人力资源部门劳动法相关知识考核试题

人力资源部门劳动法相关知识考核试题一、单选（每题2分，共计40分）1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A、2倍(正确答案)B、3倍C、社会最低标准D、社会平均水平2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A、10天内B、半个月内C、一个月内(正确答案)D、三个月内3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A、1B、3C、6(正确答案)D、不得约定试用期4、参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满（）年，可按月领取基本养老金。A、10年B、15年C、20年D、25年(正确答案)5、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内(正确答案)C、严重违反用人单位规章制度的D、被依法追究刑事责任的6、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（）。A、70%B、75%C、80%(正确答案)D、85%7、用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，其中需要从劳动者工资中代扣代缴的是（）A、养老保险、医疗保险、失业保险(正确答案)B、养老保险、失业保险、工伤保险C、医疗保险、失业保险、生育保险D、养老保险、生育保险、工伤保险8、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止(正确答案)D、中止9.根据我国劳动法的规定，不属于劳动者带薪休假范围的是（）A.法定休假B.年休假C.事假(正确答案)D.婚丧假10、规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规(正确答案)D.集体合同11、.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（）A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿(正确答案)12、下列选项中属于劳动者的工资范围的是（）A.计划生育补贴B.社会保险福利费用C.讲课费D.夜班津贴(正确答案)13.依照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起算时间是（）A.劳动者接到用人单位录取告知书之日B.劳动者与用人单位订立劳动合同之日C.试用期届满之目D.用人单位用工之日(正确答案)14.劳动者甲与某公司订立了为期2年劳动合同，并商定了试用期，按照劳动合同法规定，该试用期不得超过期限是A.1个月B.2个月(正确答案)C.3个月D.4个月15、刘某3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司流程”，双方协商于6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某5月1日至6月21日工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引起争议。对本案争议判断，下列说法错误是（）A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续(正确答案)B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应法律责任16.姚某在物业公司任社区门卫工作了20多天，双方尚未订立劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理始终安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，商定工资待遇和其她门卫无差别。依照前述事实，下列说法对的是（）A.物业公司未与姚某订立劳动合同属于违法行为B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴(正确答案)C.姚某对物业公司未与其订立劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包括在最低工资原则之内商定是合法17、根据《劳动合同法》规定，一下关于经济补偿金的说法，哪一种说法是正确的（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(正确答案)C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金。D、以上都不正确18、哪一种情况属于工伤?（）A、工作时间、工作地点因工作原因发生交通事故并构成交通肇事罪的B、工作时间、工作地点因工作原因喝酒导致酒精中毒死亡的(正确答案)C、工作时间、工作地点突发疾病3天后经抢救无效死亡的D、上下班途中因本人原因摔伤的19、关于试用期，做法错误的是（）A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期B、合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期(正确答案)C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月D、王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合同，约定了1个月试用期20、不属于劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、劳动合同期限和试用期(正确答案)二、多选题（每题2分，共计10分）1、构成劳动法律关系的基本要素为:（）A、劳动法律行为B、劳动法律关系主体(正确答案)C、劳动法律关系客体(正确答案)D、劳动法律关系内容(正确答案)2、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位(正确答案)B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性(正确答案)C、劳动合同属于双务合同(正确答案)D、劳动合同属于有偿合同(正确答案)3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A、有固定期限的劳动合同(正确答案)B、无固定期限的劳动合同(正确答案)C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同(正确答案)4、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的(正确答案)B、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(正确答案)D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的(正确答案)5、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下定理或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、劳动者被依法追究刑事责任的三、判断（每题2分，共计20分）1、用人单位可以收取劳动者的居民身份证和其他证件作为入职资料。对错(正确答案)2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对(正确答案)错3、同一用人单位可与同一劳动者多约定一到二次试用期。对错(正确答案)4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对(正确答案)错5、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对(正确答案)错6、与用人单位签订实习协议的实习生，如对于薪资发放有异议，可以通过人社局仲裁企业。对错(正确答案)7、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。对错(正确答案)8、在工作时间和工作场所内受到的事故伤害可以视为工伤。对错(正确答案)9、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过2年。对(正确答案)错10、用人单位对已解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年时间备查。对(正确答案)错四、案例分析（每题15分，共计30分）1、黄某原是某机械厂职工。2013年3月，被该厂录用为操作工。进入车间后，除了两次迟到，他从未违反其他任何厂规。2014年11月，车间主任突然通知他说，厂里实行末位淘汰制，根据打分他排在未位，并且有过迟到记录，不能胜任工作了，已被辞退，并叫他以后不要再到厂里上班。黄某争辩悦，厂规厂纪中并未规定末位淘汰，厂里与他的劳动合同中也未约定未位淘汰，即使提前解除劳动合同也应提前通知其本人，并给予经济补偿。主任说，他这种情况属于随时辞退情形，依法不能获得经济补偿。（1）该厂能否以末位淘汰制度为由辞退黄某？为什么？_________________________________（2）在哪些情形下，该厂可以随时解除与黄某的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金？_________________________________（3）如果黄某被证明不能胜任工作，该厂在何种情形下才能解除劳动合同？_________________________________2、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月，李某自2010年5月开始工作后，在使用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，