2023年劳动合同法十大亮点概括感触

劳动合同法十大亮点概括感触我认为这是一部单保法怎样单保？贯穿在整部法律中我们只学习其中典型的十点通过这十点来加深我们对?劳动合同法?的理解程度：“一个源头、两个亮点、三个引导、三个打击〞→“还〞。“一个源头〞：?劳动合同法?第4条本条主要规定是用人制订规章制度的程序。与08年以前的规定相比。该条款主要对规章制度制定的程序进展了调整和修改。过去法律规定用人通过程序制定的规章制度只要不违犯法律、行政法规及相关政策规定并已向劳动者的就可以作为人民审理劳动争议案件的根据。归纳起来用人规章制度发挥法律效力的主要要件大致包括三个方面：即制度条款内容合理合法、程序和程序。何谓程序？根据?公?8条的规定所谓程序是指制定重要的规章制度时应当听取工会的并通过职工或者其他形式听取职工的和建议。可见主要是“听取〞。?劳动合同法?的主要变化在于将“听取〞改成了“讨……平等协商〞明显加大了员工在用人规章制度制订过程中的权利由“单决→共决〞从源头上加强劳动者的自身维权。与此同时无形中也就促进了工会、职代会的建立。“两个亮点〞：即两个特别规定亮点一、劳务派遣特别规定中的第二节。主要是来这一“有关系没劳动、有劳动没关系〞的畸形儿以维护广阔职工的利益。劳务派遣作为一种新型用工方式在国内上一直备受争议。在?劳动合同法?出台之前劳务派遣的法律法规极少根本上是立法的空白点因此新法在第五章特别规定中用了第2节共11个条款来劳务派遣。刚刚我们提到劳务派遣是立法过程中的争焦点之一作为争的结果规定了几个方面：1、劳务派遣应与被派遣劳动者订立2年以上的固定限劳动合同→这样一来加重了派遣的责任意识假设没有活干的情况下派遣仍然要按照合同支付给劳动者工资≥最低工资〕；2、被派遣劳动者享有与用工的劳动者同工同酬的权利这里就牵涉到缴纳三金的问题应该按照用工当地的等待细那么〕；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行等；4、用工不得设立劳务派遣向本或者所属派遣劳动者；5、假设发生纠纷派遣和用工成为连带责任这一规定对于劳动者维权意义深远；亮点二、非全日制用工特别规定的第三节。非全日制用工是唯一可口头协议的用工方式针对目前灵敏的就业方式〕。归纳几点：1、没有试用；2、没有补偿金；3、支付工资频率≤15日；4、先入为主：多个合同先签为主〕。特殊例子：当保姆和雇主发生劳动争议的时候不适用?劳动合同法?而应当适用?民法?进展解决。“三个引导〞：引导一：颠覆传统观念合同满正常终止也需要补偿引导用人与劳动者签订较长限合同。长或无固定限劳动合同被认为是构建和谐劳资关系的重要根底1995年8月4日发布的?贯彻执行<劳动法>假设干问题的?第38条规定：劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用人可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同制度推行了十余年劳动合同终止无需支付经济补偿金的概念已经根深蒂固劳动者也可以承受法律上对此制度的设立并没有异议→无形中促成了短合同盛行严重损害劳动者利益的场面。鉴于此种情况?劳动合同法?第46条第5款明确规定除用人维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外按照本法第44条款规定终止固定限劳动合同的用人应当向劳动者支付经济补偿金简单的可以做如下解释：除非劳动者真的不愿意续签的除外固定限劳动合同终止用人均需支付经济补偿金。→此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的打破将有效的引导用人与劳动者签订较长限的劳动合同。引导二、狠招频出降低门槛强力推进无固定限劳动合同并非不可解除只要到达解除合同的法定条件同固定限劳动合同一样也是可以解除的→消除用人的恐惧感〕。劳动法第22条第2款规定：劳动者在同一用人连续工作满十年以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。这里定了三个条件：“连续10年/双方同意续延/劳动者提出〞→导致无固定限成为空中楼阁可望而不可及。据此?劳动合同法?4条进一步规定了“一个协商、四个应当〞。→将门槛设置到最低可操作性设置到我想过不了几年无固定合同将成为主要的表现形式。引导三、大力推行集体合同制度鉴于建立劳动关系的劳资双方的地位、力量悬殊依靠双方自主调整只能使本来就不太和谐的劳资关系进一步恶化使劳动合同更多地表达用人的单方意识。为了改善这种情况?劳动合同法?中第五章特别规定中用一整节的内容来规定集体合同也就是说团结起来力量大通过订立集体合同使劳资双方的力量比照趋于平衡来协调劳动关系维护职工的合法权益。注：法律效力排名:基准法﹥集体合同﹥劳动合同﹥“〞后的规章“三个打击〞：从签订/履行/解除全过程打击行为签订过程打击：打击劳动关系双倍工资→无固定合同劳动关系：仅是一种现象并非实际意义上的合同。劳动合同的处理t为时间〕t≤1个月1个月＜t＜1年1年≤t应当订立合同双倍工资支付双倍工资＋无固定合同?劳动合同法?中0条、4条、第82条对此做了详细的规定这样就增加了用人的本钱例子：东北虎西北狼都来郑州抢银行后来郑州购置直升机没人抢了为呢本钱〕来用人的用工行为。履行过程中打击：打击拒缴社会金?劳动合同法?第38条第3款规定：未依法为劳动者缴纳社会费的劳动者可以解除劳动合同。而第46条第一款规定按照第38条规定解除合同的需要支付经济补偿金。同样也是进步了用人的本钱引导用人缴纳社会金。解除过程打击：打击辞退双倍支付经济补偿金之前的理中在对用人解除劳动合同的处分上和协商解除劳动合同没有本质区别都是支付经济补偿金且不超过12个月同合法的后果差异不大这样一来没有本钱辞退盛行导致劳资关系恶化这是法律的悲哀。为了有效地遏制解除劳动合同行为的泛滥?劳动合同法?第48条做了相应的规定：用人违犯本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人应当按照本法第87条规定支付经济补偿金。而第87条规定：用人违犯本法规定解除或者终止劳动合同的应当按照本法第47条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付经济补偿金应当结合劳部发481文确定经济补偿金〕。经济补偿金的支付t为时间〕t＜6个月6个月≤t＜2年2年≤t半个月补偿金1个月补偿金年数×补偿金/月〕本钱增加了一倍这不是一个小数目用人在解除劳动合同时就需要掂量掂量了。以上这三项打击条款均增加了用人的本钱全过程用工行为维护劳动者的合法权益。“还〞：从进门和出门双方面“扶持〞劳动者进门→即签订合同方面对违约金设限：仅有“竞业限制〞和“出资培训〞这两种情形可以约定违约金。?劳动合同法?第22－25条对这两种情形做了相应的规定需要说明几点：1、竞业限制：没有设定违约金上限主要考虑到某些商业信息的不可估价性。同时要求限制≤2年规定限制的人员类型、限制的范围、地域须经双方约定同时在约定的限内用人要按月支付经济补偿金。2、出资培训：设定了上限≤培训费用。同时要求违约者按照未履行合同的比例支付经济补偿金。实际上就给劳动者一个相对公平、、宽松的流动环境。出门→即解除/终止劳动合同方面给了劳动者的根据我们说两点：1、无条件解除劳动合同即即时解除合同。?劳动合同法?第37条规定：劳动者提早30日以书面形式用人试用内提早3日〕可是解除劳动合同这就给劳动者很大的雇主的空间。合同限t〕和试用的关系9条〕t＜3个月3个月≤t＜1年1年≤t＜3年3年≤t无1个月2个月6个月上限〕2、解除/终止劳动合同后增设用人的随附义务。?劳动合同法?第50条中规定了用人的随附义务：出证明/15天内转、移社保/解除文本存档≥2年。这些细那么关系劳动者的切身利益解除了劳动者的后顾之忧努力争取归还劳动者一片的天空。我们从以上这十点内容不难看出?劳动合同法?更加倾向于保护劳动者作为弱势方的合法权益。当然也给用人留有一定的余地举个例子：“一个指标两把〞1、一个指标第40条第二款预告辞退〕规定：劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。来衡量是否胜任工作呢？显然是个难以定的软指标。2、两把大即时辞退〕：第39条中对用人单方解除劳动合同给予了更多的法定条件法律根据〕。但是要承担举证的任务？小裁员辞退〕：第41条中扩大了经济性裁员的范围位企业裁员增效提供了法律根据。但对企业来说美中缺乏的是立法者考虑到社会稳定的因素规定了裁员时企业优先留用的人员：长固定工/无固定限工/单职工这样就限制了企业的自主权很难到达预的增效目的？一句话?劳动合同法?的公布施行对我们构建和谐稳定的劳动关系产生了深化的影响对于推进构建和谐社会将起到不可低估的作用。内容总结

〔1〕劳动合同法十大亮点概括感触

我认为这是一部单保法怎样单保

〔2〕过去法律规定用人通过程序制定的规章制度只要不违犯法律、行政法规及相关政策规定并已向劳动者的就可以作为人民审理劳动争议案件的根据

〔3〕8条的规定所谓程序是指制定重要的规章制度时应当听取工会的并通过职工或者其他形式听取职工的和建议

〔4〕→此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的打破将有效的引导用人与劳动者签订较长限的劳动合同

内容总结

（1）劳动合同法十大亮点概括感