后勤保障处临时工管理办法

后勤保障处临时工管理办法为加强后勤保障处临时工的管理，依据《劳动法》和有关政策，及学校《关于进一步加强我校临时工管理工作的通知》要求，结合后勤保障处具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则本着精简、实用和工作需要、工作性质允许的原则。在同等条件下，先〃校内”后〃校外”。二、聘用临时工的条件拥护党的路线、方针和政策、思想品德好、作风正派、遵纪守法，具有较强的工作责任心。持有中华人民共和国《居民身份证》。身体健康（经县级以上医院体检合格）。具备本岗位需要的职业技能和安全生产知识，对从事机动车驾驶员、水电工、修理工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工。重要岗位须有本校教职工担保。年龄：男、女需年满20周岁，男同志年龄原则上不超过60周岁，女同志年龄原则上不超过55周岁。三、招用程序根据工作需要，用人单位向处提出用人计划，注明使用理由，拟使用人数、岗位及待遇，经处党政联席会审核批准，下达临时工用工计划，用人单位按核定计划招聘。凡符合条件的招聘人员，需填写学校的《招聘临时工报名资格审查表》并提交个人居民身份证，特殊岗位需身体健康证明，技术工需提交《特殊工种上岗证》，经用人单位资格审查、考核后，报处领导审批。3管理岗位、技术岗位实行临时工试用期制，试用期1个月。经审批合格的招聘人员，由学校与其签订《劳动合同》，一式三份，学校、个人、综合科各一份，劳动合同根据岗位的需要一般为1至3年。四、临时工的工资、福利待遇临时工的工资实行按岗取酬、按劳分配、奖勤罚懒的原则。临时工的工资标准由综合科统一管理，并按规定通知财务科发放。临时工工资需调整标准的，由处党政联席会批准，用人单位不得随意提高或降低临时工工资标准。临时工不享受学校的福利待遇。临时工签订劳动合同后，需参加社会养老保险的，单位承担部分由财务科代向市社保局缴纳，个人承担部分在其每月计发工资中代扣代缴。五、临时工的辞退和续订劳动合同（一）有下列情况之一的临时工可予以辞退违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工，不服从正常工作分配及调整的。不能按岗位职责履行职责的。影响学校形象和声誉，聚众闹事、打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安及违反计划生育政策的。被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。连续旷工两天，一个月内累计三天或一年内累计7天的。6请事、病假超过1个月以上（工伤除外）。因病不宜从事原来工作，也不宜从事其他工作的。（二）临时工本人在合同期内要求辞职的，应提前一个月以书面形式向用人部门提出申请，经用人单位报综合科，并交接清工作后方可离岗。（三）临时工续订劳动合同，用人单位必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工劳动合同书》，否则，终止劳动合同。六、临时工的管理严格按工作需要，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。要与临时工签订岗位目标责任书，对签订一年以上劳动合同的临时工，要建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、合格、不合格三类进行奖惩。要加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。临时工人员要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。临时工