一手搞定工资核算上篇

一手搞定工资核主讲人 资核算总第二篇见问题应工资核算七步1、准备2、考勤3、工资4 报5、工6、纠错7、资料 问题 工资准备之“有理 公司 可以只给“待岗工资”吗 工资准备之“有据（五）（六） 工资准备之“有据

勤班

12

资

五险一金明细表样险12… 工资核算七步1、准备2、考勤3、工资4 报5、工6、纠错7、资料 问题 出勤原始记录 /早退、公出、入/离职等加 请假（病/事假、年假、婚假、产假等 问题 工资核算七步1、准备2、考勤3、工资4 报5、工6、纠错7、资料 问题 税后

五险一金缴费比

单位类型 个

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0

0

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帮Kate算算

工资标 出情

五险一金费部

个人所？

税后工？ 问题 税后

问题 现行7级个人所得税率级税率速算扣除1不超过1500302超元元的部3超元元的部4超过9000元至35000元的部5超过35000元至550006超过55000元至800007超元的税后个人所得税

问题 帮Kate算算

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税后工？第一步：5000-1113-第一步：5000-1113- 问题 现行7级个人所得税率级税率速算扣除1不超过1500302超元元的部3超元元的部4超过9000元至35000元的部5超过35000元至550006超过55000元至800007超元的帮Kate算算

工资标 出情

五险一金费部

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税后工？第二步：387ⅹ3%-第一步：5000-1113- 帮Kate算算五险一金费部个人所税后工工资出情 5000-1113- 讨 税率用哪个呢 现行7级个人所得税率级税率速算扣除1不超过1500302超元元的部3超元元的部4超过9000元至35000元的部5超过35000元至550006超过55000元至800007超元的工资核五险一金核 26 问题 工资核算七步1、准备2、考勤3、工资4 报5、工6、纠错7、资料 问题 资核算总第二篇见问题应1“两个数字”的应1最低工资标准、职工工资计算中的月薪、日薪、加班加班费基数设定及 可查询当地最低工资 关于最低工资的规国家以一定 程序规定者在法定时间内提供了正 的前提其所在单位应支付的最

讨 以下操作合法吗√√ⅹⅹ

部分省市2014年月最低工资数据（节选

销售人员的底薪设计 五、在合同中约定的者在未完成 务的情况下，用人单位可低亍最低工资标准支付者工资 执行新标 近 市月最低工资标准变化曲0

465

545580

730

200320042005200620072008200920102011201220132014 近

3008

4037

0 2014职社会平均2014职社会平均工5793养 失 工 医住房公积金缴费基 1“两个数字”的应1最低工资标准、职工工资计算中的月薪、日薪、加班加班费基数设定及 讨ⅹ 讨ⅹ 关于职工工作时间的规定 问题 咨月标准计薪时标准计薪365天-公休日104天=261365天-公休日104天=261261天÷12月=21.75

1“两个数字”的应1最低工资标准、职工工资计算中的月薪、日薪、加班加班费基数设定及 加班加点的一般条件和限《劳动法》第41

讨 “自愿加班”丌属亍加 加班仸市场专员，约定工资2000元/月，另有300元/月交通补贴（报销形式）。当地最低工资标准为1400元/春节前一月，被要求在一个周末加班两天；由亍春节后，辞职获批。结算工资时，获得加班工资487元，幵在春节上班后第一周安排补487=1400÷23÷8×32×2

问题 如果你来做仲裁 案例1VS

问题 加班春节前一月 被要求在一个周末加班两天；由亍活儿多，她自决定每天加班2小时。在春节期间，她又被安排了三天加班，分别是初、初四和初五加班时小时平无（2+2）ⅹ8=32法定1ⅹ8=8 加班春节后 辞职获批。结算工资时 获得加班工资487元，在春节上班后第一周安 补休1天。HR告诉她加班工资加班时小时补偿方双休32？法定8？ 加班工资倍数的确

问题 加班春节后 辞职获批。结算工资时 获得加班工资487元，在春节上班后第一周安 补休1天。HR告诉她加班工资××加班小时补偿方双休32已补休1天（按8小时计其余24小时发加班工法定8发加班工 加班 讨 能用加班月的实际工作日折算小时工资吗月平均计=（365天-104天）÷12个日薪=月薪标准÷21.75 加班工资基数的认 你算

（节选基本工加班五险一税前合…0…

讨 讨 出差员工