人事管理制度(修改版)

目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"人事管理制度 11\o"CurrentDocument"考勤及休假制度 44\o"CurrentDocument"员工出差实施细则 88\o"CurrentDocument"员工纪律 1010\o"CurrentDocument"公司员工行为守则 1111\o"CurrentDocument"员工奖惩条例 1515\o"CurrentDocument"员工离职 1818\o"CurrentDocument"会议管理制度 2323\o"CurrentDocument"保安管理制度 2424车辆管理制度 错误!未定义书签。错误 !未定义书签。人事管理制度一、总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。2、本公司员工的人事管理均按本制度执行。3、本公司员工均应严格遵守本制度。二、录用1、新员工试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工。试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。三、 社会保险1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。四、工作1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力。5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的满意。福利公司员工享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。请假1、本公司员工请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。加班公司员工加班实行部门主管严格审批制度。1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。2、如因个人原因在每天正常工作8小时内未按时完成工作，而延长工作时间者，公司不视为加班。3、员工的加班：加班以小时累计，每天原则加班控制在 1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时间最多为3小时，每月不得超过 36小时（《劳动法》有明文规定）。员工加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。培训、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。、员工培训分为：1） 职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。2） 在职培训：员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。3）培训制度：员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。因个人原因不来参加培训的员工，公司将进行相应批评教育，并在经济上进行相应处罚。解职1、本公司员工自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。2、本公司员工如有下列情况之一者可立即解雇：试用员工如因服务欠佳或无法胜任工作者；不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；损坏公司形象，给公司造成重大影响者；触犯法律被拘留、劳教者；3、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。十、附则本制度的修改、解释权归公司人事部。考勤及休假制度为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调动员工的工作积极性，努力做好本职工作，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、考勤管理、希望员工自觉的遵守公司的考勤管理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。、工作时间员工正常工作时间早8:00至12：00；下午13:30-17:30，共计8小时。午休时间为12:00-13:30。如工作时间变动将另行通知。每位员工早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。3、迟到、早退处理迟到、早退的处理办法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除 50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。4、旷工员工未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。迟到、早退 1小时以上，而未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足 1小时按1小时计算。忘打卡三次者按旷工处理。考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。旷工一天扣发当月全勤奖 +日工资；旷工两天扣发两月全勤奖十日工资x2;旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖 十日工资x3。全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天（含七天），视为严重违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合同。5、加班管理员工应在工作时间内努力完成工作，公司将根据工作量情况，斟情安排加班。员工加班须由部门主管提前批准。加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加班情况报办公室，迟交将不予以计算。加班以小时为计算单位，不足一小时不计算。由于个人原因未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，员工不得申报加班。非生产性员工的加班不计加班费，可根据工作情况安排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。生产性员工的加班，公司将按照国家规定标准支付加班费。二、请休假管理6、法定假期员工享有的国家法定假期是：元旦（1月1日）一天春节（农历正月初一、正月初二、正月初三）三天劳动节（5月1日）一天端午节 （农历五月初五 ）一天中秋节 （农历八月十五 ）一天国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）三天以上假期如遇周末相应顺延。妇女节（3月8日）半天如遇周末不顺延。7、请、销假手续7.1员工请假须提前填写《请假单》并经部门主管 /办公室主任/总经理批准。所有请假须到办公室办理。员工假期届满，回公司上班之日，须到办公室办理销假手续。8、事假员工无特殊理由不得申请事假。员工因事不能到岗，须事先履行请假手续，确有急事来不及到公司请假者，需当日9:00以前打电话通知部门主管或办公室陈述原因并预估所请事假时间，来公司后及时补办请假手续。事假一天以内由各部门主管批准，两天以内由办公室主任批准；三天以上（含三天）由总经理批准。部门主管请假一天由办公室主任批准，一天以上由总经理或副总经理批准。员工月事假不得超过三天，年累计不得超过 15天，如有特殊情况，需经总经理特批。事假工资扣除算法当月工资/30x事假天数月事假超过二十天，社会保险全部由个人承担。月末由各部门负责人将请假记录报办公室。9、病假员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，应办理请假手续，若急症应于当日上午 9:00前通知直属部门，陈述原因并预估所休病假时间。事前来不及请假者，事后必须在病愈后上班第一天办理补假手续。员工请病假须凭二级以上医院的诊断证明。病假工资扣除算法同龄3年以下（含3年）当月工资/30X病假天数X50%同龄4-6年（含6年）当月工资/30X病假天数X30%同龄7-10年（含10年）当月工资/30X病假天数X10%司龄11年以上（含 11年）在规定的医疗期限内不扣工资公司全年最长给予员工累计一个月的病假，超过一个月，社会保险全部由个人负担，工资按事假工资处理。、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，做开除处理。10、婚假员工结婚，符合婚姻法规定，给予三天婚假。男员工年满 25周岁、女员工年满 23周岁以上结婚，给予十天婚假。员工休婚假，必须提前2周按正常请假手续请假。婚假包括周末。若婚假获批准并持有结婚证明，工资将不受影响（全勤奖按事假规定处理）。11、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可获三天丧假。员工请丧假必须依照正式手续请假。丧假包括周末。若丧假获部门主管批准并有相关证明，将不影响工资（全勤奖按事假规定处理）。12、产假女员工产假为98天（包含公休假及法定节假日），其中产前休假15天。女员工晚育（已婚 24周岁以上生育第一个子女），可在98天产假基础上增加30天。女员工怀孕流产（含人工流产），根据相关规定休假情况如下：怀孕时间休假时间规定：个月以下15天个月（含 3个月）— 4个月 30天个月（含 4个月）— 7个月 42天个月（含7个月）以上90天2.3女员工产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。2.4女员工需在休假前一个月提出休假申请。.5产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。.6公司确保在女员工休产假期间为其保留相应职位，但不一定是休产假前的同一个职位。员工出差实施细则本公司员工国内外出差或参加短期业务训练等，悉依本细则办理。一、出差审批1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反馈表》，经部门主管批准后，将《出差申请单》交报办公室；部门主管出差由总经理批准。出差返回后及时到办公室填写出差返回时间。2、任何国际性出差均需经总经理批准。二、出差借款1、出差员工如到外地出差需要借款的，请在《借款单》上注明出差地点和借款事由，申请借款时应附上《出差申请单》。2、员工应根据可能发生的费用估计借款额度；借款额度不超过个人两个月工资，特殊情况在《借款单》上申明理由后可增加借款额度，借款金额经总经理或由总经理授权的副总经理批准后到财务部借款。 、¥三、交通、原则上要求出差员工乘座火车或汽车，如需乘座飞机需事先经总经理批准方可乘座。2、乘座飞机应购买经济舱机票，如经济舱机票已售完，而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。3、乘座火车如夜间行车 6小时以上时，可乘座硬卧。如在此种情况下没有乘座硬卧时，可享受卧铺补助，其中特快空调车可享受当程硬座车资的 40%的卧铺补助，特快车可享受 50%的卧铺补助。4、外地市内汽车费实报实销（请实事求事报销）。在公共汽车不能到达的地方，可斟情乘座出租汽车，报销时请注明原因，同时提供出租车发票，禁止虚报里程数及车资。四、住宿1、员工出差住宿标准为50元/天。五、出差补助1、外地出差每人补助40元/天。2、外地出差同时当天往返并超过 8小时每人60元/天。3、天津市区及四郊五县由差每人补助 20元/天六、电话费1、由差员工的因公事产生的电话费，公司给予每人每月 100元补助，不足一个月的累计30天凭《由差申请单》结算。2、部门主管级以上员工需由总经理批准报销。七、邮寄、行李寄存服务因工作需要产生的邮寄、行李寄存费，注明原由后，经副总经理批示，公司予以报销八、业务招待费用因工作需要宴请客户或给客户购买礼品的费用，需经总经理批示后方可报销。九、费用报销手续1、员工由差后，应于5日内向财务部提交《差旅费报销单》及《由差申请单》，并结清所借款项。如遇特殊情况，经总经理或由总经理授权的副总经理批示后可延长，最长不超过两个月。2、如员工超过时限而未归还借款，公司将从其个人工资中扣除。3、公司只接受批准的原件，复印件或其它文件无效。4、一切费用的产生原因必须阐述清楚，所需发票必须按照报销单顺序粘贴。5、员工由差应保留所有费用的发票，发票丢失及私人费用，公司将不予报销。十、附则1、本细则从2012年10月J日起施行。2、本细则的最终修改权、解释权归人事部门（暂由办公室代管）。员工纪律为了实现公司对员工的科学管理，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，切实保障员工优化、高效、务实的工作，员工必须遵守国家及地方的法律、法规，努力认真的掌握本职工作所需的专业技能，团结协作，按时完成工作任务，为了公司的不断发展而努力。本着公平、公开、公正的原则制定本守则。1、员工之间应团结友爱，互相帮助，互相关怀。言行要文明有礼，不准故意滋事、漫骂，如经发现，第一次警告，第二次辞退。2、员工之间私自分帮结派、聚众闹事者，如经发现，立即辞退。3、公司员工应服从上级领导的工作安排，对所交待的工作认真完成，恪尽职守。如有不同意见，可婉转说明或书面陈述，不得无礼顶撞。4、爱护公共财物，杜绝浪费，非经批准，不得私自动用公司财物。5、遵守公司考勤制度，按时上下班，不得随意早退。如确因有事，应如实填写《请假单》，经部门负责人批准后，方可离岗，私自离岗，按旷工处理。6、在工作时间内高效率保质保量完成工作任务。不得擅离职守。7、公司员工工资实行保密发放制度！公司员工非工作需要禁止涉及公司内部的员工工资问题，禁止互相比较工资，如发现有打听其他员工工资或以此造谣生事者，公司将进行对其严肃批评教育，造成恶劣影响的，将视为严重违反公司规章制度论处。8、严禁泄露公司的机密、重要文件。情节严重者将追究相应刑事责任。9、公司员工要树立高度的责任感和使命感，工作应互相督促、共同进步。对不良现象，在事实清楚、证据确凿的情况下，及时向上级汇报。10、全体员工应努力提高自身素质、不断努力、不断进取，为公司、社会创造更大的财富。以上守则请各位员工谨记、遵守！公司员工行为守则一、目的为了实现公司对员工的科学管理，规范员工的劳动行为，鼓励其工作主动性，积极性和创造性，维护生产、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促进公司的经营发展，本着公平、公开、公正的原则制定本守则。员工必须遵守国家及地方的法律、法规，努力认真的掌握本职工作所需的专业技能，团结协作，按时完成工作任务，为了公司的不断发展而努力。二、适用范围此规定适于津通华公司全体员工。三、工作篇1、遵守公司的一切规定、通知、通告；2、严格遵守公司的工作时间，不准迟到、早退、擅自离岗、旷工。3、工作时间内因公务外出，须向直属上级主管报告，如直属上级主管不在，须向办公室报告。4、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过 15分钟。5、员工工作期间应保持严肃认真、积极主动的工作态度，明确个人的工作职责，不拖拉、不积压。6、员工应服从直接领导的工作指令，按时完成其下达的工作任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。如有意见可婉转陈述或书面报告。若直接领导的工作指令违反了公司的工作程序或公司规定，员工在确定其指令错误后，有权拒绝执行，并有义务及时向更高层领导报告，以避免延误工作。7、员工应服从上级领导的工作调配，如不服从工作安排，并在接到通知7日内未到新岗位报到者，公司将视为其自动离职，同时不承担任何经济补偿。8、员工离职或换岗时，必须做好工作交接，以保证工作的连续性与准确性，离职员工须提前三十天以书面形式通知公司。9、严禁虚报工作业绩，伪造工作记录。10、严格遵遁 ISO9001质量管理体系及公司制定的各项流程作业，按要求填写或在ERP系统中录入及签认各项工作所需表格，单据，并保持填写或打印的表格单据的清洁、完整和有序，禁止虚报资料、篡改记录或伪造各类单据、报表。11、严禁在公司电脑上随意拷贝、删除篡改公司电脑中资料或将公司电脑中软件带回家，更不得泄露公司电脑中的机密、重要文件、资料信息。12、严禁擅自翻阅、抄录或复印公司中的机密、重要文件。、员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料整理归档。、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂回扣、谋取私利。如拒绝接受会被视为有失礼仪，收受后应及时向直接领导汇报并上交公司。、严禁擅自挪用公司钱物或在收款后，不及时将公司钱物返还。、未经批准，公司所有会议，任何员工不得无故迟到或缺席，会议中，除特殊情况外，员工应避免干扰，打断会议；应避免在会议时间处理个人工作。、在公司会议时间内，员工须将手机调至振动模式，如有来电并且为紧急事件，需到会议室外接听。、工作时间严禁下载与工作无关的软件、在电脑上玩游戏，注重自身工作形象，反对在工作时间做影响工作质量与进程的任何事情，员工可根据工作完成情况适度做精神调节与放松，但不得影响他人。公司倡导高效率优质工作！、生产员工应严格遵守设备操作规定，严格遵守安全操作规程，避免发生各类安全事故意给人身造成伤害。20、无工作需要，员工禁止进入仓库重地。21、门卫、值班人员必须严格遵守规章制度，保证公司财物的安全。22、员工不得以任何形式兼任其他公司职位（如有发现予以开除）。四、行为篇23、员工在任何场所不得做出对公司形象、声誉不利的言行。不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。24、公司员工应树立高度的责任感和使命感，工作应互相督促、共同进步。对不良现象，如发现其他员工违反公司的规章制度时，应及时制止并在事实清楚、证据确凿的情况下，及时向上级汇报。维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。25、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及客户的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；禁止员工之间私自分帮结派，聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、打架斗殴，挑拔是非，破坏团结，造成恶劣影响。26、禁止公司管理人员滥用职权，导致公司名誉、财产损失。27、办公室、财务部及其他相关人员不准泄露公司员工薪资。员工之间禁止打听其他员工薪资。28、员工应爱护公司财物，如有破坏视其情节轻重损失大小赔偿并处以罚款。非经批准，不得私自动用公司财物（包括废弃物品）。29、员工应注意自已的仪容，男员工不准穿拖鞋、无袖背心上班，不准留长发。女员工禁止衣着暴露，妆容应清新自然，禁止浓妆艳抹。进入生产车间的公司员工（包括各部门管理人员）一律要求穿着公司统一的工作服装。30、员工应注意保持工作地点和个人用品的整洁、干净；严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑。31、为杜绝浪费，禁止长流水，长明灯，随手关闭水龙头及照明电源。32、用餐期间，应遵守秩序，按规定排队打餐。33、垃圾、剩饭菜必须倾倒在指定区域。34、禁止酒后进入生产车间；35、不得将食物饮料带进车间、生产区域。36、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；37、在生产区域、仓库重地及非吸烟区禁止吸烟。38、员工下班前，应将电器设备及门窗关好，以确保安全。39、公司内部由现人员受伤或意外事件时，应及时向主管或办公室报告。40、员工个人资料如有变更，须在7天内通知办公室，禁止隐瞒个人身份或虚报个人信息。41、员工在工作场所不得妨碍他人工作。五、附则42、以上纪律，按相应的《员工奖惩条例》进行奖励、处罚。43、此规定自2012年10月1日起执行。44、本规定的最终解释权及修改权归办公室。员工奖惩条例一、目的为了维护公司的劳动纪律和各项规章制度，激励各位员工的工作热情，维护公司的良好秩序，促进公司各项工作的正常运行，特制定本条例。二、本条例适用于我公司全体员工。三、奖惩类别：1、奖励—奖金、书面嘉奖、记功2、处罚—罚款、书面警告、记过四、奖励方法：公司对于表现杰出或工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。五、员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次 100元，由办公室记录，在年终奖中发放）1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；3、维护公司的规章制度、对各种违纪行为制止、批评、揭发者；4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生及挽回经济损失1000元以上者；5、其他情况应该给予奖金奖励的。六、员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金 100元，并以书面形式在公告栏中公告，副本归入该员工的个人档案；奖金在员工年终奖中发放。三次书面嘉奖视为一次记功。）1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者，同时产生经济效益10000元以上者；3、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；4、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；5、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；6、其他情况应该给予书面嘉奖的。七、员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金 500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功晋升一级工资）1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益 5万元以上者；2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；3、对公司发展有重大贡献者；4、其他情况应该给予记功奖励的。八、对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过等处罚，并以书面形式在公告栏公告。九、员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次 5—50元，由办公室统计，在受处罚员工当月工资中扣除）1、迟到或早退按《津通华公司考勤管理制度》处理；2、员工在工作时间因公外出，未向部门主管或办公室报告者；3、在工作地点随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；4、用餐期间未按秩序排队者；5、工作期间将食品饮料带入生产作业区域；6、不随手关灯、关水龙头者；7、打私人电话者，按发生的话费扣除；8、下班后未将电脑、空调、电灯及门窗关好者；十、员工有下列情形之一者，给予书面警告处罚（每次 100元，计入员工个人档案，并在公告栏内公告，三次书面警告视为一次记过）1、在工作时间在电脑上玩游戏、聚众闲聊、睡岗、饮酒、私自串岗等给工作造成不良影响者；2、在工作区域抽烟者；3、未经办公室批准私自留宿外人；4、因玩忽职守造成公司损失，但情况不十分严重者；5、办公室、财务部或相关部门恶意泄露公司员工薪资者；6、发现公司员工违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；十一、员工有下列情形之一者，给予记过处罚（每次 500元，计入员工个人档案，三次记过视为严重违反劳动纪律，公司给予辞退处理）1、员工之间私自分帮结派、聚众赌博、酗酒滋事、漫骂、打架斗殴，挑拔是非，破坏团结者；2、不服从直接领导的工作指令，故意拖延、拒绝或终止工作者；3、虚报工作业绩、伪造工作业绩；4、私自收取与公司业务有关人士的贿赂回扣而未上交者；5、公司管理人员滥用职权，为公司造成恶劣影响者；6、携带危险品、违禁品、凶器进入公司者；7、不遵守公司安全操作规程，酿成生产事故者；8、连续旷工三天（含三天）者；9、隐瞒传染病或其他（含吸毒、服用摇头丸等），以致危害其他员工的健康者；10、不服从公司合理的工作调动或无理取闹者；11、企图盗取公司机密者，一经发现立即辞退。同时公司将向其追究法律责任。12、各部门对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩申请单》，并经相关主管及总经理批准；所有奖励均需以《奖惩通知单》公告为准。处理流程：员工或各部门主管填写《奖惩申请单》-部门主管签署意见-办公室签署意见-总经理签署意见-办公室拟《奖惩通知单》-总经理签发-公告栏公布员工离职第一条员工有下列情况之一者，应予停职：有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。第二条前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。第五条员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。第六条依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。第七条员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。第八条员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。企业员工培训制度(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。第二条原则和政策公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。员工的专业化培训和脱产外由培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突生的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。(二)培训内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训。知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。第五条培训形式培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。、员工的自我培训。员工的自我培训是最基本的培训方式。公司豉励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。、员工内部培训员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：新员工培训。岗位技能培训。转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。部门内部培训I。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。3、员工外派培训。员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行培训(进修)，需填写《员工外派培训中请表》，并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部报总经理审批决定。(三)被培训者的权利和义务第六条被培训者的权利、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。第七条被培训者的义务、培训员工在受训期间一律不得规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。外部脱产培训时间在1个月以上。公司支付培训费用1000以上的。(四)培训的组织和管理第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：、培训需求分析。、设立培训目标。、计划培训项目。、培训实施和评价。第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价,同时也要组织部门内部的培训。第十条建立培训档案、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人