劳动防护管理制度文档(15篇)

劳动防护管理制度文档(15篇)名目

【第1篇】公司劳动防护用品管理制度（3）

公司劳动防护用品管理制度(三)

为了爱护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.

一.员工个人防护用品发放范围和原则

1.发放范围:

(1)从事高温、辐射低温操.

(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操.

(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操.

(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操.

(5)从事高空或湿式作业的操.

(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操.

(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操.

(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操.

(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者

(10)凡是在寒冷气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

2.发放原则:

(1)根据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.

(2)严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.

(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准,根据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.

2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准.

三、劳动防护用品的使用规定

1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张.

2.劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的安全与健康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证安全.

3.基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

5.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位供应,费用按协议规定处理.

6.进入生产现场从事生产作业,必需仔细穿戴好劳动防护用品.

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

8.备用的劳动防护用品要专人保管.

9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际状况增减.

四、劳动防护用品管理部门职责

1.安全管理部门

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准款待及使用状况进行监督检查.

(2)依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理方法。

(3)如发觉质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。

(4)安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资选购部门

(1)必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。

(2)特种劳动防护用品的方案选购需报安全管理部门审批同意方可选购。

3.材料供应部门

(1)要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。

(2)发觉劳动防护用品质量总是时,要报安全管理部门准时进行处理。

(3)对库内劳动防护用品要仔细保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4.财务部门

(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算方案,准时供应劳动防护用品经费。

(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。

5.其他部门

(1)人事劳资部门供应工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

【第2篇】劳动防护用品配备使用管理制度

劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身损害或职业危害的重要措施,是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用,特制定本方法。

1项目部依据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,根据法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定,为从业人员免费供应符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业,必需具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。选购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前,应根据使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员,根据护品的使用规章和防护要求,正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的牢靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必需随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确,对违规行为准时订正。

8个人劳动防护用品的使用规定:

1)进入施工现场必需戴安全帽,且应调整好帽箍、带扣后,系紧帽戴;

2)电工作业必需穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;

3)搭、拆脚手架及无牢靠防护措施的临边、高空作业时,必需配戴安全帽、安全带,安全带必需高挂低用、禁止打结或接长使用,系挂坚固。

4)使用打夯机、砼振捣器时,必需按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;

5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时,必需按规定戴绝缘手套;

6)吊篮作业人员必需佩戴安全帽、安全带,安全带必需系挂在保险绳上;

7)电气焊工作业时,必需戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须使用标准的防火安全带;

8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;

9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器;

10)使用园盘踞时,操应戴防护眼镜;

11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;

12)在有机动车通行的环境下、及人机协作作业时,须穿反光背心;

13)使用木工机械时,操的工作服必需扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;

14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;

15)其他有关个人防护用品的配戴规定。

9项目部应根据产品说明书的要求,准时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职安全员备案,以备查验。

附注:

1)安全帽上面应有四项永久性标志,包括:制造厂名称、商标、型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。

2)塑料安全帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年,超过有效期的安全帽应报废。

【第3篇】食品公司劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度

食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

(一)劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。

(二)劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建设、运输、服务和科学讨论中由于作业环境条件特别而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进行,实行各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,精确     使用个人防护用品。

(三)劳动防护用品的类别

发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:

(1)头部防护类(如:安全帽等);

(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);

(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);

(5)防护服类(如:防静电工作服等);

(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾安全鞋等);

(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的管理

使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和健康。

(1)正确选用和选购劳动防护用品;

(2)正确使用劳动防护用品;

(3)准时更换报废劳动防护用品;

(五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了'应当根据劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中爱护工人安全、健康所必需的则发,否则不发','在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品','以及免费发给'等原则,并且要求企业单位'建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节省使用'还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。

(六)保健品发放管理:

本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。

【第4篇】企业劳动防护用品管理制度

企业劳动防护用品管理制度

1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是爱护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工供应劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必需正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的选购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必需具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出访用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第5篇】劳动防护用品管理制度(汽车用品公司)

汽用品公司劳动防护用品管理制度

为了贯彻执行国家的劳保方针政策,加强劳动防护用品的管理,规范公司劳动防护用品的管理发放工作,进一步增加职工的安全防护意识,从而爱护职工的生命安全和身体健康,依据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合我公司的实际状况,特制定本制度.

1、劳动防护用品的选购

(1)、选购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

(2)、在购买过程中,应要求经营或生产方供应出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在选购特种防护用品时,应要求经营或生产方供应出示生产许可证编号,产品合格证和安全鉴定证。

2、劳动爱护用品入库前,选购人员应对购买的劳保用品认真验收检查后,方可办理入库手续。

3、劳动防护用品的保管

(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存不足等状况,要准时上报部门负责人。

4、劳动防护用品的发放

(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,具体填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

(2)劳保用品必需按时足额发放,任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。

(3)劳保用品用于劳动爱护,不得转让、买卖。

(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时使用不得带离岗位。

(5)特别工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。

5、劳动防护用品的使用

(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要依据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确使用、会检查牢靠性、会简洁的维护和保养)。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

(2)、本公司职工要相互监督,在作业时严格根据规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。

(3)、有下列状况之一者,一经发觉,由安全生产组织机构依据情节轻重赐予警告或罚款处理。第一次发觉罚款20元,再经发觉罚款50元,第三次发觉进行劝退。

1)选购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的;

2)有意损坏劳动防护用品的;

3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;

4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;

5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。

6、仓库保管定期检查,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

7、劳动爱护用品发放标准(附件)发放明细(附件)

劳动安全防护用品发放登记表

【第6篇】劳动防护设施、劳动爱护用品管理制度

劳动防护设施、劳动爱护用品管理制度

1.1购买制度

1.1.1购买各种安全设施及防护用品,一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。

1.1.2凡购买的各种防护设施,应符合质量要求。

必需有:

a产品生产许可证;

b出厂合格证;

c劳动部门监测证等,不得购买劣质品。

1.2管理制度

1.2.1建立安全防护设施购买、发放台帐,应有专人保管和发放。

1.2.2安全带、安全绳应存放在干燥通风的仓库里,定期凉晒,以免受潮霉腐。

1.2.3运输过程中,要防止日晒雨淋,搬运时不准使用带钩刺的工具。

1.2.4使用单位要定期对安全防护设施进行检查、检测,凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽,断丝、腐朽的安全网,破损、断丝的安全带等各种防护用品,已达不到规定承载要求,均作报废处理。

1.3使用制度

1.3.1安全网

a、使用时,应当避开发生下列现象:

把网在粗糙的表面或锐边拖拉;在网内或网下方积累物品;人跳进网内或把物品投入网内;电焊焊渣或其它火星落入网里;网四周有严峻的酸碱烟雾等。

b、对使用中的网必需每星期至少检查一次,当受到较大冲击后最好更换网或准时进行检查,凡有严峻的变形和磨损、断裂霉变,连接部位松脱,均必需停止使用,应进行修理或更换。

c、常常清理网上的落物,保持网工作面的清洁。

d、当受到化学品的污染,应进行冲洗,洗后自然干燥。

e、旧网在使用前,应由专人负责进行全面的检查,并签发允许使用的证明。

1.3.2安全帽

a、安全帽应无裂纹,垫衬完整,帽衬完好扎紧,帽带不得腐蚀

b、帽衬与帽壳之间必需保持有足够的缓冲间隙,即垂直间距需在:25―53mm之间,水平间距需在5―20mm之间。

c、戴安全帽要系好帽带,防止脱落。

1.3.3安全带、安全绳

a、安全带、安全绳应由专人保管,使用前必需先做一次外观检查,使用中也应留意检查,如发觉有部件破损、断丝、变质等状况应准时修理或更换。

b、安全带应高挂低用,留意防止摇摆碰撞,使用3m以上安全绳应加缓冲器。

c、不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。

d、安全带上的各种部件不得随便拆掉,更换绳时要留意加套绳。

e、安全带使用两年后,按批量购入状况抽检一次。围杆带做静负荷试验,以2206n(225kg)拉力拉3分钟,无破断可连续使用。悬挂安全带冲击试验时,以30kg重量做自由附落试验,若不破断,该批安全带可连续使用。

【第7篇】冶金劳动防护用品管理制度和发放标准方案

冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20**年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反馈回来的信息,结合现在的发放标准,经过20**年3月22日下午董事会和经理办会议争论通过,修订方案如下:

一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用

1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必需符合国家管理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。

5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发觉没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。

6、每月底,企管部依据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

二、个别工种发放标准调整如下:

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

5、破裂工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

20**年7月10日

【第8篇】公司劳动防护用具用品管理制度

公司劳动防护用具(品)管理制度

1贯彻执行国家及有关上级劳动爱护部门的有关规定,依据生产现场的特点,配备合适的、牢靠的、符合劳动爱护规定的劳动爱护用品。

2劳动爱护用品发放条件

2.1凡具备以下作业条件之一者,应发放相应的劳动爱护用品:

a、有刺、割、绞、辗危急或勾、挂、磨损衣服,而可能引起损害的作业条件。

b、从事接触有毒、有害及有放射性物质的作业条件。

c、有剧烈辐射热或有灼烫危急的作业条件。

d、接触酸、碱、油污及很脏的作业条件。

e、冬季常常从事露天或野外作业。

f、常常从事低温作业(10℃以下条件)的工种作业条件。

3发放原则

3.1发放劳动爱护用品或器具,要严格审批手续。

3.2公司依据不同的作业条件需要发入不同的劳动爱护用品和防护用品。

4公安安全管理部门负责劳动防护用品使用状况的检查与考核。

【第9篇】（企业公司）劳动防护用品的管理制度

企业(公司)劳动防护用品的管理制度

1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、依据生产中防止职业性损害的需要,根据不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品,不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一选购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度,必需在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须根据劳动防护用品使用规章和防护要求正确使用劳动防护用品,避开使用不当:

(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否敏捷。

(2)劳动用品的使用必需在其性能范围内且达到标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能任凭代替,更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之规范化、制度化。

【第10篇】公司劳动防护用品用具和保健品发放管理制度

公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

一、目的

为了合理发放,使用员工个人防护用品,以爱护员工安全和健康,有利于工作顺当进行,依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。

二、范围

员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必需按需配备并妥当保管,加强管理及正确使用。

三、内容

1.员工防护用品是一种劳动爱护帮助措施,必需按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动爱护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。

3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。

4.变动工种,应依据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱惜劳动爱护用品,安全管理人员有权作出惩罚。

6.防护用品在使用过程中损坏的,必需立刻到主管处登记,并换领新的防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下使用,非紧急状况员工不得动用。

四、相关记录

《劳动防护用品发放台帐》

《防护用具检查维护卡》aq-bzh30

【第11篇】劳动防护用品发放管理制度

劳动防护用品发放管理制度

为了保证在作业场所安全装卸危急化学品,预防、掌握和消退职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害,爱护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益,我单位特制定劳动爱护用品发放管理制度。

第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

其次条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用,作业时应按《劳动爱护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴,仔细执行使用。

第四条卸车作业结束时,受污染劳动防护用品应马上清洗洁净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。

第五条劳动爱护用品原则上按年度发放,若遇有损坏状况,应马上向仓库领导申请更换。

【第12篇】电子公司劳动防护用品管理制度

电子有限公司劳动防护用品管理制度

1、严格执行上级规定的标准和原则,依据不同的工种发放劳动爱护用品。

2、防护用品的发放,必需凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。

3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。

4、各部门因特别需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。

5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。

6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。

7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特别状况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。

8、职工应正确使用劳保用品,必需爱惜、保管,不得任意改制,转让或出售。

9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,赐予扣罚或行政处分。

【第13篇】劳动防护用品发放管理制度范本

劳动防护用品发放管理制度

为保障员工安全生产,加强劳动爱护,合理使用劳动护品,特制定本制度:

一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。

二、购买劳动护品要本着有用、耐用的原则,切实起到爱护职工健康的作用。

三、严格根据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必需严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。

五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。

六、生产部依据岗位不同或岗位调整状况,在规定的范围内,敏捷把握发放岗位及标准。

七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。

八、本制度可依据实际时行修改完善。

【第14篇】公司劳动防护用品发放管理制度

公司劳动防护用品发放和管