专业技术人员执行力与创新服务力习题及答案

汉中市2015年专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力（事业）》题库一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。A立案备查制B立案审议制C立案登记制D立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。A影响力B专长权C有效性D魅力3、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。A民事纠纷B刑事纠纷C行政纠纷D政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。A《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B《中华人民共和国劳动法》C《中华人民共和国劳动合同法》D《中华人民共和国民法通则》5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A1975B1980C1985D19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。A多功能B自我管理型C决策型D问题解决型18、事业单位人事管理条例共十章（D）条A41条B42条C43条D44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。A决策型B好大喜功C自我管理型D标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。A好大喜B焦虑C固执D应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。A执行B贯彻C操作D认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A韩国B新加坡C日本D加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。A3个月B6个月C9个月D12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A员工B领导者C中层D团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。2A党管干部，党管人才B民主集中制C少数服从多数D下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。A合格和不合格B优秀、合格、基本合格和不合格C优秀、良好、合格和不合格D正常和较差17、20世纪60年代早期，美国的第一批工作团队便产生于（B）公司。A福特公司BP&G（宝洁）C通用公司DIBM公司18、（B），是强化对行政权力制约的重点。A强化对行政权力的制约和监督B加强对政府内部权力的制约C完善政府内部层级监督和专门监督D完善纠错问责机制19、优秀的企业文化会提高员工的（C）。A判断力B背离度C忠诚度D奖赏度20、事业单位工作人员受处分不服，要求复核，并对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按规定向（B）提出申诉。A原处分决定单位B原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门C所在地政府D上级政府21、团队目标的分类，按稳定性可分为静态目标和（C）。A团队目标B长期目标C动态目标D多元目标22、团队目标的分类，按时期可分为（B）和短期目标。A静态目标3B长期目标C单元目标D多元目标23、在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（C）。A建设性重推B破坏性冲突C实质性冲突D目标性冲突24、20世纪50--70年代，（D）创造了经济腾飞的奇迹，迅速成为世界经济大国。A美国B德国C韩国D日本25、亚通网络公司是一个（C）合资企业。A中美合资B中韩合资C中日合资D中法合资26、按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（B）。A长板B短板C平均长度D次长板27、事业单位拟订岗位设置方案，应当报（B）备案。A主管部门B人事综合管理部门C劳动管理部门D政府办28、激励原理中，需要产生（C）。A行为B结果C动机D愿望29、致加西亚的一封信中，执行者是（C）。A美国总统B罗文C团队4D群体30、（C）是中国特色社会主义最本质的特征。A公有制为主体B按劳分配C党的领导D法治31、坚持依法执政首先要坚持（B）。A以德执政B依宪执政C依法决策D依法执行32、建设社会主义法治国家，必须坚持（D）一体建设。A依法治国、依法执政、依法行政B法治国家、法治政府、法治社会C科学立法、严格执法、公正司法、全民守法D法治体系、法治国家33、激励理论中的期望理论是（C）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格34、（C）是保障公民权利最有力的武器。A科技B道德C法制D法治35、全面推进依法治国必须完善以（A）为核心的中国特色社会主义法律体系。A宪法B民法C刑法D行政法36、固定期限合同一般不低于（B）年。A2年B3年C4年D5年537、党对政法工作的领导是（A）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。A管方向、管政策、管原则、管干部B是包办具体事务C审查检察机关决定D审查法院判决38、全面推进依法治国要以（A）为根本遵循。A中国特色社会主义道路、理论体系、制度B社会主义初级阶段C中国国情D时代特征39、国家建立的专业技术岗位分高、中、初级，共有（D）等级。A10B11C12D1340、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（B）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A8B10C12D1541、对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（A）处理模式。A“赢一赢”B“赢一输”C“输一输”D“输一输---赢”42、（C），是我国社会主义法治建设的一条基本经验。A尊重法律权威B依法治国C把党的领导贯彻到依法治国全过程和各方面D依宪治国43、依法治国要求建立（C）。A无限政府B权威政府C有限政府D权力政府644、最高境界的守法是（D）。A法律的底线不能逾越，道德的责任不能丢失B道德的红线不能触碰，法律的义务不能抛弃C法律的义务不能抛弃，道德的责任不能丢失D恪守道德规范45、团队管理中，（B）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。A领导决策B员工参与C中层决策D规章制度严格46、按照团队角色理论，推进者的缺点是效率高，缺点是（D）。A标新立异B优柔寡断C好大喜功D不重视人际关系47、事业单位工作人员连续旷工超过（A）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A15B20C25D3048、制度文化出了包括企业的组织结构、管理制度之外，好包括（D）。A标识B产品C企业环境D领导体制49、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并无再出现违法违纪情形的，处分期滿，经（B）批准后解除处分。A原处分决定单位人事主管部门B原处分决定单位C原处分决定单位上级主管部门D原处分决定单位上级人事管理部门50、法律的权威源自（A）。A人民的内心拥护和真诚信仰B法律的强制性C人民的法律意识D法律的规范性751、解决冲突时，管理者应该让自己（C）。A主观B随意C置身局外D迁就52、现代企业更需要的（C）团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。A“一把筷子”式B“瑞士军刀”式C综合室D精细式53、关于党的政策和国家法律的关系，正确的说法是（D）。A党的政策的地位高于国家法律的地位B国家法律的地位高于党的政策的地位C二者的对立是局部的D二者在本质上是一致的54、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（A）或者其他形式听取工作人员意见。A职工代表大会B职工大会C中层干部会议D领导班子会议55、按照团队角色理论，完美者的优点是注重细节，缺点是（C）。A标新立异B不重视关系C焦虑感强D优柔寡断56、工作人员受处分的期限，记过为（A）。A6个月B9个月C12个月D18个月57、2014年4月15日国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布（A）。A事业单位人事管理条例B事业单位人事管理规定C事业单位人事管理规则D事业单位人事管理实施意见58、把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策（C）。8A可选程序B重要程序C法定程序D必要程序59、宪法宣誓制度是指，凡经（B）选举或者决定任命的国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓。A党委B人大及其常委会C人民政府D人民政协60、团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（C）。A单元目标B多元目标C个人目标D动态目标61、我国日前有事业单位111万个，共计正式职工（B）万。A3142B3152C3162D317262、按照团队角色理论，协调者的优点是自制力强，缺点是（A）。A好大喜功B优柔寡断C焦虑感强D标新立异63、《西游记》中的（C），作为领导，在取经路上目标坚定、以身作则。A孙悟空B猪八戒C唐僧D沙和尚64、按照团队角色理论，信息者的缺点是对内敏感，缺点是（）。A优柔寡断B过度乐观C标新立异D好大喜功65、关于政务公开，说法错误的是（D）。A各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、9职责权限、管理流程、监督方式等事项B重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开C涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件，按照政府信息公开要求和程序予以公布D坚持有条件公开的原则66、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须（A）。A全面推进依法治国B全面推进依法行政C全面推进科学立法D全面推进公正司法67、激励理论中的需求层次理论是（A）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格68、团队管理因为高绩效引起了各国广泛关注，已经超越延伸到其它组织，美国总统（D）也注重自己的团队。A布什B克林顿C奥巴马D戈尔69、全面推进依法治国，总目标是（B）。A全面建设小康社会B建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家C实现国家的现代化D实现依法执政70、战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（B）。A员工卓越B团队强大C忠诚度D企业规模大71、激励理论中的双因素理论是（D）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格1072、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（A）。A工作绩效B思想表现C服务态度D出勤情况73、党的十八届四中全会通过了（C）。A《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》B《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》C《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》D《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》74、团队要产生（B）的效果。A1+1=2B1+1>2C个体绩效之和D个体绩效最大化75、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（C）。A6个月B9个月C12个月D18个月76、按照团队角色理论，监督者的优点是客观理性，缺点是（C）。A好大喜功B标新立异C缺少鼓动性D不重视关系77、团队目标的分类，按数量可分为单元目标和（D）。A静态目标B静态目标C团队目标D多元目标78、以下群体，属于团队的是（B）。A旅行团B龙舟队C候机厅的人群D商场的顾客1179、国家对事业单位工作人员实行（B）管理。A集中统一B分级分类C自由松散D灵活多样80、推进综合执法，（A）市县两级政府执法队伍种类。A大幅减少B大幅增加C适当增加D适当减少81、国家建立（C）的事业单位工资制度。A以激励为主B以约束为主C激励与约束相结合D按年正常增长82、（D）团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。A自我管理型B多功能C决策型D问题解决型83、团队中，双方在观念和行为上的对立成为（B）。A挫折B冲突C阻力D压力84、对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成经济损失的，（B）。A应当赔礼道歉B应当依法给予赔偿。C应当恢复名誉D应当消除影响85、事业单位工作人员工资组成包括（D）。A岗位工资和薪级工资B岗位工资和绩效工资C岗位工资和津贴补贴D岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴86、我们党把（D）确定为党治国理政的基本方式。12A依法决策B依法执行C依法监督D依法执政87、每年（D）定为国家宪法日。A三月五日B十月二十日C十一月八日D十二月四日88、沟通是手段，认同是（B）。A目标B目的C方法D手段89、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（A）。A公开招聘B定向招聘C特定人群招聘D同行业招聘90、探索实行法院、检察院（D）和审判权、检察权相分离。A执行权B侦查权C人事权D司法行政事务管理权91、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（A）奖励为主的原则。A精神B物质C奖金D晋升工资92、团队角色理论是（B）提出的。A法约尔B贝尔滨C梅奥D韦伯93、健全行政执法和刑事司法衔接机制，必须建立行政执法机关、公安机关、检察机关、审判机关（C）制度。A信息共享、案情通报、案件监督13B信息共享、案情公开、案件移送C信息共享、案情通报、案件移送D信息公开、案情通报、案件移送94、事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（B）培训。A专题培训B分级分类培训C业务培训D其他培训95、（D）党委领导政法工作的组织形式，必须长期坚持。A纪律检查委员会B检察机关C监察机关D政法委员会96、经过培训，让企业文化潜移默化的影响（B）的观念和行为。A领导B员工C高层D中层97、事业单位工作人员受到（D）处分的，解除聘用合同。A警告B记过C撤职D开除98、必须建立健全司法人员履行法定职责保护机制，非因法定事由，（B）不得将法官、检察官调离、辞退或者作出免职、降级等处分。A非经本人提出B非经法定程序C非经领导决定D非经群众评议99、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（B）年。A2B3C4D5100、冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大，但社会或组织所能供给的资源却是（D）。14A无限的B不平衡的C矛盾的D有限的101、中国的文学作品中，（C）主要可以用来分析团队管理。A《三国演义》B《红楼梦》C《西游记》D《水浒传》102、推进以（B）为中心的诉讼制度改革。A侦查B审判C执行D监督---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二、多选题：1、我国拥有司法职权的机关包括（ABDE）。A公安机关B检察机关C监察机关D审判机关E司法行政机关2、冲突处理的目标主要有（ABCD）。A分析冲突性质B控制冲突程度C倡导建设性冲突D扭转破坏性冲突E增加破坏性冲突3、面对新形势新任务，我们党要（BCD），必须更好发挥法治的引领和规范作用。A更好统筹物质文明建设与精神文明建设B更好统筹国内国际两个大局C更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期D更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为E更好睦邻友好4、党管干部、党管人才原则主要包括（ABCD）。A管方向B管政策15C管制度D管人头E管经费5、团队中常见的冲突的基本类型有（ACDE）。A建设性冲突B矛盾性冲C情绪性冲突D实质性冲突E破坏性冲突6、党领导法治工作，要（ACD）。A把依法治国基本方略同依法执政基本方式统一起来B把科学立法、严格执法、公正司法统一起来C把党总揽全局、协调各方同人大、政府、政协、审判机关、检察机关依法依章程履行职能、开展工作统一起来D把党领导人民制定和实施宪法法律同党坚持在宪法法律范围内活动统一起来E把科学决策与民主决策统一起来7、条例的立法宗旨是,为了（ABCD）。A规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C建设高素质的事业单位工作人员队伍D促进公共服务发展E加强国防建设8、赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（CE）。A薪酬B工作环境C保健因素D任务E激励因素9、领导风格出了命令性之外，可以分为（ABCDE）。A远见型B关系型C民主型D教练型E示范型10、中国特色社会主义法治道路的核心要义包括（ABD）。A坚持中国共产党的领导B坚持中国特色社会主义制度C坚持社会主义市场经济体制16D坚持中国特色社会主义理论体系指导E坚持科学发展观11、事业单位制度改革的基本思路是：按照（ABCE）的路子进行。A脱钩B分类C放权D增效E搞活12、全面推进依法治国必须坚持以下原则（ABCD）。A坚持中国共产党的领导?B坚持人民主体地位C坚持法律面前人人平等D坚持依法治国和以德治国相结合E坚持从中国实际出发13、处理冲突的策略包括（ABCDE）。A回避策略B协作策略C竞争策略D迁就策略E折中策略14、在团队建设与激励中，A企业的四方激励体系中健全制度应该包括（ABDE）要素。A考核制度B分配制度C企业精神D晋升制度E奖励制度15、事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（ABCD）。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷工超过30个工作日C年度考核不合格且不同意调整工作岗位D连续两年年度考核不合格的E因病不能正常上班的16、事业单位岗位分为（BCD）。A领导岗位B管理岗位C专业技术人员岗位D工勤人员岗位E其他岗位1717、依法全面履行政府职能的意义在于（ABDE）。A是建设法治政府的内在要求B对保证法律有效实施至关重要C对建设全能政府意义重大D是更好发挥政府作用的重要保障E是提高政府公信力和执行力的迫切需要18、期望理论中的三个要素是（ACD）A激发力量B福利C效价D薪酬E期望值19、个体的沟通风格类型主要有（ABCD）。A自我控制型B自我暴露型C自我保护型D自我实现型E外向型20、把党的领导贯彻到依法治国全过程和各方面，主要包括以下内容，（ACDE）。A坚持党对法治工作的领导，必须坚持党带头守法B坚持党对法治工作的领导，必须坚持党科学释法C坚持党对法治工作的领导，必须坚持党领导立法D坚持党对法治工作的领导，必须坚持党保证执法E坚持党对法治工作的领导，必须坚持党支持司法21、受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（ABCDE）。A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的；B用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的；C用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的；D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的；E用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的。22、聘用合同中的几种约定条款有（ABDE）。A试用期条款B服务期条款C薪酬条款D保密条款E竞业限制条款1823、推进社会主义民主政治法治化的基本途径是（ABCDE）。A坚持和完善人民代表大会制度B坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C坚持和完善民族区域自治制度D坚持和完善党内协商民主制度E坚持和完善基层群众自治制度24、在团队执行力的评量中，团队发展涉及到（ABE）方面。A满足个人B达成任务C学习回馈D创新行动E建立团队25、事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分（ABCDE）。A损害国家声誉和利益的行为B失职渎职行为C利用工作之便谋取不正当利益的行为D挥霍、浪费国家资财的行为E严重违反职业道德、社会公德的行为和其他严重违纪的行为26、打造领导的执行力的方法主要有（ABC）。A以身作则B身体力行C树立威信D决策能力E前瞻意识27、我国法治建设取得的历史性成就包括以下几个方面，（ABCDE）。A依法治国基本方略和依法执政基本方式已经确立B中国特色社会主义法律体系已经形成C法治政府建设稳步推进D司法体制不断完善E全社会法治观念明显增强28、马斯洛的需要层次论包括（ABCDE）。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要E自我价值实现需要29、团队管理中应该容人所短，但有些短处不能包容，比如（CDE）。A个性19B气质C行为方式D价值观E思想观念30、考核结果的使用表现在（ABC）。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据31、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，依法治国事关（BCD）。A科教兴国B我们党执政兴国C党和国家长治久安D人民幸福安康E“一国两制,统一祖国”32、依法行政就必须推进（ABCDE）法定化。A机构B职能C权限D程序E责任33、团队的构成要素，除了目标之外，还包括（ABCE）。A人B团队的定位C权限D氛围E计划34、公开招聘采用考试与考查相结合的方式。考查应侧重（ABCD）。A思想政治表现B道德品质C与应聘用岗位相关的业务能力D工作实绩E家庭背景35、通过（BCDE），有利于健全有立法权的人大主导立法工作的体制机制A增加人大常委会委员数量B发挥人大及其常委会在立法工作中的主导作用C发挥人大在法律起草和审议中的主导作用20D发挥人大代表在立法中的作用E加强人大对立法工作的组织协调36、为社会提供公共服务的两大领域是（AD）。A政府B企业C中介组织D事业单位E其他社会组织37、在团队执行力的评量中，涉及到（ABCD）方面。A团队发展B团队领导C团队潜能D团队管理E团队磨合38、事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励（ABCDE）。A长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C在工作中有重大发明创造、技术革新的D在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的E有其他突出贡献的39、聘用合同的解除包括（AC）。A协商解除B自行解除C单方解除D强制解除E有条件解除40、在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（ABE）方面。A愿景认同B有效授权C学习回馈D创新行动E有效激励41、在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（ABC）方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励2142、改革后的中国事业单位其基本特点是（ABC）。A非政府B非企业C非营利D非公益E非事业43、在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（ADE）要素。A职业发展B榜样C沟通D持续培训E参与管理44、关于增强全民法治观念、推进法治社会建设，下面说法正确的有（ABCE）。A推动全社会树立法治意识B推进多层次多领域依法治理C建设完备的法律服务体系D建设国家安全法制体系E健全依法维权和化解纠纷机制45、面对新形势新任务，我们党要（BCD），必须更好发挥法治的引领和规范作用。A更好统筹物质文明建设与精神文明建设B更好统筹国内国际两个大局C更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期D更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为E更好睦邻友好46、按照团队角色理论，《西游记》这部神话小说中，猪八戒属于（ABDE）。A信息者B凝聚者C完美者D实干者E监督者47、事业单位对工作人员的考核分为（ABC）。A平时考核B年度考核C聘期考核D临时考核E阶段考核48、在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（ACD）方面。22A人际关系B有效授权C学习回馈D创新行动E有效激励49、事业单位设置的岗位应具有明确的（ABCD）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件E政治面貌50、各级党委政法委员会要把工作着力点放在（ABCDE）等方面。A把握政治方向B协调各方职能C统筹政法工作D建设政法队伍E督促依法履职51、完善社会主义市场经济法律制度的主要方向有（ABDE）。A健全以公平为核心原则的产权保护制度B完善激励创新的法律制度C推进公民权利保障法治化D加强市场法律制度建设E加强企业社会责任立法52、管理者在组建团队时，应该充分认识到各个角色的基本特征，（ABCDE）。A尊重差异B增强弹性C用人所长D角色齐全E容人所短53、订立聘用合同时应遵循的原则有（ABCDE）。A合法原则B公平原则C平等自愿原则D协商一致原则E诚实信用原则54、合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（BDE）。A多规范B建立制度23C严格约束D多奖励E少惩罚55、健全依法决策机制的主要举措有（BCDE）。A实现立法和改革决策相衔接B把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序C建立行政机关内部重大决策合法性审查机制D积极推行政府法律顾问制度E建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制56、关于依法行政，下面正确的说法有：（ABCDE）。A行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权不可为B行政机关不得法外设定权力C没有法律法规依据不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的决定D推行政府权力清单制度E坚决消除权力设租寻租空间57、建设性冲突的实质是（ABCE）。A不同思想的有益碰撞B不同见解的相互探讨C不同方案的比较分析D不同观点的冲突E不同行为的相互激发58、事业单位人事管理改革的主要内容有（ABCDE）。A转变政府职能B明确事业单位功能定位C创新政府管理方式D完善政府投入机制E促社会力量参与公益服务59、党对法治工作领导要善于（ABCD）。A善于使党的主张通过法定程序成为国家意志B善于使党组织推荐的人选通过法定程序成为国家政权机关的领导人员C善于通过国家政权机关实施党对国家和社会的领导D善于运用民主集中制原则维护中央权威、维护全党全国团结统一E善于执行改革开放政策60、在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（ACDE）要素。A企业精神B企业目标C企业风气24D考核制度E分配制度61、合理的激励考核，要求建立（AB）而薪酬考核体系。A合理的B有挑战性的C高依赖度的D有效的E指标化62、团队凝聚力培育，可以通过以下（ACDE）实现。A明确一致的目标B团队理解C团队领导D团队沟通E开发潜能63、在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（ABDE）要素。A榜样B沟通C分配D表扬E情感64、团队的有效性构成要素包括（ABCE）。A绩效B成员满意度C团队学习D高效领导E社会环境65、冲突处理策略必须服从于（AB）。A组织文化B发展战略C创新行动D有效激励E多奖励66、企业文化建设中，价值观的四个层次是（ACDE）。A核心价值观B人文价值观C基本价值观D附属价值观E目标价值观2567、有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制包括（ABCDE）等。A调解B仲裁C行政裁决D行政复议E诉讼68、中国特色社会主义法治体系的具体内容包括（ABCDE）。A完备的法律规范体系B高效的法治实施体系C严密的法治监督体系D有力的法治保障体系E完善的党内法规体系69、计划作为一种管理方法，通常具有目的性、（BCDE）。A实施性B首位性C普遍性D适应性E效率性70、在团队建设与激励中，企业的四方激励体系是（ABCD）。A依靠领导B健全制度C营造文化D给予机会E团队执行71、关于司法公正,正确的说法是（ABCDE）。A公正是法治的生命线B司法公正对社会公正具有重要引领作用C司法不公对社会公正具有致命破坏作用D任何党政机关和领导干部都不得让司法机关做违反法定职责、有碍司法公正的事情E任何司法机关都不得执行党政机关和领导干部违法干预司法活动的要求72、聘用合同中的几种约定条款有（ABDF）。A试用期条款B服务期条款C薪酬条款D保密条款E竞业限制条款73、受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（ABCDE）。A用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的；26B用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的；C用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的；D用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的；E用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的。74、培养员工的执行力的主要方法有（ABCDE）。A提高计划能力B提高自我管理能力C加强过程控制D培养协调能力E有效授权75、人才交流中要遵守的原则是（ABCD）。A合理使用B合理流向C保证重点D规范管理E由上而下76、聘用合同的解除包括（AC）。A协商解除B自行解除C单方解除D强制解除E有条件解除77、企业文化的结构包括（ABDE）。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化78、坚持法律面前人人平等，关键在于（ACDE）。A确保任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权B全民守法C维护国家法制统一、尊严、权威D依法治国和以德治国相结合E以规范和约束公权力为重点。79、亚通网络公司的冲突，从研发部经理和下属的角度来看，属于（）。A人格特质B缺乏信任27C目标不相容D任务不相关E归因失误-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三、判断题：（正确打√，错误打×。）1、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。（√）2、2002年年12月，全国组织工作会议明确提出“党管人才”的要求和新思路。（√）3、战后日本创造了经济腾飞的奇迹，迅速成为世界经济大国，因为企业采用了泰勒的科学管理。（x）4、对破坏性冲突，切记防范重于治理，与其扬汤止沸，不如釜底抽薪，且一定要快刀斩乱麻。（√）5、必须对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。（√）6、制度化、规范化、程序化是社会主义民主政治的根本保障。（√）7、政法机关党组织要建立健全重大事项向党委报告制度。（√）8、美国普林斯顿大学：智慧、专业技术和经验只占成功因素的25％，75％决定于良好的人际沟通。（√）9、人民权益要靠法律保障，法律权威要靠人民维护。（√）10、国家建立事业单位岗位管理制度。（√）11、企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。（√）12、《条例》的颁布是贯彻落实党的十八届三中全会决定的重要举措。（√）13、在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。（√）14、面对新形势新任务，必须更好发挥法治的引领和规范作用。（√）15、关系型的领导以人为中心，努力营造和谐的氛围。（√）16、领导干部不能借党对政法工作领导之名对司法机关进行不当干预。（√）17、领导是一个团队的领航者。（√）2818、我国江浙一带的乡镇企业中，已形成了一些所谓的“小企业群集”，通过任务分解，迅速实现生产。（×）19、事业单位可以不执行国家规定的工时制度和休假制度。（x）20、团队管理中，看透人性，知道这个人怎么用，什么时候用，在什么岗位上用，跟谁搭配，这是最重要的。（√）21、团队目标一致，技能互补，整体绩效大于个体绩效。（√）22、木桶原理说明，木桶盛水取决于最长的那块木板。（×）23、冲突根源于冲突各方利益追求的多样化且趋向无限大，但社会或组织所能供给的资源却十分有限。（√）24、社会主义市场经济本质上是法治经济。（√）25、团队执行力是团队将战略与决策转化为实施结果的能力。（√）26、竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。（√）27、全球一体化，地球村时代到来，组织决策的风险加大。（√）28、公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度。（√）29、依法行政是依法治国的核心。（√）30、党的领导和社会主义法治是一致的。（√）31、增强团队凝聚力，应较多地采取民主型领导方式。（√）32、旅行社和足球队都是团队。（x）33、知人善任是每一个管理者都应具备的基本素质。（√）34、事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。（√）35、在团队成长、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。（√）36、各级党委政法委员会要把工作着力点放在监督司法机关确保办案质量上。（×）37、事业单位奖励工作人员坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（√）2938、充分发挥行政复议制度的功能，是完善行政裁决的救济途径的重要形式。（√）39、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）40、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过领导班子会议或者其他形式听取上级的意见。（x）41、目前，中国特色社会主义法律体系还没形成。（x）42、人无完人，有缺陷的人想成就完美的事，就要合作、互补。（√）43、受聘者在试用期、或考入普通高等学校、或被录用或选调到国家机关工作、或依法兵役的，可以随时单方面解除聘用合同。（√）44、团队必须有一个既定的目标，为团队成员导航。（√）45、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的有效性。（√）46、领导风格是指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。（√）47、全面推进依法治国，必须健全有立法权的人大主导立法工作的体制机制。（√）48、团队建设的好坏，是企业凝聚力和战斗力的体现，更象征着企业后继发展是否有实力。（√）49、现代企业的团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。（√）50、内部监督是对行政权力进行制约和监督的主要形式。（√）51、韦尔奇：团队执行力就是企业奖惩制度的严格实施。（√）52、法治指一个国家的法及其法律制度，着重讲的是法的一系列规则、原则及与此相关的制度。（x）53、强化理论认为，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。（√）54、剑桥大学贝尔宾教授和经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的团队角色理论。（√）55、以企业价值观和企业精神为核心，加强对员工价值观的塑造，增强企业的凝聚力。（）56、双因素理论是斯金纳提出的。（√）3057、资金是构成团队最核心的力量。（x）58、事业单位考核工作人员应当听取服务对象的意见和评价。（√）59、从是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企业特色的精神。（√）60、历史传统文化、主流意识形态、经济社会发展、国家制度安排、社会秩序构建等因素决定法治文化。（√）61、法律是国家行为规范，道德是社会行为规范。（√）62、当团队以经验作为工作依靠时，就不可能陷入“经验主义的”的怪圈，有可能“僵化”。（√）63、思想意识有问题，人品有问题的人，不能包容：但成员之间气质、个性上的差异是必须包容的。（√）64、影响力是一个人在与他人交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。（√）65、团队必须具有共同的事业愿景。（√）66、法律既是保障自身权利的有力武器，也是必须遵守的行为规范。（√）67、权力清单制度有利于明晰政府权力界限，约束执法对象的行为。（√）68、事业单位人事管理要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。（√）69、优秀的企业文化会提高员工的忠诚度。（√）70、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（√）71、20世纪60年代早期，美国的第一批工作团队便产生于福特公司。（x）72、必须坚持法治建设为了人民、依靠人民、造福人民、保护人民。（√）73、任何管理都是以财物为中心的管理。（x）74、哈佛大学就业指导小组1995年调查结果：在5000名被解职的男女中，沟通不良导致工作不称职者占82％。（y）75、如果没有目标，团队就没有存在的价值。（y）专业技术人员执行力与创新服务力习题及答案3价值观指人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值的总的看法和根本观点，其特点包括ACDA稳定性和持久性B客观性C历史性与选择性D主观性4观念创新服务力，必须要强化的创新意识包括ABCDA政治意识B宗旨意识C责任意识D廉政意识5根据人们生活的不同领域和需要，可以将观念划分为ABCDA政治观念B经济观念C道德观念D法制观念6专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，需要学习的有ABCDA理论知识B现代科技知识C实践知识D历史知识7有利于服务创新的服务管理机制包括BCDA创新引进机制B创新激励机制C创新保护机制D创新发展机制8制度变迁包括诱致性制度变迁和强制性制度变迁，其中强制性制度变迁的特点有CDA改革主体来自基层B程序为自下而上C政府为制度变迁的主体D程序是自上而下