入离职及调岗管理精简版(某知名公司)课件

入离职及调岗管理精简版(某知名公司)课件入离职及调岗管理主讲人：冯景凤

入离职及调岗管理入职流程离职流程调岗流程转正流程薪资结构提纲提纲一、入职流程一、入职流程一、入职流程要工作先入职

要入职先面试一、入职流程要工作先入职要入职先面试招聘需求提报招聘信息发布人才选拨、面试录用决策报到安排人员招聘的程序一、入职流程招聘需求提报人员招聘的程序一、入职流程填写《人员增补申请表》

一、入职流程招聘需求提报流程编内增补编外增补审批流程

编内增补——部门主管签批编外增补——部门主管签批吴总签批人力资源部填写《人员增补申请表》

大门口招聘看板如何了解招聘信息一、入职流程食堂公告栏OUTLOOK电子公告大门口招聘看板如何了解招聘信息一、入职流程食堂公告栏OUTL面试流程五步曲测试、笔试出示有效证件填写简历表一、入职流程招聘专员面试用人部门面试面试流程五步曲测试、笔试出示有效证件填写简历表一、入职流程招一、入职流程入职报到流程1.《人员录用通知单》2.健康证或体检表3.身份证复印件8张4.一寸照片8张5.毕业证复印件2张6.特殊工种如：电工需交电工证复印件2张，司机需交驾照复印件2张7.100元餐卡费用需准备的材料人力资源招聘大厅13：30-15：00时间、地点第一步注意事项：所需材料一个都不能少；如有缺少，将不会办理报到手续一、入职流程入职报到流程1.《人员录用通知单》需准备的材料人一、入职流程入职报到流程1.招聘专员发“厂牌”2.需要住宿的填写《住宿申请单》3.签订社会保险协议4.签订劳动合同5.录考勤指纹6.发就餐卡需办的事项办公楼二楼培训室15：00-16：30时间、地点第二步一、入职流程入职报到流程1.招聘专员发“厂牌”需办的事项办公一、入职流程1.厂牌破损：到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新。2.厂牌丢失：到二楼找财务部张倩开票后找招聘专员高荣重新办理3.餐卡丢失：找部门内勤到财务部办理厂牌破损怎么办？丢失怎么办？餐卡掉了怎么办？一、入职流程1.厂牌破损：到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新。一、入职流程入职报到流程需住宿的到宿舍管理员处办理住宿员工餐厅后面4栋宿舍2单元1楼16：30时间、地点第三步到招聘大厅找招聘专员高荣拿《住宿申请单》填写完整，让其签字确认后到同一地点找宿舍管理员办理住宿入职时没有办理住宿，之后想要申请住宿怎么办？一、入职流程入职报到流程需住宿的到员工餐厅时间、地点第三步到一、入职流程入职报到流程1.每位入职员工必须培训后才能上岗2.8：00准时到培训中心参加培训，不得迟到3.如有特殊情况不能准时参加，需提前告知4.迟到半小时后的将推迟到下次培训后再报到注意事项办公楼二楼培训室次日8：00-12：00时间、地点第四步在培训室集合，各车间内勤将带大家到车间报到，安排上班事项下午13：30一、入职流程入职报到流程注意事项办公楼二楼时间、地点第四步在二、离职流程档案专员：樊某二、离职流程档案专员：樊某二、离职流程1、离职时间2.离职申请时间：三个月试用期内提前3天转正之后提前1个月申请1.离职办理时间：每周二、周四、周六到二楼人力资源部找档案管理樊秀秀二、离职流程1、离职时间2.离职申请时间：三个月试用期内提前二、离职流程2、离职类型三大类型：辞职：1.合同期内，员工提出2.合同到期，不再续签辞退：1.严重违反公司规章制度2.根据岗位要求，对经培训或调岗后仍然不能胜任岗位要求的自动离职：1.连续旷工3天（含）以上2.年度累计旷工7天（含）以上注意：自动离职不予发放工资二、离职流程2、离职类型三大类型：辞职：1.合同期内，员工提3、离职审批权限二、离职流程级别班组长厂长/科长部门经理分管副总人力部董事长普通工人签署意见签署意见备案普通职员签署意见签署意见签署意见签署意见批准班组长级签署意见签署意见签署意见批准科级签署意见签署意见签署意见批准经理级签署意见签署意见批准副总级批准3、离职审批权限二、离职流程级别班组长厂长/科长部门经4、离职流程二、离职流程领取《辞职申请单》填写个人信息及离职原因厂部审批1.班组长签2.厂/科长签3.内勤签人力资源部杨科长或吴经理签1.出勤情况结算2.办公室、资讯签字3.财务退饭卡1.社保管理员签2.合同管理员签1.宿舍管理员签2.档案管理员签后归档1234564、离职流程二、离职流程1234565、离职注意事项二、离职流程更衣室和更鞋室柜子钥匙，厂服向公司借阅的有关书籍及图书证向公司借用的生活用品已进行中但未完成的工作本职工作之内容及职责……5、离职注意事项二、离职流程更衣室和更鞋室柜子钥匙，厂服向公三、调岗流程招聘专员：

三、调岗流程招聘专员：

1、调岗途径及满足条件三、调岗流程异动

因特殊原因不能胜任或担任本岗位有其它部门及岗位同意接收原部门领导同意异动竞聘

公司人力资源部有发布内聘信息自身条件符合内聘岗位的可申请应聘经竞聘所有面试通过晋升

入职3个月以上绩效突出、能力较强且未被公司记通报批评（含）以上的处分1、调岗途径及满足条件三、调岗流程异动 因特殊原因不能胜任或提出申请说明调岗原因了解公司是否尚有相应岗位需求争取部门领导同意人力资源部领取异动单找原部门及异动部门领导签字人力资源部科长或经理签字固定工还需吴总签字2、异动流程三、调岗流程提出申请说明调岗原因了解公司是否尚有相应岗位需求争取部门领导发布信息人力资源部发布根据需求发布内部招聘信息

报名根据招聘要求到招聘大厅报名竞聘部门领导同意争取本部门主管的同意，签《内聘确认单》面试人力资源部初步面试审核、用人部门主管复试异动手续填写异动单、并给相关领导审批确定异动日期根据需要确定正式异动日期、更换厂牌、指纹、薪资等3、竞聘流程三、调岗流程确定异动日期3、竞聘流程三、调岗流程4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件普工晋升操作工或固定工1.高中及以上学历2.入职3个月（含）以上3.绩效良好，能力较强4.近三个月内未被公司记通报批评（含）以上处分晋升种类需满足的条件组长（含副职）1.高中及以上学历2.入职一年（含）以上3.绩效良好，有培养1个技术骨干人员或关键岗位的操作人员4.近六个月内未被公司记警告（含）以上处分4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件普4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件副厂长1.大专及以上，25周岁以上，50周岁以下2.入职二年（含）以上3.任生产组长或任其它同级别生产类岗位（如设备组长等）的时间为12个月（含）以上4.绩效良好，有培养2个技术骨干人员或关键岗位的操作人员5.近一年内未被公司记小过（含）以上处分；近一年内未出现个人或下属因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。6.专业测试合格晋升种类需满足的条件行政类副科长1.大专及以上，25周岁以上，45周岁以下2.入职二年（含）以上3.绩效良好，有培养1个业绩优秀的员工4.近一年内未被公司记小过（含）以上处分；近一年内未出现因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件副4、晋升流程三、调岗流程4、晋升流程三、调岗流程4、晋升流程注意事项三、调岗流程形式：普工晋升固定工纸质申请，固定工晋升在OA提报，流转相关表单提报时限：每月26日—次月5日提交晋升员工资料审核：

《晋升人员工作总结报告》，《晋升同事评价表》，《晋升主管评价表》，岗位专业技能测试及试卷测试注：如果任何一步不合格则不予办理4、晋升流程注意事项三、调岗流程形式：普工晋升固定工纸质申请四、转正流程薪资专员四、转正流程薪资专员依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月，最长不得超过6个月。1、了解试用期四、转正流程试用期表现特别优秀或有特殊贡献或被公司记小功（含）以上奖励者，可以相应缩短试用期期限，但试用期最短不得低于1个月。依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月，最长不得超过62、转正形式四、转正流程按期转正提前转正延期转正终止试用2、转正形式四、转正流程按期转正3、转正条件四、转正流程试用期限已达到；

试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证；试用期间参加过部门级新员工岗前培训，并通过考核或取得培训合格证；试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚；试用期间的出勤率高于90%（含）。3、转正条件四、转正流程试用期限已达到；4、转正流程四、转正流程4、转正流程四、转正流程四、转正流程5、转正审批期限每月10日：公布转正人员名单每月的10日至18日：提报员工转正资料

——员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单，提报人力资源部门，并督促员工提交相关转正资料，按转正流程流转相关表单

——延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工每月24日前：审核、签批转正资料

——未在规定时限内提交相关资料，视为员工自动延长转正期限四、转正流程5、转正审批期限每月10日：公布转正人员名单举例

一位操作工2011年9月3日入职，表现良好，11月12日拾金不昧计“嘉奖”一次，问此操作工何时提报员工转正资料？何时可获得转正后工资？四、转正流程答：12月10—18日提报员工转正资料1月15日可获得转正后工资举例一位操作工2011年9月3日入职，表现良好，11五、薪资结构薪资专员五、薪资结构薪资专员五、薪资结构生产系统采用综合计时工资制厂区12小时薪资构成：总工资=基本工资+职务津贴+满勤奖+奖金+加班工资+（周六超勤工资）+产量加级工资+驻点补贴+岗位补贴+通讯补贴等十部分构成其中：奖金与产量加级工资两部分与部门四大专项考核及个人考核挂钩。周六超勤工资只针对厂区副科级以上人员和科室员工五、薪资结构生产系统采用综合计时工资制厂区12小时薪资构成：五、薪资结构本结构适用于公司行政系统员工7.5小时员工薪资构成：总工资=

基本工资（48%）+周六超勤工资（12%）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩）12小时员工薪资构成：总工资=基本工资（29%）+周六超勤工资（31%）+工程进度奖（20%）+管理考核奖（20%，且与个人考核挂钩）五、薪资结构本结构适用于公司行政系统员工7.5小时员工薪资构薪资暂缓后领取方式每月26日—次月10日之间出勤少于5天的工资将暂缓发放五、薪资结构待次月出勤多于5天后由部门内勤填写《工作联络单》经部门主管签字后交薪资专员（固定工薪资李莎，普工薪资丁薇）和福利专员（黄姝洁）签字后方可领取薪资暂缓情形薪资暂缓后领取方式每月26日—次月10日之间出勤少于5天的工举例如某工10月24日至11月7日共请假15天，则其10月份工资暂缓发放五、薪资结构情形一：若其11月8日收假后连续上了5天（含以上）则其工资需写工作联络单审批后才能领取

情形二：若其11月8日收假后没有上满5天想辞职，则需按正常离职流程办理离职手续，其工资需写《工作联络单》审批后才能领取。举例如某工10月24日至11月7日共请假15天，则其THANKS！THANKS！演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！入离职及调岗管理精简版(某知名公司)课件入离职及调岗管理主讲人：冯景凤

入离职及调岗管理入职流程离职流程调岗流程转正流程薪资结构提纲提纲一、入职流程一、入职流程一、入职流程要工作先入职

要入职先面试一、入职流程要工作先入职要入职先面试招聘需求提报招聘信息发布人才选拨、面试录用决策报到安排人员招聘的程序一、入职流程招聘需求提报人员招聘的程序一、入职流程填写《人员增补申请表》

一、入职流程招聘需求提报流程编内增补编外增补审批流程

编内增补——部门主管签批编外增补——部门主管签批吴总签批人力资源部填写《人员增补申请表》

大门口招聘看板如何了解招聘信息一、入职流程食堂公告栏OUTLOOK电子公告大门口招聘看板如何了解招聘信息一、入职流程食堂公告栏OUTL面试流程五步曲测试、笔试出示有效证件填写简历表一、入职流程招聘专员面试用人部门面试面试流程五步曲测试、笔试出示有效证件填写简历表一、入职流程招一、入职流程入职报到流程1.《人员录用通知单》2.健康证或体检表3.身份证复印件8张4.一寸照片8张5.毕业证复印件2张6.特殊工种如：电工需交电工证复印件2张，司机需交驾照复印件2张7.100元餐卡费用需准备的材料人力资源招聘大厅13：30-15：00时间、地点第一步注意事项：所需材料一个都不能少；如有缺少，将不会办理报到手续一、入职流程入职报到流程1.《人员录用通知单》需准备的材料人一、入职流程入职报到流程1.招聘专员发“厂牌”2.需要住宿的填写《住宿申请单》3.签订社会保险协议4.签订劳动合同5.录考勤指纹6.发就餐卡需办的事项办公楼二楼培训室15：00-16：30时间、地点第二步一、入职流程入职报到流程1.招聘专员发“厂牌”需办的事项办公一、入职流程1.厂牌破损：到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新。2.厂牌丢失：到二楼找财务部张倩开票后找招聘专员高荣重新办理3.餐卡丢失：找部门内勤到财务部办理厂牌破损怎么办？丢失怎么办？餐卡掉了怎么办？一、入职流程1.厂牌破损：到招聘大厅找招聘专员高荣以旧换新。一、入职流程入职报到流程需住宿的到宿舍管理员处办理住宿员工餐厅后面4栋宿舍2单元1楼16：30时间、地点第三步到招聘大厅找招聘专员高荣拿《住宿申请单》填写完整，让其签字确认后到同一地点找宿舍管理员办理住宿入职时没有办理住宿，之后想要申请住宿怎么办？一、入职流程入职报到流程需住宿的到员工餐厅时间、地点第三步到一、入职流程入职报到流程1.每位入职员工必须培训后才能上岗2.8：00准时到培训中心参加培训，不得迟到3.如有特殊情况不能准时参加，需提前告知4.迟到半小时后的将推迟到下次培训后再报到注意事项办公楼二楼培训室次日8：00-12：00时间、地点第四步在培训室集合，各车间内勤将带大家到车间报到，安排上班事项下午13：30一、入职流程入职报到流程注意事项办公楼二楼时间、地点第四步在二、离职流程档案专员：樊某二、离职流程档案专员：樊某二、离职流程1、离职时间2.离职申请时间：三个月试用期内提前3天转正之后提前1个月申请1.离职办理时间：每周二、周四、周六到二楼人力资源部找档案管理樊秀秀二、离职流程1、离职时间2.离职申请时间：三个月试用期内提前二、离职流程2、离职类型三大类型：辞职：1.合同期内，员工提出2.合同到期，不再续签辞退：1.严重违反公司规章制度2.根据岗位要求，对经培训或调岗后仍然不能胜任岗位要求的自动离职：1.连续旷工3天（含）以上2.年度累计旷工7天（含）以上注意：自动离职不予发放工资二、离职流程2、离职类型三大类型：辞职：1.合同期内，员工提3、离职审批权限二、离职流程级别班组长厂长/科长部门经理分管副总人力部董事长普通工人签署意见签署意见备案普通职员签署意见签署意见签署意见签署意见批准班组长级签署意见签署意见签署意见批准科级签署意见签署意见签署意见批准经理级签署意见签署意见批准副总级批准3、离职审批权限二、离职流程级别班组长厂长/科长部门经4、离职流程二、离职流程领取《辞职申请单》填写个人信息及离职原因厂部审批1.班组长签2.厂/科长签3.内勤签人力资源部杨科长或吴经理签1.出勤情况结算2.办公室、资讯签字3.财务退饭卡1.社保管理员签2.合同管理员签1.宿舍管理员签2.档案管理员签后归档1234564、离职流程二、离职流程1234565、离职注意事项二、离职流程更衣室和更鞋室柜子钥匙，厂服向公司借阅的有关书籍及图书证向公司借用的生活用品已进行中但未完成的工作本职工作之内容及职责……5、离职注意事项二、离职流程更衣室和更鞋室柜子钥匙，厂服向公三、调岗流程招聘专员：

三、调岗流程招聘专员：

1、调岗途径及满足条件三、调岗流程异动

因特殊原因不能胜任或担任本岗位有其它部门及岗位同意接收原部门领导同意异动竞聘

公司人力资源部有发布内聘信息自身条件符合内聘岗位的可申请应聘经竞聘所有面试通过晋升

入职3个月以上绩效突出、能力较强且未被公司记通报批评（含）以上的处分1、调岗途径及满足条件三、调岗流程异动 因特殊原因不能胜任或提出申请说明调岗原因了解公司是否尚有相应岗位需求争取部门领导同意人力资源部领取异动单找原部门及异动部门领导签字人力资源部科长或经理签字固定工还需吴总签字2、异动流程三、调岗流程提出申请说明调岗原因了解公司是否尚有相应岗位需求争取部门领导发布信息人力资源部发布根据需求发布内部招聘信息

报名根据招聘要求到招聘大厅报名竞聘部门领导同意争取本部门主管的同意，签《内聘确认单》面试人力资源部初步面试审核、用人部门主管复试异动手续填写异动单、并给相关领导审批确定异动日期根据需要确定正式异动日期、更换厂牌、指纹、薪资等3、竞聘流程三、调岗流程确定异动日期3、竞聘流程三、调岗流程4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件普工晋升操作工或固定工1.高中及以上学历2.入职3个月（含）以上3.绩效良好，能力较强4.近三个月内未被公司记通报批评（含）以上处分晋升种类需满足的条件组长（含副职）1.高中及以上学历2.入职一年（含）以上3.绩效良好，有培养1个技术骨干人员或关键岗位的操作人员4.近六个月内未被公司记警告（含）以上处分4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件普4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件副厂长1.大专及以上，25周岁以上，50周岁以下2.入职二年（含）以上3.任生产组长或任其它同级别生产类岗位（如设备组长等）的时间为12个月（含）以上4.绩效良好，有培养2个技术骨干人员或关键岗位的操作人员5.近一年内未被公司记小过（含）以上处分；近一年内未出现个人或下属因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。6.专业测试合格晋升种类需满足的条件行政类副科长1.大专及以上，25周岁以上，45周岁以下2.入职二年（含）以上3.绩效良好，有培养1个业绩优秀的员工4.近一年内未被公司记小过（含）以上处分；近一年内未出现因虚报费用或弄虚作假行为被公司处罚。4、晋升种类及需满足的条件三、调岗流程晋升种类需满足的条件副4、晋升流程三、调岗流程4、晋升流程三、调岗流程4、晋升流程注意事项三、调岗流程形式：普工晋升固定工纸质申请，固定工晋升在OA提报，流转相关表单提报时限：每月26日—次月5日提交晋升员工资料审核：

《晋升人员工作总结报告》，《晋升同事评价表》，《晋升主管评价表》，岗位专业技能测试及试卷测试注：如果任何一步不合格则不予办理4、晋升流程注意事项三、调岗流程形式：普工晋升固定工纸质申请四、转正流程薪资专员四、转正流程薪资专员依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月，最长不得超过6个月。1、了解试用期四、转正流程试用期表现特别优秀或有特殊贡献或被公司记小功（含）以上奖励者，可以相应缩短试用期期限，但试用期最短不得低于1个月。依据国家法律法规约定的试用期期限一般为3个月，最长不得超过62、转正形式四、转正流程按期转正提前转正延期转正终止试用2、转正形式四、转正流程按期转正3、转正条件四、转正流程试用期限已达到；

试用期间参加过公司级新员工入职培训，并通过考核或取得培训合格证；试用期间参加过部门级新员工岗前培训，并通过考核或取得培训合格证；试用期间绩效优良，未受到警告级（含）以上的行政处罚；试用期间的出勤率高于90%（含）。3、转正条件四、转正流程试用期限已达到；4、转正流程四、转正流程4、转正流程四、转正流程四、转正流程5、转正审批期限每月10日：公布转正人员名单每月的10日至18日：提报员工转正资料

——员工所在部门的主管领导确认符合转正条件的人员名单，提报人力资源部门，并督促员工提交相关转正资料，按转正流程流转相关表单

——延长试用期期限时，直接主管应以书面形式提报延期转正申请，人力资源部门应以书面形式通知员工每月24日前：审核、签批转正资料

——未在规定时限内提交相关资料，视为员工自动