村卫生室绩效考核方案

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！为更好地发挥目标绩效考核的导向和激励作用，保证和促进我处村顺利开展，根据《即墨市村卫生室（社区卫生服务站）绩效考核指导意见》即卫字【2011】55号文和《即墨市村卫生室实施基本药物制度号）的要求，结合我处实际，制定本考核方案。一、考核目的强化村卫生室的公益性和责任意识，提高其服务质量和工作效率，为人民群众提供优质高效的基本公共卫生服务和基本医疗服务，保护和调动他们的工作积极性、主动性、创造性。二、考核原则一）坚持突出公益性原则。以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社会效益。（二）坚持公平、公正、公开原则。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履行职责。（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。考核结果将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。三、考核主体及考核对象实行镇村卫生一体化管理的村卫生室，基本公共卫生服务项目补基本公共卫生服务项目任务的人员。四、考核内容基本药物零差率销售和机构运转等情况，国家基本公共卫生和重施和群众满意度等内容。五、考核程序及方法（一）考核程序1、日常考核。医院组织相关工作人员不定期对村卫生室的工作开展情况、工作进度等进行监督检查，并将检查结果作为季度及年终绩效考核的一项重要内容，同时对工作较差的单位予以通报批评。2、定期考核。医院每季度组织一次集中考核，对各村卫生室工作情况进行统一考核。（二）考核方法1、基本公共卫生服务项目考核XX市居民健康档案网络系务记录情况。（2）现场检查。通过进村入户和实地查看的方式，对项目开展情况、重点人群管理、档案管理和其他有关内容进行现场查阅及居民随访。（3）监督评议。通过在村两委及有关人员中开展问卷、座谈、访问的方式，对基本公共卫生服务项目居民知识知晓率、满意度情况进行调查、评议。2、基本药物零差率销售考核（1）工作量统计。通过新农合网络门诊结报系统，每月统计村况。（2）现场检查。通过随机抽查的方式，对村卫生室基本医疗服工作开展情况进行实地查看。（3）监督评议。采取随机问卷调查、座谈、访问等方式，对辖的基本医疗服务、基本药物零差率销售和新农合政策执行情况等。六、考核结果运用卫生服务项目工作量并计算应分配的补助资金数额,再根据考核结果核算实际发放数额。为了提高重点人群公共卫生服务项目，提高服务水平及质量，将乡村医生基本公共卫生服务项目实补助资金分为4生室基本公共卫生服务考核结果发放，具体办法为：（1）高血压、糖尿病、精神病、脑卒中、冠心病管理占28.5%，全镇统筹安排，各村根据管理服务的人数及管理质量核算经费，根据考核结果发放；（2）65岁以上老年人管理占20%，全镇统筹安排，各村根据管理服务的人数及管理质量核算经费，根据考核结果发放；（3）其他基本公共卫生项目占41.5%,根据考核结果发放；（4）全年基本公共卫生项目年度汇总检查占10%，根据全年考核结果发放。合格以上等次的按照考核方案发放乡村医生公共卫生服务项目补助资金；不合格者按补偿标准的70%发放；考核分值在60～85分的，按实际得分乘以70%确定发放比例。对考核不合格的村卫生室结余的补助资金，奖励考核优秀的村卫生室，并对该卫生及其负责人给予通报表扬奖励.（二）村卫生室基本药物零差率销售专项补助经费分为两部分：一是基本药物零差率销售补助经费。二是机构运行经费。基本药物零差率销售资金补助，暂按村卫生室当月基本药物销售总行动态调整。医院利用新型农村合作医疗结报系统每月月初统计出各村卫生室卫生室一般诊疗费支付指标门诊人次按照本年度辖区村实际参合人数的2倍进行测算。元的标准予以补助，分为基本补助和绩效补助两部分。元。卫生室的服务人口、从业人员数量、工作量、工作质量和群众满意度指员数量占于卫生室日常支出。七、激励与约束1、基本药物考核实行百分考核（附件二）。考核项目连续两次低于80分的村卫生室，免去该村卫生室负责人的职务，年度内出现三次低于80分的村卫生室，对该村卫生室工作人员进行诫勉谈话直至解除聘任，并停止对该村卫生室补助经费的发放。7：30，下午不晚于2:00；下11:30，下午不早于工作人员1月连续旷工超过2天，或者累计旷工超过3天的，扣除当月补助；1年连续旷工超过10天，或者累计旷工超过20天的，解除聘用。经医院批准的事假、病假，医院根据天数扣除相应的基本补助，报市卫生局备案批准，由市卫生局扣除相应的预拨资金。3、年度内发现使用销售非基本药物和站外行医的，一经发现，责令限期改正，停发当月基本药物补助经费和机构运行经费；发现3次以上的（含34、在新农合结报过程中，认真核实病人身份，若发现弄虚作假、倍以下的罚款;情节严重的,暂停或者取消定点医疗机构资格,由主管部门对直接责任人员和相关主管人员给予处分,并依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。5、因工作不力在工作中造成较坏影响的村卫生室将严肃追究相关人员的责任。弄虚作假套用补助资金的，追回补助资金，情节严重构成XX犯罪的，移交司法机关处理。附件：1、即墨市XXX镇村卫生室基本公共卫生绩效考核主要指标及分值表2、即墨市XXX镇村卫生室基本药物零差率销售绩效考核主要指标及分值表年1月1日即墨市XXX卫生院村卫生室基本公共卫生绩效考核主要指（100不按照镇卫生院要求建立年度建档目标率的每下降抽查健康档案建立的真实扣1分，扣完5分为止分；信息收集不齐全、不康档案扣2分。及时宣传建立居民健康档案的意义；按照乡镇卫生院要求，X案个人基本信息，在镇卫生院指导下进行健康体检；定期对不少于4次，每次随访的内容记录要详细。每年向群众提供不少于12种内容的健康教育印刷资料、6种影像资料，影像资料播放时间每天不少于4小时；按照标准设置不少于1年至少更新6次健康教育宣传栏内容；协助镇卫生院做好健康咨询活动，每2个月至少举办1次健康知识讲座。为群众提供的健康宣传材2扣0.5分；健康教育知识2分为止。进行指导、监督。规定监督指导用药、填写未开展首诊测血压的扣35岁以上居民每年首诊测血压；做好高血压患者的就诊登压患者就诊登记不及时、记，登记内容要完整、清楚和准确；在镇卫生院指导下对确糖尿病病人健康体检情况检的扣0.22分尿病病人每季度测量一次血糖），询问病情，并对用药、饮完2人缺少一次血糖检测的扣预防接种（5分）协助卫生院做好预防接种工作；辖区内12种一类疫苗接达到目标率的扣1分，扣孕产妇、儿童保掌握辖区内孕产妇、儿童的基本信息，及时通知其接受健康下降1%扣0.5分，每项检查重性精神疾病患者健进行健康体检的扣0.5分神疾病患者随访情况，每0.2分，扣完2分为止。掌握辖区内老年人口数量和有关情况，进行健康指导，实行1次健康体检管理。协助卫生院开展食品安全信息报告、职业卫生咨询服务、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告等卫生监督协管工作。每发现辖区内发生一次卫报告扣0.8分，扣完为止村卫生室做好各村辖区内为止。协助卫生院开展中医体质辨识工作。各项目有专门人员负责，分工明确。查看材料，未明确专门人不按规定参加培训，少一未及时完成扣2分.每下降1个百分点扣1