乐新居装饰员工聘用和辞退规定

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1目的

为使本公司员工管理实现科学、模范，并使公司能够长期稳步进展，特制定本手册。

2范围

2.1本公司员工管理，除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外，悉依本手册办理。

2.2本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司(以下简称"公司')

2.3正式批准录用的全体员工

2.4本手册的解释权归公司行政部

3根本政策

3.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机遇;

3.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能处境下首先考虑已聘用员工，然后再向外雇用;

3.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

4入职手续

4.1报到程序

公司录用员工须公开雇用、考核公开实现公允竞争。

4.1.1员工接到录用通知后，应在指定日期至公司行政部报到，填写"新员工报到登记表';如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

4.1.2报到时新员工应向公司行政部供给如下证件：

a)身份证原件(验证后退还本人)和复印件;

b)学历证明和复印件;

c)免冠近照四张(一寸两张、二寸二张)。

4.1.3亲自填报切实的个人资料和《员工登记表》附件五，个人资料主要包括：

a)姓名、出世年月日、籍贯、民族;

b)父母、配偶处境;

c)家庭地址和电话号码;

d)展现事故或紧急处境时的联系人;

4.1.4与公司行政部签订《试用协议》。

4.1.5与公司行政部《员工手册》，加公司微信等资料。

4.1.6与试用部门负责人见面，采纳工作安置，并开头举行职前教导。

4.2试用、考核与转正

4.2.1试用期一般三个月以内，最长不超过六个月;试用期间享受试用期望遇。在此期间，假设员工感到公司实际状况、进展机遇与预期有较大差距，或由于其他理由而抉择离开，并提出解除《试用协议》，赋予办理相关手续,不满一个月者不发给试用期望遇;另一方面，假设员工的工作无法达成要求，公司也可以终止其试用期，解除《试用协议》同时赋予办理相关手续，并按实际上班时间结清相关费用。

4.2.2如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过10天，那么示为员工自动中止《试用协议》作自动离职处理。

4.2.3从公司离职后，重新再进入公司后，员工的司龄将从结果一次进入公司的时间起计

5劳动合同与人事档案

5.1劳动合同

5.1.1合同背景

为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，并以国家公布的《劳动法》和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。

5.1.2适用范围

正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

5.1.3合同期限劳动合同期限为1年

5.1.4合同签订、续订、变更和解除

a)新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同;

b)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同;

c)公司与员工双方经协商后，可以变更或者解除劳动合同;

d)员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿;

◆在试用期内被证明不符合录用条件;

◆严重违反劳动纪律或公司规章制度;

◆严重失职、营私舞弊、给同行竞争供给了经营信息，对公司利益造成重大损害;

◆泄露客户机密，给客户利益或公司信誉利益造成重大损害;

◆被依法追究刑事责任;

◆连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。

e)有以下情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式知员工本人：

◆员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安置的工作;

◆员工经过培训仍不能胜任工作;

◆劳动合同订立所依据的客观处境发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议;

◆公司经营困难发生了经济性裁员。

f)员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作，应完成该项工作。假设没有提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家相关法律、法规承受违约责任。

5.1.6离职前，公司行政部根据员工意愿，和离职员工举行面谈，听取离职员工观法。

5.1.7纠纷处理

合同执行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。

5.2人事档案

5.2.1公司提倡正直、忠诚，并留存审查员工所供给个人资料的权利，如有虚假、将立刻终止或解除劳动合同。

5.3业绩考评

公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评，考核结果作为员工当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。

6员工权利和义务

6.1员工权利

6.1.1员工有权按劳动时间取得报酬，报酬不低于厦门市规定的最低工资标准;

6.1.2员工有权按厦门市的相关规定享受保险;

6.1.3员工有权按公司规定享受福利待遇;

6.1.4按考勤制度每天工作时间为7小时，

6.1.5员工按公司规定的休息：

6.1.6员工有实现自我进展的权利;

6.1.7员工可根据自身实际处境和岗位要求有权提出培训，苦求并加入培训要求,经审批后按公司培训协议实施;

6.1.8员工有根据工作岗位概括处境提出合理建议的权利;

6.1.9员工有申诉权，对直接上级的不公正待遇或人身伤害，有权越级上诉，如投诉不受理，解决，员工有权向行政机关提请劳动争议处理;

6.2.0对工作程序或管理制度