ERP实验报告-薪资管理系统

《 ERP 》实验报告(二)专业班级 学号 姓名实验时间 3月27日 课时数： 8实验名称：

薪资系统管理（以下内容：字体小四，单倍行距。整篇报告至少

5页，其中实验总结至少

1页。）一、实验目的系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。二、实验要求实验一 ：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程实验一：建立工资套1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”单击下一步点击完成设置人员附加信息执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。设置工资项目执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。已此方法继续增加其他的工资项目。单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。设置银行名称在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档案命令，进入”“银行档案”.按实验资料修改已有银行名称信息。单击退出建立工资类别(1) 在薪资管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。输入工资类别名称“在岗人员”单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”按钮单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期？”单击“是”返回执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。设置在岗人员工资套人员档案执行“工资类别”“打开工资类别”对话框选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口”单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，带出其他相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“”单击“附加信息”选项卡，在“性别”栏录入“男”，在“学历”栏录入’大学“，单击“确认”按钮继续录入其他人员档案。设置在岗人员工资类别的工资项目执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。单击’增加”按钮，再单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”，并以此方法再增加其他的工资项目。单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第一行。再继续移动其他的工资项目到相应的位置。设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开“工资项目设置 -公式设置”对话框单击“增加’按钮从下拉列表中选择”缺勤扣款“工资项目3.单击”缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中’运算符”区域中的“*”再单击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”。单击’公式确认”按钮以此方法设置“住房公积金”的计算公式。9．设置“交通补贴”的计算公式在“工资项目设置-公式设置”界面中，单击“增加”按钮，从下拉列表框中选择“交通补贴”单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导-步骤之一”对话框单击选中“函数名”列表中的“iff，单击”下一步”按钮，打开“函数向导-步骤之2”对话框。单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框单击“参照列表”栏的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业管理人员”单击“确认按钮”，返回“函数向导-步骤之2”对话框再“算数表达式1”文本框中录入“200”单击“完成”按钮，返回“公式设置”对话框。将光标放置到“200”之后，继续单击“函数公式向导输入”按钮，按此前描述的操作选择“经营人员”，在“算述表达式1”中输入“200”，再算术表达式2“中输入“60”单击“完成”返回公式设置界面单击“公式确认”按钮，单击“确认”。实验二薪资管理业务处理确认个人收入所得税的计提基数在用友ERP-U8企业应用平台中，选择“人力资源”中的“薪资管理”，打开“打开工资类别”对话框.选择“在岗人员”工资类别，单击“确认”按钮.执行“业务处理”-“扣缴所得税”命令，系统弹出“本月末进行“工资变动””功能或数据有变动，请先进入”工资变动”重新计算数据，否则数据可能不正确，信息提示框.单击“确认”按钮，进入“个人所得税扣缴申报表”窗口单击“税率”，打开“个人所得税申报表-税率表”查看“基数”是否为2000单击确定，返回个人所得税扣缴申报表。单击退出录入并计算1月份的工资数据进入“工资变动”窗口单击替换按钮，打开工资项数据代替。分别去录入其他工资项目内容。扣缴所得税执行业务处选择“个人所得税年度报表”查看银行代发-览表执行业务处理选择“银行代发-览表”工资分摊设置执行业务处理进入银行代发览表工资分摊并生成转账凭证执行业务处理单击工资分摊设置运用添加月末处理执行业务处理选中应付工资，及应付福利查看薪资发放条执行“统计分析”查看部门工资汇总表执行统计分析来完成对财务部进行工资项目构成分析执行统计分析来完成查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证执行统计分析来完成帐套备份四、实验总结（ 是否完成实验、实验过程中的问题以及解决方法分析等。实验总结至少 1页。）如果单位按周或每月多次发放薪资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，但需要统一进行工资核算管理，应选择“多个”工资类别。反之，如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则选择“单个”工资类别。选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入；或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后在进行修改。其他项目可以根据需要修改。系统提供的固定工资项目不能修改、删除。在“人员档案”对话框中，单机“批增”功能可以按人员类别批量增加人员档案。然后再进行修改。不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。系统默认以“实发合计”作为扣税基数。如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目。第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入系统。工资数据可以在录入人员档案时直接录入，需要计算的内容再在此功能中进行计算。也可以在工资变动功能中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。如果工资数据的变动具有规律性，可以使用“替换”功能进行成批数据替换。不同部门，相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在进行工资分摊时，如果不选择“合并科目相同、辅助项相同的分录”，则在生成凭证时将每一条分录都对应一个贷方科目；如果单就“批制”按钮，可以