物业员工《活法》读后感4

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起初对于这本书，我跟好多人一样带有抵触心绪，粗略翻看目次，以为是空洞、做作之谈，差点对其产生嗤之以鼻的态度。静坐阅读几篇才察觉书中阐述的道理大多我们都有接触，只是从特殊的角度举行了分析。将苦难看做考验，看做机遇，为之奋斗，将有限的人生绽放光辉，这个过程就叫做磨练。

感想自己毕业工作近三年，所体验的事情虽跟不好对比，却也从中看到自己的努力、进步，从开头的什么都不会，到会一项，再更多，争取今天比昨天做的好，明天又比今天做的好，从中不断提高自己。在这里我要更加感谢公司供给了这么良性、优秀的工作空气，从进公司的第一天起我就感受到身边的好多管理员都很优秀，更加有想法，久而久之对我来说行程了一种无形的压力，感觉自己不如别人优秀，嫌自己成长地太慢，在这样一个环境里我唯一想做的就是快速成长，让我自己变得更优秀，紧跟上那些我认为优秀的人。

切断蛊惑人心的"三毒'一篇中有一句让我印象更加深刻，说人生存必不成缺的动力之中，却含有陷人于不幸、甚至死亡的毒素。粗一看会以为是夸夸其词，留心阅读察觉他所阐述的是，人在日常生活中必不成少的要对各种事情做出判断，这时一瞬间的第一回响，往往出于本能，即我们常说的欲望，所以往往做的抉择是不合理的。所以在做出结论之前，应先设置个"理性的缓冲器'，使判断不是基于单纯的欲望，而能更多的接近月理性。

这个论述让我想到了前段时间工程部一个保洁员的事例（**公寓工程部）。由于本工程当时接手近一个月，护卫队伍已组建完成，工程方面也有完善的运行方案，我们更多的精力以及难点是组建保洁队伍，提升服务品质。前前后后有试用过的保洁人员也一度达成颠峰，其中一个人的流失让我至今觉得可惜。这名保洁员姓王，东北人，性格分外直爽，安置任何工作都能利索完成，当然质量有待提高，不过从"德重于才'的角度来看，这个人的工作态度是好的，即"德'是完全达标的，至于"才'就是他的保洁技能，是可以通过不断培训加以提高的。

保洁人员进楼定岗一周后我和工程经理经过巡查，一致认为目前的保洁效果不能达成甲方的要求，于是抉择召集全体保洁人员，参观每个人的岗位，在岗位上再对他们细致传达各工程保洁标准，同时也让他们了解其他团队成员跟自己比较有哪些做的好的地方，同时又存在哪些缺乏，取长补短，以达成自我提升的目的。基于这个启程点，我在其次天上午下班前半个小时，实施了这项筹划，仅仅是出于老王的岗位离办公室近这个私欲，我就选择了从这个区域开头点评，当然我事先心里完全领会老王的保洁质量不高，自然他的工作成了我的反面教材，在点评还没终止时，老王向我提出了辞职，瞬间我指点自己冷静处理这个事情，其他成员在看着呢，同时也意识到这个方案的不合理性。其实我们想让他们提高的思路是对的，但是方法不对，错在不理应在整个团队人员面前指出某一个队员做的有多么多么不好，我们理应在团队中挑拣一名做的好的作为典型，形成一种良性引导。之前有听到的一个银行培训识别假钞的事例，在培训新员工时只让他们接触真钞，当他们在岗位上遇到假钞时会一时间回响出这和我之前接触的真钞手感不一样，反之判断就是假钞。这个方法用在保洁团队运行上也是可行的，我不断地向其他成员推崇典型队员的工作方法、效果，久而久之就成了其他人的工作标准，努力方向。还有一个很经典的木桶原理，抉择木桶容量的从来不是最长的那根木头，取决了最短的，在我们工程的保洁团队里各种各种的人都有，但是我可以很自信地讲优秀的人过半，让这些优秀的人每天通过自己的工作一点