《企业人力资源管理师》考试模拟100题及答案

《企业人力资源管理师》考试模拟100题及答案1、 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一•P1战略计划与战术计划战略规划与组织规划人员计划与组织规划费用计划与人员计划2、 ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定P1人力资源培训规划人力资源费用计划人力资源战略规划人力资源制度规划3、 ()费用规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划P2(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划4、 ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3人员需求计划人员供给计划工作岗位分析工作岗位调查5、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于0P28按机器设备定员按比例定员按劳动效率定员按岗位定员6、 ()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。P37效率定员标准岗位定员标准单项定员标准设备定员标准7、 ()被称为企业的“宪法〞。P43企业管理制度企业基本制度企业薪酬制度企业培训制度8、 ()不属于行为规范。P44(A)品德规范仪态仪表规范劳动纪律员工业务规范9、 ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•P46共同发展原则学习与创新并重适合企业特点保持动态性原则10、 ()是对企业总体框架的设计。P1战略规划组织规划人员规划岗位规划11、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。P2培训制度工作说明书工资制度任务计划表12、 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3工作岗位分析人员流动统计工作岗位设计人员需求计划13、 影响劳动环境的因素不包括0。P18温度与湿度工作丰富化工作地组织照明与色彩14、 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。P28按设备定员按比例定员按效率定员按岗位定员15、 企业劳动定员标准的特征不包括()。P37法定性技术性精确性统一性16、 ()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37比例定员标准综合定员标准效率定员标准设备定员标准17、 制度化管理的优点不包括()。P43个人与权利相分离以理性分析为基础适合现代小型企业组织的需要适合现代大型企业组织的需要18、 ()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44管理制度业务规范技术规范行为规范19、 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。P2制度规划人力资源规划战略规划工作岗位分析20、 管理岗位培训规范的内容不包括()。P5经历要求指导性培训计划推荐教材参考性培训大纲21、 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。P16岗位工作的满负荷岗位的工时制度岗位员工的知识化劳动环境的优化22、 以下关于工作丰富化的说法错误的选项是()。P17促进员工综合素质的提高有利于提高岗位的工作效敢率增强员工在生理、心理上的满足感使员工完成任务的内容和手段发生变更23、 以下关于企业定员的说法错误的选项是()。在一定时期内具有相对稳定性定员标准通过主观努力要能够达到定员的执行需要有一个适宜的内外部环境定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者24、 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的选项是()。P26应用范围相同劳动时间采用的单位长度不同概念内涵相同都是对人力消耗所规定的限额25、 以下关于零基定员法的表述不正确的选项是()。P35零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼26、 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。P56及时性节约性适应性合理性27、 ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。P6岗位分析工作说明书岗位规范劳动说明书28、 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()°P2人力资源费用预算人力资源费用控制人力资源费用监督人力资源费用结算29、 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的选项是()。P19流程图是分析生产程序的工具操作人程序图是以宏观的物料流程为对象(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图(D)多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系30、 以下关于工业工程的说法错误的选项是()P24A研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统。B基本目标是对系统进行设计、改进、评价并不断创新。C研究方法汇集了数学、生理学、工程学、卫生学的研究方法。D研究任务是构建一个完整的“人-机-环境〞系统并保障其有效运行。31、 以下关于劳动定额的说法不正确的选项是()°P29班产量定额二工作时间/工时定额基本形式有工时定额和产量定额工人劳动效率二劳动定额/定额完成率采用产量定额或工时定额的计算定员数时,其结果是相同的32、 以下关于制度规范的表述不正确的选项是()°P44管理制度主要针对集体而非个人(B)业务规范所规定的对象均具有可重复性特点管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范33、 以下关于定员标准的说法错误的选项是()°P40(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成概述由封面、目次、前言和首页构成定员标准由概述、标准正文和补充构成一般要素包括标准名称、范围和引用标准34、 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是()°P56①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施TOC\o"1-5"\h\z①②③②①③②③①①③②35、 岗位规范和工作说明书的区别不包括()。P7涉及的内容不同结构形式不同突出的主题不同适用范围不同36、 以下关于工作岗位分析的说法错误的选项是()。P8尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现37、 岗位丰富化的作用不包括()。P17为员工发展提供了更广阔的空间使工作的范围和责任增加使员工有更多机会实现个人价值有利于提高岗位工作效率38、 企业定员管理的作用不包括()。P26合理的劳动定员是企业用人的科学标准(B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础(D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益39、 以下关于定员方法的表述不正确的选项是()P30辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按以比例定员40、 企业定员的新方法不包括()。P32零基定员法效率定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员41、 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。P37(A)人力消耗(B)时间消耗(C)资源消耗(D)一切劳动消耗42、 以下关于制度化管理特征的说法,错误的选项是()。P43(A)所有权与管理权相结合管理者忠于职守而不是忠于某个人(C)把责任和权力作为明确规范而制度化(D)以文字形式规定岗位特性.提出员工应具备的素质43、 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。P51确保人力资源费用预算的合理性确保人力资源费用预算的准确性确保人力资源费用预算的科学性确保人力资源费用预算的可比性44、 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的选项是()。P3为岗位评价奠定了重要基础为员工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节45、 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的选项是()。P7岗位规范的结构形式呈现多样化工作说明书不受标准化原则的限制岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛岗位规范与工作说明书的内容有所交叉46、 工作岗位设计的影响因素不包括()。P14管理信息系统软环境条件劳动环境条件职能性技术专家47、 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。P17前者增加任务后者扩大岗位任务结构后者更有利于促进员工综合素质的提高前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更48、 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。P18企业劳动分工与协作提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上得到满足49、 以下关于企业定员的说法错误的选项是()。P25编制包括机构编制和政府编制它与劳动定额的内涵完全一致企业定员亦称劳动定员或人员编制使用劳动力的一种数量和质量界限50、 下面关于定员标准总体编排的说法中错误的选项是()。P40提示的附录是标准不可分割的组成部分劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素51、 企业基本制度的内容不包括()。P43(A)企业章程董事会组织(C)人事制度(D)高层管理组织规范52、 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。P45营造良好的企业文化氛围明确组织中工作岗位的需求对有资格的求职人员提供均等的就业机会采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选53、 以下不属于人力资源管理基本原则的是()°P3(A)人尽其才能位匹配岗得其人因人设岗54、 以下关于方法研究技术的说法,正确的选项是()°P20流线图分为单杠型和多杠型作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作人程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程55、 改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()°P16采用包干负责制(B)生产工人参与制定计划用多项操作代替单项操作在单调的作业中增加一些变动因素56、 以下关于企业定员管理的说法不正确的选项是()°P26合理的劳动定员能提高劳动生产率定员必须以生产效率最大化为依据劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转57、 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。P29(A)产量定额单项定额工时定额(C)综合定额58、 企业定员标准的内容不包括()。P38生产加工方法工艺流程劳动组织条件(D)管理层次59、 在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理的特点。P43遵循因事设人的原则遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力60、 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的选项是()°P49必须与企业集体合同的精神一致保持企业人力资源制度规划的动态性与集体合同条款不一致时,修改集体合同必须在国家劳动法律,法规的范围内进行61、 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的选项是()°P52员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用（C） 在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全（D） 员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益62、 （）是对企业总体框架的设计。P1A、 战略规划B、 组织规划C、 人员规划D、 岗位规划63、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）°P2A、 培训制度B、 工作说明书C、 工资制度D、 任务计划表64、 （）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3A、 工作岗位分析B、 工作岗位设计C、 人员流动统计D、 人员需求计划65、 影响劳动环境的因素不包括（）。P18A、 温度和湿度B、 工作地组织C、 工作丰富化D、 照明与色彩66、 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）°P30A、 按设备定员B、 按比例定员C、 按效率定员D、 按岗位定员67、 国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。P37A、 法定性B、 技术性C、 强制性D、 统一性68、 （）,亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。P37A、 比例定员标准B、 综合定员标准C、 效率定员标准D、 设备定员标准69、 制度化管理的优点不包括（）°P43A、 个人与权力相分离B、 适合现代小型企业组织的需要C、 以理性分析为基础D、 适合现代大型企业组织的需要70、 （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。P44A、 管理制度B、 业务规范C、 技术规范D、 行为规范71、 （）是对企业整体框架的设计。P1A培训规划B组织规划C制度规划D战略规划72、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。P4A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度73、 根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括（）°P6A公司工作说明书B部门工作说明书C岗位工作说明书D行业工作说明书74、 工作岗位设计的基本原则不包括（）°P15A明确任务目标B责权利相对应C合理分工协作D互助合作目标75、 纵向工作扩大化的主要内容是（）。P16A延长加工产品的周期B小组负责完成一件工作C多项操作代替一项操作D将管理者的部分职能转由生产者承担76、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的选项是（）°P26A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力使用的限额C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时〞、“工日〞等77、 以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）°P30A以手工操作为主的工种更适合采用此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法78、 某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为()°P32A126人B63人C57人D32人79、 人力资源费用支出控制的作用不包括()°P56A保证员工合法权益B降低人力资源管理费用C防止滥用管理费用D最大限度地控制人工成本80、 ()保证了人力资源总规划目标的实现。P1费用规划组织规划制度规划战略规划81、 关于以下工作说明书和岗位规范的说法错误的选项是()。P7工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范的结构形式呈现多样化（C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉（D）工作说明书是以岗位的“事〞和“物〞为中心82、 （）是纵向工作扩大化的重要内容。P16（A） 小组负责完成一件工作（B） 多项操作代替一项操作（C） 降低生产流水线传动速度（D） 生产者分担部分管理职能83、 以下不属于企业定员的内部环境的是（）。P28（A） 考勤奖励（B） 企业成为独立的商品生产者（C） 奖惩制度（D） 退职退休制度84、 以下关于设备定员法的表述错误的选项是（）°P30（A） 属于按效率定员的一种特殊形式（B） 不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法（C） 设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数（D） 适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种85、 以下关于劳动定员和劳动定额的说法错误的选项是（）°P26（A） 二者的应用范围相同（B） 二者的计量单位不同（C） 二者的内涵完全一致（D） 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时〞“工日〞86、以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。（A） 组织机构设置（B） 工作岗位分析（C） 员工绩效管理（D） 员工奖惩规定87、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。（A） 管理机制和组织状况（B） 人员整体素质结构（C） 企业的生产经营状况（D） 培训机构人才供给88、 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）P2A基础B重要前提C依据D必要条件89、 设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的选项是（）P8A指出从什么时间开始到什么时间结