VPO 人力支柱知识竞赛试题附答案

VPO人力支柱知识竞赛试题及答案1.VPO的中文释义是？(答案：工厂最优化管理)2.SKAP是指所有岗位人员技能获得的过程？是否(正确答案)3.(

)是对岗位技能清单上每位员工的技能达成的程度进行打分评价的一种工具；班组健康度SKAP技能水平评估工具(正确答案)4.新员工入职手册自检表不需要跟进。（

）是否(正确答案)5.激励认可与福利是一样的目的；（

）是否(正确答案)6.人事行政部多长时间对各部门的师傅带徒弟情况进行一次跟进；（

）半个月一个月两周(正确答案)一天7.班组健康度是在SKAP建立以后去实施；（

）是(正确答案)否8.SKAP总完成率表述错误的一项是（

）达成70%可认定为熟练胜任；低于70%认定为仍需努力；达成80%可认定为精通达成90%可认定为精通(正确答案)9.师傅带徒弟多长时间出师考试；（

）1-2周1-2个月3-6个月(正确答案)2-3个月10.新员工入职部门一个月内需要学习并完成的内容（

）部门简介组织架构个人目标设定(正确答案)岗位说明书11.敬业度=满意度（

）是否(正确答案)12.使用SIC短间隔监控手法对每日的招聘及离职数据进行分析并对不达标形成行动计划（

）是(正确答案)否13.公司应建立奖励良好建议的认可项目，让员工可以提交和执行提升绩效的良好建议，并奖励他们当中的佼佼者（

）是(正确答案)否14.激励认可清单可以是正式的也可以是非正式的。（

）是(正确答案)否15.新员工入职手续办理、办公用品及劳保用品配备必须在有效时间内完成；（

）是(正确答案)否16.员工离职不需要做跟踪，需要做离职分析及课题计划（

）否，否；是，是；是，否；否，是(正确答案)17.组织架构是否需经审批？是否可超股份公司预算？（

）是，否；(正确答案)否，否；是，是；否，是18.自主运行和QualityatSource是两个在基层驱动敬业度和绩效的关键（

）是(正确答案)否19.参与敬业度调研的对象是全员，只需参与调研，不需要知道结果（

）是否(正确答案)20.(

)是对岗位技能清单上每位员工的技能达成的程度进行打分评价的一种工具；班组健康度SKAP技能水平评估工具(正确答案)21.岗位说明书应该包含哪些内容（

）职位价值与贡献(正确答案)任职资格(正确答案)理想但不是必须的条件(正确答案)晋升的方向(正确答案)岗位职责(正确答案)工作范围(正确答案)22.薪酬管理中如果有问题，需要怎么做（

）跟踪问题(正确答案)制定改进方案(正确答案)暂不采取实施办法关闭差距(正确答案)23.员工需要了解哪些薪酬福利（

）薪酬方案(正确答案)薪酬战略工资构成(正确答案)薪资的计算方法(正确答案)团队人员的工资24.激励认可分为（

）股份公司级(正确答案)部门级分公司级(正确答案)处室级25.新员工入职指南包括哪些方面（

）衣(正确答案)食(正确答案)住(正确答案)行(正确答案)26.新员工入职培养手册的目的（

）规范新员工入职(正确答案)快速适应公司的工作环境(正确答案)快速适应公司的生活环境(正确答案)快速提高技能(正确答案)27.新员工入职培训管理有哪几个层次的角色（

）师傅带徒弟(正确答案)伙伴(正确答案)职业导师(班长)(正确答案)直线经理(正确答案)人事角色(正确答案)28.各岗位技能清单运用的注意事项及目的（

）对每一位新上岗的一线技能人员拟定培训计划并组织实施；(正确答案)工厂有培训培训师的课程覆盖操作工/维修工的在岗培训培训师(OJT师傅)(正确答案)通过培训，根据培训技能差距和发展机会识别了培训行动及下一步的计划(在岗培训，课堂培训等)(正确答案)员工能对自己的技能发展负责，公司能够展示因为培训项目而产生的业绩提升(正确答案)29.沟通计划中包含以下哪些内容（

）公司的质量、安全活动(正确答案)各公司大型活动：五一劳动技能大赛表彰、中秋晚会(正确答案)其他特殊活动：亲子活