有限公司安全管理制度14篇

有限公司安全管理制度14篇名目第1篇某化工有限公司安全生产“双基”建设管理制度第2篇某涂料有限公司安全生产管理制度汇总第3篇某有限公司安全管理机构、人员设置制度第4篇有限公司安全管理机构人员设置制度第5篇某有限公司安全文件档案管理制度第6篇某化工有限公司安全标准化班组管理制度第7篇水利水电建设股份有限公司安全生产管理制度第8篇宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度第9篇某建设工程有限公司安全管理制度第10篇宣钢有限公司安全生产变更管理制度第11篇化工气体有限公司安全管理制度第12篇宣钢有限公司安全生产事故隐患排查、治理管理制度第13篇有限公司安全生产管理制度第14篇宣钢有限公司安全警示标识管理制度

【第1篇】有限公司安全管理机构人员设置制度

一、目的

为确保我公司严格执行国家《安全生产法》的相关规定,根据省、市政府的相关安全管理文件要求进行安全生产经营活动,特制定本方法。

二、范围

本制度适用于安徽贵航特钢有限公司安全机构设置与人员的任命。

三、职责

3.1公司安全环保部主要职责

(1)传达、贯彻执行上级政府、部门有关安全工作文件与精神。

(2)制定公司年度安全、消防工作方案。

(3)制定各类安全管理、消防制度,组织安全宣扬教育。

(4)实施日常安全工作管理,落实安全措施,组织安全检查。

(5)报告各类安全生产状况。

(6)协调上级主管部门工作关系。

3.2部室、车间安全领导小组主要职责

(1)落实企业安全工作方案和安全责任状,制定详细实施措施。

(2)贯彻执行安全管理制度。

(3)帮助、协作进行安全工作检查,落实安全整改措施。

(4)组织部室(车间)进行安全培训,传达上级指示精神。

(5)完成上级部门临时布置的安全工作任务。

3.3、工段(班组)安全管理职责

(1)执行安全工作日常检查。

(2)落实安全措施。

(3)组织安全培训与学习。

(4)准时报告安全状况。

四、内容与要求

4.1设置公司安全生产委员会

(1)董事长担当安全生产委员会主任;总经理担当常务副主任;副经理担当副主任。

(2)委员会成员为公司安全员、各部室、班组行政负责人。

(3)委员会成员接受安全管理培训,具备必要的安全学问和力量。

(4)安全生产委员会每季度召开一次会议,总结安全工作和布置详细的工作方案,形成会议纪要并由主任签发。

4.2设置公司三级安全管理机构公司级、部室(车间)级和工段(班组)级。

(1)公司成立安全管理机构安全环保部,并配备肯定比例的专职安全生产管理人员。各部室、车间按规定配置安全专(兼)职人员。

(2)各部室、车间应相应成立安全领导小组。

(3)各班组依据各自的实际状况,由工段(班组)长负责或指定一名兼职的安全管理员,负责工段(班组)安全管理工作。

4.3下列职位人员必需书面任命

(1)公司安委会主任、副主任。

(2)公司安委会成员。

(3)公司安全环保部部长。

(4)公司安全专业管理人员。

(5)各部室(车间)专职安全专业管理人员。

4.4上述被任命的人员应接受相关的安全管理学问培训,并具备必要的学问和力量。专职安全生产管理人员,应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业学问和安全生产工作阅历、并由能适应现场工作环境的人员担当,并经安全培训,持安全资格证上岗。

4.5各级安全机构的第一责任者,即各单位行政负责人,对本单位的安全管理工作负全面职责。

4.6公司在成立各个安全组织机构时,就要明确地给予职责和权限。

4.7公司在任命各位安全管理人员时,同样要明确地给予职责和权限。

【第2篇】某有限公司安全管理机构、人员设置制度

一、目的

为确保我公司严格执行国家《安全生产法》的相关规定，根据省、市政府的相关安全管理文件要求进行安全生产经营活动，特制定本方法。

二、范围

本制度适用于安徽贵航特钢有限公司安全机构设置与人员的任命。

三、职责

3.1公司安全环保部主要职责

（1）传达、贯彻执行上级政府、部门有关安全工作文件与精神。

（2）制定公司年度安全、消防工作方案。

（3）制定各类安全管理、消防制度，组织安全宣扬教育。

（4）实施日常安全工作管理，落实安全措施，组织安全检查。

（5）报告各类安全生产状况。

（6）协调上级主管部门工作关系。

3.2部室、车间安全领导小组主要职责

（1）落实企业安全工作方案和安全责任状，制定详细实施措施。

（2）贯彻执行安全管理制度。

（3）帮助、协作进行安全工作检查，落实安全整改措施。

（4）组织部室（车间）进行安全培训，传达上级指示精神。

（5）完成上级部门临时布置的安全工作任务。

3.3、工段（班组）安全管理职责

（1）执行安全工作日常检查。

（2）落实安全措施。

（3）组织安全培训与学习。

（4）准时报告安全状况。

四、内容与要求

4.1设置公司安全生产委员会

（1）董事长担当安全生产委员会主任；总经理担当常务副主任；副经理担当副主任。

（2）委员会成员为公司安全员、各部室、班组行政负责人。

（3）委员会成员接受安全管理培训，具备必要的安全学问和力量。

（4）安全生产委员会每季度召开一次会议，总结安全工作和布置详细的工作方案，形成会议纪要并由主任签发。

4.2设置公司三级安全管理机构公司级、部室（车间）级和工段（班组）级。

（1）公司成立安全管理机构安全环保部，并配备肯定比例的专职安全生产管理人员。各部室、车间按规定配置安全专（兼）职人员。

（2）各部室、车间应相应成立安全领导小组。

（3）各班组依据各自的实际状况，由工段（班组）长负责或指定一名兼职的安全管理员，负责工段（班组）安全管理工作。

4.3下列职位人员必需书面任命

（1）公司安委会主任、副主任。

（2）公司安委会成员。

（3）公司安全环保部部长。

（4）公司安全专业管理人员。

（5）各部室（车间）专职安全专业管理人员。

4.4上述被任命的人员应接受相关的安全管理学问培训，并具备必要的学问和力量。专职安全生产管理人员，应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业学问和安全生产工作阅历、并由能适应现场工作环境的人员担当，并经安全培训，持安全资格证上岗。

4.5各级安全机构的第一责任者，即各单位行政负责人，对本单位的安全管理工作负全面职责。

4.6公司在成立各个安全组织机构时，就要明确地给予职责和权限。

4.7公司在任命各位安全管理人员时，同样要明确地给予职责和权限。

【第3篇】某化工有限公司安全标准化班组管理制度

1.目的

为了预防事故，加强公司各生产车间的安全生产管理，以安全是员工的生命线，员工是安全的责任人为理念，本着谁管理、谁负责的原则，切实落实公司下发的《古浪鑫淼精细化工有限公司安全生产管理制度》，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于古浪鑫淼精细化工有限公司安全标准化班组的管理工作。

3.安全标准化班组标准

3.1安全管理方面

3.1.1班组达到全年零事故、零损害、零损失；

3.1.2班组全年无重大以上未遂事故；

3.1.3明确班组长为本班组第一责任人，每个班组必需设立兼职安全员，同时班组每一位员工都必需清晰自己的安全职责；

3.1.4班组长要坚持每天一次的安全检查，安全检查要有记录，且记录完整、清洁；

3.1.5班组长每周一对班组安全活动状况进行仔细总结，安全总结要有记录，且记录完整、清洁；

3.1.6坚持开展班组安全教育：对新入职员工（包括临时工、转岗人员）做好三级安全教育；每周组织班组人员仔细学习安全技术、规章制度等；安全教育要有教育记录，且记录完整、清洁。

3.1.7班组安全生产规章制度齐全：有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制度、巡回检查制等制度，全班组人员熟知各项制度内容，并仔细执行；

3.1.8班组消防器材、防护器材等定点存放，有专人负责检查，有专人负责保管；

3.1.9确保班组各类安全标识完整清洁；

3.1.10乐观参与公司、车间组织的事故应急救援预案演练。

3.2作业环境方面

3.2.1岗位设备完好，无跑、冒、滴、漏现象，各种安全装置齐全、灵敏、牢靠，沟、坑、池、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损；

3.2.2工作场所原材料、工具箱、设备备件做到定位、定置管理，安全通道通畅，作业场所物料堆放整齐，生产现场干净；

3.2.3工作场所通风照明符合安全生产要求；

3.2.4尘、毒、噪声合格率达到要求；

3.2.5电气设备符合电气安全和防火防爆要求；

3.2.6准时发觉各类隐患，并准时整改，临时无法整改的隐患必需制定切实可行的防范措施，并向车间报告；

3.2.7操作室、更衣室干净卫生。

3.3安全作业方面

3.3.1严格执行安全操作证制度，做到持证上岗；

3.3.2仔细执行巡回检查制度，做到巡回检查定时、定点、定路线、定内容；

3.3.3按时填写巡检记录，原始记录清楚、干净、真实、无差错；

3.3.4根据工艺规程、安全技术规程、岗位操作规程等细心操作，搞好设备维护保养，不脱岗、不串岗、不睡岗，不伪填离岗和巡检等记录，不做与工作无关的事；

3.3.5全班组人员无违反工艺纪律、劳动纪律的现象，对违章指挥能进行抵制，对本班组人员违章作业、违反劳动纪律行为能相互制止；

3.3.6参与并协作检修作业，严格根据检修方案及检修要求进行。

3.3.7根据有关要求在检修理等作业场所设置区域警示标志；

3.3.8无论何种作业，凡有二人以上参与，必需指定一人负责安全，作业中严格执行《古浪鑫淼精细化工有限公司安全生产管理制度》和有关的规章制度；

3.3.9作业过程中，根据有关规定正确佩戴、使用劳动防护用品。

3.4一票拒绝指标

3.4.1由于班组内部缘由，班组发生安全事故的；

3.4.2由于班组内部缘由发生重大或特大未遂事故的；

3.4.3班组内消失拒绝执行兼职安全员及炼铁厂管理人员正确指挥的。

4评比方法和奖惩

4.1由班组自查，自认合格后，向所在车间申报验收；

4.2车间（部门）验收后，向公司申请复验；

4.3复验由公司会同各车间管理人员共同进行，通过后，由公司统一命名；

4.4安全标准化班组评比活动每半年进行一次。被命名为安全标准化班组的班组由公司根据《安全生产奖惩制度》进行嘉奖。

【第4篇】某有限公司安全文件档案管理制度

1目的

为进一步规范公司的安全档案管理工作，充分保障公司安全管理工作的有效性和长期性，依据《中华人民共和国国安全生产法》、《安徽省安全生产条例》、《中华人民共和国国档案法》及有关规定，结合我公司职业健康安全的实际状况，特制订本制度。

2范围

本制度适用本公司范围内安全文件档案的建立、更新、使用、保存管理。

3术语

3.1安全档案是指公司在安全管理活动中形成的，对企业、国家及社会安全生产具有保存与利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

4主要职责

4.1凡是各单位在日常职业健康安全管理、生产管理、设备管理、技术管理及业务联系工作中，形成的有保存价值的与职业健康安全有关的文件材料、各类检测证书、报告、安全制度、教育试卷、工作记录、声像资料等都应按规定收集齐全，整理归档。

4.2生产安环部负责公司安全档案管理检查督促工作，负责对公司的安全档案分级管理做出规定。

4.3各部门应加强安全档案管理工作的领导，明确一位负责人主管安全管理档案工作，保证安全管理档案工作所需的必要条件。各单位负责各自的安全档案管理工作。。

4.4各部门应设置特地安全管理档案柜，落实安全管理档案管理人员，集中统一管理本单位安全管理档案。

4.5公司综合办负责收集归档公司以文件形式下发的有关安全管理方面的各类材料；负责收集建立职工各类职工健康体检材料的归档工作。

4.6安全管理档案工作是公司安全管理的基础性工作，是维护公司安全生产、经济利益、合法权益的重要依据，是公司信息资源的重要组成部分。各部门对本单位安全管理档案具有依法管理、爱护、使用的职责。任何个人不得将安全管理档案据为己有或拒绝归档。

4.7各级安全生产管理人员应忠于职守，仔细执行有关法律法规、制度和标准，帮助公司、各单位对收集的安全管理档案材料的完整程度、精确     性以及保存价值进行审核。

5工作内容

5.1安全管理档案范围一般包括但不限于以下内容：

5.1.1企业基本状况的内容：企业名称、地址、法定代表、联系电话、经济类型、人数、生产规模、主要原材料及产品、工艺流程、安全管理机构与安全员等。

5.1.2企业生产经营场所平面布置图，并标注清晰以下内容。

部门与车间、仓库等的位置、面积或重要生产、经营、储存设施、设备的位置、型号、规格等；

重大危急源的位置、数量等；

主要应急救援设施、设备、器材的位置、数量、型号。

5.1.3公司安全生产重点监控部位一览表（重大危急源、消防重点部位、重点设备、易燃易爆和有毒物质储存地点及相关危急危害因素分析）。

5.1.4公司应急救援体系建设状况。内容包括：事故应急救援预案、应急救援队伍组成及联系方式、各类应急救援设施、设备器材的数量以及应急救援演练状况等。

5.1.5公司安全组织方面的内容

1.主要负责人的安全资格证书。

2.安全管理人员的安全资格证书。

3.总厂职业健康安全管理网络。

4.其他与安全组织方面有关的内容。

5.1.6企业安全管理制度及相关文件、方案、总结方面的内容

安全目标管理

安全生产责任制

法律法规标准规范管理

安全投入管理

安全文件和档案管理

风险评估和掌握管理

安全教育培训管理

特种作业人员管理

设备设施安全管理

建设项目安全“三同时”管理

生产设备设施验收管理

生产设备设施报废管理

施工和检修理安全管理

危化品及重大危急源管理

作业安全管理（动火、高空、受限空间、动力介质等）

相关方及外用工（单位）管理。

职业健康管理

劳动防护用品（具）管理

安全检查及隐患排查治理

应急管理

事故管理

安全绩效评定管理

安全会议制度

安全机构设置与人员配置管理

安全操作规程

安全通则

安全生产管理考核制度

参观人员安全告知书

特种设备安全管理（机电类、承压类）

上报的各种安全生产方面的方案、总结、报告等材料。

安全活动日管理制度

上级部门有关安全生产方面的文件、通知及执行状况汇报、记录。

其他与安全相关的管理制度

5.1.7安全监督执法检查方面的内容

各级政府及行业主管部门监督检查所发的安全监察指令书等各类执法文书。

落实执行各类文件所实行的措施及落实状况及其上报上级主管部门的报告及记录。

安全监督执法方面的其他文件、文书和记录。

5.1.8安全检查方面的内容

日常检查记录及处理状况记录。

月、季度及年度检查记录及处理状况记录。

安全检查存在问题整改通知书及整改状况记录。

各方面安全检查的方案支配、检查记录及处理状况。

各项检查的总结汇报材料。

其他与安全检查相关的材料。

5.1.9安全教育培训方面的内容

安全培训方案。

公司主要负责人、中层管理人员、安全管理人员及班组长安全培训的记录。

员工三级安全教育记录。

特种作业人员和特种设备作业人员资格证书及教育培训记录。

换岗教育培训记录。

日常安全、宣扬、教育培训记录及总结。

应急救援培训、演练记录及总结。

5.1.10安全投入方面的内容

全年安全投入的方案及专项安全投入方案。

安全、宣扬、教育培训投入的状况记录。

隐患整改方面的投入记录。

防护用品方面的投入记录。

安全防护设备、设施方面的投入记录。

安全评价、安全管理体系建设、安全代理方面的投入。

其他与安全有关的投入。

5.1.11工伤保险方面的内容

参与工伤保险员工的名单。

为员工缴纳保险费的凭证或单据。

发生工伤的员工获得工伤保险理赔的凭证或单据。

其他与工伤保险相关的文件、凭证或单据。

5.1.12职业卫生健康管理方面的内容

具有职业病危害的岗位状况及可能产生的职业病种类。

具有职业病危害的岗位的预防措施状况。

具有职业病危害的岗位定期检测检验报告。

接触职业病危害岗位的员工及其身体检查状况。

确诊为职业病的员工状况及其身体检查、治疗记录。

与职业病防治相关的文件、材料。

劳动防护用品管理制度及其落实执行状况的记录。

各类劳动防护用品发放记录。

员工使用和佩戴劳动防护用品的记录。

其他与劳动防护用品有关的文件、材料。

5.1.13“三同时”管理方面的内容

有关安全设施和职业卫生方面“三同时”项目的文件、材料。

“三同时”项目的设计图纸及相关资料。

“三同时”项目的竣工验收报告及相关资料。

其他与“三同时”项目相关的文件、资料。

5.1.14安全防护设备（含职业健康卫生设备，下同）方面的内容

各类安全防护设备的种类及型号等基本状况资料。

各类安全防护设备管理部门及设备运行状况记录。

各类安全防护设备运行维护保养状况记录。

应急救援设备的种类、数量和型号及管理部门、状况等记录。

其他与安全防护设备相关的文件、资料和记录。

5.1.15用电管理方面的内容

企业用电管理制度及落实状况记录。

配电室运行状况记录。

临时用电申请及拆除记录。

配电箱等用电设施运行状况记录。

5.1.16特种设备方面的内容

特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料。

特种设备的定期检验和定期自行检查的记录，特种设备使用证。

特种设备的日常使用状况记录。

特种设备及其安全附件、安全爱护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。

特种设备运行故障和事故记录。

5.1.17事故调查处理方面的内容。

发生事故状况经过介绍。

事故调查组成人员名单及事故调查的相关会议记录。

事故调查收集各类证据。

事故分析会记录。

关于事故的缘由分析、责任认定和防护措施的相关打算文件。

按“四不放过”原则对事故进行处理的文件。

企业月度事故报表。

其他与事故相关的文件、材料。

5.1.18其他与安全生产相关的内容

5.2收集与移交的基本要求

5.2.1归档材料必需是总厂在生产过程中形成的与职业健康安全管理有关的各种文件、规章制度、技术资料、原始记录、图片、图纸等资料。

5.2.2归档材料应确保完整、精确     、系统，反映公司安全生产各项活动的真实内容和历史过程。

5.3归档时间

5.3.1基础建设、物料购置与处理、产品生产等活动中形成的与职业健康安全相关联材料，在项目结束后整理归档。

5.3.2各单位在安全管理过程中形成的材料可以按每月、每季或年归档，也可按项目或活动归档。

5.4安全档案工作人员负责有关归档材料的审核。

5.5安全档案工作人员应对各部门送交的各类安全管理档案仔细检查。检查合格后交接双方在移交清册（一式两份）和检查记录上签字，正式履行交接手续。接收电子档案时，应在相应设备、环境上检查其真实有效性，并确定其与内容相同的纸质安全生产档案的全都性，然后办理交接手续。

5.6档案管理

5.6.1各单位安全管理档案整理应依据自身实际状况按各自管理职责分类保存，便于科学管理与利用。

5.6.2安全管理档案保管期限为永久、长期（2—5年）、短期（2年以下）三种。

5.6.3对保管到期的安全管理档案应进行鉴定。对经过鉴定后已失去保存价值的相关档案，应写出鉴定报告并编制销毁清册，报主管负责人审批。销毁相关档案时必需严格执行相关的档案管理规定，销毁清册应长期保存。

5.6.4应建立安全管理档案统计工作制度，并按规定向上级有关部门报送安全生产档案工作基本状况。

5.7档案利用

5.7.1安全管理档案的利用，要处理好保密和利用的关系，既要爱护总厂的学问产权和商业隐秘，保障企业的合法权益不受损害，又要充分发挥安全生产档案的指导、借鉴作用。

5.7.2公司应乐观主动地接受各级安全生产监督管理部门对公司安全档案管理工作的监督指导，开展企业安全生产档案信息服务工作。

【第5篇】某化工有限公司安全生产“双基”建设管理制度

为仔细贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力构建安全生产长效机制，形成牢靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，使“双基”考核制度化、规范化、正常化，特制定本制度。

一、指导思想、目的、意义

以科学进展观为指导，仔细贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，进一步落实安全责任，强基固本，关口前移、重心下移，把安全工作的着力点放在车间、班组和现场，充分发挥基层管理作用，全面提升安全基础管理水平，落实基层监管责任，夯实安全生产基础，确保实现安全生产。

二、工作目标

（一）坚持人本管理，乐观践行“从零开头，向零奋斗”的安全文化核心理念，营造深厚的安全文化氛围。使安全“零”理念成为员工的思维方式、工作标准和奋斗目标，促进安全文化落地生根。

（二）坚持“抓系统，横向到边；系统抓，纵向究竟”的全面安全管理思路，激发内生动力、形成内生气制，努力构建自主管理型、系统管理型、预防预控型、学习创新型安全长效机制。

（三）坚持“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么、用什么考什么”的原则，创新员工安全培训；坚持“工作学习化、学习工作化、工学一体化”，提升员工基本技能和安全意识，打造本质安全型员工。

（四）加强车间班组建设，做到安全合格在班组、消退隐患在班组、杜绝“三违”在班组。安全管理重心下移、关口前移，实现班组自理。

（五）依靠科技兴安战略，强化管理和技术创新，夯实安全基础工作。发挥安全管理创新项目带动作用，力争在激活管理要素和激发内生动力上取得突破。

（六）构建以治理抓源头、系统抓过程和评价抓效果为主要内容的专业安全管理预防预控体系，推动精细化管理，建设本质安全型企业。

三、组织机构

为确保“双基”建设工作标准及月度考核落到实处，公司成立安全生产“双基”建设考核领导小组。

组

长：****

总经理

副组长：****

****

****

****

成

员：安全职业卫生科、生产部、办公室等有关部门负责人组成。

考核小组下设办公室，办公室设在安全职业卫生科，安全职业卫生科经理兼办公室主任，办公室成员:***。

四、领导小组职责

（一）每月召开一次“双基”建设工作会议，讨论部署“双基”工作。

（二）主持、指导、督促业务范围内的日常“双基”建设工作。

（三）对“双基”建设中上级要求与检查的一些关键问题、重大问题进行决策处理。

（四）对“双基”建设工作做到有规划、有布置、有落实、有考核。

五、各级领导职责划分

（一）公司、部室领导：

1、总经理：负责“双基”全面工作。

3、生产副总经理：负责调度安全标准化、车间班组文明生产；负责“双基”现场和内业工作。

3、安全副总经理：牵头组织迎检工作、负责综合隐患统计上报、监督隐患治理和措施现场落实。

4、经营副总经理：负责后勤保障、供应、地面接待等工作。

5、相关部室负责人是本部室“双基”第一责任人，对本部室“双基”和分管专业安全标准化工作负责。

6、各车间主任、班组长本车间、班组第一责任人，对车间、班组“双基”和安全标准化工作全面负责。

（二）部室职责

1、生产技术部负责《安全技术审批制度》、《安全标准化管理制度》、《事故应急救援制度》的制定和工作落实，建立安全生产台账、记录等各类档案，健全安全生产管理网络和安全责任制，负责生产设施、设备修理。负责安全安全标准化检查及隐患排查的管理与考核落实工作，指导施工单位落实整改检查中存在的问题，将检查状况、考核结果准时报送“双基”建设办公室。

2、办公室负责《公司领导干部值班、带班制度》、《生产调度会制度》、《事故统计记录制度》、《调度安全达标管理制度》、《调度指挥协调管理制度》、《重大隐患登记管理制度》等制度的工作落实，负责生产调度会的安全工作落实及生产中紧急隐患措施的落实，并将调度会领导支配的状况及存在的问题报送“双基”建设办公室。

3、安全职业卫生科负责全公司日常安全管理的监督检查工作。负责组织每月召开一次办公会议并做好会议记录。建立健全各项安全管理和监督检查制度（主要包括《安全生产“双基”建设管理制度》、《安全生产责任制》、《安全会议制度》、《事故隐患排查与整改制度》、《安全责任追究制度》、《安全目标管理制度》、《安全监督检查制度》、《事故统计报告制度》、《安全投入保障制度》、《安全奖罚制度》、《安全举报制度》、《安监员管理制度》、《安监人员工作安全考核制度》等），组织、开展安全检查，督促各单位对安全隐患进行落实整改，建立重大事故隐患跟踪落实台帐；负责汇总、通报“双基”建设存在的问题、月度安全绩效考核，并兑现奖罚；负责记录安全办公会、领导传达上级文件精神与安全布置内容；做好企业安全文化活动，营造安全生产深厚氛围。

【第6篇】某建设工程有限公司安全管理制度

1、安全员要有方案、有步骤地做好三级教育和安全宣扬工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次罚100元。弄虚作假、代签字罚200元。

2、准时记录安全资料，做好各类安全事故的调查和整改工作。无安全事故抽查报告和整改措施的，对安全员赐予每次罚款100元。发生1000元以上的安全事故都要用书面形式报总部办公室，隐瞒不报的每次罚项目经理、安全员各200元。对安全事故的处理必需实行'三不放过'的原则。

3、对于体检患有高血压、心脏病、癫痢病及传染病的职工，必需劝其回家，如连续留用，由项目经理、安全员担当一切责任。

4、施工过程中凡上下交叉作业，中间必需设有安全隔离措施，并做好书面安全交底工作。假如没有安全隔离措施，安全员有权禁止下方人员施工，不听劝阻者赐予100元罚款。没有书面安全交底的，赐予安全员200元罚款。

5、遇到六级以上大风、大雾、大雪、沙尘、沙暴等恶劣天气，安全员要快速通知，禁止塔吊起重作业和高空作业。如因安全员失职酿成安全事故，将赐予安全员1000员以上的罚款。

6、夜间施工和暗室施工，应当设置照明设备，密封或有毒场所须设置通风设备，地下室及楼梯口必需是低压电，楼梯口、坑井洞口没有照明和防护的，每次罚安全员100元。

7、在建工程的楼梯口、电梯口、电梯井内、预留洞口、管道井内、通道口内、井架口内必需用围栏、盖板防护或用二层优质安全网防护，缺少一惩罚安全员100元。

8、施工现场危急区必需悬挂'危急'或者'禁止通行'的标志，夜间要悬挂警示灯，非正常使用的楼梯口必需封行，缺少一惩罚安全员100元。

9、工地上架设电线电路，安装机械设备、存放易燃易爆品，要完全符合有关安全规定，安全员必需到现场亲自把关，有一项不符合安全规定罚安全员100元。

10、安全员要对塔吊、起重设备的保险装置、超重限位装置作定期检查。严禁带病运转、修理中运转及超负荷作业。安全员对违规操作不加制止的，赐予200元罚款。

11、信号工必需在物料起吊时进行现场指挥。如人不在现场遥控指挥，赐予200元罚款。信号工指挥失误损坏物品由信号工全额赔偿，由他人替代指挥或超重吊装的马上开除。所吊物品必需放置整齐。

12、工地上装拆大型机械，必需由持证专业人员装拆，假如违章作业，每次罚机具负责人和安全员各500元。

13、施工机械应定期保养上油，防护装置齐全且运转正常，操作规程悬挂醒目，缺少一项罚安全员和机具负责人100元。

14、各项目部要建立内部每周安全检查制度，准时排解安全隐患，对各工种安全工作进行奖罚，准时做好安全检查记录和整改落实监督工作。安全员负责办理少数工种上岗证，如经上级部门检查出缺一个上岗证罚责任人100元。

15、工程项目消失安全死亡事故，项目经理罚款1000元，安全员与直接责任者2000元罚款，所在工种工长1000元。

16、项目部要加强安全辅导、培训教育和检查的力度，每半个月用半天、一周用1小时为安全活动时间。同时，公司要进一步加大安全检查力度，要成立安检组对项目上的机械设备、防护设施、安全技术方案和交底进行定期检查，力争消退事故隐患。

【第7篇】宣钢有限公司安全警示标识管理制度

1、目的

为规范安全警示标识管理，充分发挥安全警示标识在安全生产中的作用，避开事故的发生，依据《安全标志及使用导则》和《企业安全生产标准化基本规范》，结合公司的实际状况，制定本制度。

2、范围

本制度适用于贵航特钢有限公司所属各单位生产现场和办公场所。

3、术语和定义

3.1安全色：安全色是传递安全信息含义的颜色。包括红、蓝、黄、绿四种。

红色：表示禁止、停止，危急等含义。

蓝色：表示指令，要求人们必需遵守的规定。

黄色：表示提示人们的留意。

绿色：表示给人们供应允许、安全的信息。

3.2安全警示标识的分类

禁止标志：其含义是禁止人们担心全行为的图文标志。

警告标志：其含义是提示人们对四周环境引起留意，以避开可能发生危急的图形标志。

指令标志：其含义是强制人们必需做出某种动作或实行防范措施的图形标志。

提示标志：其含义是向人们供应某种信息（如表明安全设施或场所）

说明标志：向人们供应特定提示信息(标明安全分类或防护措施等)的标记。

警戒绳：划定临时警戒区域，提示人们不要进入该区域。

临时护栏：作为警戒绳的补充，临时性打开的沟、坑、池、等增加强度较高的防护，防止人员跌落。

4、主要职责

4.1安全环保部负责安全警示标识的设置、管理、选购和日常的监督管理。

4.2各部门、车间负责职责范围内的安全警示标识的申报和日常维护、保养工作。

5、管理内容与要求

5.1设置原则

a)公司级重大危急场所需设置标识和警示；

b)有毒有害场所需设置标识和安全警示；

危急区域需设置标识和警示；

重要场所需设置标识和警示；

在提示留意可能发生危急的场所必需设置警告标识；

在必需遵守的场所必需设置指令标识；

在示意目标方向的场所必需设置指示标识。

在不准或制止人们的某种行为的场所必需设置禁止标识；

5.2设置要求

安全警示标识应掩盖全公司范围，做到警示、警告、提示、标识清楚。

安全警示标识牌应规范、干净，符合国家有关标志要求。

公司重大危急源、重要场所、危急场所、有毒有害场所满意警示、提示、告之要求。

安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物四周（如易燃、易爆、有毒、高压、职业危害接触场所等），使进入现场人员易于识别，引起警惕，做好防护用品穿戴与防范措施工作，达到预防事故的发生。

e)对安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清楚可辩。

f)安全警示标识不宜设在门窗等可移动的物体上。

g）安全警示标识的几何图形的详细参数，图形的颜色必需符合gb2893—2023《安全色》和gb2894—2023《安全标志及其使用导则》的规定。

5.3设置方案及其他要求

5.3.1各执行单位安全管理人员依据安全警示标识配置原则确定现场安全警示标牌需求，经单位主管领导确定后报公司安全环保部处审批；

5.3.2新、改、扩建工程，由公司安全环保部识别并提出安全警示标识配置需求，报项目组选购、实施；

5.3.3设备操作、运行可能导致的危急，由设备处依据作业现场设备的危急、危害程度，提出安全警示标识配置需求，报公司安全环保部审批并统一购置、配备；

5.3.4各执行单位在日常工作、检查、审核中发觉需要设置、更新安全警示标识，应准时提出申请，报安全环保部统一购置；

5.3.5各执行单位指定专人进行安全警示标识的日常维护，保持干净，防止沾污和损伤；

5.3.6公司安全警示标识管理状况，公司安全环保部每季度检查一次；

5.3.7安全警示标识的使用、发放，由公司安全环保部归口管理，并应做好发放记录。

5.3.8对于造成安全警示标识发生损坏的行为，公司安全环保部视情节轻重，将赐予责任单位（或人员）进行10—100元经济考核。

【第8篇】有限公司安全生产管理制度

总则

第一条为加强公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的进展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际状况制订本规定。

其次条公司的安全生产工作必需贯彻'安全第一，预防为主'的方针，贯彻执行总经理负责制，各级领导要坚持'管生产必需管安全'的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严厉 处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

机构与职责

第四条公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，讨论制订安全生产技术措施和劳动爱护方案，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室负责处理。

第五条公司下属生产单位必需成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专职安全生产管理人员。各机楼、生产班组要选配一名不脱产的安全员。

第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。

第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术方案、方案、图纸及其他各种技术文件时，必需保证安全技术和劳动卫生技术运用的精确     性。

第八条各职能部门必需在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

第九条公司安全生产专职管理干部职责：

1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和审查安全生产措施方案，并督促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行状况进行监督检查。

4.组织开展安全生产大检查。常常深化现场指导生产中的劳动爱护工作。遇有特殊紧急的担心全状况时，有权指令停止生产，并马上报告领导讨论处理。

5.总结和推广安全生产的先进阅历，帮助有关部门搞好安全生产的宣扬教育和专业培训。

6.参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

7.参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，帮助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。

8.依据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。

9.组织有关部门讨论制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的状况上传下达，做好信息反馈工作。

第十条各生产单位专职安全生产管理员要帮助本单位领导贯彻执行劳动爱护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

第十一条各机楼，生产班组安全员要常常检查、督促本机楼、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。准时向上级报告本机楼、班组的安全生产状况。做好原始资料的登记和保管工作。

第十二条职工在生产、工作中要仔细学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱惜生产设备和安全防护装置、设施及劳动爱护用品。发觉担心全状况，准时报告领导，快速予以排解。

教育与培训

第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必需先进行安全生产的三级教育或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对转变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特别工种人员，必需进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证后，才能准其独立操作。对特别工种的在岗人员，必需进行常常性的安全教育。

设备、工程建设、劳动场所

第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有方案地更新和改造。

第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电爱护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零爱护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危急的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采纳安全电压。电气设备必需符合相应防护等级的安全技术要求。

第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。

第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需支配劳动爱护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动爱护设施的设计方案，完成状况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。

其次十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必需有防护设施。

其次十一条生产用房、建筑物必需结实、安全;通道平坦、畅顺，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危急的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。

其次十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危急的劳动场所，必需实行相应的有效防护措施。

其次十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。

其次十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。

电信线路

其次十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。

其次十六条电信线路施工单位必需根据安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必需相应实行安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、牢靠。高空作业工具和防护用品，必需由专业生产厂家和管理部门供应，并常常检查，定期鉴定。

其次十七条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前肯定要先检查线杆根基坚固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密留意电力线对通信线和操作安全的影响，严格根据操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担当线路架设工作。易燃、易爆物品

其次十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必需设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

其次十九条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消退可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必需实行妥当的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

电梯

第三十条签订电梯订货、安装、修理保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。

第三十一条新购的电梯必需是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有修理保养点或正式托付保养点。

第三十二条电梯的使用必需取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。

第三十三条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告知接受单位有关电梯的修理、检测和年审等事宜。

第三十四条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和修理、保养、年审等工作。发觉隐患要马上消退，严禁电梯带隐患运行。

第三十五条确需聘请外单位人员安装、修理、检测电梯时，被雇请的单位必需是劳动部门安全认可的单位。

第三十六条电梯管理单位须将电梯的修理、检测、年审和运行状况等资料影印副本报公司安委办备案。

个人防护用品和职业危害的预防与治疗

第三十七条依据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必需教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或实行卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

第三十九条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应马上上报公司人事部，由人事部或公司安委会视状况调整工作岗位，并准时作出治疗或疗养的打算。

第四十条禁止中学校生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止支配女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。

检查和整改

第四十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼和生产班组应实行班前班后检查制度;特别工种和设备的操应进行每天检查。

第四十一条发觉担心全隐患，必需准时整改，如本单位不能进行整改的要马上报告安委办统一支配整改。

第四十三条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。

嘉奖与惩罚

第四十四条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评比安全生产先进集体和先进个人。

第四十五条安全生产先进集体的基本条件：

1.仔细贯彻'安全第一，预防为主'的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作;

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断增加职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量;

4.加强安全生产检查，准时整改事故隐患和尘毒危害，乐观改善劳动条件;

5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年削减，安全生产工作成果显著。

第四十六条安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;

2.乐观学习安全生产学问，不断提高安全意识和自我爱护力量;

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥。

第四十七条对安全生产有特别贡献的，赐予特殊嘉奖。

第四十八条发生重大事故或死亡事故，对事故单位赐予扣发工资总额的惩罚，并追究单位领导人的责任。

第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位赐予扣发工资总额的惩罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第五十条对事故责任者视情赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及刑律者依法论处。

第五十一条对单位扣发工资总额的惩罚。最高不超过3%;对职工个人的惩罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。

第五十二条由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的状况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。

第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身损害、急性中毒的事故。包括以下几种状况：

1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

2.在紧急状况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。

5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参与行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。

第五十四条职工因发生事故所受的损害分为：

1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能损害。

2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的看法》中所列情形之一的损害;损失工作日总和超过国际105日的失能损害。

3.死亡。

第五十五条发生无人员伤亡的生产事故，按经济损失程度分级：

1.一般事故：经济损失不足1万元的事故;

2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故;

3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故;

4.特大事故：经济损失满100万元的事故。

第五十六条发生事故的单位必需根据事故处理程序进行事故处理：

1.事故现场人员应马上抢救伤员，爱护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必需做出标志，具体记录或拍照和绘制事故现场图。

2.马上向单位主管部门报告，事故单位即向公司安委办报告。

3.开展事故调查，分析事故缘由。公司安委办接到事故报告后，应快速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有责任的人作出适当的处理。

6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

第五十七条无人员伤亡的交通事故。

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必需帮助交管部门进行事故调查、分析，参与事故处理。事故单位应准时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写'事故经过'的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。

2.加强员因公驾车肇事，应依据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行惩罚，惩罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。惩罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额为限。

3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍惩罚;可视情赐予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。

6.发生事故隐瞒不报，每次加扣当事人三个月以内的奖金。

7.开'带病车'，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

第五十八条事故缘由查清后，假如各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得全都看法时，劳资部门有权提出结论性看法，交由单位及主管部门处理。

第五十九条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

第六十条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的。

3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理看法，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

8.擅动有'危急禁动'标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

9.不服指挥和劝说，进行违章作业的。

10.施工组织或单项作业组织有严峻错误的。

第六十一条各单位可依据本规定制订详细实施措施。

第六十二条本规定由公司安委办负责解释。

第六十三条本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

【第9篇】宣钢有限公司安全生产变更管理制度

1、目的

为规范我公司安全生产的变更管理过程，消退或削减由于变更而引起的潜在事故隐患，防止由于变更因素发生安全事故，确保各类变更达到预期的良好效果。依据我公司的实际状况，特制订变更管理制度。

2、适用范围

本制度适用于本公司生产过程中有关人员、机构、工艺、技术、设备设施、安全、作业过程及环境等各种变更的适时性动态管理。

3、术语

3.1人员变更：指新入厂职工（劳务工）、内部岗位或工种调动、离岗复工、外来人员等。

3.2工艺、技术变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更，工艺参数的变更等。

3.3设备设施变更：指设备、设施的更新改造；安全设施的变更；因更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用，临时性的电气设备变更等。

3.4场所变更指工作场所、环境发生变化。

3.5管理变更主要包括：管理者职责的变更；管理机构的较大变更；安全标准化管理的变更。

4、主要职责

4.1安全环保部是公司安全生产变更管理工作的主管部门，随时地协调各相关单位对公司内发生的各项变更进行评价和实行针对性的措施；负责协调、指导各单位变更后的岗位人员安全教育培训工作；负责审核各单位上报的培训需求，支配培训方案实施培训工作。负责监督、检查、考核各单位安全生产变更管理工作的执行状况。

4.2生产设备部负责归口审核设备设施变更管理工作；负责归口审核工艺、技术变更管理工作。

4.3各单位负责落实主管部门的变更工作支配，对各项变更实行动态管理。

5、工作程序

5.1人员变更管理，根据公司《安全教育与培训管理方法》中有关内容执行。

5.2工艺、技术变更管理，由生产设备部负责制定变更后所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺、技术变更培训教育。教育内容包括变更的内容、操作（使用）留意事项、新的规程制度等，使操把握变更后的安全操作技能。

5.3设备设施变更管理，由生产设备部负责制定变更后新的技术操作规程、制度等，并对操作（使用）单位进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用留意事项、新的规程制度等，使操作（使用）者把握安全操作的技能。在报废、拆除生产设施时，根据《生产设施安全管理制度》中有关内容执行。

5.4作业过程（程序）、作业场所变更，由所属单位负责对其职工进行变更交底和安全教育。管理变更时，由安全保卫处组织相关单位及人员进行安全职责培训、学习。

5.5变更流程：变更申请单位负责提出书面变更申请各职能部门负责归口审核安全环保部审核公司分管负责变更的领导审批落实完成后变更的归口审核部门负责对变更状况进行验收申请单位归档。

5.6变更的申请：

5.6.1公司制定统一的“变更申请表”，在实施变更申请时，变更申请人应统一填写“变更申请表”（一式三联：一联归口审核部门保存、二联安全环保部保存、三联申请单位保存）。

5.6.2“变更申请”对变更的缘由要精确     真实，有科学依据：在进行各类变更前，变更申请人要进行充分的实际状况调查，弄清变更前所存在的真正问题和缺陷，从而使变更的目的明确，有科学依据。变更申请人负责填写“变更申请表”进行变更申请，申请人可以是提案人，也可以是部门负责人或项目责任人。

5.6.3“变更申请”提出的变更方案要先进合理，内容要明确详细：

（1）变更的方案应是目前合理、安全、经济的和可实施性强的，这样才能保证存在的问题得到妥当解决。针对同一个问题，可以有不同部门产生多个方案，应优中选优。由变更的终审负责人负责，在部门范围或总厂范围内针求最佳方案。

（2）变更内容要具体说明，必要进附图、附表、附数据，这样在各级评审过程才有针对性、可操作性，避开消失隐患和事故。

（3）“变更申请”内容中，申请人应对变更后可能存在的风险及危害程度进行具体说明，并明确详细的掌握措施，不得隐瞒可能存在的风险。

5.7变更的审批：

5.7.1“变更申请表”填好后，应逐级上报归口主管部门审核、安全保卫处和公司领导审批，不得越级进行评审。

5.7.2对于各类变更，是对公司生产经营过程中的人、机、物、环等缺陷进行的改进，在变更中的各级评审人员，应全面进行考虑审查，以规避风险，保证变更的有效性。仔细对变更内容仔细进行风险评价，补充分析其危害的可能性及危害程度，以及可实施性、经济性、科学性等。

5.7.3变更的公司领导负责人，负责确定对相关部门评审看法的汇总，综合评价存在风险、可行性效益和需要后，签署最终审批看法。

5.8变更的实施

5.8.1变更批准后，由各相关职责的单位负责实施，任何临时性变更，未经审查和批准，不得超过原批准的范围和期限。

5.8.2变更的实施要仔细落实各类风险掌握措施，准时反馈各类特别。

5.8.3变更申请得到批准后，归口主管部门要下达明确的变更通知，并附详细的实施方案、明确时间节点，明确起始时间和责任人，明确变更申请中提出的各种风险掌握措施等。然后，由协作实施单位组织相关人员进行培训、学习，明确变更的详细要求后，按方案实施。

5.8.4实施过程中，假如消失非估计状况时要准时汇报变更申请单位及归口审批部门，详细实施单位要准时实行措施进行处理。

5.9变更的验收

5.9.1变更的验收工作由变更归口主管部门负责组织有关部门、人员进行验收，确保变更达到方案的要求。各类变更项目专业负责人、所在部门管理人员即为验收组成员，共同对实施效果进行评估，对存在的隐患和剩余风险进行评价，提出整改看法，由责任单位准时进行整改。

5.9.2通过验收的变更项目，列入所在所在单位正常的管理职责中，负责修订和完善因变更引起的其它制度、规程等内容，保证变更的安全、有效实施。

5.10任何单位、员工在未得到许可的条件下，不得擅自进行任何变更，否则总厂将视为违章作业，严厉 考核。

5.11变更留意完善项目包括：

◆准时修订各类规程防止老规程误操作；

◆完善制度防止旧制度仍在使用；

◆完善标识防止旧标识错误使用；

◆完善职责权限范围，防止变更引起的职责交叉或管理空白；

◆完善各类表格等；

◆进行变更后的人员培训教育。

【第10篇】水利水电建设股份有限公司安全生产管理制度

一、为进一步加强股份公司安全生产工作，规范安全生产管理，依据国家有关法律法规，结合股份公司生产经营特点，对原集团公司安全生产管理规章制度进行了修订，形成了《中国水利水电建设股份有限公司安全生产管理制度》（以下简称《管理制度》）。

二、《管理制度》包括25个管理方法，针对股份公司安全机构设置、检查考核、教育培训、事故管理、档案管理以及各级管理人员的安全责任等做出了明确规定。同时，对特种设备安全管理、重大危急（源）因素、消防、民用爆炸物品、安全技术等制定了特地的管理方法。

三、《管理制度》中，“各单位”是指股份公司所属全资和控股公司；“二级单位”是指“各单位”所属或直管的分局（工程处）、施工局（项目部、联营体）以及所属的全资和控股公司；“项目部”是指各“二级单位”所属或直管的项目部。

四、《管理制度》适用于股份公司总部、所属各单位及其二级单位、项目部。

五、股份公司的安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理”。

六、股份公司安全管理目标：规范管理，持续改进；杜绝较大及以上事故，逐步毁灭一般事故，建设本质安全企业。

七、股份公司在安全生产管理工作中，坚持以人为本，珍爱生命，安全进展的理念，坚持“技术可能、经济可行、风险可控、管控可及”的原则，坚决反对在安全生产不受控条件下的赶工抢工，坚决反对在安全生产不受控条件下的产值规模扩张；坚决反对企业削减必要安全投入形成的非正常业绩利润。

八、股份公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监管的原则。

九、各单位在贯彻落实《管理制度》的同时，应依据各自的生产经营特点，制订实施细则，完善本单位安全生产规章制度。

十、各单位要在仔细贯彻oshms18000职业安全健康管理体系标准的同时，乐观讨论和引进其他先进的安全生产管理思想和工作方法，不断提高员工的安全生产意识，不断提高企业的安全生产管理水平，实现安全生产管理标准化、规范化、制度化。

十一、海外业务安全生产管理工作应遵守项目所在国法律法规,根据“不低于股份公司国内安全生产管理标准”原则开展管理工作。

十二、本《管理制度》由股份公司安全生产委员会负责解释。

十三、本《管理制度》以股份公司正式文件发布，自发布之日起执行，原《中国水利水电建设集团公司安全规章制度》2023版同时废止。

【第11篇】宣钢有限公司安全生产事故隐患排查、治理管理制度

1、总则

1.1为了仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立和完善安全生产事故隐患排查、治理长效机制，保障职工在生产劳动过程中生命安全与健康，预防事故发生，依据国家相关法律、法规和规定，特制订本制度。

1.2公司全部职工都有事故隐患排查和报告的义务

1.3本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）：是指公司在生产经营过程中所涉及到的设备、设施、作业环境、生产工艺和劳动组合、作业行为等方面不符合职业安全卫生相关规定，从而可能引起事故的发生和职业病的，易造成物的危急状态、人的担心定行为和管理上的缺陷。

1.4事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

1.4.1一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。

1.4.2重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

1.5事故隐患的排查治理工作，坚持“谁主管，谁负责”的原则，隐患所在单位是事故隐患的责任主体，应当建立健全事故隐患排查和治理管理制度。单位主要负责人对本单位事故隐患排查、治理工作全面负责。

1.6公司相关专业主管部门要乐观组织和协作各单位事故隐患的排查和治理工作。

1.7任何单位和个人发觉事故隐患，均有权向公司安全管理部门报告，或直接向上级主管部门报告。

公司生产安环部在接到事故隐患报告后，应当马上组织人员进行核实，发觉所报告事故隐患属实，应当马上告知事故隐患单位，协调相关部门尽快处理，落实责任（整改）单位。

2、事故隐患排查治理组织机构和职责

2.1事故隐患排查治理组织机构。

2.1.1公司事故隐患排查治理领导小组与公司安全生产委员会领导小组的组织机构相同。

2.1.2各部门（车间）要建立事故隐患排查治理领导小组。

2.2、主要责职

2.2.1公司安全委员会：全面负责公司的事故隐患排查、治理工作，负责公司重大隐患整改，应明确隐患整改（或责任）单位责任、落实隐患整改资金、规定完成隐患整改的时间、督查整改（或责任）单位隐患整改措施和事故预案的落实状况等。对隐患排查、治理工作不力的