伤或2人工亡的，一般定性为()事故等级（）A、一般B、中等C、重大D、特大(正确答案)28、公司和各职能处室举办的各种培训、学习及会议，发生迟到、早退每次考核多少分？多少次以上不享受全月奖金（）A、扣1-2分、3次以上B、扣3-5分、3次以上(正确答案)C、扣10-20分、5次以上D、扣20-40分、5次以上29、下班准点出厂大门或早退5分钟以内的，每次考核多少分，早退10分钟以上的，每次考核多少分（）A、考核2分，考核5分B、考核3分，考核10分C、考核5分，考核20分(正确答案)D、考核10分，考核20分30、在操作岗位上或不安全区域，利用手机等电子产品玩游戏、看电子书、听音乐等的考核多少()A、不享受奖金或行政处分(正确答案)B、考核60分C、考核40分D、考核20分31、上班或参会时，精神不振考核多少()A、考核5-10分B、考核10-20分C、考核20-40分(正确答案)D、考核3-10分32、发生脱岗、离岗、串岗闲谈，每次考核多少分，关键工种人员发生此情况，每次考核多少分，脱岗、离岗、串岗半小时以上，每次考核多少分？()A、5分、10分、20分B、10分、20分、30分C、20分、30分、40分(正确答案)D、40分、50分、60分33、受党、政、工、团警告纪律处分的，不享受几个月奖金？()A、12个月B、9个月C、6个月(正确答案)D、3个月34、受留厂察看、留党察看纪律处分的，不享受()个月奖金A、3个月B、半年C、一年D、按察看月数(正确答案)35、根据《违规违纪和管理差错记分制度》，凡个人年内安全违规记分、管理差错记分累计记分数达到()分及以上的，不享受一个月奖金?A、20分、30分；B、30分、40分；C、40分、30分；(正确答案)D、50分、30分；36、专业管理红旗竞赛对月度安全、成本、质量、设备、环保和卫生得红旗，分别对分厂第一责任人、分厂第二责任人加()分/面？A、10分、8分B、6分、4分C、4分、3分(正确答案)D、2分、1分37、专业管理红旗竞赛对月度安全、成本、质量、设备、环保和卫生得红旗，分别对车间第一责任人、车间第二责任人加()分/面？A、10分、8分B、6分、4分(正确答案)C、4分、3分D、2分、1分38、专业管理红旗竞赛月度除安全、成本、质量、设备、环保和卫生外，其余专业管理得红旗，分别对第一责任人、第二责任人加()分/面？A、10分、8分B、6分、4分C、4分、3分D、3分、2分(正确答案)39、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛任一项被评为黑旗，对分厂第一责任人一个月、连续二个月、连续三个月分别扣()分A、8分、12分、20分；(正确答案)B、12分、18分、30分；C、5分、8分、15分；D、8分、12分、25分；40、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛任一项被评为黑旗，对车间第一责任人一个月、连续二个月、连续三个月分别扣()分？A、8分、12分、20分；B、12分、18分、30分；(正确答案)C、5分、8分、15分；D、8分、15分、20分；41、公司季度文明创建评比中，部门被评为基本不合格的，扣部门主要领导及正处级、副处级、副科级干部及其他人员月度考绩分分别()分？A、5、3、2、1；B、8、5、3、2；C、10、8、5、3；(正确答案)D、15、10、8、542、()不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。A．工作条件B．技能水平C．劳动绩效D．物价水平(正确答案)43、对于在季度职工大考核、干部大考评中评为基本不合格或不太称职的个人扣()月度考绩分A、3分；B、5分；(正确答案)C、8分；D、10分44、在季度职工大考核、干部大考评中，评为不合格或不称职的个人扣月度考绩分()分A、3分；B、5分；C、8分；D、10分(正确答案)45、分厂、车间管理人员奖金得奖率为不超过本分厂平均岗位分值的()比例A、80%；B、85%；C、90%；(正确答案)D、95%46、各生产部门、管理处室及后勤服务部门集体月度考绩分分别低于()分的不享受奖金A、40、50；B、40、60；C、45、50；D、60、60(正确答案)47、董事长和总经理奖励基金实行总额控制，年度奖励总额不超多少万元()A、300；B、400；C、500；(正确答案)D、800；48、厂长基金月度奖励金额实行总额控制。其中：各炼钢、炼铁、轧钢厂、焦化厂等主要生产部门控制在月度奖金兑现总额的()比例A、2%以上；(正确答案)B、5%以上；C、5-10%以内；D、3-5%以内；49、厂长基金受奖人数原则上不能突破分厂在册人数的()A、15%；B、25%；C、35%；(正确答案)D、45%；50、厂长基金的得奖个人月度考绩分须大于等于()，在本人当月无违章违纪，因挂钩考核等原因考绩分大于()的，可折半照顾奖励。A、70分、40分；B、50分、40分；C、80分、60分；(正确答案)D、80分、70分；51、厂长基金个人一次性奖励金额原则上控制在()以内A、1500元；B、1800元；C、2000元；(正确答案)D、2500元；52、岗位分与内控浮动职称等级挂钩浮动标准中，助理工程师挂钩浮动定岗位分标准是()A、80-90分；B、90-100分；(正确答案)C、95-105分；D、100-110分；53、参加公司级或市级比武获得前三名的，可嘉奖一年岗位分()A、5分；B、10分；C、15分；D、5-10分；(正确答案)54、职工个人各类月度收入实行一次性合并发放。公司相关部门按流程、标准分别做好工资、奖金、津贴和公司各类临时奖励的核算、编造、审核等工作，每月()日前完成全部数据核准并录入系统A、2日前；B、5日前；(正确答案)C、8日前；D、10日前；55、各总(分)厂、部门内部各级考核结算时，因市场因素、公司政策或总(分)厂指令等特殊原因，造成车间、班组或炉座未完成任务目标，影响奖金分配水平的，可实行“内部以丰补欠制度”，同时，要制订相关措施并明确还款计划，原则上，借款后当月奖金分配水平不高于正常分配水平的()A、80%B、85%C、90%(正确答案)D、95%56、当月部门产量、质量、成本或利润等之一严重脱标，或发生重大事故、重大专业管理问题的，该部门中层干部个人考绩分不得超过()分A、97分(正确答案)B、95分C、92分D、90分57、各主要生产部门经济责任制实行百分考核制，其中定量指标基础分为()A、50分；B、60分；C、70分；(正确答案)D、30分；58、任职满一年后，副科级及以上中层干部月度岗位分按()兑现A、75%B、85%(正确答案)C、90%D、95%59、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度(正确答案)B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容60、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A、高层领导B、一般员工C、各个层次的管理人员(正确答案)D、人力资源部人员61、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业()开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工(正确答案)62、工作岗位评价是在()基础上进行的。A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析(正确答案)63、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。A、失业保险B、基本养老保险C、工伤保险D、补充医疗保险(正确答案)64、下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A．顾客不满意率B．月度营业额(正确答案)C．产品包装缺损率D．顾客投诉率65、()模式在企业经营预算中起主导作用。A、收入一利润=成本(正确答案)B、收入一成本=利润C、收人=成本+利润D、收入一成本=066、专业管理红旗竞赛中，除了安全红旗外，还有()红旗可以给分厂集体加分A、设备；B、环保；(正确答案)C、能源；D、成本；67、专业管理红旗竞赛中，获得安全红旗后，分厂集体可加()A、1-2分；B、2-3分；(正确答案)C、2-4分；D、1-3分；68、炼铁和炼钢厂全月无A类问题且无轻伤及以上人身事故，则人均嘉奖()A、50-70元；B、50-80元；(正确答案)C、60-80元；D、60-90元；69、焦化、烧结、轧钢和新材料公司全月无A类问题及微伤及以上人身事故，则人均嘉奖()A、50-70元；B、60-80元；C、50-80元；(正确答案)D、60-90元；70、炼铁和炼钢厂连续二个月无A类问题及轻伤及以上人身事故，则人均嘉奖()A、100-120元；(正确答案)B、150-180元；C、120-150元；D、90-120元；71、纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，纳税人为独生子女的，按照每月()元的标准定额扣除A、1000元；B、1200元；C、1500元；D、2000元；(正确答案)72、我国的个人的工资、薪金所得缴纳个人所得税采用的是什么税率()A、比例税率；B、超额累进税率；(正确答案)C、定额税率；D、超率累进税率；73、纳税人在中国境内接受学历继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按每月()元定额扣除A、400；(正确答案)B、500；C、600；D、700；74、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A．外部公平B．内部公平(正确答案)C．程序公平D．个人公平75、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性(正确答案)D．吸引人才76、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A．员工价值观B．企业的价值观(正确答案)C．企业的方向D．企业经营特点77、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。A、高层领导B、一般员工C、直接上级、主管(正确答案)D、人力资源部人员78、企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A、最低工资和经济补偿金(正确答案)B、超时的工资支付和最低工资C、最长工作时间和超时的工资支付D、养老保险和工伤保险79、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于(正确答案)B.可以低于C.必须高于D.应当高于80、绩效考核的主体依据是()A.管理职责的履行情况B.员工利益的分配情况C.组织职责的监督情况D.员工职责的履行情况(正确答案)81、下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。A、按个人品质进行考评B、按工作标准进行考评C、按工作绩效进行考评(正确答案)D、按工作特征进行考评82、公文的文种应当根据()确定A、领导指示B、上级要求C、主送机关的要求D、行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系(正确答案)83、联合行文以()为准A、最先签发机关负责人的签发日期B、最后签发机关负责人的签发日期(正确答案)C、印刷日期D、定稿日期84、公文是机关、企事业单位和其他社会组织在公务活动中，为()而制作和使用。A、沟通信息B、洽商工作C、行使职权(正确答案)D、协调关系85、公文的正文逻辑结构可分三部分，()是正文的中心部分。A、分析问题(正确答案)B、解决问题C、提出问题D、介绍经过86、公文的用语和语气要求与作者()一致。A、经济地位B、知识素养C、多教育程度D、职责权限(正确答案)87、“恭请、惠示、承蒙惠允、不胜荣幸”等用语，是公文中常见的()A、开端用语B、期请用语C、谦敬用语(正确答案)D、结尾用语88、向直属的上级机关行文，需其他相关的上级机关知晓的则需()A、将上级机关列为抄送机关(正确答案)B、将相关的上级机关列为主送机关C、由直属上级机关抄送其他机关D、直接主送其他相关的上级机关89、公文写作的规范性强，主要体现在公文写作必须做到()A、实事求是B、讲究格式(正确答案)C、注意政策D、熟悉业务90、下列正文结构层次序数及字体正确的是：()A、结构层次分别为“一”“(一)、”“1.”“(1)、”“①”，第一层用仿宋字、第二层用黑体字、其余用仿宋字；B、结构层次分别为“(一)”“一、”“1、”“(1)”“①”，第一层用黑体字、第二层用楷体字、其余用仿宋字；C、结构层次分别为“一、”“(一)”“1.”“(1)”“①”，第一层用黑体字、第二层用楷体字、其余用仿宋字；(正确答案)D、结构层次分别为“一、”“(一)、”“1、”“(1)、”“①、”，第一层用华文中宋字、第二层用黑体字、其余用仿宋字；91、公文区别于其他文章的主要之点是()A、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B、公文形成的条件是行使职权和实施管理C、公文是具有法定效用与规范格式的文件(正确答案)D、公文是办理公务的重要工具之一92、特殊情况越级向上行文，应抄送给()A、直属上级机关(正确答案)B、直属下级机关C、系统内的所有同级机关D、有业务联系的机关93、公文的作者是指()A、制发文件的机关(正确答案)B、拟制公文的秘书工作人员C、参与文件形成过程的全体机关工作人员D、审核签发文件的机关工作人员94、在现行的机关工作中，使用最频繁的文种是()A、公告B、通告C、公报D、通知(正确答案)95、公文的表达方式和语体特征称之为公文的()A、体式B、格式C、风格D、文体(正确答案)96、对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求，应选用的文种是()A、意见B、决定C、通知D、指示(正确答案)97、文书工作者有紧迫的时间观念，体现了文书处理工作()A、及时迅速，注重时效的要求(正确答案)B、准确周密，确保质量的要求C、安全可靠，确保机密的要求D、精简文件，提高效率的要求98、调查报告的结构一般包括()。A、标题、正文、落款B、标题、导语、正文、结语(正确答案)C、开头、导语、主体、结尾D、标题、正文、结语99、公文的形成与发挥作用须依赖于()。A、公文处理(正确答案)B、收文处理C、发文处理D、办毕公文处理100、批办是指()。A、对发文稿的审核批示B、对收文应如何办理所作的批示(正确答案)C、对公文正本的复核意见D、对请示报告的处理101、对重要事项或者重大行动作出安排,用()。A.通知B.命令C.决议D.决定(正确答案)102、不属于报告的适用范围的是()：A、汇报工作B、反映情况C、传达重要精神(正确答案)D、答复上级机关的询问103、报告的主要作用是()A、表彰先进B、批评错误C、上下沟通(正确答案)D、公布信息104、请示的内容应具有()A、综合性B、单一性(正确答案)C、实用性D、可行性105、“请示”可以直接交给领导者个人的是()A、领导人直接交办的事项(正确答案)B、与领导人直接相关的事项C、重要文件D、机密文件106、下列有关请示说法不正确的是()。A、请示适用于向上级机关请求指示、批准B、请示适用于向上级汇报工作、反映情况(正确答案)C、请示是为了让上级对下级机关的请求作出答复D、请示是请求上级部门对本部门的某个问题提出处理意见请求上级批复107、能在自己的职权范围内制发文件的机关、部门或单位，称()A、行文机关B、行文单位(正确答案)C、行文部门D、行文组织108、拟写文稿需使用简称时，应当()A、先用全称B、先用全称并加以注明(正确答案)C、加以注明D、注明全称109、公文的特定效用是指公文的()A、程序效用B、法定效用C、现实效用(正确答案)D、历史效用110、机关、团体在一定范围内公布事项时使用的告知性文种是()A、公告B、公报C、通告(正确答案)D、通知111、发文机关同收文机关之间的公文往来关系称为()A、组织关系B、公务关系C、行文关系(正确答案)D、法定关系112、会议通知应包含会议时间、会议地点、参会人员、()、会议须准备的资料明细、参会注意事项等内容。A、会议主题(正确答案)B、会议议题C、会议专题D、会议问题113、公司级各类例会均需记录，原则上都要在会后()之内整理出会议纪要下发。A.四天B.三天(正确答案)C.二天D.一天114、会议记录员在做会议记录时，可以在会议记录中（）。A、加入自己的主观意见B、不记录议题(正确答案)C、与发言者用词不一致但意思完全一致D、对所记内容作评论115、下列四组成语中，没有错别字的一项是()A．百尺竿头指手画脚(正确答案)B．跋山涉水半璧江山C．唉声叹气按步就班D．卑躬曲膝不寒而粟116、基础台帐资料设置包括哪四大类()A、资料、台帐、报表、记录；(正确答案)B、文件、记录、表格、数据；C、台帐、表格、文件、记录；D、报表、记录、数据、材料；117、实习生、劳务工连续旷工()天，即可除名。A.19天；B.3天；(正确答案)C.18天；D.10天；118、若一次性请事假天数已超过本人可享受年休假天数的，或当年累计事假超过()天的，先用当年的年休假冲抵，多余天数再记事假。A.20天；(正确答案)B.15天；C.19天；D.10天；119、月计薪天数为()天、月工作日为()天。A.20、21；B.21、21.75；C.21.75、21；(正确答案)D.22、26；120、员工在本企业连续工作满()年或连续订立二次以上固定期限劳动合同的员工，可以签订无固定期限劳动合同。A、5B、10(正确答案)C、15D、20121、卫生所为公司定点卫生服务部门，每次可开具不超天的假期，每月不超过次；外市乡镇非定点医院开具假期一年内一般不超天。A、3,2,7(正确答案)B、2,3,5C、5,3,7D、3,5,2122、员工迟到或早退时间单次()小时及以上的，或每月各类迟到早退、脱岗离岗累计达()次的，分别记一次旷工。A、1.5,3(正确答案)B、0.5,2C、1.5,2D、0.5,2123、如发现员工职业工装、安全帽上的工号、姓名等已涂改、撕毁的罚款()元/次，并自理修补费用。A、30B、50(正确答案)C、80D、100124、员工一次性请事假超过()天必须要到组织人事处签批；连续请假的时间段(包括各类休息)超过()的，在假期中的各类休息按假期处理(假期仅为年休假的除外)A、10天、5天B、5天、6天C、10天、7天(正确答案)D、7天、8天125、关于印章的使用与借用，以下描述正确的一项是()A.因印章磨损或其它原因需重新刻制更换印章的，由部门提出刻章申请，经部门主要领导、公司办主要领导、公司条线领导批准同意后，即可由公司办安排刻制；B.印章的借用需由借用部门在OA中的“印章及证件借用”流程中填写申请，经部门主要领导、公司条线领导签批同意后方可到公司办借章；C.借用公司印章需两人同行到公司办办理借章手续，并在各级领导批准同意的印章借用审批表上注明借用日期及具体时间，并由两名借用人签字；(正确答案)D.对于一些证明材料，如收入证明、离职证明、在职证明等可加盖部门印章。126、关于公务用车使用申请，以下描述错误的一项是()A.用车部门在OA系统中填报“车辆申请单”时，需填写完整用车人姓名、联系人电话、用车事由、目的地，以及计划用车的起讫时间；B.如有特殊情况需调整小车出发时间、返程时间、出车路线等情况的，用车人自行与驾驶员沟通调整即可；(正确答案)C.属于公出用车的，申请用车时一定要随附用车人经各级领导审批同意后的出差报告单；D.外单位人员需进厂区参观的，需由部门事先提出厂区参观申请，经公司条线领导同意后方可申请参观用车。127、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A．管理制度(正确答案)B．业务规范C．技术规范D．行为规范128、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范D．个人行为规范(正确答案)129、中国教育，向来不缺批评声，这其中不乏()，也难免过激之言。问题当然要直面，难题一定要破解。需要()的是，当批评蜂拥而至，不要无视那些被掩盖的优点和进步。唯有如此，才能在改革的道路上不彷徨、不摇摆，找到真正适合自己的发展道路。依次填入画横线部分最恰当的一项是()A、真知灼见、警惕(正确答案)B、远见卓识、担心C、深谋远虑、注意D、肺腑之言、反思130、在下列四个选择中，与其他三项意见差别最大的一项是()A、没有事物是不运动变化的B、不运动变化的事物是不存在的C、凡事皆变D、不运动变化的事物不是不可能的(正确答案)131、对“要”的物品放置位置，根据什么来决定。()A、使用价值B、物品数量C、使用频率(正确答案)D、重要程度132、车间的成品、半成品、原材料分类放置后，标识明确，这属于6S中哪项管理内容。()A、整理B、整顿(正确答案)C、清洁D、安全133、谁承担6S活动成败的责任？()A、总经理B、委员会C、中层D、公司全体(正确答案)134、我们对6S应有什么态度？()A、口头应付，走走形式B、积极参与行动(正确答案)C、事不关己D、看别人如何行动再说135、进行整顿工作时，要将必要的东西分门别类，其目的是()A、使工作场所一目了然B、营造整齐的工作环境C、缩短寻找物品的时间(正确答案)D、清除过多的积压物品136、在清洁工作中，应该()A、清除工作中无用的物品B、将物品摆放得整整齐齐C、在全公司范围内进行大扫除D、将整理、整顿、清扫制度化，并定期检查评比(正确答案)137、6S可以有助公司哪方面的效用()A、安全B、品质C、效率D、以上全部都是(正确答案)138、下面哪一项不是整顿的目的。()A、工作场所一目了然B、清除不必要的物品(正确答案)C、不浪费时间找东西D、创造整齐的工作环境139、车间开展6S活动的实施者是()。A、车间领导B、车间主任C、车间全体人员(正确答案)D、车间6S推行小组140、整理就是区分要与不要，以下不要的是哪几项()。A、工作台，材料架，板凳B、杂物，灰尘，纸屑，油污(正确答案)C、各类文件及文件夹D、各种清洁工具，用品等141、为什么要推行6S，下面说法有误的是()。A、打造安全、舒适、明亮的工作环境B、提升员工的品质C、塑造企业良好的形象D、加强管理(正确答案)142、对不合格品区域或危险区域(如高温高压)，应使用哪种颜色线？()A、黑色B、绿色C、黄色D、红色(正确答案)143、定点拍摄遵循的原则是什么？()A、同一位置(正确答案)B、不同地点C、不同角度D、不同高度144、一家工厂把重要钥匙用一个有机玻璃器具展示出来，做好标识放在显眼的地方，以便于在紧急情况下可以迅速拿到钥匙，这属于()A、目视管理(正确答案)B、防呆、纠错机构的制作C、景点与亮点展示D、诊断活动145、TPM设备自主保全共分为初期清扫、()、基准作成、总体点检、自主管理五步骤。A、源头对策(正确答案)B、大修管理C、个别改善D、品质保全146、TPM设备自主保全的主体是()。A、维修工B、操作工(正确答案)C、班长D、委外人员147、TPM“零”目标特色，不包括（）。A、零机械故障B、零产品不良C、零人员缺勤(正确答案)D、零安全事故148、为达到TPM“0”目标，（）是必要条件，TPM的理念也可以是“预防哲学”。A、事前维修B、事后维修C、对维修人员培训D、预防(正确答案)149、TPM全员包括（）的所有人员。A、生产部门B、设备管理部门C、除公司领导D、企业所有部门(正确答案)150、以下不是TPM的内容是（）：A、追求生产系统效率化，提高企业品质B、追求“0”灾害、“0”不良、“0”浪费、“0”故障为目标C、上自经营层下至一线员工全员参与D、只需生产部门在做的活动(正确答案)1、马斯洛的需要层次理论的内容是()A、生理的需要(正确答案)B、安全的需要(正确答案)C、社交的需要(正确答案)D、被尊重的需要(正确答案)E、自我实现的需要(正确答案)2、企业管理的基本职能包括哪些方面()A、计划职能(正确答案)B、反馈职能C、组织职能(正确答案)D、领导职能(正确答案)E、控制职能(正确答案)3、企业的总体形象由哪些要素构成()A、外观形象(正确答案)B、产品和服务形象(正确答案)C、企业文化D、领导人形象(正确答案)E、员工形象(正确答案)4、下列哪些属于沙钢职工基本守则()A、遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，遵守劳动合同和公司各项规章制度，严于律己，服从管理。(正确答案)B、充分理解并恪守企业文化理念、沙钢理念、企业精神、企业厂风和企业宗旨，并在工作中积极践行。(正确答案)C、铭记沙钢职工誓言，尊重劳动、崇尚奉献，尽职尽责、踏实向上、积极进取。(正确答案)D、顾全大局，树立团队意识，正确处理个人与集体的关系，建立员工与企业的和谐共进关系。(正确答案)E、积极发扬主人翁精神，自觉维护公司声誉、利益和权益，对有损企业形象的行为，应坚决反对、及时制止。(正确答案)5、经济责任制是企业现代化管理的重要方法，是沙钢()管理经验的集成，是加强企业管理，提高质量效益效率水平，促进企业科学发展、和谐发展的基本章法。A、严格管理(正确答案)B、精细管理(正确答案)C、求实管理(正确答案)D、粗放管理6、企业公共关系的三要素是什么()A、公关的主体是社会组织；(正确答案)B、公共的渠道是媒介C、公关的对象是公众；(正确答案)D、公关的媒介是双向信息传播。(正确答案)7、企业确定薪酬管理的基本原则是()。A、对成本有控制性(正确答案)B、对内具有公正性(正确答案)C、对外具有竞争力(正确答案)D、支付具有公开性E、对员工有激励性(正确答案)8、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A、薪酬调查(正确答案)B、掌握企业劳动力供给与需求关系(正确答案)C、岗位分析与评价(正确答案)D、掌握竞争对手的人工成本状况(正确答案)E、掌握竞争对手的财务支付能力9、在核算企业工资总额时，不应包括()。A、终止合同的违约金(正确答案)B、各种津贴和补贴C、劳动保护的各种支出(正确答案)D、加班工资E、劳动保险和福利(正确答案)10、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制()。A、促进公司与员工结成利益共同体(正确答案)B、合理控制人工成本(正确答案)C、谋取企业利润最大化D、保证企业产品竞争力(正确答案)E、将企业与员工短、中、长期利益相结合(正确答案)11、下列关于福利描述正确的是()。A、奖金是福利的一部分B、福利是一种补充性报酬(正确答案)C、福利会增加企业投人(正确答案)D、福利与员工业绩关系密切E、大部分福利与员工业绩无关(正确答案)12、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛对焦化厂、炼铁厂、转炉炼钢厂、电炉炼钢厂及下属车间(辅助车间、备煤车间除外)和原料烧结厂行政领导班子属第一责任人或第二责任人，且项数超过3项的，在月度基础分100分的基础上实行加分，以下属于加分项数旗类的是哪些()A、安全(正确答案)B、生产C、质量(正确答案)D、设备(正确答案)13、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛以下()旗类被评为黑旗时，除第一责任人、第二责任人外，分厂班子其他成员扣3-5分，车间班子其他成员扣4-6分？A、安全(正确答案)B、生产C、质量(正确答案)D、环保(正确答案)14、以下哪些活动属于厂长基金培训方面的奖励内容()A、部门内的技能比武(正确答案)B、文体活动(正确答案)C、知识竞赛(正确答案)D、对专职安全员的奖励15、关于月度奖金以下说法错误的是？()A、个人月度考绩分低于40分(不含)一定不享受奖金(正确答案)B、当月实际出勤天数小于10天一定不享受奖金(正确答案)C、当月个人合计病假、事假和工伤假等假期超过10天的一定不享受奖金(正确答案)D、当月产假天数大于21天不享受奖金(正确答案)16、技术津贴分为()。A、月度津贴(正确答案)B、季度津贴C、半年津贴D、年度绩效津贴(正确答案)17、下列假期不影响津贴发放的有哪些()A、年休假(正确答案)B、工伤假C、护理假(正确答案)D、拆迁假(正确答案)E、小产假18、《劳动法》规定劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：()A、法定休假日(正确答案)B、婚丧假期间(正确答案)C、依法参加社会活动的(正确答案)D、产假(正确答案)19、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬(正确答案)D、不低于工资300%的工资报酬(正确答案)20、以下哪些岗位人员的岗位分必须经公司审定批准？()A、设备技术员(正确答案)B、质量工艺员(正确答案)C、团干部(正确答案)D、调度主任21、生产部门内部奖金结算的要坚持公平公正公开原则，尤其是禁止什么()A、私设小金库(正确答案)B、变相提高管理人员奖金分值(正确答案)C、搞无原则照顾奖(正确答案)D、从奖金中支付各种费用(正确答案)22、厂长基金的使用条件要满足哪些方面()？A、个人当月未出现迟到早退等违章违纪现象(正确答案)B、个人当月无违章违纪，因挂钩考核等原因考绩分低于80分，但大于60分的可折半照顾奖励(正确答案)C、个人一次性奖励金额原则上控制在3000元以内。D、个人当月未出现因本人管理原因或直接责任而造成的事故(正确答案)23、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A、基本工资(正确答案)B、年薪(正确答案)C、激励薪酬(正确答案)D、红利(正确答案)E、绩效工资(正确答案)24、下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有()。A、欣赏和认可(正确答案)B、发展的机会(正确答案)C、具有挑战性的工作(正确答案)D、快捷的信息网络系统E、有竞争力的工资报酬25、我公司的薪酬结构包括哪些内容()？A、临时性嘉奖B、基本工资(正确答案)C、加班工资(正确答案)D、绩效奖金(含各类津贴)(正确答案)26、下面()情况不扣考绩分？A、护理假(正确答案)B、丧假(正确答案)C、拆迁假(正确答案)D、年休假(正确答案)27、对各炼钢、轧钢车间，以车间为单位，以()达标，未发生质量事故，未发生重大质量违规问题为前提，质量异议理赔起数达标，吨产量质量异议理赔金额低于目标30%以上，可享受集体质量奖励A、当月命中率(正确答案)B、一次合格率(正确答案)C、综合合格率(正确答案)D、质量内损28、下面哪些分厂工资总额基数与工序成本挂钩？()A、焦化厂(正确答案)B、原料烧结厂C、炼铁厂(正确答案)D、动力总厂29、岗位承包方案包括部门岗位清单(含各岗位差异化可控指标项目比例、考核权重比例)、()等内容。A、岗位工作内容(正确答案)B、工作标准(正确答案)C、指标考核标准(正确答案)D、劳动纪律30、各部门在建立岗位承包差异化指标过程中，要以调动员工的工作积极性为前提，确保指标可量化，有充足的数据支撑，且支撑数据要()。A、有目标B、有记录(正确答案)C、可追溯(正确答案)D、能审计(正确答案)31、下列事项能够制发通知的有()A、某公司聘用一名经理(正确答案)B、某银行向各储蓄所下达季度储蓄任务(正确答案)C、某人事厅贯彻财政厅有关职工福利发放标准的文件(正确答案)D、两单位之间商洽某具体事项32、通知正文的中心部分在写法上()。A、可以采取归纳叙述的方法(正确答案)B、可以采用分条列项的方法(正确答案)C、可以议论和描写、做到声情并茂D、以上三种说法都正确33、通知的写作要求是()。A、主题集中(正确答案)B、重点突出(正确答案)C、措施具体(正确答案)D、行文简便E、讲求时效(正确答案)34、有关请示的主送机关，正确的说法是()。A、受双重领导的机关在报送时应将这些领导机关都作为主送单位B、请示不要报送到领导者个人(正确答案)C、请示根据内容需要，有时也抄送下级机关D、请示应按机关的隶属关系，逐级报送，一般不能越级报送(正确答案)35、下列各具体事项可以使用请示这一文种的有()A、请求协调与解决本机关无法解决的困难和问题(正确答案)B、请求审核批准或批转本机关制定的法规、规章或决定、报告等(正确答案)C、请求协调与解决本机关可以解决的困难的问题D、根据规定必须履行审批程序的事项(正确答案)36、写请示应避免()。A、内容单一B、多头主送(正确答案)C、越级请示(正确答案)D、抄送下级机关(正确答案)E、逐级请示37、关于请示的特点，说法正确的是()。A、请示的内容必须是属于本机关职权范围内无权或确实难以处理的问题与事项(正确答案)B、使用范围广泛(正确答案)C、具有执行性D、有较强的时效性，强调及时快捷38、下列事项，哪些适用报告()A、向上级汇报工作(正确答案)B、向上级反映情况(正确答案)C、向上级请求购买车辆D、答复上级机关的询问(正确答案)E、提出建议(正确答案)39、下列关于工作报告正文的内容组合成立的有()。A、工作成绩+工作措施+不足之处+结尾(正确答案)B、工作进程+工作措施+下一步安排+结尾C、作成绩+经验体会+缺点+下一设想+结尾(正确答案)D、工作措施+经验体会+下一步设想+结尾40、在撰写公函时应符合以下哪些要求()A、用语讲究礼节，语气委婉得体(正确答案)B、必须使用正式公函用纸(正确答案)C、具备正式公函的规范格式，结构完整用语准确(正确答案)D、尊称与致意性的词语应经常使用41、通报的种类有()。A、表彰通报(正确答案)B、批评通报(正确答案)C、新闻通报D、事故通报(正确答案)E、情况通报(正确答案)42、公文语言的表述要求()。A、庄重严谨(正确答案)B、具体形象C、准确精练(正确答案)D、生动含蓄E、朴实规范(正确答案)43、公文写作之前要()。A、明确行文目的(正确答案)B、向领导请示写法C、确定使用的文种(正确答案)D、选择适当的语言44、下面说法错误的有()。A、拟写标题时，为了简炼，可以不标明文种(正确答案)B、公文的标题由作者、事由、文种组成C、所有的规范性公文的标题，都可以省略作者及事由部分(正确答案)D、为了语意确切，不产生歧义，公文标题字数可以到60字以上(正确答案)E、每一份公文都必须正确标明文种45、公文写作的一般步骤有()A、明确发文主旨(正确答案)B、收集有关材料(正确答案)C、拟出写作提纲(正确答案)D、认真起草正文并反复检查修改(正确答案)46、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在()A、采用白话文形式(正确答案)B、具有真实性、合法性C、具有规范性、相对确定性D、用议论、说明、叙述多种方式表达(正确答案)47、会议纪要要求写明召开该会议的()A、根据、目的(正确答案)B、名称、时间(正确答案)C、地点、与会范围(正确答案)D、议题、会议成果(正确答案)48、撰写会议纪要应遵循的要求是()A、要有专人在会议召开时作好会议记录(正确答案)B、有分歧的地方，以主流为准C、纪要写成之后，要送会议主持人审核修订(正确答案)D、全面客观地反映会议情况，对所有细节都应交待清楚49、下列哪些事项必须在会议纪要的正文部分给予记述()A、会议的名称与文种B、会议的基本情况(正确答案)C、会议的希望、要求或发出号召D、会议讨论与决定的问题(正确答案)50、公文的标题通常由哪些要素组成()A、发文机关(正确答案)B、事由(正确答案)C、办理时限D、文种(正确答案)51、应向直接上级机关抄送的文件包括()。A、向自己下级机关主送的重要文件(正确答案)B、受双重领导的机关向其中一个领导机关主送的请示(正确答案)C、向平级业务主管部门主送的请求批准的函件D、按规定越级向更高层级机关主送的文件(正确答案)52、调查报告的作用有()A、可以为领导制定决策、实施管理提供依据(正确答案)B、为本机关进行政策研究、制定计划和指导工作提供资料和对策(正确答案)C、发往下级机关以便其参照执行D、在报刊上发表，用以交流与推广经验、沟通信息、宣传政策(正确答案)53、以下哪些假单可以交复印件()A、病假(因交通事故)(正确答案)B、事假C、小产假(正确答案)D、工伤假54、下列哪些中层干部请假、调休、年休申请需要公司领导审批的？()A、正处级及以上干部(正确答案)B、分厂、处(科)室部门一把手(正确答案)C、分厂、车间非部门一把手的需请三天以内假期的中层干部D、处(科)室非部门一把手的中层干部(正确答案)55、公司重要会议，领导干部除()、前一天晚上加班抢修、规定部门留值七种特殊情况外，原则上都必须出席会议，不得迟到早退，不得安排其他人员代开会。A、因公在外(正确答案)B、长病假、长事假、婚丧假(正确答案)C、突击加班(正确答案)D、工作太忙56、外地职工要回原籍奔丧的除享受丧假外，可另加带薪路程假，享受带薪路程假的对象有()A、父母(正确答案)B、公婆(正确答案)C、子女(正确答案)D、岳父母(正确答案)E、配偶(正确答案)57、在公司职称评定中，优先或者跨档晋升技术职称的条件有()？A、所在岗位指标在公司内持续保持领先，且专业技术骨干作用发挥突出，为公司解决或避免重大技术、安全、质量、生产、设备难题或事故，为公司取得巨大经济成效或挽回巨大经济损失的；(正确答案)B、撰写论文被评为优秀论文的人员，且参加相应等级的技术职称理论考试成绩在本专业排名及民主测评在本部门排名均在前3%-5%的；(正确答案)C、在国家技能大赛中获得前十名、前六名、前五名、前三名的或在行业技能大赛获得前六名、前五名、前三名、第一名的；(正确答案)D、中三级以下技术职称，未获得公司级及以上荣誉，只要一年获得总支级及以上荣誉，同等条件下可优先推荐晋升。58、在公司职称近两年评定中，有()情形的，对复评人员酌情降低(或取消)原技术职称，对新申报人员取消申报资格。A、在年度考核考评中被评为基本不合格(或不合格)职工、不太称职(或不称职)干部的；(正确答案)B、病事假累计超过60天，或工伤假累计超过120天，或有1次及以上旷工记录的；(正确答案)C、因本人工作不到位或违规记分被取消1个月及以上奖金的(正确答案)D、违章操作(指挥)或因自身失职造成中等及以上生产、技术、设备、质量或人身事故或较大工作差错，使企业蒙受经济损失的。(正确答案)E、责任岗位或区域问题较多、考核较多、排名较后，或改进不明显的。(正确答案)59、工作岗位分析的作用包括()。A、为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础(正确答案)B、为员工的考评、晋升提供依据(正确答案)C、是单位改进工作设计的必要条件(正确答案)D、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提(正确答案)E．是工作岗位评价的基础(正确答案)60、办公室协调工作的功能是：()。A、化解矛盾(正确答案)B、维护领导的威信和形象C、调动员工的积极性(正确答案)D、完善决策(正确答案)61、管理人员在实施管理时，()不是其特点。A、根据因事设人的原则B、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力C、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制D、员工要服从制度规定(正确答案)E、管理人员要规定每个岗位的权力职责(正确答案)62、和上级领导提建议时要注意哪些问题()？A、做好充分的准备(正确答案)B、选择最佳时机(正确答案)C、要与上级领导一起分享建议的成果(正确答案)D、不要越级向上级领导提建议(正确答案)63、接受上级领导批评时的策略有哪些()？A、敷衍应对B、承认事实(正确答案)C、寻找具体的解决方案(正确答案)D、直接和上级领导争辩64、对管理者进行考评的方法有?()A.考试法(正确答案)B．自我考评法(正确答案)C.成绩记录法(正确答案)D.对比法(正确答案)65、管理人员岗位知识能力规范的内容一般包括()。A、职责要求(正确答案)B、知识要求(正确答案)C、能力要求(正确答案)D、岗位要求E、经历要求(正确答案)66、会议期间哪些行为考核10分/次()。A、大声讲话B、开会期间看手机(正确答案)C、做与会议无关事情(正确答案)D、长时间在会场外逗留、抽烟(正确答案)67、培训服务协议条款包括()。A、参加培训的申请人(正确答案)B、参加培训的项目和目的(正确答案)C、参加培训后要达到的技术或能力(正确答案)D、参加培训后如果出现违约的补偿(正确答案)E、参加培训后要在企业服务的时间和岗位(正确答案)68、企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A、保密协议(正确答案)B、违约补偿(正确答案)C、受训者的服务期限(正确答案)D、奖罚的执行方式和方法E、培训成本的分摊与补偿(正确答案)69、进入生产区域要佩戴好安全帽，正确的穿戴规范及要求是()？A、佩戴安全帽必须系好下颚带，下颚带必须紧贴下颚，松紧以下颚有约束感但不难受为宜；(正确答案)B、女员工应把头发盘在安全帽内，不得外露；(正确答案)C、在现场作业时，不得随意将安全帽脱下搁置一旁，必要时可当坐垫使用；D、安全帽的帽檐必须与目视方向一致，不歪戴、斜戴。(正确答案)70、上班期间禁止穿着以下()哪些服饰？A、各类透视装、破洞牛仔裤、多袋工装裤；(正确答案)B、各类拖鞋、露趾或露跟凉鞋、松糕鞋(鞋底厚度大于5cm)；(正确答案)C、印有颓废或不健康内容的文字或图案的服装；(正确答案)D、镂空、网状、花纹夸张的长筒丝袜(正确答案)71、进入生产区域，必须要穿着()服饰？A、职业工装(正确答案)B、安全帽(正确答案)C、裙装D、高跟鞋、拖鞋E、劳保鞋(正确答案)72、办公室督查工作的对象是()。A、领导交办事项的落实情况(正确答案)B、群众反映的情况问题C、会议决定事项(正确答案)D、工作中出现的新问题73、员工上班期间整体着装基本原则为()A、避免过于鲜艳(正确答案)B、避免过于杂乱(正确答案)C、避免过于暴露(正确答案)D、避免过于短小、紧身(正确答案)E、可以适当透视74、后备人才选拔培养的原则（）A、年轻化、知识化、现代化(正确答案)B、内部培养为主、外部引进为辅(正确答案)C、重点培养和整体提升相结合(正确答案)D、专业型培养和综合型培养相结合(正确答案)75、教育培训按对象可分为中高层领导干部培训、()、员工培训；按培训内容可分为基础性培训、()、专业性培训等。A、班组长培训(正确答案)B、四大员培训C、新工人培训D、针对性培训(正确答案)76、下列哪些()属于重大事项和重大异常信息，需填报《沙钢要情快报》？A、企业受到外部一些因素影响，危及到企业正常生产经营的；经营活动中发生各类风险及有重大风险苗头;当地政府出台新的涉及本企业的重大强制性要求或相关的重大规划调整。(正确答案)B、被新闻媒体披露、报道，或在微博、微信内炒作的有损沙钢声誉的事件。(正确答案)C、员工失踪24小时以上，公司领导班子成员、中层及以上干部、财务主管、出纳、采购和销售主管、技术主管等关键岗位员工等失踪12小时以上；员工因违法犯罪嫌疑而被刑拘或逮捕，中层及以上干部因违法行为受到行政拘留及以上处理。(正确答案)D、企业因生产组织、设备故障、停电等原因，导致一个及以上炉座、生产线或车间停工停产一天及以上。(正确答案)E、发生重伤和死亡事故或发生5人及以上群体性安全事故。(正确答案)77、公司发生重大事项和异常信息时，拟写《要情快报》的注意事项有()A、严格按照要情快报要求内容填写事情发生的时间、地点、事情经过及结果等(正确答案)B、对发生的事项要有初步原因分析(正确答案)C、重复性问题要提出整改意见和建议(正确答案)D、同行单位的处理方法等78、各部门向公司上报要情快报的时间要求()A、上午发生的重大事项和异常信息，必须在当天下午16:00前上报(正确答案)B、下午发生的重大事项和异常信息，必须在当天下午18:00前上报C、下午发生的重大事项和异常信息，必须报好后才能下班(正确答案)D、对中班和深夜班发生的重大事项和异常信息，必须于次日上午下班前上报(正确答案)79、编写大事记要做到()A、取材真实、准确、文字简明扼要(正确答案)B、一条一事、不能一条多事(正确答案)C、必须交待清楚时间、地点、人物、数据、发展过程、因果关系等(正确答案)D、及时上报领导要求记录的事80、公司大事记需要上报哪些内容()A、公司产品参与、中标国内外重大、重点工程建设，首次被国内外知名企业选用，首次打开、进入国内外新市场、新国家或新地区等情况(正确答案)B、公司内外重要人物活动情况(正确答案)C、公司及分厂、车间的技经指标取得重大突破或创历史新高等情况(正确答案)D、公司重大技改、项目建设的开工、竣工情况(正确答案)E、公司新品开发，科研成果，新技术、新材料引进应用，小改小革等技术创新，专利申报等方面取得的重大成绩(正确答案)81、做好现场6S管理要做一个“三现”主义者，“三现”是指()A、现实(正确答案)B、现场(正确答案)C、现物(正确答案)D、现状82、以下哪几项是6S推行过程中油漆使用要求？()A、凡是设备出现破损、残缺、严重锈蚀的，根据设备维护管理有关要求需除锈刷保护漆(正确答案)B、现场区域需要规划安全、点检通道的，室内地坪条件较好的，可刷黄色边线、中间绿色通道，地坪条件较差的，只刷两条黄色边线即可，无需刷绿色通道(正确答案)C、高温、高污染、露天、地坪条件较差区域一律不准刷基础漆(基础漆是指在水泥地面上大面积刷灰色或红色油漆)(正确答案)D、6S强调在现有基础上的改善，设备见本色，现场干净、整洁、规范，不要求大面积刷漆，严禁以刷漆覆盖现场问题的行为(正确答案)83、各个区域内实行目视管理的要点有()A、无论是谁都能判断(正确答案)B、能迅速判断，精度高(正确答案)C、判断结果不会因人而异(正确答案)D、颜色鲜艳(正确答案)84、以下属于“素养”范畴的不良习惯有()A、上班迟到(正确答案)B、不按作业规程操作(正确答案)C、上班时间上洗手间D、随地丢垃圾(正确答案)85、公司什么地方需要整理、整顿？()A、生产现场(正确答案)B、办公室(正确答案)C、辅助区域(正确答案)D、仓库(正确答案)86、整理主要是排除什么浪费？()A、时间(正确答案)B、工具C、空间(正确答案)D、包装物87、下面哪几项是6S活动的目的()A、培养员工的主动性和积极性(正确答案)B、创造人和设备都适宜的环境(正确答案)C、培养团队精神和合作精神(正确答案)D、各类消耗降低88、清洁的实施要领有()A、落实前3S工作(正确答案)B、制定考评办法(正确答案)C、制定奖惩制度，加强执行(正确答案)D、高层主管经常带头巡查(正确答案)89、做为管理者，在6S管理中应该起到的作用是()A、向员工介绍6S管理知识(正确答案)B、做好带头作用，加强自身素质提升(正确答案)C、监督并组织6S管理的有效实施(正确答案)D、积极参与配合6S管理工作(正确答案)90、如何成为一个有效率，高品质,低消耗的企业,第一步就是要重视()工

作,并彻底的把它做好A、整理(正确答案)B、整顿(正确答案)C、清扫(正确答案)D、清洁(正确答案)91、清扫在管理中的理解是()A、看得见的地方和看不见的地方都要认真清扫(正确答案)B、生产效率高C、有空再清扫D、清扫也是点检(正确答案)92、有关整理的方法，正确的的有()A、常用的物品，放置于工作场所的固定位置或近处(正确答案)B、会用但不常用的物品，放置于存储室或货仓(正确答案)C、很少使用的物品放在工作场所内固定的位置D、不能使用或不再使用的物品，废弃处理(正确答案)93、通过6S活动，达到哪几个相关方的满意()A、员工满意(正确答案)B、社会满意(正确答案)C、客户满意(正确答案)D、投资者满意(正确答案)94、六源问题包括()、()、污染源、危险源、清扫困难源、浪费源。A、故障源(正确答案)B、隐患源C、整改源D、缺陷源(正确答案)95、故障源包括（）：A、设备固有故障源(正确答案)B、操作不当故障源(正确答案)C、维护不当故障源(正确答案)D、自然劣化故障源(正确答案)96、以下属于设备微缺陷的是（）：A、开关手柄、阀门手轮残缺(正确答案)B、电机风罩、仪表(配电)箱体撞破变形(正确答案)C、手动润滑油嘴堵塞，无防尘盖(正确答案)D、电线绝缘胶套、蛇皮管破损防护缺失(正确答案)97、推行TPM所产生的效益有（）：A、降低设备故障率(正确答案)B、降低不良品(正确答案)C、降低生产成本(正确答案)D、提高生产效率(正确答案)98、以下属于机故征兆的有（）：A、漏水(正确答案)B、漏油(正确答案)C、声音异常(正确答案)D、螺丝松动(正确答案)99、以下哪些是动力设备处制定下发的TPM相关文件？（）A、清除六源管理办法(正确答案)B、沙钢TPM设备自主保全前期考核评价(正确答案)C、操作部门的TPM设备自主保全活动(正确答案)D、TPM设备自主保全方法培训课程100、以下哪些是TPM“0”阶段的重点工作？（）A、彻底的6S活动(正确答案)B、设备微缺陷排查对对策(正确答案)C、六源查找与对策(正确答案)D、人才育成1、管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁平结构的组织。对(正确答案)错2、在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比关系。对(正确答案)错3、以实物形态存在的产权关系发生变化时，不会影响公司财产的完整。对错(正确答案)4、企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响，而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。对(正确答案)错5、精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化。对(正确答案)错6、决策是领导者的个人行为。对错(正确答案)7、目标管理是一种“抓住中间，放开两头”的科学的管理方法。对(正确答案)错8、企业经营的核心目标是满足社会需要。对错(正确答案)9、分析企业内部环境的关键，是找出竞争优势与隐忧。对(正确答案)错10、原材料趋于紧张时，供应商的议价能力弱，反之，议价能力强。对错(正确答案)11、公司可以设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。对(正确答案)错12、公司可以设立子公司，子公司不具有法人资格，无法独立承担民事责任。对错(正确答案)13、分公司具有法人资格，其民事责任由分公司承担。对错(正确答案)14、政府补助是企业从政府无偿取得的货币性资产或非货币性资产，但政府作为企业所有者进行的资本性投入不应作为政府补助。对(正确答案)错15、公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。对(正确答案)错16、企业增加效益的主要途径是降低成本和增加销售收入。对(正确答案)错17、成本是反映企业总体水平的综合指标。对(正确答案)错18、厂长基金奖励顾名思义就是由各分厂厂长个人提出奖励人员及金额的奖励基金，不需要评奖工作。对错(正确答案)19、旷工者不享受一个月奖金。其中，当月旷工超过10天或当月有其他不享受奖金情形(病事假除外)的，因旷工而不享受奖金勿须另月执行。对错(正确答案)20、各部门在次月的15号前上报管理人员岗位分申报表(审批)。对错(正确答案)21、员工调动工作部门仍可执行原部门岗位分。对错(正确答案)22、公司季度文明创建评比中，因发生重大事故部门被评为不合格或基本不合格的，对领导挂钩扣分可按认高不认低的原则执行。对(正确答案)错23、各分厂(车间)、部门对不享受奖金的人员，若其个人计算加班工资的日工资低于本地最低工资标准对应的日工资的，应当根据个人当月实际加班天数，从月度奖金中补足日工资差额对应的加班工资。对(正确答案)错24、除事假外，其余各类原因不享受奖金的，除加班工资之外，应保证职工收入不低于本地最低工资标准，不足部分各分厂、部门在编造奖金时补足。对(正确答案)错25、人身事故是指职工在生产劳动过程中，由于各类原因而造成的人身伤害、急性中毒事故。事故性质分为微伤、轻伤、重伤和死亡事故。对(正确答案)错26、设备事故指已正式投入生产的设备，在生产中造成设备的零件、构件损坏，或因设备故障而造成停电、停水、停汽(气)使生产突然中断的事故。事故性质分为一般、重大、特大。对(正确答案)错27、公司经济责任制规定护理假、丧假、拆迁假不扣考绩分，可按比例计算奖金。对错(正确答案)28、职工工资主要由五个项目组成，即技能工资、普加工资、工资性补贴、加班工资和中夜班费。对(正确答案)错29、经济责任制实施细则是以提高经济效益为目的的一种经营方法。对(正确答案)错30、公司目前的经济责任制中对各主要分厂工资总额基数实行的是与工序利润和工序成本或制造成本挂钩浮动的核算办法。对(正确答案)错31、在处分期间，请假休息的人员，恢复得奖金时间按实际请假月数(折算)相应推迟(原则上各类假期超过10天的按一个月计算)。对(正确答案)错32、目前的经济责任制中专业管理红旗竞赛任一项被评为黑旗，在扣分的同时，还要否决第一责任人、第二责任人当月各项定量指标的50%加分。对(正确答案)错33、厂长基金从各部门当月兑现奖金中提取，并遵循“当月提取，当月使用、与奖金合并发放”的原则。对(正确答案)错34、厂长基金的奖励对象为生产经营中表现优异或作出重要贡献的职工干部。实行考核年薪制的中层干部(跟班的除外)和管理员月度一律不参与厂长基金分配。对(正确答案)错35、个人考绩分小于40分的，不享受当月奖金。对(正确答案)错36、个人当月实际出勤天数小于12天(不含)，不享受当月奖金。对错(正确答案)37、员工婚假、产假、护理假期间按同岗位人员核算月度收入。对(正确答案)错38、工伤员工在工伤认定前，先发放基本工资。对(正确答案)错39、工伤认定后，工伤员工在工伤休假期间的月收入按工伤前24个月全部收入的月平均标准补差发放。对错(正确答案)40、各部门对考核异议处理材料均要保存相应记录，并妥善保管好“考核告知书”，于次月10日前上报一份公司办。对(正确答案)错41、公司季度文明创建评比中，因发生重大事故部门被评为不合格或基本不合格的，对领导挂钩扣分可按认低不认高的原则执行。对错(正确答案)42、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对错(正确答案)43、若员工月出勤满21天,则不扣病、事假工资。对(正确答案)错44、绩效指标的数量越多越好。对错(正确答案)45、公司领导负责对公司级经济责任制考核结算工作的审批。对错(正确答案)46、生产部门经济责任制中的考核指标数据一律按职能处室提供的数据为准。对(正确答案)错47、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对(正确答案)错48、职工请事假扣款日工资计算方法为(技能工资+普加工资)/21.75。对(正确答案)错49、中夜班费计费标准：中班：10元/班；夜班：15元/班。对(正确答案)错50、在执行经备案的以岗定分标准的前提下，各分厂对所属车间一般职工(含班组长)、公司拨款的下属部门人员的岗位分可自主确定、公布，报公司备案后实施。对错(正确答案)51、女工全月产假时应正常享受奖金，包括各类月度单项奖、季度降本奖。对错(正确答案)52、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假按国家规定发放工资。对(正确答案)错53、公司经济责任制中，明确了职工工伤假期间，按工伤假每天扣考绩分5分，当考绩分低于40分时不得奖。对错(正确答案)54、会议纪要是一种会议记录的形式，纪要中安排的工作对相关部门只具体指导性、不具约束力。对错(正确答案)55、通报用于反映新情况、新问题，行文强调及时快捷。对(正确答案)错56、为减少发文，在向上级机关呈送的报告中，可附带请示问题。对错(正确答案)57、报告在一文一旨的前提下，不可以一文数事。对错(正确答案)58、在报告中可以夹带请示事项。对错(正确答案)59、请示的内容必须是属于本机关职权范围之内的事。对错(正确答案)60、越级请示时，不必将文件抄送被越过的上级机关。对错(正确答案)61、各部门呈报的请示、报告经部门主要领导审批后，先报主管职能部门协调解决，如无法解决的，由职能主管部门牵头相关部门专题协商并签署相关意见后，由公司办转呈相关公司领导审批并按公司领导批示意见流转至相关部门办理。对(正确答案)错62、请示应尽可能按工作分工直接抄送受文机关的领导人。对错(正确答案)63、在答复询问报告中，可以同时汇报本机关的最近工作进程。对错(正确答案)64、规范性公文的生效日期应是公文起草完成的时间。对错(正确答案)65、公文是机关管理活动的重要工具，制发的文件越多，说明工作的成绩越大。对错(正确答案)66、公文处理是包括公文拟制、办理、管理、立卷、归档在内的一系列衔接有序的工作。对(正确答案)错67、在起草会议通知时，按要求填写相关内容，在填写会议通知人时直接选择参会人员。对错(正确答案)68、凡保密期限届满的事项，无需办理解密手续，即自行解密。对(正确答案)错69、各部门如需对外报送数据或材料的，经部门领导审核后可自行对外报送。对错(正确答案)70、只要文件汇编中有一份文件属于秘密级文件，则整个文件汇编均应作为秘密级文件管理。对(正确答案)错71、通常一件公文只有一个主送机关，防止多头主送。对(正确答案)错72、各部门收到的外来文件后，自行上报至部门领导签批即可。对错(正确答案)73、各部门上报的请示、报告上报不需要扎口职能部门处理。对错(正确答案)74、工作满半年的在职合同制职工及劳务工可享受年休假。对错(正确答案)75、外地籍员工(包括劳务工)一年内可实行3次加班并休制。对错(正确答案)76、职工调出本公司或自动离厂，应主动向组织人事处交还所发的劳护用品，若岗位变动则按新岗位的发放标准执行。对(正确答案)错77、各部门对组织人事处每季度发放的工作服发放清单，至少要妥善保管2年，每个职工领取时要亲自签名，不得代签或按手印。对(正确答案)错78、所有中层干部请假、调休、年休审批都需经公司领导同意。对错(正确答案)79、申报初级技术职称的职工年度培训积分不得少于30分(含网络培训积分)。对错(正确答案)80、技术职称复评人员中有因本人工作不到位或违规积分被取消1个月及以上奖金的直接取消原职称。对错(