优秀员工心态修炼-课件

优秀员工心态修炼优秀员工1培训大纲：一、八大不良心态剖析二、主动心的修炼三、服从心的修炼四、责任心的修炼五、忠诚心的修炼六、感恩心的修炼培训大纲：2成功＝心态＋能力成功＝心态＋能力3心态好＋能力强＝精品心态好＋能力不强＝半成品心态不好＋能力不强＝废品心态不好＋能力强＝毒品心态好＋能力强＝精品4以老板的心态工作职业事业为自己工作做总经理以打工者的心态工作全力以赴为别人工作打工全力应付解决问题转移问题交差做好以老板的心态工作职业事业为自己工作做总经理以打工者的5第一单元八大心态剖析

你的眼力有多远？

第一单元八大心态剖析

你的眼力有多远？6薪水福利空间成长

成就80%的人只看到眼前的利益，没看到未来的利益。薪福空成成7一、员工心态八大症状

1、缺：缺少责任心。2、混：混日子，磨洋工。3、虚：虚做表面，应付工作。4、推：推脱责任，爱找借口5、归：归属感缺乏，不安份。6、变：变动职责时，看钱做事7、等：等任务、等安排、无主动性。8、计：计较个人工作私利，患得患失。表面得到了，其实是失去了一、员工心态八大症状

1、缺：缺少责任心。表面得到了，其实8积极的人像太阳，走到哪里哪里亮！消极的人像月亮，初一十五不一样！只要思想不滑坡，办法总比困难多！二、警世恒言积极的人像太阳，走到哪里哪里亮！二、警世恒言9

就是自动自发、不要任何借口的员工。具有积极行动思想的人，在任何地方工作都能获得成功。那些消积、被动地对待工作、在工作中寻找借口的员工，是不会受到企业欢迎的。什么叫主动心？第二单元主动心的修炼

什么叫主动心？第二单元主动心的修炼

10★优秀员工的主动性应该是：向上司上交困难时，必须有两个解决的方法。★作为下属，上司安排的工作你汇报了吗?★当你向你的上司得出建议时，如果提了两次上司仍未采纳,你就按上司的要求去做,且不要带任何情绪。★优秀员工的主动性应该是：向上司上交困难时，必须有两个解决的11案例：

A、在单位里最受欢迎的五种员工

1、自动自发的员工；

2、找方法提升业绩的员工；

3、从不抱怨的员工；

4、执行力强的员工；

5、能提建设性意见的员工。案例：12B、在单位里最不受欢迎的五种员工

1、找借口的员工；

2、损公肥私的员工；

3、斤斤计较的员工；

4、华而不实的员工；

5、受不得委屈的员工。B、在单位里最不受欢迎的五种员工13只为主动找方法，不为失败找借口1、一流的人找方法，末流的人找借口。2、最优秀的人，是最重视找方法的人。3、主动找方法才能让你脱颖而出。4、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。5、只要思想不滑坡，方法总比问题多。只为主动找方法，不为失败找借口1、一流的人找方法，末流的人找14第三单元服从心的修炼※每个人只有一个上司，有若干个下属。※用错地方的人物，就是废物。※阿拉伯谚语：如果你认为你的上司是笨蛋，你就是笨蛋的平方。第三单元服从心的修炼※每个人只有一个上司，有若干个下151、好“太太”——做好本职树榜样

2、好“媳妇”——上司职务代理人

3、好“妯娌”——下道工序是客户

4、好“妈妈”——带人带心带团队明白自己的“四好角色”1、好“太太”——做好本职树榜样明白自己的16三、绝对服从的执行

1、执行前：必须牢记的执行方针是：决心第一，成败第二

2、执行中：必须牢记的执行方针是：认真第一，聪明第二

3、执行后：必须牢记的执行方针是：结果第一，解释第二三、绝对服从的执行17理解要执行不理解也要执行

在执行过程中加深理解！

------林彪理解要执行18要做一个好上司，首先要做好下属。不要做民意代表，而要代表公司去维护员工的利益。要站在公司和上司的立场说话。好的企业没有空谈的文化。无条件执行。工作没有任何借口。细节决定成败。工作上要主动执行，追求完善。成功下属核心理念要做一个好上司，首先要做好下属。成功下属核心理念19第四单元责任心的修炼

是我们对周围人与事物的一种尽心尽力的态度。一个员工在工作态度中有无责任心体现，将在他的工作中带来截然不同的两种结果。

把每件事都当作自己的，你就有了责任心，换位思考。什么是责任心？第四单元责任心的修炼什么是责任心？20

责任心是一种最好的工作态度1、在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。2、你的职位越高，肩负的责任就越重。3、负有责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。4、责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多的小事构成的，但最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人都做更好。责任心是一种最好的工作态度1、在这个世界上，没有不需要承担21善待新进人员上司面前不要说“不可能”、“没办法”把满足客人需求当作自己的职责从不对客人说“不”埋头苦干，更要抬头看看经验加创新才是良方保持整洁的仪容仪表微笑服务你是一个有责任感的服务人员吗？善待新进人员你是一个有责任感的22客人：昨晚我住的XX房间有蟑螂。客房服务员：哦，那间房不是我做的。西餐服务员：对不起，我是西餐部的。

……案例分析客人：昨晚我住的XX房间有蟑螂。案例分析23客房经理：客人叫餐的餐具为什么放在工作间两天了？客房服务员：我昨天已报告主管了。客房主管：我已通知餐饮部门主管了案例分析谁的责任？客房经理：客人叫餐的餐具为什么放案例分析谁的责任？24第五单元忠诚心的修炼你有以下六种不够忠诚的表现吗?第五单元忠诚心的修炼你有以下六种25过分强调薪水，而不太关注岗位及自己是否胜任工作。为了得到某个职位，自己一味地承诺却不关注这个岗位的职责。诋毁原来的老板或上司或同事。不关注未来，只注重眼前。个人意识强烈，忽视团队忠诚。个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。过分强调薪水，而不太关注岗位及自己是否胜任工作。26企业忠诚员工的五种职业操守

1、忠诚于公司。

2、忠诚于职业。

3、忠诚于老板。

4、忠诚于同事。

5、忠诚于自己。企业忠诚员工的五种职业操守

1、忠诚于公司。27企业忠诚员工的四种价值表现1、对上司：在和不在一个样。2、对同事：不怀私心乐帮忙。3、对自己：做事多做二三分。4、对部属：育成部属“嫁”公司。企业忠诚员工的四种价值表现1、对上司：在和不在一个样。28

职场跳蚤

跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就换主人，漂泊不定。它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。在职场中，有种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。

职场跳蚤跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动29一个对自己不忠诚的人，是不可能忠诚于自己的家人和朋友。所谓“忠诚于自我”，就是说要对自己负责，要让自己活得有意义、有价值，而不是自暴自弃、得过且过，只有真正忠诚于自我，才能以诚待人，才能以诚实的心态面对工作。“天助自救者”，只有忠诚于自我，才能努力工作，最大限度地发挥自己的能力。

一个对自己不忠诚的人，是不可能忠诚于自己的家人和朋友。所谓“30第六单元感恩心的修炼什么叫感恩的心？第六单元感恩心的修炼什么叫感恩的心？31

待人如己

也就是凡事为他人着想，

站在他人立场思考。无论成功或失败，

凡事都能从感激的一面去领悟。成功法中有一条黄金定律

待人如己

也就是凡事为他人着想，

站在他人立场思考。无32如何才能做到对公司对人有感恩的心1、具备同情心与包容心。2、换位思考，感谢对方。3、善待一切外来的拒绝、批评与挫折。“别人指出你缺点，就等于往你口袋里放钱。”所以，对待一切批评和拒绝都应当感谢为怀。4、“谢谢您”三个字总是挂在嘴边。如何才能做到1、具备同情心与包容心。33

用宽容的心对待世界，对待生活；

用快乐的心创造世界，改变生活；用感恩的心感受世界，感受生活。人生极为重要的三件事人生极为重要的三件事34感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感谢欺骗我的人,因为他增进了我的见识；感谢遗弃我的人,因为他给了我应自立机会；感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊；感激教诲了你的人，因为他使你变得更智慧；感激身边所有的人，因为他促使你快速成长；

感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；35感谢父母给了我生命和无私的爱；感谢酒店给了我施展自己才能的平台；感谢客人选择了我们酒店；感谢领导给了我信任；感谢朋友给了我友谊和支持；感谢同事的微笑和问候；感谢周围所有的人给了我与他人交流勾通时的快乐；感谢生活所给予的一切，让我的生命丰富精彩；感谢父母给了我生命和无私的爱；36在我们的经历中，有没有过：失败、不快、郁闷、被误会、受委屈、不被认可…

…

？在我们的经历中，有没有过：37一个美国人的经历21岁——生意失败22岁——角逐议员落选23岁——生意再度失败26岁——爱侣去世27岁——精神崩溃34岁——角逐联邦众议员落选36岁——角逐联邦众议员再度落选47岁——提名副总统落选49岁——角逐联邦众议员三度落选52岁——当选美国第16任总统（亚伯拉罕·

林肯）一个美国人的经历21岁——生意失败52岁——当选美国第16任38感谢各位的聆听！TheendThankyouverymuch!感谢各位的聆听！Theend39演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！40优秀员工心态修炼优秀员工41培训大纲：一、八大不良心态剖析二、主动心的修炼三、服从心的修炼四、责任心的修炼五、忠诚心的修炼六、感恩心的修炼培训大纲：42成功＝心态＋能力成功＝心态＋能力43心态好＋能力强＝精品心态好＋能力不强＝半成品心态不好＋能力不强＝废品心态不好＋能力强＝毒品心态好＋能力强＝精品44以老板的心态工作职业事业为自己工作做总经理以打工者的心态工作全力以赴为别人工作打工全力应付解决问题转移问题交差做好以老板的心态工作职业事业为自己工作做总经理以打工者的45第一单元八大心态剖析

你的眼力有多远？

第一单元八大心态剖析

你的眼力有多远？46薪水福利空间成长

成就80%的人只看到眼前的利益，没看到未来的利益。薪福空成成47一、员工心态八大症状

1、缺：缺少责任心。2、混：混日子，磨洋工。3、虚：虚做表面，应付工作。4、推：推脱责任，爱找借口5、归：归属感缺乏，不安份。6、变：变动职责时，看钱做事7、等：等任务、等安排、无主动性。8、计：计较个人工作私利，患得患失。表面得到了，其实是失去了一、员工心态八大症状

1、缺：缺少责任心。表面得到了，其实48积极的人像太阳，走到哪里哪里亮！消极的人像月亮，初一十五不一样！只要思想不滑坡，办法总比困难多！二、警世恒言积极的人像太阳，走到哪里哪里亮！二、警世恒言49

就是自动自发、不要任何借口的员工。具有积极行动思想的人，在任何地方工作都能获得成功。那些消积、被动地对待工作、在工作中寻找借口的员工，是不会受到企业欢迎的。什么叫主动心？第二单元主动心的修炼

什么叫主动心？第二单元主动心的修炼

50★优秀员工的主动性应该是：向上司上交困难时，必须有两个解决的方法。★作为下属，上司安排的工作你汇报了吗?★当你向你的上司得出建议时，如果提了两次上司仍未采纳,你就按上司的要求去做,且不要带任何情绪。★优秀员工的主动性应该是：向上司上交困难时，必须有两个解决的51案例：

A、在单位里最受欢迎的五种员工

1、自动自发的员工；

2、找方法提升业绩的员工；

3、从不抱怨的员工；

4、执行力强的员工；

5、能提建设性意见的员工。案例：52B、在单位里最不受欢迎的五种员工

1、找借口的员工；

2、损公肥私的员工；

3、斤斤计较的员工；

4、华而不实的员工；

5、受不得委屈的员工。B、在单位里最不受欢迎的五种员工53只为主动找方法，不为失败找借口1、一流的人找方法，末流的人找借口。2、最优秀的人，是最重视找方法的人。3、主动找方法才能让你脱颖而出。4、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。5、只要思想不滑坡，方法总比问题多。只为主动找方法，不为失败找借口1、一流的人找方法，末流的人找54第三单元服从心的修炼※每个人只有一个上司，有若干个下属。※用错地方的人物，就是废物。※阿拉伯谚语：如果你认为你的上司是笨蛋，你就是笨蛋的平方。第三单元服从心的修炼※每个人只有一个上司，有若干个下551、好“太太”——做好本职树榜样

2、好“媳妇”——上司职务代理人

3、好“妯娌”——下道工序是客户

4、好“妈妈”——带人带心带团队明白自己的“四好角色”1、好“太太”——做好本职树榜样明白自己的56三、绝对服从的执行

1、执行前：必须牢记的执行方针是：决心第一，成败第二

2、执行中：必须牢记的执行方针是：认真第一，聪明第二

3、执行后：必须牢记的执行方针是：结果第一，解释第二三、绝对服从的执行57理解要执行不理解也要执行

在执行过程中加深理解！

------林彪理解要执行58要做一个好上司，首先要做好下属。不要做民意代表，而要代表公司去维护员工的利益。要站在公司和上司的立场说话。好的企业没有空谈的文化。无条件执行。工作没有任何借口。细节决定成败。工作上要主动执行，追求完善。成功下属核心理念要做一个好上司，首先要做好下属。成功下属核心理念59第四单元责任心的修炼

是我们对周围人与事物的一种尽心尽力的态度。一个员工在工作态度中有无责任心体现，将在他的工作中带来截然不同的两种结果。

把每件事都当作自己的，你就有了责任心，换位思考。什么是责任心？第四单元责任心的修炼什么是责任心？60

责任心是一种最好的工作态度1、在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。2、你的职位越高，肩负的责任就越重。3、负有责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。4、责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多的小事构成的，但最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人都做更好。责任心是一种最好的工作态度1、在这个世界上，没有不需要承担61善待新进人员上司面前不要说“不可能”、“没办法”把满足客人需求当作自己的职责从不对客人说“不”埋头苦干，更要抬头看看经验加创新才是良方保持整洁的仪容仪表微笑服务你是一个有责任感的服务人员吗？善待新进人员你是一个有责任感的62客人：昨晚我住的XX房间有蟑螂。客房服务员：哦，那间房不是我做的。西餐服务员：对不起，我是西餐部的。

……案例分析客人：昨晚我住的XX房间有蟑螂。案例分析63客房经理：客人叫餐的餐具为什么放在工作间两天了？客房服务员：我昨天已报告主管了。客房主管：我已通知餐饮部门主管了案例分析谁的责任？客房经理：客人叫餐的餐具为什么放案例分析谁的责任？64第五单元忠诚心的修炼你有以下六种不够忠诚的表现吗?第五单元忠诚心的修炼你有以下六种65过分强调薪水，而不太关注岗位及自己是否胜任工作。为了得到某个职位，自己一味地承诺却不关注这个岗位的职责。诋毁原来的老板或上司或同事。不关注未来，只注重眼前。个人意识强烈，忽视团队忠诚。个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。过分强调薪水，而不太关注岗位及自己是否胜任工作。66企业忠诚员工的五种职业操守

1、忠诚于公司。

2、忠诚于职业。

3、忠诚于老板。

4、忠诚于同事。

5、忠诚于自己。企业忠诚员工的五种职业操守

1、忠诚于公司。67企业忠诚员工的四种价值表现1、对上司：在和不在一个样。2、对同事：不怀私心乐帮忙。3、对自己：做事多做二三分。4、对部属：育成部属“嫁”公司。企业忠诚员工的四种价值表现1、对上司：在和不在一个样。68

职场跳蚤

跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就换主人，漂泊不定。它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。在职场中，有种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。

职场跳蚤跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动69一个对自己不忠诚的人，是不可能忠诚于自己的家人和朋友。所谓“忠诚于自我”，就是说要对自己负责，要让自己活得有意义、有价值，而不是自暴自弃、得过且过，只有真正忠诚于自我，才能以诚待人，才能以诚实的心态面对工作。“天助自救者”，只有忠诚于自我，才能努力工作，最大限度地发挥自己的能力。

一个对自己不忠诚的人，是不可能忠诚于自己的家人和朋友。所谓“70第六单元感恩心的修炼什么叫感恩的心？第六单元感恩心的修炼什么叫感恩的心？71

待人如己

也就是凡事为他人着想，

站在他人立场思考。无论成功或失败，

凡事都能从感激的一面去领悟。成功法中有一条黄金定律

待人如己

也就是凡事为他人着想，

站在他人立场思考。无72如何才能做到对公司对人有感恩的心1、具备同情心与包容心。2、换位思考，感谢对方。3、善待一切外来的拒绝、批评与挫折。“别人指出你缺点，就等于往你口袋